Moards en colère ??

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Auteur	Sujet : Moards en colère ??

san marco

tune up - turn loud

Reprise du message précédent :

Elessar777 a écrit :

ah ouai, là ils se foutent clairement de ta gueule. le DIF, c'est simple, si tu veux des cours de tricots, tu peux. RAB de ce que pense/dit la boite....

tiens, copier/coller :

DIF Syntec

Le Droit Individuel à la Formation, en abrégé DIF, permet aux salariés de cumuler 20 heures par an de droit à la formation.
Cumul des heures

* Un salarié cumule chaque année 20 heures de droit à la formation pour atteindre au maximum un droit de 120 heures de formation
* Un salarié en CDD accède à ce droit après 4 mois de travail effectif
* Un salarié à temps partiel cumule des heures au prorata de son temps de travail

Obtenir une formation dans le cadre du DIF

* C'est l'employé qui doit être à l'initiative de la demande de la formation
* L'employeur a un mois pour répondre à une demande de DIF
* En cas de deux refus consécutifs de la part de l'employeur, le salarié est prioritaire pour obtenir un CIF (Congé Individuel de Formation)

Déroulement d'une formation DIF

* La formation peut se dérouler pendant les heures de travail ou en-dehors des heures de travail
* Si la formation se déroule pendant les heures de travail, la rémunération est maintenue
* Si la formation se déroule en-dehors des heures de travail, l'employé touche une allocation égale à 50% de son salaire net
* Les frais de la formation sont intégralement pris en charge par l'employeur

Cas particuliers

* Si la durée de la formation dépasse le DIF disponible, le dépassement est financé par l'employé. A moins que l'employeur n'accepte de lui faire bénéficier d'une anticipation de ses droits.
* En cas de démission, le DIF est utilisable pendant la période de préavis

donc, te laisse pas faire, fais les chier ces gros cons de SSII.

merci

en fait j'ai trouvé ça :

Article L932-3
Modifié par Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 17 JORF 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000
Abrogé par Loi n°2004-391 du 4 mai 2004 - art. 8 JORF 5 mai 2004
Un accord national interprofessionnel complété par des conventions de branches ou accords professionnels étendus dans les conditions définies aux articles L. 133-8 et suivants détermine les conditions dans lesquelles les salariés peuvent bénéficier au cours de leur vie professionnelle d'un capital de temps de formation leur permettant de suivre des actions de formation pendant leur temps de travail dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Les accords de branches précités déterminent notamment :
1° Les publics prioritaires et la nature des actions de formation à mettre en oeuvre ;
2° Les conditions d'utilisation du capital temps dans la branche, en particulier les conditions d'ancienneté pour en bénéficier, les droits ouverts aux salariés relevant des publics prioritaires, les modalités de mise en oeuvre dans l'entreprise ainsi que, le cas échéant, le recours aux dispositions de l'article L. 932-1 ;
3° Le nombre minimal d'heures auquel ouvre droit le capital de temps de formation.
Pendant la durée de la formation, les bénéficiaires du capital temps de formation n'exécutent pas leurs prestations de travail. Néanmoins, l'utilisation du capital de temps de formation est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat et ne peut être imputée sur la durée du congé annuel.

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gloubiboulga

san marco a écrit :

ah ? tu connais déjà le problème ou bien tu t'es rappelé ma boite ?

Non non, je me souviens lors de l'entretien d'embauche des formations proposées le soir, après la mission chez le client [:wam]

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