Reprise du message précédent :

Bah, le problème est qu'on donne plus de mal genre horaire de ouf, projets en série, TMA, etc. et en contre partie on ne reçois rien!

Démissionner ?

+1
baisse de charge pour eux

un peu plus de 5% cette année, c'est un peu mieux que les années précédentes mais pas encore le grand soir. Fait ièch, les changements de grade ont été gelés à cause d'une réorganisation maousse, il avait promis un galon en plus pour cette année mais non.
Enfin au moins ça me payes es 2 pleins d'essence du mois :-/
 
Zut, je vais devoir continuer à faire du bon boulot pour garder mes chances, c'est fatigant de travailler
 
Bon dès que l'augmentation est effective, je me fais payer 50 RTT, ça me remontera le moral et ça me paiera des vacances.

+2,7% cette année    
 
Pas mécontent, c'est bien au delà de la moyenne par chez moi
 

+1% cette année.
 
Lolilol, CV mis à jour

+15% cette année pour moi : presta depuis 2 ans embauché par mon client

+33.64% cette année.
 
Plutôt satisfait.

Pas mal, tu étais sou payé dans ton ancienne boite ou tu as bien su négocier dans la nouvelle ?

C'est au sein de la même société.
Mon salaire de départ était dans la moyenne haute.
Un autre employeur m'a sollicité et j'en ai parlé à mon boss qui s'est aligné et a rajouté un bonus pour me garder.

   ca c'est rare. Tu es chez un bon employeur !!

 
Vraiment? je n'aurais pas cru.
C'est la première fois que je le faisais en tout cas.

Oui je confirme que c'est très rare. Félicitation.

je l'ai eu aussi, pas immédiatement mais qq mois après avec une bonne augment + la prime qui va bien avec

+ 4,5 % pour moi
+ variable *2.5
+ 1 échellon.
 
J'ai activé mon CV sur l'apec depuis.

Salut à tous !!  
 
Voilà je suis en poste dans une grande entreprise depuis 2 ans, je suis un employé lambda. J'ai un bac+2.
Le boss m'a demandé si j'étais intéressé pour (je reprend ses mots) "effectuer une tâche supplémentaire" :
J'aurais la gestion de la partie livraison de ma ville, donc directement en relation avec les supérieurs hiérarchiques des autres agences de la région et devoir manager les chauffeurs de la zone.
Il minimise quelque peu la tâche tout de même, car je connais bien la personne qui s'occupait de cela auparavant, et elle était spécialisée dans la logistique et a une dizaine d'année de plus que moi.
Evidemment il a pensé à moi car j'ai les bonnes qualités pour être compétent, blablabli, blablabla.
 
Je suis intéressé car je sens bien que c'est une occasion en or de prendre du grade, au sein de mon entreprise comme au sein de ma carrière (bah ouais ca commence à être des grosses responsabilités tout de même).  
Il m'a annoncé cette proposition et j'étais totalement pris au dépourvu, je souhaiterais le revoir pour en parler plus calmement, bref :
 
Je suis intéressé mais je VEUX qu'il m'augmente de grade et de salaire, comment je tourne ça ? Je suis jeune et c'est vraiment la 1ère fois que j'ai dans les "mains" l'occasion d'améliorer mon statut/mon salaire. Donc je serais pas contre des idées pour développer mon argumentaire car je sens bien qu'il va la jouer genre : oui mais c'est pour faire tes preuves, prend déjà cette proposition comme une chance etc... (salaire taboo dans la boîte)
 
Merci de votre aide !

Ayant dèjà été confronté à ce type de situations en tant qu'hiérarchique, voici à mon sens ce qui est le plus raisonnable à négocier :
- prochaine vague d'augmentations individuelles dans l'entreprise : obtenir plus que la moyenne. Si cette dernière était de 3% par exemple, il faut dire au boss que s'il te propose ce poste, c'est qu'il estime que tu performes au dessus de la moyenne => 5% si la moyenne est de 3.
- l'année d'après : tu as prouvé ta valeur, il faut alors qu'il te rémunère à la hauteur de la valeur du job dans ton entreprise et sur le marché.
 
Il est normal que le boss demande de voir avant d'aligner. On m'opposera que rien ne l'oblige à resspecter sa parole même s'il dit oui sur le coup. A ce moment, quand tu démissionnes, tu auras alors plus d'un an sur le nouveau poste et tu pourras te vendre par conséquent.
Mais surtout dis pas non car on veut pas t'augmenter. Ce serait dommage de ne pas développer ton profil, ton employabilité et ta valeur sur le marché.
Perso, je considère que quel que soit le résultat de la négo salariale, tu es gagnant. Vas y donc avec un état d'esprit de battant, montre ce dont tu es capable.  

