Reprise du message précédent :

Bah oui je suis sérieux, j'ai déjà réservé mes prochaines vacances là-bas, je suis impatient

Qui c'est qui pleurait en stage à cause de son boulot qui convenait pas ?
 
Me reste 3 jours à faire. Je suis à la ramasse.
-Procrastinateur
-Bureau avec internet.
-Impossibilité de voir mon ecran
-Chef absent 80% de la durée de mon stage.
-Objectifs flous.  
= caca.
 
Bon je pense pas que je vais pleurer, je suis plus à en avoir rien à foutre. Mais du coup je risque de me griller lamentablement comme employé de merde qui a rien su faire.
Avec le combo "Il parle pas beaucoup"
Hier j'ai meme eu droit à "Ah tu finis à la fin de la semaine ? c'est bien tu vas pouvoir bronzer, t'es tout blanc"
 
 

aaah l'épanouissement dans le travail  

Je me dis que les accidents au boulot, suicide, ou meurtre, c'est pas si étonnant que ça.

Le sujet a déja été abordé il me semble, mais au final il me semble que le probléme de la plupart des gens de ce topic est qu'ils sont asociaux non pas par choix mais par contrainte, et subissent donc leur asociabilité en le vivant forcément mal. Je dit ca car beaucoup des messages postés ici sont souvent dans la camparaison avec des gens qui réussissent meiux socialement. Un "vrai" asocial, ou un asocial assumé, lui, ne chercherait meme pas a comparer quoi que ce soit et se complairait de son état.
 
Du coup ce qui ressort pout moi est que le probléme principal est un manque de motivation (de la fénéantise?) qui vous englue dans votre situation.
 
Désolé si je n'ai rien compris, je suis un yes-life.  

Sauf que ce manque de motivation découle de la difficulté à s'intégrer et pas l'inverse. Du coup on plonge encore plus dans l'isolement, c'est un cercle vicieux. Et c'est pour ça que je vais me donner un gros coup de pied au cul, même si beaucoup de frustrations m'attendent à l'horizon. Je vais m'accrocher et je verrai bien.

 
Et encore, ce n'est qu'un stage ... La placardisation au boulot est le pire truc qui puisse arriver.

Une placardisation avec OTT c'est la meilleure chose qu'il soit  

C'est quoi la placardisation ?
 
C'est comme si je voulais jouer à COH2 avec des HFR mais qu'on me disait "T'es nul à chier on veut plus jouer avec toi" et du coup je suis obligé de joueur contre l'IA ?

La fainéantise (ou feignantise, si le mot existe) correspondrait plutôt à quelque chose qui DOIT être fait, mais pour lequel on traine les pieds (se rapproche de procrastination). C'est quand même bien différent d'un manque de motivation.
 
On aime sortir ou non, aller dans les lieux de sociabilisation (c-à-d où l'on rencontre des gens) ou pas, etc. Ce sont des goûts et donc des choix. Pourquoi faudrait-il forcément y voir un problème ? Par principe, la société aime bien taper sur les gens à la marge (et c'est dommage, d'ailleurs).
 
EDIT :
 

Cela désigne le fait de ne se voir confier aucune tâche à accomplir, aucun travail à faire, juste de vagues directives, de façon à être mis sur le banc de touche. Autant on peut s'en accommoder au début, autant cela va finir par peser très fort sur la motivation et l'état d'esprit du salarié, pour aller jusqu'à la dépression.
En général, une société s'en sert pour pousser les victimes à la démission
 

 
 
C'est ça mais avec un salaire en plus.
 

 
J’espère que ça m'arrivera alors. Faire acte de présence sans avoir rien à foutre, ça me motiverai plutôt qu'autre chose

 
Oui, c'est ce que tous associaux/cassos/branleurs disent ... et puis après au bout de deux mois ils font comme tout le monde une dépression. De plus la placardisation oblige aussi à donner le change en faisant semblant de bosser sinon c'est licenciement pour faute sans indemnité qui pointe son nez ...  
 
C'est un phénomène vicieux dont il est difficile de s'en sortir. Je ne le souhaite à personne.

 
oui et non c'est plus complexe et chaque cas est different.....
Qaund à la motivation  elle est fortement lié à l'état d'esprit , si déja à la base t'as plein de problème à coté , difficile d'être aussi motivé que celui pour qui tout roule.
Pour ma part je m en veux personnellement , mais aussi à mon entourage proche ...

 
+1, ça va souvent de pair avec le harcèlement  

+1  

 
L’asociabilité trahissant un mal-être profond (pas pour rien que l'on retrouve la plupart des posteurs de ce thread sur les sujets dépression, suicide, échec scolaire/pro ...), elle n'existe pas par choix et est toujours subie avec plus ou moins d'intensité. Ceux qui prétendent le contraire et qui le revendiquent sont au même niveau que ceux qui essaient de faire croire que, s'ils sont encore pussal à 40 piges, c'est par choix mûrement réfléchit. Au mieux on parlera dans ce cas d'asociabilité acceptée (mais subie quand même).  
 
L'image de l'asocial-expert à la docteur House, ça n'existe qu'à la télé.  
 

Mais si on accepte, on subie pas, non ?
 
 

 
Ouais, vrai.

Néanmoins la placardisation n'est jamais anodine, il y a toujours une raison derrière et souvent, elle vient du placardisé lui-même. J'ai eu l'exemple au boulot d'un camarade de stage nul comme pas deux, timide, chiant ... Il a pas fallut longtemps avant que ses responsables lui casse du sucre sur le dos et qu'il se retrouve à faire des corvées merdiques tandis que les autres stagiaires avaient du taf intéressant et étaient intégrés dans l'équipe.

