Reprise du message précédent :
Faut pas donner de TT le mercredi parce que sinon c'est de la garde d'enfant.
Faut pas non plus donner le lundi et le vendredi parce que c'est du week-en prolongé.
Reste plus qu'à trouver une 3e raison pour faire chier les employés le mardi et le jeudi.

Ceci dit le mardi et le jeudi sont les pires jours sur les routes et les TEC, donc c'est pas mal.
Et avec le forfait jour on peut se barrer à 15h le vendredi si besoin.

Les US achètent la production mondiale de remdesivir des 3 prochains mois.

Les temps partiels prennent souvent leurs lundi, mercredi ou vendredi, logique  

c'est pas qd meme mieux de donner 2/3jours de TTv contigu?
genre mardi-mercredi-jeudi : TTv
lundi : reunionnite/decidonite/investissements
vendredi : présentation/agrégation des résultats
samedi : invitation des clients au restau (uniquement pour les cadres ) pour signer les contrats
 

Il y a une LU qui dit que les gens en télétravail le lundi ou le vendredi partent en week-end prolongé.

Hors de question que je me fasse voler mon samedi en contrepartie du TTv : j'ai des gens plus intéressants à voir le samedi midi !

lol wut

Nous on est plus avancé que vos cogip.
Le TT 1 jours par semaine c'était un acquis avant le covid et tous les jours étaient autorisés.  
Il faut juste qu'au niveau de l'équipe, ce soit réparti sur la semaine et pas tous le même jour of course.

oui, ils ont fait le bilan que c'est en majorité un lieu los sans aération et avec du monde ou  contamine beaucoup.
donc du monde mais dehors, peu de risques.

un lundi?  

 
Oui c'est après le dimanche et ça fait un we de 3 jours aussi (sauf si on fait signer des contrats le samedi   )

Alors que depuis qu'on est tous en TT les stats de performances ont explosé tellement on est plus efficient sans nos managers

La direction s'est vexée de ne pas avoir pu mettre son nom sur ces excellentes performances voilà tout...

Ouai alors pour le coup y'a énormément de chance que ça soit le cas... Toutes les collègues femme sont à 80% avec absence le mercredi mais la direction a anticipé en interdisant les demandes de passage à 100% pour celles qui étaient à 100% (et ils ont le droit)... Mais de toute façon les jours de TT n'étant pas fixe c'était de toute façon délicat (avec 10 semaines de congés : 25 CP, 20 RTT, +2j par enfant, +3j fractionnement, +1 semaine de formation par employé tous les 2 ans)...

Ca existe encore inviter des clients au resto un samedi ?

Pas de TT le mercredi, c'est normal à cause des Josiane, mais pas de TT le vendredi ou le lundi, c'est inconcevable à cause du manque de confiance

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

dans certaines corporation oui  
j'ai déjà assisté à des réunions de présentation de projet le samedi matin, puis le boss les emene au restau.
je prenais mon lundi matin. et lundi apm debreifing

Disons que quand tu bosses en open space c'est compliqué de rester concentré sur ton taff quand la moitié du plateau est en confcall (bien bruyamment) et que t'es emmerdé par tous les gens qui passent dire bonjour ou s'occuper l(activité est cyclique pour certaines équipes)
 
Désolé que tu sois manager, faut pas se vexer pour si peu (mais un aso manager je veux même pas imaginer )

 
Rien branler c'est le boulot des managers ça.  
 
Enfin pas complètement. Faut remplir bidonner les KPIs pour que le reporting aux grands chefs soit vert.
 
Hors troll, là où je bosse j'en vois du manager. Y'a.. allez... 20% qui sont entre bons et vraiment bons. Les autres c'est du boulet, sincèrement.
 
Séquence management typique : Le mec vient me voir parce qu'il a une ligne orange ou rouge dans sa checklist. Il me demande de faire le truc. Pas de bol, c'est un cas spécifique donc pas applicable pour le point concerné. J'explique au gars.
 
Le lendemain, le mec relit son tableau, il a toujours la ligne rouge. Il revient me voir et me demande exactement la même chose.. Il comprend pas ce qu'il demande, il comprend pas ma réponse. Il comprend rien.  

Ben ouais, le manager il ne peut pas aller directement voir son grouillot pour qu'il fasse un taf supplémentaire à 16h58 alors que le grouillot finit (normalement) à 17h
Sans compter que le manager doit prévoir à l'avance le travail que les grouillots devront faire, alors qu'au bureau il peut les charger au fur et à mesure de la journée.
(oui j'ai déjà vu des services où le manager fonctionnait comme ça)

Après tu peux avoir un cadre de travail meilleur chez soi qu'au bureau, entre le bruit (chacun voulant mettre sa musique...) et les odeurs (surtout si tu partages ton bureau avec un fumiste fumeur ou vapoteur), sans compter le temps de trajet matin et soir, et la possibilité de travailler "un peu plus" ou de t'organiser comme tu le veux. Franchement j'en fais bien plus chez moi qu'au bureau.

Aujourd'hui j'étais en télétaf, à un moment j'ai saturé, je me suis pris une demi-heure tranquille à bouquiner sur le balcon. Et ce temps je l'ai rattrapé en finissant plus tard.
Au bureau ça n'aurait pas été possible... si je sors, je serais entouré de fumeurs, et le cadre de travail ne donne vraiment pas envie de rester plus longtemps le soir ou d'arriver plus tôt le matin.

 
Ah bon, qu'est-ce qui l'empêche d'envoyer un mail ou de téléphoner au grouillot pour lui demander tout ça ?      

