Reprise du message précédent :
Rouler avec le Giro phare bleu à led  
 
J’en avait un quand je faisais le sablage des rues de Lille bordel j’étais trop fier  dans mon tracteur ]  

Ça intéressera probablement également quelques vétérinaires comportementalistes...

Il faudra rouvrir le topic antifoot en parallèle pour fêter ça !

Notre chefaillon (enfin le releveur de présence surtout puisqu'il ne sait rien faire d'autre...) a balancé à la réunion Teams "Bon retour en full présentiel" pour faire son fort devant le responsable du pole Projet
 
J'aurai du enregistrer la scène, je suis le 1er à râler aux réunions mais là...    
 
-> "ouinouin je reviens pas voir vos gueules de près tant que je ne suis pas vacciné"
-> "ouinouin je suis à Marseille chez mes parents et non je ne rentrerai pas de suite"
-> "ouinouin j'ai de la fièvre donc je préfère m'abstenir"
-> "ouinouin le nouveau siège est trop loin, je ne fais pas 2h de trajet matin et 2h le soir"
-> "ouinouin j'ai pas retrouvé de nounou pour mon gosse donc même pas en rêve"
-> "ouinouin j'ai déménagé l'année dernière et je suis maintenant en Bretagne donc soit je continue comme ca soit j'irai ailleurs, RAB j'ai de quoi tenir LARGE"
-> "ouinouin les transports en commun avec 2 tonnes de monde, j'ai pas envie de refiler le covid à mes parents"
-> "ouinouin le nouveau siège y a qu'une pauvre sandwicherie à 15min à pattes, c'est sans moi"
-> "ouinouin ca fait 2 ans qu'on me refuse la moindre augmentation parce que je ne motive pas assez les clients, vous croyez même pas que je vais commencer pour vous"
-> "ouinouin j'attends toujours ma prime de Noël jamais arrivée, donc elle arrivera avant que je revienne en présentiel"
-> "ouinouin quoi revenir dans votre openspace prévu pour 10 alors qu'on va être 20, noway !"
-> "ouinouin tu viens parler de condition sanitaire sure ? on a besoin de te rappeler qui a attrapé le covid y a moins d'un mois ?"
 
 
J'étais pas prêt, je buvais chaque plainte comme un mage se goinfre d'une réserve de Mana  
Moi qui pensait être le rebelle de la Team, en fait c'est une full Team de Rebelles !
Notre fake chef en bug repeat de "eeeeuuuh euuuuh"
 
2 heures après, mail de la direction
"Retour au présentiel 3J sur 5 à partir du 1er Septembre"  
 
Je n'aurai jamais cru que la noyade de chouinerie aurait fonctionné  
Etrangement notre chefaillon on ne l'entend plus et on ne voit plus aucun mail, je crois qu'il a perdu définitivement tout crédibilité auprès de la Direction et qu'il nous en veux à mort !
Je me dis que l'ambiance va être particulière en Septembre tiens...  
 
Bon au moins on sera à 2J TT par semaine à partir de Septembre, c'est toujours ca
Et l'excuse de l'open space trop petit est valable, mais on m'a piqué l'idée

Tu as l'impression d'avoir gagné avec deux jours de TT, c'est lui qui a gagné  

il fallait demander le maximum 7j de TT par semaine

2J de TT garantis à partir de septembre, c'est mieux que se faire ch... à tourner à 20 en Open Space en full présentiel
 
Et puis, hormis 3 semaines pendant le 1er déconfinement où on devait venir 2 ou 3 jours sur site, depuis Mars 2020 c'est full télétravail !
 
Du coup, ce n'est pas trop mal

C'étaient vraiment les excuses données ? Tu as caricaturé le ton mais les gens ont carrément balancé ces pseudos excuses ?

Genre, t'as des gens, ils se sont dit, le monde a changé, je déménage à 500km, rien à foutre, je vais imposer le full TT ?

Cool, ça fera les premiers noms pour la charrette de licenciement.

Oui oui ils ont balancé ces excuses, j'en ai même oublié 1 ou 2 potentiellement tellement j'étais en mode "halluciné"
 
Et comme la plupart sont des "anciens" qui ont ramené un nouveau contrat de 3 ans d'un très gros client, avec un historique entre 10 et 15 ans sur les anciens contrats, y a pas grand chose à craindre...
 