Heureusement pour lui, le mec s'en est rendu compte à temps et a rapidement corrigé le tir.  

 
Le terme "résignation" est alors plus approprié à mon propos.

à part dans le harcèlement, oui

les boites privées doivent trouver le moyen de virer les incompétents, tenter de corriger le tir non ?
après oui, un placard dans le privé pour cause d’incompétence doit qd même rester courant

ça se voit surtout dans la FP les boulets invirables qui changent de services tous les ans ou qu'on laisse dans des placards

 
C'est pas plus facile de virer quelqu'un dans le privé, surtout en CDD.

Cet exemple me met hors de moi. On se croirait au collège/lycée où quelqu'un dans la classe joue le rôle de souffre-douleur. Même si la timidité peut se corriger, je cracherais plutôt sur les responsables qui se permettent cela. On peut toujours rétorquer "on n'est pas au pays des bisounours", cela n'empêche pas de ne PAS se comporter comme des gamins.

Il avait peut être des tâches merdiques, mais il avait tout de même quelque chose à faire.
 
Ayant déjà eu plusieurs périodes de "rien à faire au boulot" (genre 3 lignes de code nécessaire dans la semaine), c'est marrant au départ mais ça devient vite chiant. Surtout dans les boîtes à présentéisme : se lever le matin, se taper des transports pour passer le temps sur HFR, reddit et autres sites ça saoule.
Et niveau légal, je préfère éviter de bosser sur mes projets persos à partir de mon lieu de non travail. Reste la possibilité de faire de la veille technologique mais ça ne vaut pas le plaisir de faire un truc qui sert à quelque chose.
Je n'ose imaginer quand tu as une famille dont tu es le seul revenu et qu'on te placardise, au bout de quelques mois tu dois péter un câble.

C'est plus facile d'attendre la fin du contrat et de pas renouveler

Camera cachée, prud'hommes
 
PROFIT§§§§§§§§§§

 
oué évidement, enfin ça reste du placard à durée limitée au moins
 
dans le public il doit y avoir enfermés depuis des années dans des locaux de 7m²    

 
Ou au suicide suivant les sociétés  

 
dans les faits on va rarement aux prud'homme, c'est dépression et arrêt maladie plutôt  

Ça ne marche pas en France, ça. Pour que les enregistrements aient une valeur juridique, la personne filmée doit avoir été prévenue. Or, dans ce cas, peu de chance que le patron autorise cette installation. Au mieux, on acceptera comme "commencement de preuve", mais guère plus.

Tu aurais lu mon exemple, tu aurais vu que son comportement n'était pas le seul facteur de sa placardisation. Son inefficacité professionnelle a aussi joué contre lui.

Après ce sont le lot des interactions humaines, tu les acceptes ou tu les acceptes pas mais alors il faut en assumer les conséquences ou du moins, apprendre à faire avec

Ce qui est déjà pas mal.

 
Ou à faire sans, d'où mon asociabilité   (quand on voit ce genre d'imbécilité, on préfère rester à l'écart)

Je pense que le métier et le statut doit jouer pas mal... dans la FP aux niveaux inférieurs, les glandeurs et les placardisés sont parfois solidaires entre eux et très contents de leur sort, ils ont souvent leurs petits arrangements et leurs petites combines pépères et il faut surtout pas venir les bousculer. Avec leurs horaires vu qu'ils ne se fatiguent pas trop ils ont une deuxième vie à coté très souvent.

Par contre en tant que cadre ça doit être horrible vu que tu es sensé donner l'exemple et avoir des responsabilités par définition...  

 
Pas étonnant quand on sait que la dépression provient d'un ou plusieurs facteurs suivants
-Environnementale ( Famille / stress/ entreprise)
-Societale
-Biologique /physique

Ca, j'y ai déjà pensé. Faut que je me bouge là dessus.

Toi aussi ?

Tiens, ça me refait penser à un épisode assez récent de ma vie ça.
Le jour de l'évaluation de ma prise de responsabilité (qui consiste à intégrer une asso toute l'année), la prof de formation humaine qui m'évaluait m'a demandé à la fin de l'entretien si cette année s'était bien passée.
Je lui ai répondu que pas vraiment, à cause de ma fainéantise et elle a enchaîné directement en me disant que pour elle ce n'était pas de la fainéantise, qu'il y avait autre chose qui m'empêchait d'être efficace dans mon travail (en sachant pertinemment bien de quoi s'agissait cette "autre chose", elle a le coup d’œil pour ces choses-là).
Et elle a probablement raison, parce que quand le fait d'être fainéant te met dans la merde à un moment donné, tu sais te secouer et te remettre au boulot. Tandis que pour le manque de motivation (mon cas), je me suis mis dans la merde en loupant mon année, en enchaînant par un stage raté et en me mettant plusieurs personnes à dos, alors que ça fait déjà longtemps que j'ai un nœud dans le ventre à cause de mon manque de travail et de sérieux. Le fainéant ne se met pas dans des situations pareilles, même (surtout) pour quelque chose qui doit être fait.

 
Ah bah tiens, le remède du coup de pied au cul, on était pas au courant    
 
 
 
 
Le mal être vient après. Ou alors il y a des gens qui apprécient qu'on les rejettent.  
 
 
 
Certains ne veulent pas voir qu'ils ont un rôle actifs dans leur associabilité. Et certains ne veulent/peuvent pas croire qu'ils peuvent changer la situation. Pour le placard ou certaines pratiques de management, il y a aussi beaucoup d'incompétents et anti leader dans le management ( et ce sont souvent eux qui ont des pratiques de harcèlement etc).