En parlant de la "vague d'augmentation annuelle", j'ai eu droit à une augmentation l'année passée mais pas cette année (la vague a eu lieu il y a quelques semaines, peut être n'est-elle pas finie, je n'ai aucune idée de comment cela se gére). A noter que je n'avais rien demandé l'an passé... On m'a juste annoncé un montant et point. A savoir une augmentation de 0.4% de mon salaire annuelle brut (oui oui   )
 
Donc la chose la plus intelligente serait d'accepter cette mission sous condition qu'il étudie mon cas plus amplement l'an prochain, et obtenir un statut + salaire plus élevé.

 
Il faut amenr ton boss à s'engager l'année prochaine.
S'il tient sa parole, tant mieux. Sinon, tu claques la porte.
Entre temps, dans l'année qui vient, donne ton meilleur et rend toi précieux et limite indispensable. Pense à faire en sorte que ton profil s'enrichisse, prends autant de responsabilités que possible.

 
 
Merci pour les conseils  

Oui assez d'accord. C'est plutot bon signe que ton manager te choisisse
 

C'est moins que l'inflation annuelle, ca semble chaud pour les 5%
 

Bof, en général ceux qui sont indispensables sont sous dimensionés pour la charge de travail et se font donc exploiter.  
Se battre comme un fou pour 0,4% d'augmentation..je vois pas l'intérêt...et puis claquer la porte en pleine crise..bof aussi.
Nan il faut faire ce qu'il faut pour remplir les nouveaux objectifs et si possible en garder un peu sous le pied. Faire de la surqualité ne sert à rien

 
S'pas faux. Par contre attention à quand même anticiper un peu ou on va te reprocher de ne pas être proactif (c'est arrivé à un de mes collègues récemment).

Mais arrête de chier dans votre froc sous la raison "crise".
Soyez maitre de votre parcour pro! On veut pas vous augmenter, vosu vous êtes rendu indispensable => hop démission.
 
Un mec qui bosse, il trouvera toujours du job!

Puis même trouver un taf avant de poser ca dem, ca se fait aussi
Suffit d'en parler a ses collegue d'autre SS2I qui seront surement ravi de coopter !

Bien d'accord avec vous deux. Ça rejoint le topic [BAC +2] salaires ??? où on prouve malgré la crise qu'on peut avoir de bons salaires en démissionnant.

 
Raisonnement valable quand on a dun petit salaire et qu'on travaille dans une SSII et qu'on est djeunz

en même temps, ce sont les même intervenants sur les 2 topic  

idem pour le topic des jeunes diplomé (des fois je sais même plus sur quel topic je suis tellement les 3 se ressemble par moment)

Bref en devant vieux, on s'encroute, on coute cher et on devient inutile. J'en prend bonne note
Je gagne très bien ma vie et si je voulais démissionner même sans job au bout. Je le ferais.

J'intervient pas des masses quand même

Bon j'ai rien obtenu, juste une variable de plus sur le résultat mensuel de ma mission (elle vole pas haut).
Il n'a pas été question d'une révision de mon statut actuel etc... Et mon responsable ne s'est engagé à rien là-dessus sur le futur.
Je reste positif et votre avis rejoint ceux que j'ai reçu auprès des personnes plus expérimentés que moi : prend les responsabilités, fait tout pour réussir, et ça paiera plus tard au sein de la société, ou au sein d'une autre !

exactement!

 
cad ?

>60k€ net

Tu veux une déclaration de revenu aussi ?

 
C'est un grand classique le coup du "oui je te donne des responsabilités en plus parce que t'es bon tu vois, ah non par contre le salaire reste le même et ton grade hiérarchique aussi hein parce que bon... non je peux rien te promettre dans l'avenir..."
 
C'est la technique habituelle d'un chef qui a envie de te déléguer certaines de ses responsabilités sans que ce soit officiel. Bref que les inconvénients et aucun avantage sinon l'impression de prendre du galon, sans en prendre réellement bien sûr. Moi à ta place je refuse tout net s'il n'y a pas de contrepartie financière.

 
En suisse...

 
oui parce que le type qui gagne 60 kE net en France et traine sur HFR doit vraiment avoir une vie de merde non ?

Ca va, c'est pas non plus l'extase 60ke...