Reprise du message précédent :
 
Owi  
Le mec tu peux même le taper sans te faire virer, vu que c'est pas un collègue !  
https://youtu.be/vGtniYl1ps0?t=1m37s

message supprimé par son auteur

Perso, je tente le coup quand même. On sait jamais

Faut tenter.
Sauf si on cherche un neurochirurgien et que ta dernière expérience de la médecine c'est la dissection d'une grenouille...

 
Je ne vois pas l'intérêt de la démarche.
Si tu te sens tu fonces

 
Il peut y aller direct

Tout bêtement : pas d'ancien de ton école ?

+1 pour postuler directement.
Il faut considérer les années d'expériences annoncées dans les annonces comme un « nice to have ». Les recruteurs demandent le candidat idéal. Celui-ci n'existe pas forcément, autant en profiter.

J'ai vu du "Junior 5 ans d'xp" aujourd'hui... Ca les dérange pas d'écrire ça

On a ça dans ma boite. Mais se sont les assistantes qui font ça , donc c'est plus cool mais sa m'énerve quand même. Donc je laisse mon bordel et je fait baisser l'indicateur du bureau.
Par contre nous ils regardent même dans les placards

Qu'est ce qui te choque ?

 
+ 1, selon les domaines tu peux être junior a 2, 5 ou 7 ans d'expérience.

Ah bah si c'est normal.
Du coup s i je vois Senior 2 ans d'xp je me dis que c'est logique aussi ?

Tu postules normalement, si pas de réponse rapidement tu relances derrière en prenant directement contact. 1 ou 2 ans d'XP c'est pas grand chose (sauf en début de carrière certes ). Ils demandant 10 ans et t'as genre 8 ?

Ben je sais pas si ils ont du job mais quand le chef dit ils font  
Moi je m'en fout, j'ai pas besoin que mon bureau soit ranger pour que mon chef puisse jugé de mon boulot .
On a même des personnes sur un projet de modification de salle de pause  

5ans d'xp c'esdt clairement debutant.

 
+1
J'ai presque 5 ans d'expérience, et j'ai clairement rien a voir avec la JD qu'on a embauché à l'époque.

 
+1
J'ai presque 5 ans d'expérience, et j'ai clairement rien a voir avec la JD qu'on a embauché à l'époque.

Visiblement tout le monde n'est pas d'accord (Filob arrive même a ne pas être entièrement d'accord avec elle même   ).
Personnellement, je pense que ça dépend du domaine, mais que en général 5 ans d'expérience, on s'attend à quelqu'un d'expérimenté qui est à priori opérationnel rapidement sur un certains nombre de problématique proches de ce qu'il a fait jusqu'à présent mais qui a des lacunes dans les domaines plus éloignés...

Là où ça devient compliqué, c'est quand le recruteur cherche quelqu'un ayant occupé un poste identique, dans le même secteur, pendant au moins dix ans.
Forcément, il y a beaucoup moins de monde qui aime faire le même boulot pendant dix ans sans chercher à évoluer, juste pour aller ensuite continuer de faire la même chose chez le concurrent.

Je rentre de l'opéra ,j'ai raté des débats intéressants ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Je pense ça dépend pas mal du poste et je peux concevoir que sur les jobs à faible valeur ajoutée, tu ne sois plus junior à 5 ans. Je pense pas qu'il faille 5 ans d'xp pour assembler correctement un sandwich au Subway.
 
En revanche, dans mon type de poste, nos équipes considèrent que ça prend entre 9 et 12 mois quand on embauche quelqu'un ayant moins de 10 ans d'xp pour qu'il devienne réellement opérationel au quotidien. Du coup, à 5 ans, t'es effectivement encore un junior et considéré comme tel.

 
Junior et débutant cest pas tout à fait la même chose pour moi

Dans certains domaines tu restes junior 10 ans  

En l'occurrence quel que soit le terme employé il fallait sans doute comprendre "5ans d'xp pour un salaire de junior", voilà tout.

 
Mais t'es sûrement pas un débutant

 
tout dépend de la différence d'années, si ca demande 10 ans et que le mec a 8ans, ca se tente
après pourquoi pas contacter un RH pour avoir plus d'infos, le profil recherché....mais pas se décrire péjorativement.

Il faut postuler directement en ayant toute confiance en son profil.
 
Dans les annonces, les recruteurs planent un peu. Après avoir vu quelques candidats, ils se rendent généralement compte qu'ils devront baisser un peu leurs exigences (xp...) et monter un peu le salaire

 
c'était bobo, on n'est pas bon quand meme
caramba encore raté !

 
Clairement aucun problème à postuler...

Pas forcément. C'est déjà le début de la négociation : tu commences pas au point de compromis pour finir perdant, tu commences largement de ton côté, pour finir au compromis.

 
On parle évidement d'expérience qui correspond au poste...

Topic ascend mate 7 :