Le nouveau contrat c'est même une condition imposée par le client de conserver l'ensemble des personnes déjà en place à cause de l'énorme savoir-faire, c'est d'ailleurs THE condition qui a fait qu'on l'emporte sur d'autres entreprises qui proposaient moins cher.
 
Comme ca touche à de la production d'usine et des projets worldwide, impossible d'être formé en moins de 6 mois... la direction ne prendra pas de risque d'envoyer une lettre avec échéance de 3 mois !
Avec les astreintes, les conditions pour garder les personnes déjà en poste, des SLA avec des taux d'obligation de résultat sous peine de pénalité financière parfois clairement limites selon les secteurs d'activité... tellement limite que, en travaillant par binômes, quand y en a un qui va être en vacance, l'autre va être en PLS avec ce nouveau contrat je suis même en train d'essayer de pousser à prendre des stagiaires de fin d'études pour nous libérer des taches simples mais répétitives. Tout le monde fait ET du support ET du projet, c'est une espèce de mayonnaise qui tient depuis le début et qui fait qu'on a même pu tourner pendant 9 mois sans responsable tellement on sait faire tourner le service sans responsable direct.
 
Ma boite a mis un contrat qui va leur rapporter des c... en or mais les conditions du contrat font qu'il se retrouve un peu pieds et poings liés à notre équipe. J'ai même trouvé ca un peu risqué ces conditions du contrat.
 
Mais ca je m'en doutais quand j'ai appris qu'ils avaient acheté une nouvelle machine à café dans notre Open Space alors qu'il y en a une à l'étage... ils ont échappé à des EFAS qui auraient pu être spaces  
 
Ca va devenir une Team de caractériels et de caprices   je pensais que la direction essaierait de résister un peu plus longtemps comme auparavant mais là    
 
ps: et pour la petite histoire, le désormais breton gère un support spécifique et c'est le seul en solo... à chaque fois qu'on a ajouté un binôme, c'est tellement sensible et complexe que les mecs ne sont jamais restés plus de 6 mois (soit ils ont pris peur, soit c'est trop compliqué par rapport à leur CV/paie , soit ils ont fait une connerie et se sont fait sortir par le client). Bien entendu, c'est le mieux payé et de loin. Du coup, quand il va en vacance, on est 3 "vieux" à se répartir son taff et perso je m'arrange toujours pour mettre plus ou moins mes vacances sur une partie des siennes pour éviter les dramas

Ah oui, tout de suite, on comprend mieux.

Ils sont en position de force.

Et vu comment la direction nous a bien [bip] par le passé sur pas mal de choses, ce n'est même plus un bâton qu'ils nous ont tendu sur le nouveau contrat  
 
Mais comme je le disais, je m'en doutais avant même cette réunion...  
 
Spoiler de HS rapide

Fin du spoiler 3615 ma worklife
 
Pour le sujet, au rez de chaussée de ma boite, tout le monde est full Pfizer sauf moi le seul Moderna
AZ et jonson visiblement ca n'a pas trouvé écho et ce n'est pas lié à l'âge en particulier, ca va de 25 à 55 ans.
 
Désolé pour le court HS   même si ca n'a pas parlé de foot, de voiture ou de chat

Si les gens sont performants de chez eux, je n'arrive pas à comprendre ce refus du TT...  

Pour AZ et Janssen c'est forcément lié à l'âge non ? Les deux sont Interdits sous les 55 ans.

Ah ça... Peut-être des chefaillons qui s'ennuient de ne plus fliquer leurs employés en présentiel.

Si certains employés veulent revenir et ne sont pas trop à l'aise en tt c'est logique qu'ils puissent revenir en présentiel, pour ceux performants et à l'aise en tt c'est bien plus discutable .

 
Si seulement en Fronsse ça pouvait virer le présentiel comme KPI  

il y en a 2-3 complètement bidon qd même  
par contre le siège a déménagé/s'est éloigné pendant la période de covid? et ont réduit leur surface?
là effectivement    ou c'était prévu de longue date

Non elle l'est pas, ma copine bosse sur deux sites, et le jeudi elle galère en heures creuses et arrive systématiquement en retard.
 
De mon côté, je réactive mon navigo quand j'aurai ma deuxième dose +15j. Les transports c'est déjà crade de base, mais si en plus tu rajoutes le critère de port correct du masque.
Aller à Paris en TEC me manque, mais franchement le RER D en été, je suis pas pressé.

