Reprise du message précédent :
 
 
Faut juste pas comparer les choux avec les carrottes, apres peut-importe, on peut toujours retrouver a dire que ce soit brut, net, supernet.

 
Ah oui par contre je ne raisonne pas en supernet. Mais en gros ce serait 90% du net vu que notre taux moyen d'imposition est de 10% je crois.

 
Mon bonus est complètement variable aussi

Ca dépend trop de la source de tes revenus et du montant de ton patrimoine.

 
Bien sur mais on voit sur ce topic un certains nombre de personne qui touchent de grosses sommes en I/P de façon récurrente (lagoon, macnigore...), si demain ils veulent quitter leurs boites, ils ont intérêt à prendre en compte dans leur négo qu'il toucheront peut être moins en I/P...

 
Au moins pour le coup je suis content de ne pas être dépendant de ça parce qu'en règle générale ici I/P ça ne vole pas extrêmement haut, même avec abondement ...

Pas haut = ?

+1. En-dessous de 30% d'augmentation sur le fixe, je ne bouge pas.
Mais ce n'est pas impossible car du coup mon fixe est relativement faible pour mon parcours/poste.

 
Avec l'abondement de mémoire c'était dans les 3200€ bruts l'an dernier, peut être un peu moins.

c'est ici qu'on donne son salaire ?  
 
1er job après une ESC top 15   edit : 12eme pardon
commercial chez un intégrateur en RP
35 K€ brut annuel à objectif atteint (possibilité de les dépasser)

c'est haut

 
Bah sachant qu'il y a 600€ d'abondement (il me semble), et que c'est du brut, ça ne me paraît pas énormissime, sachant que c'est ça pour les 2 cumulés (I + P).

 
C'est bof non, pour une école cotée et payante?
 
Des potes de promo avaient ça et plus alors qu'on sort d'une école publique et gratuite.

 
C'est déjà pas mal, je connais pas ton salaire mais ça fait probablement entre 5 et 10% de ta rémuneration....

je pense pas qu'il y ait beaucoup de boites où la somme soit aussi intéressante...

+1 ça me parait pas hyper élevé  
 
Quelle école ?

C'est dur de comparer (COGIP ou pas, salaires par rapport à la moyenne du secteur) etc. Mais ça me semble pas exceptionnel. Je dois être à ça également.

Je sais par contre que le salaire que je pourrai prétendre quand je changerai de boite, compensera largement la perte de cette prime.

 
Un peu moins.

 
edit de mon 1er post : 12eme
 
esc montpellier

 
Combien par an les frais de scolarité?
 
Pas rentable a mon avis

8 K€ les 2 premières années (chacune)
3ème année en césure donc 0
4ème année en alternance donc 0

 
Punaise les prix
 
T'as intérêt à carburer sur tes salaires pour que ça soit rentable vs d'autres types d'études

 
C'est quoi le salaire moyen d'un JD qui sort d'une école top 10?

 
Yes, perso j'ai trouvé du taff en 10 jours après mon alternance

 
C'est clair, je ne savais pas que c'était aussi cher.
C'est si réputé que ça ESC Montpellier ?

je demande à voir le nombre de boite qui distribue des I/P > 2k franchement je doute qu'il y en ait beaucoup, mais je me trompe peut être

 
en 2013.
 
J'ai intégré l'école en 2009 c'était un peu moins si je me souviens bien

 
Hors du top 5 (allez, 7 pour être gentil), c'est de la branlette de vouloir classer des ESC... 10/12/25 c'est du pareil au même.

c'est la 10ème (seule ou égalité) selon les classements apparemment

edit: grilled

 
Il a rectifié (je ne connais pas les classements d'école).

 
Je ne dis pas le contraire, mais il existe donc je l'utilise.
 
Les RH utilisent plus le classement école de rang A (top 5/7), rang B (entre 8 et 15/20) et rang C

C'est pour ça que j'ai mentionné "COGIP ou pas". Et si c'est pour avoir 3K d'I/P et être 20% en dessous de la moyenne du secteur. Je ne vois pas l’intérêt. Il y a aussi la santé de la boite qui joue, par ex PSA. Bref beaucoup de paramètres pour pouvoir dire "c'est haut" ou "c'est bas".

ah ?  
je voyais ça plus rémunérateur pour une école pas donnée

Euromed Marseille ?? 9ème ??  

 
Hum, là tu parles de boites pas très exigeantes hein...
 
C'est plutôt A : 3/5
B : 5/7
C : le reste

tout à faire d'accord avec ça
 
le salaire de fabien a l'air tout à fait correct ceci dit, du coup son I/P me semble pas si faible

 
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