Reprise du message précédent :

 

 
De mon côté, toujours pas de date officielle de retour sur site.
Je sens l'organisation comme les écoles, en effectif réduit et "tournant".

On était comme ça depuis le 11 mai, et maintenant ils veulent qu'on reprenne comme avant

Nous c'est 20 maxi sur 55.

Je vais faire ma part en ne venant qu'une journée (et c'est bien parce qu'on a pas confiance* dans les n- et qu'il faut 1 cadre pour vérifier ... Je sais pas quoi vu qu'on a interdiction d'aller dans les bureaux des uns des autres, et qu'on doit bosser porte fermée).

* Bien sur cette consigne vient de D.ieu moi un envoi par mail chaque jour du taf accompli me suffisait amplement.

 
Et tant mieux non?
 
 

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Ici c'est basé sur le volontariat, masques à dispo, des litres de gel, pas de déménagement des bureaux mais faut pas être plus d'1 sur 2 par équipe, je ne sais même pas s'il y a du monde de retour ou si les souris finissent encore les croissants d'avant la guerre    

 
Toi oui parce que tu fais les choses sérieusement.
 
Mais ici ceux qui sont en présentiel aimeraient bien que certains qui sont censés télétravailler mais n'ont retenu que le "télé" dans le terme reviennent au bureau. Au moins là on peut les pousser un peu.

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Bah vu qu'il y a plus rien, cela me semble raisonnable comme demande.

C'est fou qu'on te demande de bosser

 
Ils ont inventé des ordinateurs et une connexion depuis quelques décennies, tu devrais essayer c'est génial  

 
Et bien détrompe toi.
 
Certains ne foutent rien chez eux parce qu'il n'y a personne pour les voir alors qu'au bureau avec les collègues et la hiérarchie, ils hésitent un peu plus.
 
 
 

C'est vraiment très pratique pour poster sur hfr oui, mais je crois que ce n'est pas ce que veulent tes supérieurs

 
VOus donnez jamais de délais dans les tâches à faire ? Si durant 2 mois certains sont passés sous les radars, je commencerais à interroger les cadres sur leurs capacités managériales  

 
Du moment que le taf est fait, et très bien fait, le reste tu sais ...

Y'a pas que ça, le télétravail à haute dose, sans adaptation forte des méthodes de travail, ça induit une forte baisse de la communication, et donc un ralentissement de la propagation de l'information, c'est assez difficile de lutter contre.

 
C'est vrai. Pour ça que j'aurai voulu du 50% télétravail et 50% bureau    100% télétravail c'est trop, je le reconnais. On perd le lien petit à petit.

Nan mais on va occuper comment le vendredi si tu commences à faire des posts consensuels ?

Je ramollis  

Aujourd'hui typiquement j'aurais bien fait une journée en tt.
Aucune raison d'être là, pas de rdv physique, besoin de calme pour boucler pas mal de trucs en retard et pourtant dérangée toute la journée, alors que si je n'avais pas été là, c'est pas moi qu'on serait venue voir et j'aurais pu avancer bien plus vite  

se déplacer pour un cable usb mal branché. tout est normal

 
Chez moi aussi, 6 masques par semaine, gel et distance dans les bureaux et espaces communs.
Mais le tt est encore largement privilégié.
Dans l'idéal, 3 jours de tt par semaine me conviendraient parfaitement.

Exact.

 
Le tt fonctionne quand ton travail est adapté, que tu es autonome, sérieux et que ta hiérarchie est capable de définir des tâches à t'attribuer et les suivre.
Mais je comprends que la glande autours de la machine à café manque à certains  

 
Voilà.
Bon après c'était un plus compliqué pendant le confinement notamment pour ceux qui avaient des gamins à garder.
 
En temps normal, il n'y a pas de raison de moins bosser.
 