C'est exactement ça et pourtant j'avais l'autorisation de faire du TT mais cela ne m'a jamais vraiment intéressé et finalement, après 3.5 mois de TT imposé j'y ai gagné (à l'instar de mes collègues) en productivité car je suis comme vous moins dérangé et en qualité de vie (plus de voiture matin et soir donc je peux commencer plus tôt et finir plus tard au besoin, avec une belle pause déjeuner), et pourtant je n'ai pas de bureau dédié mais on a bien élevé Marie-Kevina donc ça n'a jamais été problématique. Pour le reste au début on avait des visios tous les jours avec notre manager et vu que ce ça se passait très bien, ça n'est plus que deux fois par semaine...
 
Je dis pas que faire full TT à vie me plairait mais bosser en working café m'intéresse de plus en plus, quitte à louer un espace mensuellement (la direction serait prête à participer financièrement vu que ça leur fait économiser de la clim' dans les espaces de flex office)...

Utiliser TT sur HFR, ça porte à confusion
 

Je me suis fait aussi fait la réflexion à plusieurs reprises

 
Tant qu'on arrive à l'utiliser sur HFR, c'est qu'on n'a pas confondu.  

A certain-e-s ici où j'ai fait cette réflexion, m'ont répondu que cela fonctionnait ainsi dans leur boîte
Mais je suis du même avis que toi, aujourd'hui entre mail, téléphone, messagerie instantanée, il y a de quoi faire.

"full TT à vie"  

16h40 wow putaing con : aller!! tous les techs en salle de réunion. ce qui est fait n'est plus à faire hein.
         /
   
 
ordre du jour :  
"il faut chiffrer le ppt que je viens de terminer, là sur le rétropro.
j'espère que vous l'avez tous reçu, il y a 5min par mail
ah mayrde, je me suis trompé de dossier... (repart dans son bural).
surtout n'hésitez pas à faire des remarques contructives"
 
l'assemblée en mode  
45minutes plus tard.
"jimmy, tu peux aller chercher le comptable?"
"mais Mr je crois qu'il est déjà parti là"
"ah bon ok, on refait la même demain matin"
(sauf qu'on était vendredi)

Retour au bureau chez nous.
 
Pour le moment il est demandé de garder 2 jours par semaine de présence sur site, le reste au bon vouloir de chacun.
On prévois une aprem pour la réunion de la semaine avec tout le monde, pour le reste c'est chacun pour soi.

Bof, dans les 2 cas on gagne énormément en productivité...  

Toi, t'as croisé mon N+2
Je m'enfuis dès qu'il veut une réunion à 11h30 ou à 16h... un de mes collègues cette semaine s'est fait avoir, réunion à 11h15, j'étais revenu de déjeuner à 14h ( ), il partait chercher un sandwich. Et tout ce temps pour... du vent, vu qu'il a envoyé les consignes par mail dans l'après-midi et que la réunion ne servait à rien.

Sauf urgence, je fais quasiment plus d'heures supp, comme les collègues, et ça me va bien  
Quand ma boss me demande un truc 5 min avant de partir, je lui dis que j'en ferai une priorité le lendemain matin  

non mon ex-boss   il ne planifiait rien à par ses déplacements over the world.

Idem, c'est vraiment pénible ces urgences qui tombent quand on te voit plier bagage    
J'ai passé l'âge pour ça  

Je ne comprends pas ce refus des lundi ou vendredi. Qu'est ce que ça peut faire que tu bosses depuis ton studio parisien ou depuis ta baraque en Bretagne ?  
Du moment que le travail est fait.
 
Chez nous ils imposent un diagnostic électrique de ton lieu de TT, ça limite les déplacements.  

Je vois rien de choquant. C'est une reunion  

Ce qui est concon : l'équipe est jamais au complet !

Perso à la cogip, c'est tous les jours, sous réserve de l'accord de la hiérarchie (sur le principe et sur le jour), et sous réserve de ne pas être en garde d'enfant. Et pas le mardi.

Non cumulable avec le fait de faire 70h sur 9 jours perso, j'ai choisi 1 vendredi sur 2 non travaillé, 1 vendredi sur 2 que je dois travailler, je le prends en rtt, donc je ne bosse qu'un vendredi sur 4

une reunion, c'est indispensable chaque semaine (regularité) meme si c'est une reunion
pour dire. bah cette semaine, ya rien à voir, on poursuit. pb, ya toujours des managers pour
trouver des sujets alakon pour remplir la dite reunion hebdo. c'est pour anticiper qu'ils disent.
pour les grouillots en general, c'est top. il ne bossent pas pendant ce temps, cette aubaine.

Nous on est passé d'un brief/petit déj par jour à ... rien du tout  
Ben ça manque, et pas que le petit déj  

ya les erp maintenant pour ça.

Non mais le gars qui pose une réunion à 11h30, qui dure 2h30 et bloque la pause déjeuner de ceux qui doivent y assister... ou qui en fait une à 16h, qui va durer 2h aussi, alors que normalement tu finis à 16h30, ça ne te pose pas de soucis ? Grand bien te fasse si c'est le cas.
Moi en dehors du boulot, j'ai une vie

Encore faut-il qu'elle ne te tombe pas dessus "ah ben non faut le faire ce soir, là maintenant c'est urgent".
 
ça aussi, avec le confinement et le télétravail, bizarrement il n'y avait plus d'urgence, et les horaires du midi étaient respectés. Étonnant