bonjour,
sa fait +de 3 ans que je bosse dans un petite entreprise et l'ambiance se dégrade de jour en jour. Suite à un entretien avec mon employeur, celui-ci m'a demander de lui envoyer une lettre pour mes mecontentements. Voilà un mois que je l'ai fait et maintenant je viens d'apprendre qu'il va me licencier en me disant qu'il ne pouvait rien me reprocher niveau boulot. Aujourd'hui je recois ma lettre de convocation à l'entretien en vue d'un licenciement pour le 07/07/06. Dois-je me faire accompagner? Quel motif dois-je accepter pour ne pas être enuyée pour mes recherches d'emploi et aussi pour les assédics? ai-je le droit de reclamer des indemnités suppérieur aux indemnités légales?
 
aidez moi c'est assez urgent,Merci.

Contacte les syndicats de ta région

merci. Mais sa ne répond pas à mes questions, c'est dommage.
enfin c'est sympa quand meme

Non, pas d'accompagnement.
Licenciement sans motif.
Pas d'indemnités supérieurs, sauf si tu estimes avoir bcp donné à la société.

deja dans ta boite il n'y pas de delegué du personnel ? essaie de te faire accompagné c'est toujours mieux, c'est moins un face à face, d'ailleurs tu peux te faire accompagné par qui tu veux je crois. Pour les indemnités superieures il faut voir les motifs de licenciement, la maniere dont tu as bossé dans la société. En général, je crois que ça doit etre 6 mois de salaire.

 
Non seulement tu peux te faire accompagner, mais la lettre de convocation aurait du te rappeler que tu as la possibilité de te faire assister au cours de l' entretien par une personne de ton choix appartenant au personnel de l'entreprise, ou, quand il n'existe pas d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par une personne extérieure, dénommée "conseiller du salarié" inscrite sur une liste établie à cet effet par le préfet . La lettre doit donc indiquer le nom et l'adresse de l'organisme où cette liste est disponible.
 
Si ce n'est pas le cas, le licenciement est irrégulier.  
 
Quel que soit le motif de licenciement retenu tu ne seras pas ennuyé aux assedic.
 
Quant aux indemnités, tout est négociable.  

prime d'ancienneté dans tous les cas car ancienneté >2ans
fais toi accompagner dans tous les cas, plus comme témoin et suivant ton  statut à toi de négocier ton bonus en plus de la prime d'ancienneté

heu... deux trois ans a 20000 brut par exemple ca fait 600 € c pas mal pour la periode de carence des assedic

ok je vais me faire accompagnée. Mais pour discuter de l'indemnité en supplément cela ne va t-il pas me déranger? Il ne va peut être pas faire ce licenciement à l'amiable si je fais venir quelqu'un avec moi?

stresse pas, c'est pas parce quelqu'un est avec toi que tu peux pas defendre tes interets bien au contraire

non, c'est un droit que tu as d'avoir quelq'un avec toi et c'est tout à fait normal qui plus est

en même temps on s'en fout de la prime d'ancienneté le plus gros à négocier c'est le bonus de départ

ok c'est vrai que je stress. Mais c'est normal connaissant mon employeur, il m'avait dit lors du premier entretien que l'on ferait cela à l'amiable mais quand j'ai recus la lettre de convocation il n'a pas voulu me dire le motif il m'a répondu qu'il fallait attendre le jour j pour savoir que c'etait la loi alors je ne sais plus à quoi m'en tenir

je viens de recevoir la liste par fax des personnes qui peuvent m'accompagner lors du rdv. Y a-t-il quelqu'un qui a deja eu a faire à ce genre de liste. Elle comprend le nom de la personnes ensuite il y a inscrit le metier et le n° de tél avec le nom du syndicat qu'elle fait partie
le quel choisir?

 
C'est effectivement le jour de l'entretien que le motif est donné par l'employeur

Celui que tu veux    

c"est pas évident je n'y connais rien dans les syndicats. Rigolez pas c'est pas drole du tout

y en a pas un pour racheter l'autre
Plus sérieusement  ce sont les qualités et connaissances de la personne qui va t'assister qui comptent, et là c'est au pif dans la liste  

eh ben super!!! cela m'aide énormement. Enfin je vais joindre une personne qui n'habite pas loin de mon job, et puis on verra bien. J'ai hate que tout soit terminé je suis fatiguée de me casser la tete.

ça a été dit plus haut ou je sais plus, n'importe quelle personne de la société peut être choisi
si tu veux juste un témoin ça ira, si par contre tu veux essayer de tirer un max d'indemnités un "pro" est préferable

donc je viens de prendre contact avec une personne de la liste qui va venir le jour de l'entretien et elle m'a dit de tout préparer les documents (congés payés, heures supp, total du montant légal des indemnité) et on verra le motif lors de l'entretien. enfin voilà je stress de plus en plus. J'aimerai que sa se passe bien, car je sais que je vais avoir du mal a retrouver du boulot vu mon age et mon niveau d'etudes.

On a fusionné E&E et discussions ?