J'ai même une connaissance pour qui le tt a eu l'effet inverse dans sa boite, à savoir que ses collègues étaient bcp moins en arrêt maladie, donc en faisaient plus qu'en présentiel, l'équipe que tu veux  

 
Effectivement, on constate parfois que le travail fourni est plus important en tt qu'en présentiel.
Journées plus longues, pas de perte de temps dans les transports, moins de fatigue, pas 2 heures à la cantoche et 3 heures à la cafète, pas de bataille de trombone avec tes collègues  

Alors qu'elle est si facilement transformable en glande autour d'une petite bière, je ne pense pas.

Tout le monde n'a pas l'envie de retourner au bureau 5 (ou 6) jours par semaine à s'entasser dans le métro, pour aller ensuite dans un open space en devant porter un masque toute la journée, surtout quand tu as été en télétravail complet pendant 2 mois. A bosser autant voire plus chez toi que tu en fais au bureau.
 
A mon taf si on pouvait s'organiser (cad si nos chefs pouvaient nous laisser nous organiser au mieux et pas comme eux le voudrait), on pourrait très bien être 3 jours par semaine en télétravail.

Pour quelques cons, la majorité se fait chier  
 

C'est sûr qu'il faut surtout apprendre à se servir des outils de communication actuel. Skype/Jitsi/Google Duo pour l’instantané, ou Teams/Slack en communication d'équipe, ça ne doit pas connaître.
Les com' les plus "lentes" à être diffusées, à faire par mail.
 
Mais bon, faut avoir moins de 60 ans (et encore) et simplement utiliser son PC pour autre chose qu'aller sur Youtube voir des vidéos de chatons ou consulter des recettes de cuisine

 
Y a plus de machine à café    
 
Et plus sérieusement je suis la seule dont la hiérarchie se fout de qui fait quoi du moment que c'est fait ?    

 
J'imagine que non, par contre vous faites remonter ?
Je veux dire, elle est au courant ta hiérarchie ?  

Oui. Chez nous avant la guerre ( ) ça venait même nous voir à la machine à café dès qu'on était plus de 4.
Comment dire que 4, quand tu as 4 "sous-services" différents au sein du même service, ça fait juste 1 personne à la fois ?

"Qui ça ? loupie94 ? non on ne la connaît pas. Elle bosse chez nous ?"  

perso, je fais en distanciel ce que je faisais dans mon ex-boite. je ne supportais tellement plus l'ambiance que j'en ai fais un ragequit. c'est beaucoup mieux en contrat de presta, meme s'il faut relancer le(s) comptable(s) pour les factures

 
Pareil, c'est par ça que je reste chez moi  

T'es presta dsi d'une cogip?

entre autre oui. 'fin là, c'était plutot pour un métier de bouche et soft de caisse qui n'imprimait plus les tickets.  

Perso, c'est mon cas.

Mes gars ont des objectifs, un délai. Jme fous complètement du temps qu'ils ont mis réellement.

Ça arrive qu'ils dépassent, dans ce cas ils m'expliquent ce qui merde.

Après faut bien dire que je confie pas de tâche collective .

Mes gars eux même disent qu'ils sont plus efficaces en tt tout en prenant moins que leurs 7h/j.

Bah ouais t'as pas Michel qui vient péter les couilles pour le desannuseur de poulpe en panne , ni Brigitte qui t'explique que son chat va pas bien.

c'est le délai est trop court, donc de ta faute  

leur boulot, c'est de trouver des solutions. Pour ça ils ont besoin de cerner le problème. Pour cerner le problème il est fréquent d'avoir besoin de données complémentaires, de relevés de terrain etc...
 
Puis des fois ça m'arrive de dire bon ça , t'en as pour 1/2 journée et qu'il y en ait pour 1 semaine quand j'ai traité le dossier par dessus la jambe ouais

Chez nous avec les nouvelles procédures, on a instauré un partage de calendriers, ce qui n'existait pas jusque là.
Mine de rien ça fait un outil de contrôle alors ça râle un peu    

Là tu parles de communication formelle.  
 
Mais une grande partie de la communication passe par des discussion, autour de la machine à café notamment. Et en tt, tu perds ça, et c'est très dommageable.

 
Il n'y a pas la localisation.
Et pas sûr pour l.horaire (peut être juste le jour)