Reprise du message précédent :
Pas un HS "le wifi est il dangereux ou pas", pitié

OK, y'a la relation patron/employé, mais y'a aussi le Code du Travail.
Tu avais le droit de refuser ces 4 heures supp' qui tombaient au quasi-dernier moment.

 
Pourtant il suffisait d'appeler la hotline pour comprendre le changement    
J'étais chez Darty et j'en suis parti dans les 6 mois suite au passage cez Bouygues.

syntec cadre type 2...
pas d'heure supp, t'es en contrat annualisé en nombre de jour.
t'as pas d'horaires non plus, tu bosses 200 à 215 jours par an, que ce soit des journées d'une minutes ou de 24h (dans les limites de la loi pour le repos quotidien).
 
c'est compliqué de refuser à ton patron ce qui est prévu dans ton contrat, ta définition de poste, et la convention collective...

 
C'est pas tout à fait ça mais bon
Déjà le forfait jour est illégal si t'as pas le libre choix d'organisation, ce qui était manifestement pas le cas.
Sans compter l'interdiction de dépasser 10h par jour, etc..
 
Mais oui, c'est pas forcément facile de faire respecter le droit

Oui mais bon, si t'acceptes de te prendre un pouce dans l'oignon, un jour tu te retrouves avec un double fist et t'as rien vu venir
 
amis de la métaphore poétique bonjour

https://www.youtube.com/watch?featu [...] qvigIRMJW8
PS : intéressant à partir d'1 minute ...

 
A mon niveau de tolérance c'est déjà du double fist qu'il c'est pris,  
cadre sous payé et qui ce fait rouler dessus  

Je suis assez d'accord parce que bon cadre à 1450 € net  

Fréquence WiFi (802.11g notamment) : 2.4GHz
Fréquence de ton micro onde : 2.4 GHz
 

 
C'est un peu plus précis que "2,4 GHz" quand même : 2,45 GHz en fait (et le Wi-Fi n'émet pas sur celle là en particulier).
 
Et juste pour info, les fours professionnels sont dans la bande des 900 MHz (915 MHz) comme les téléphones 2G, en suivant le même raisonnement.

Moi je vais pas dans les restos qui cuisent au four à microondes.

Et ?
 
Il y a aussi une notion de puissance et de propagation mais c'est peu être un peu compliqué pour beaucoup de personne.

Laisse. J'ai évoqué cette notion y'a 467 pages mais y'a des réfractaires.

 
C'est ce que tu pense    
 
ou alors tu va presque jamais au resto  

Bonjour est-ce que votre four fonctionne sur la bande des 900Mhz s'il vous plait ?

 
Il peut au moins aller au kebab. C'est pas ce qui manque

on a dit restau

Quand le micro-ondes fonctionne, j'ai des timeouts pour le net.

 
Alors je suis dans ce cas donc je me permets. J'ai 218j/an sans autre précision. Dans ma boite c'est en gros, on a besoin de moi samedi, on me demande. Si t'as des enfants t'es le dernier à qui on demande. Si c'est plus ou moins lié à un projet que j'ai fait ou que je suis en train de faire, je me vois mal refuser, parce qu'en gros personne d'autre le fera, je le ferai la semaine suivante, et en plus je serai en retard par rapport à la livraison.
 
Et ça va même plus loin. 1 jour de weekend = un jour de semaine, ce qui veut dire que si je bosse samedi (ou dimanche), je gagne qu'un jour de congé. Pas d'argent en plus. Et normalement à prendre dans les 2 semaines (encore qu'ils poussent pas trop sur ça). Et si je dois bosser la nuit en semaine, j'ai le droit d'arriver plus tard le lendemain, voire parfois de partir plus tôt avant pour me reposer !
 
En contrepartie, j'ai une prime chaque année (plutôt conséquente), qui augmente au fil des années, mais qui ne dépend pas du nombre de maintenance, plus d'une appréciation générale, de l'ancienneté, et du montant de l'enveloppe pour l'IT... Ce qui veut dire en gros, si tu refuses trop de maintenances, bah potentiellement on peut te ponctionner là-dessus à la fin de l'année... Même si on te le précise jamais directement, on peut te dire à demi-mot que t'as une prime pour compenser ça... Donc c'est très difficile de refuser. Donc la prime c'est une carotte mais c'est aussi une sacrée laisse.
 
Ceci dit je suis jeune et je vis seul donc je m'en accomode. C'est un peu chiant de temps en temps de pas pouvoir aller au bar avec des potes mais bon...
 