Z'êtes à risque pour flipper des TEC comme ça ?

Mon message a l'air particulièrement flippé ?

covid ou pas personne veut prendre un TEC pour aller bosser...

Moi, covid ou pas pour aller bosser je gagne 25mn en voiture, et j'ai moins chaud l'été. Donc ça va rester au moins 90% du temps de bagnole, surtout qu'on est hors ZFE. Par contre aller à Paris en bagnole ça reste relou donc les TEC restent indiqués.

 
quand je vivais en rp, je préfèrais prendre les tecs plutôt que la voiture, et de loin

se trimballer avec "50 masques" dans la journée, c'est qd même très lourd

Non non attendre 15j après sa seconde injection pour prendre le RER c'est pas du tout flippé
 

A choisir je préfère à la bagnole, mais ça dépend des lignes

En préavis de dem + tt  

Perso dans ma boîte, pas de nouvelles, vu le chiffre de porc fait l'an passé, wollah qu'ils s'en foutent d'où tu bosses.
Mon boss a TT du bled.

Ce smiley  

 
Pour le voir en direct dans mon équipe c'est très variable la "performance en TT".
 
Le mec qui travaillait déjà bien avant et qui était autonome et performance a tendance à être encore tout aussi voir + performant.
 
Par contre avec le mec un peu mauvais et glandeur la c'est vraiment difficile.

En pleine pandémie, attendre d'être vacciné pour se rendre tous les jours dans des endroits clos, connus pour être le second pourvoyeur de gastro et maladies de France, et où des milliers de gens sans masques passent chaque jour, c'est flippé.

Tout ça pour crever de chaud.

Je l'ai déjà pris le RER pendant la pandémie et sans être vacciné, je les ai eu mes trajets à côté d'une meuf qui baisse son masque pour parler 20mn au tel. Forcément y passer tous les jours augmente les risques de le choper. Et spoiler alert, j'ai pas envie de choper le covid gratos alors que je peux l'éviter facilement.

J'ai des problèmes de santé depuis 6 mois donc je passe pas mal de temps entre hôpitaux et cabinets de médecin. Donc moi aussi je l'ai remarqué. C'est des gens qui sont vaccinés depuis des mois, et qui ont peut être déjà eu le covid, dès qu'ils sont entre eux ils tombent le masque. C'est juste cosmétique face  la populace.

Le TT est efficace pour.. les gens autonomes.

Et est un formidable révélateur pour un bon manager.. des vrais bons éléments de son équipe.

Au début, les gens se planquaient mais avec la reprise, plus possible.

Et pour l'intégration des jeunes, le TT est catastrophique.

+1, 8 h/ 8h 30 - 16 h /16 h 30, ce sont à peu près les horaires que j'avais quand j'étais salarié il y a quelques années (je prenais pas de pause pour ainsi dire entre midi et deux).

Ca fait 3j qu'il fait chaud
 
Si vraiment t'as peur de chopper le covid tu mets un FFP2 ^^

 
De temps en temps j'aimais bien prendre les tec pour aller au taff. Ca me faisait marcher, quand les températures sont agréables c'est cool.
Bon c'est en banlieue bousie et dans ce sens y'a jamais personne.
 
J'ai été faire un tour sur paris semaine dernière en tec, j'ai presque fait une crise d'agoraphobie à un moment   Je supporte de moins en moins cette ville de toutes manières

ouais exactement, en particulier pour les stagiaires c'est ultra compliqué, ils connaissent personne et ont très peu de connection avec le reste de l'équipe

Tous ces problèmes psychos liés à la pandémie
Ce qui ne posait pas de problème avant, situation du quotidien, fait péter un câble aujourd'hui

Il faut des cessions d'intégration sur CS
Pour qui a déjà intégré des clans dans des jeux en ligne, la distance n'empêche pas forcément de nouer des liens très forts.

Parfois le boulot c'est un peu plus compliqué que CS

moi, dès que je vois une queue à la boulangerie, je vais à la suivante... ça fait rouler la bagnole ==> explose le CO2 ==> paye ton malus  
j'aimais déjà pas (trop) attendre avant, bah maintenant c'est encore pire
ps: du coup ça m'empêche de prendre mon vélo pour juste du pain à la boulangerie la plus proche. c'est dommaj'