Reprise du message précédent :
0% pour l'instant, "c'est la crise"
On verra la situation en septembre qu'ils nous ont dit

0% pour moi aussi malgré les bons résultats de l'entreprise.
 
Les dirigeants ne veulent pas donner d'augmentation pour cause de prévision de la crise.  

 
vous êtes dans quel boite ? ou type de boite ?

Secteur assurance

A les assureurs, ils volent les clients Et leurs employés

+5%, j'suis content  

+32% du fixe cette année. (et 33% d'augmentation du variable)  

8% + variable de cette année doublé. Je voulais au moins le double => Départ en vu.  

 
Purée tu travailles dans quoi comme boîte ? C'est quoi ton job ?  
8% c'est quand même pas rien et un variable x2, c'est pas négligeable non plus.
 

Fin d'année dernière, 3% et un petit bonus de 650 euros pas prévu à la base donc on va pas cracher dessus.
Démarché par un client de ma boite, j'espère un +55% (mais autre pays toussa, ca veut pas dire grand chose), j'croise les doigts.

Consultant senior dans une boîte de conseil en actuariat. Mais plusieurs clients (dont un poste : et un autre :   ) m'ont déjà fait du pied donc j'avais mis un coup de pression à ma boîte pour qu'elle s'aligne (d'où le bonus de variable). Manifestement, je n'ai pas été entendu comme je le voulais (même si je sais que 8% ce n'est pas rien   ). Je reviendrai poster ici bientôt avec une augment plus conséquente.  
 

félicitations t'es un boss

Attendons d'abord la suite de l'histoire.

Tu sais pas de combien il part, quand je voulais quitter ma boîte précédente ils m'avaient proposer +10% et une prime de 10K, mais ça comblait pas vraiment le trou de mon mauvais salaire, puisque cette prime ne fonctionnait que la première année.
Ceci dit, avec le recul je regrette un peu de pas avoir accepté, j'avais des choses plus intéressantes à faire dans mon ancienne boîte

Fallait chopper la prime et puis poser sa dem

Mes augmentations dans ma courte carrière :  
Janvier 2008 +3.78% changement de boite  
Fevrier 2008 +11% changement de boite  
Juillet 2008 +0.67% augmentation syntec
Janvier 2009 +3.9% augmentation syntec
Octobre 2010 +1.79% augmentation syntec
Janvier 2011 +5% Nouveau accord d'entreprise
Mars 2011 + 30% changement de boite  
 

 
3 boites en 3 ans. Si ce ne sont pas des SSSII (car elles s'en foutent, elles chechent juste le mec à caser pour une mission), attention pour la suite. Il sera difficile de se départir d'une étiquette de "volage". Les recruteurs se méfieront énormément du gars qui change constamment de boite.

 
Au pire tu sautes une expérience sur 2 sur ton CV... Personne n'ira vérifier que t'es resté 1 ans et pas 2 dans une boite.

Surtout le passage :

 
Une boite où tu n'es restée qu'un mois, tu peux clairement "l'oublier" dans le CV

Je ne la mentionne effectivement pas.
 
Après sur mon CV, je ne met pas le nom des SS2I, mais que je suis en prestation chez tel client, tel service et tel poste.
Je peux changer 10x de boite ca ne se verra pas !

Un salaire plutôt pas mal - même pour HFR   - (haut de la moyenne de mon secteur -actuariat - d'après les dernières études que j'ai vues) mais qui peut encore être amélioré.

Avez-vous déjà demandé une augmentation avant la fin de la période d'essai ? Je n'ai pas pu négocier mon salaire au départ mais avait demandé si cela était possible, sans avoir de réponse claire de leur part. Sachant que j'ai déjà commencé à faire mes preuves.

ben t'en parles lors de la signature du CDI ...

C'est trop tard il a signé.
Je trouve suicidaire de demander une augmentation avant la fin de ta période d'essai de 4 mois. À moins que tu souhaites que ton employeur interrompe de son initiative la période d'essai. En 4 mois tu n'as pas suffisamment fait tes preuves pour justifier une augmentation.

 
Comme dans toute négociation salariale, il faut avoir un véritable levier. Et le seul que tu as à ta disposition, c'est le fait de partir. Donc à voir si tu penses que ça peut les impressionner pour qu'ils ré-évaluent ton salaire qui apparemment est inférieur à ce que tu attendais ou si dans le cas contraire tu es près à chercher pour travailler ailleurs.

 
Sauf qu'ils n'ont aucun intérêt à faire ça, bien au contraire vu qu'ils ont déjà commencé à me former et qu'il y a eu une période de passation de poste... Donc en quoi est-ce suicidaire sachant que j'ai déjà commencé à faire mes preuves et à démontrer que j'étais compétent pour le poste ?  

C'est dans quel domaine ? Ton responsable t'a fait des compliments ? Depuis combiner de temps es-tu dans l'entreprise ? 3 mois ?
De mon avis c'est prématuré. Mais si tu as un argumentaire béton et si tu es sous payé par rapport à un poste similaire chez la concurrence. Tu peux leur demander d'étaler l'augmentation genre 5% dans 6 mois puis 5 autre l'année d'après.

Un joli 0

J'ai une question
 
dans l'absolu, quelle augmentation devrait-on avoir afin d'avoir le même "salaire", d'une année sur l'autre
Est-ce que se baser sur l'inflation suffit ? J'ai l'impression qu'il y a d'autres éléments plus personnels à prendre en compte, comme l'augmentation de son loyer, mais j'ai comme un doute...
 
Merci

Pourquoi vouloir avoir le "meme" salaire ?

 
L'inflation est effectivement l'indicateur de base.
Pour le loyer d'ailleurs, depuis 2008 l'IRL (indice de révision des loyers) est basé uniquement sur l'inflation.
Il serait assez difficile de créer son propre indicateur car tu ne consommes pas en année "n" comme en année "n+1" (loisirs, voyages...).
 
My2cents

a défaut de gagner plus, autant gagner autant !

S'il s'agit de conserver le même pouvoir d'achat, c'est fonction :
- de l'évolution des coûts de tes dépenses constantes (loyer, etc.)
- de l'évolution de tes dépenses non constantes (nouveaux postes de dépense par exemple)
Bref, différent d'un individu à l'autre. Mais l'inflation ne suffit pas.

Merci à tous pour vos réponses, c'est bien ce qu'il me semblait : très variable d'une personne à l'autre, même si on se base sur les dépenses actuelles (et pas sur celles qui pourraient venir : utiliser plus d'argent parce qu'on en a envie ; seulement rester - au minmum - au même niveau de vie)
 
Donc, se baser sur l'inflation, sur l'augmentation de son loyer, de la TVA.
Après les abonnements supplémentaires que je pourrai prendre, et les vacances en plus, sont hors de ce cadre, bien évidemment.
 
Ca donne déjà une première idée générale, en fait.

Pas très logique quand même, parce que si tu as des enfants, tu auras une énorme inflation de tes dépenses pour rester au même niveau de vie.
 
ne parlons même pas d'un divorce subi ...
 
Je crois que çà mérite un nouveau topic:  
"Quelle augmentation faut-il pour vivre convenablement"

si tu as des enfants tu as des allocs et des crédits d'impôts
 
Bon au final ça coûte cher quand même...

Mince, tu compliques, là

Oubliez les augmentations   . Ne demandez pas ce que votre boîte peut faire pour vous. Demandez-vous plutôt ce que vous pouvez faire pour votre boîte.

Bah, le problème est qu'on donne plus de mal genre horaire de ouf, projets en série, TMA, etc. et en contre partie on ne reçois rien!