En gros ce qui est légal dans un contrat jour, si je dis pas de bêtise :
- tu dois travailler au moins 2h pour que ça soit un jour (pas appliqué chez moi, si t'es pas là le matin ou l'après-midi on te fait poser 1/2 journée, même si ta journée dure 8h, par contre tu peux arriver à 11h45 mais évidemment c'est mal vu)
- tu dois négocier à l'avance les jours où tu travailles (pas appliqué non plus)
- si tu dois faire une exception sur le choix des jours :
  - tu peux pas travailler + de 10j d'affilée (pas appliqué non plus, j'ai eu un collègue qui a sauté 2 weekends d'affilée sans pouvoir poser de jour)
  - tu dois avoir une majoration de salaire sur les jours choisis, par exemple +25% ou +50% à la journée, je sais plus exactement les chiffres
  - on peut pas t'imposer de travailler en dehors (là c'est flou chez nous, on n'a pas de chaînes, mais bon cf ce que je disais sur les primes)
 
Et ouais je passerai bien freelance aussi dans le futur...

 
En tant que CE qui vient de négocier le truc avec la boite et l'avocat il y a pas encore un an :
 

 
Non, pas forcément. ça fait partie de la négociation de base  du contrat  entre les délégués/syndicats et l'employeur. Chez nous c'est en fonction des heures (arrivé avant 11h = travaillé le matin par exemple)
 

 
Pareil. Parti de la négo de base.  
Chez nous on a négocié le relevé de jours à la fin du mois, et la disposition des jours non travaillés comme jours de congés utilisable sur l'année (et non dans le mois comme proposé par la boite au départ ou dans les deux semaines comme chez toi)
 

 
La oui c'est vrai.
Plus exactement la loi impose :
11h de repos entre deux jours travaillés
24 de repos par semaine. Sans préciser le jour effectivement, donc si tu te démerdes mal, tu peux te retrouver à faire 10 jours d'affilé.
 
 

 
Ah non, c'est pas dans la loi. Bien joué dans la négociation. (ou alors ça peut être dans la convention collective, mais la loi ne dit rien).
 
 

 
Euh wé, non la loi ne dit absolument rien à ce niveau. Là c'est plutot sur le contrat initial et le type de poste que ça se joue.
 
 
Après, avoir un contrat jour ne signifie pas non plus être esclave. Le coup du patron qui vient te voir a 17:15 pour te dire que tu vas finir a 21:00 alors que tu avais des projets, sans motif d'urgence genre la salle serveur brule, c'est "fuck you" hein. (éventuellement avec les formes )

Bien évidemment, mais citer le fait que les fréquences radio utilisées correspondent à la fréquence de résonance de l'eau n'etait pas hors de propos...
 
/ bref j’arrête le HS

Moi c'est le frigo, saleté de CPL
A quand le micro-onde++ en 5GHz ?

flash_gordon, merci pour les précisions... En effet c'est des discussions entre collègues qui ont d'autres expériences passées, donc si c'était pas dans la loi ça devait être ce qui se faisait dans leurs anciennes boites...
 

 
Ouais, mais mon point c'était de dire que fuck you, c'est bien beau, mais à la fin de l'année, "oui mais tu comprends, ton investissement n'est pas le même que d'autres..."

 
C'est pas du HS, mais c'est faux : c'est pas la fréquence de résonance de l'eau, juste une fréquence précise qui fait vibrer les molécules (c'est pas la même chose), fréquence qui n'est *pas* utilisée en Wi-Fi ou en Bluetooth. C'est bien pour ça que je parlais des micro-ondes industriels qui utilisent d'autres fréquences.

Bah si Dandu, Wi-Fi, bluetooth et micro-ondes sont justement dans la même bande.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Bande [...] _2.2C4_GHz
 

Non non continue, t'es sur le bon topic.

 
Une bande de fréquence ne veut pas dire qu'on utilise toutes les fréquences. C'est du "2,4 GHz", ça veut dire qu'on est aux environs de ça (entre 2400 et 2480 environ). Y a aucun des canaux centrés pile poil sur la fréquence des fours (chaque canal fait 200 ou 22 MHz de large) et le micro-ondes est que dans les bandes 7 à 10 (sachant que les canaux les plus utilisés c'est 1, 6 et 11).

À partir du moment où la relation professionnelle consiste à se pencher constamment en installant un néon « Entrée Libre », c'est signe qu'il faut commencer à voir ailleurs

Dans une telle situation, mieux vaut être agent de maîtrise et récupérer toutes ses heures. A la fin tu peux être gagnant.

 
On travaille dans l'entreprise qu'on mérite  

J'en profite que ça parle emploi car je suis tombée sur une annonce, qui, de toute évidence a été dicté à la personne :

Je parie sur JOOMLA!, mais je suis pas sûre  

acess ur le raÿspaÿ de l'aürtaü graffe sé bi un paÿrdüte

J'ai surpris ma femme au téléphone en train d'aider une copine a connecter son ordinateur au réseau WiFi.

Au final, sur ce modèle d'ordinateur portable, le verrouillage numérique est désactivé par défaut, donc le mot de passe n'était pas bon.

~45min

Et je suis intervenu pour dire "fait lui taper son mot de passe dans un fichier texte". Mais j'ai rien dit d'autre.

gné....??  un clavier de portable avec pavé numerique ?

Cf titre du topic.

Sur certains transportables oui

J'en ai un sur mon 15 pouces  

 
C'était dans mes conditions d'achat pour mon 15"