Reprise du message précédent :
Ca va, c'est pas non plus l'extase 60ke...

 
Y'a des gens qui ne gagnent pas 60k€ sur HFR ?

+37% en passant du privé au publique  

 
Oui    

Je travail chez un editeur de progiciel bancaire orienté transferts de flux assez reputé dans le secteur.
J'ai une expertise sur ces produits et je suis ingé avec 6 ans d'XP la dessus maintenant.
 
J'ai été démarché par une SSII type PME (50 personnes) car ils recherchent qq ayant mon profil afin de compléter leurs équipes chez un client bancaire qui travail justement avec ces produits.
 
A l'origine je ne cherchais pas vraiment a rester sur Paris mais le directeur me lance des appels du pied insistant en disant que le salaire proposé sera me motiver en gros.
 
Je lui ai dit qu'actuellement j'etais à 41k€ (ce qui est vrai). Il m'a répondu sans citer de chiffres qu'il pourrait l'augmenter significativement.
 
 
Je ne sais pas trop a quoi m'attendre si vous pouviez éclairer ma lanterne ? Aucune idée de ma valeur sur le marché ...
 

Bah clairement 41€ pour 6ans d'exp, tu te fais enflé je pense hein
 
Franchement, tu pourrais faire un bond de 10K... (RP OFC)

 
+1, à vue de nez.

Je pense aussi qu'a 41k€je me fais bien enfler.
Je suis resté la car on m'a envoyé en province il y a 2 ans avec des indemnités donc au final j'avais mon salaire + 1500€ d'indemnités par mois non imposable pour me loger etc. Je m'y retrouvais bien.
 
Ma mission se termine le 31 aout et revenir aujourd'hui sur paris avec 41k€ c'est la claque pour moi

oui clairement si tu reviens sur Paris, ça n'est pas le moment de baisser ton salaire. Au lieu de te sucrer l'indemnité ils feraient bien de l'augmenter.

Donc en fait t'es pas vraiment @ 41k€ mais plus a 59k€...

Et en province...

 
41k€ + frais comme n'importe quel consultant qui va en mission ailleurs.
Bon sinon la boite ou j'ai passé mon entretien me propose 52k€ sur Paris
Je vais continuer a chercher 40k€ en province en parallèle

Ouai enfin pour avoir le même train de vie faudrait que j'ai ~60k€ quand même

Moi je raisonne pas réellement comme ça mais plutôt par rapport à ton expérience.
 
être à + de 50K avantages inclus en province avec 6ans d'exp, c'est un gros luxe à mon avis
 
Sur Paris, je serais plus tenté de dire que c'est déjà plus réaliste (après, ça dépend vraiment de ton expertise )

2012: que dalle, a priori.
2013: probablement pareil, à moins que Hollande ait une faiblesse coupable.

 
A mais je suis très heureux en province hein mais la mission se termine et j'ai pas le choix c'est retour sur paris dans ma boite avec un salaire de 41k€  
Donc je cherche ailleurs en province de preference.
 
En parallèle j'ai une proposition concrete mais sur paris à 52k€.
Le gars m'a demandé mes pretentions j'ai dis aucune idée je connais pas trop le amrché actuel sur Paris au final j'ai du lancer un chiffre j'ai dis 52k il m'a dit ok on fera 49,5k + 2.5k en frais fixe divers.
 
Je sais meme pas si j'aurais pu avoir plus (j'ai l'impression que oui).
 
Ingé + 6 ans d xp à 52k€ sur paris c'est "normal" ? bien ou très bien ?

C'est un malin le mec à balancer 2.5K en frais
 
Sinon, c'est quand même sympa oui mais ça peut être mieux si ce que tu fais est réellement demandé sur le marché

 
Sauf mon respect : n'importe quoi. Travail avec plus de responsabilités = meilleur salaire. C'est un préalable.  
 

 
Voilà    
 
Sinon cette année je vise juste l'inflation.

XP de 4 ans comme ingé.
Embauché en juillet 2011 à 39k€ --> passage à 39 720€ (brut) en avril 2012 (retroactif sur janvier/février/mars). --> 1.8% d'augmentation au bout de 6 mois  

Vais-je continuer sur cette lancée pour 2012 ?  
 
2011  

 
Hum ... Excellent
La glande et la tune !

 
CAD ?

mini 10% par ans.  
C'est le cas depuis 2006

tranquille... futur branleur bien payé

 
Ah le bon vieux cliché.  
Le problème actuellement dans le public (en tous cas dans la fonction publique hospitalière), c'est le manque de ressources et de moyens : de fortes contraintes d'investissements dans les SIH, mais grosses difficultés à recruter du personnel compétent (salaires pas forcément top pour les sous-fifres, faible attractivité de l'hôpital...) pour peu que l'on ait l'énorme chance de pouvoir embaucher quelqu'un.
Résultat, un personnel vieillissant, peu compétent, démotivé et en effet relativement protégé par le statut alors que les contraintes (liées aussi à de fortes coupes budgétaires) sont de plus en plus prégnantes quoique différentes de celles que l'on peut trouver dans le privé.
Bref même s'il gagne en salaire, il va s'amuser Ah j'oubliais les 2ème effet "kiss cool" : lorsqu'on en a marre du secteur public, de grosses difficultés à revenir dans le privé justement liées au cliché "public = branleurs".
 
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Fred

Faut être objectif, être fonctionnaire reste un gros plus.
 
Et quand je vois certains en plus prendre une dispo. pour bosser dans le privé j'hallucine quoi...  

 
Après pour faire face à ce cliché, c'est sûr qu'il faut être un peu capable d'argumenter sur ce que tu as fait dans le public. Maintenant si le recruteur reste sur son idée sans tenir compte de ce que tu lui dis, c'est juste un mauvais.

 
Ah mais je n'ai pas dit que c'était insurmontable, heureusement pour moi d'ailleurs
 
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Fred

 
Mouais ça dépend pas mal du poste, de tes aspirations... j'en ai fait l'expérience (en tant que contractuel en CDI, mais dans les faits ça ne change pas grand chose), j'en suis revenu. Tout le problème, c'est l'inertie de la fonction publique (et de beaucoup de ses agents) alors qu'objectivement du travail, il y en a à abattre.
 
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Fred

 
En fait, certains salaires pour moi dans la fonction publique hospitaliere ne sont pas justifiees.....je vois souvent des personnes qui ont des postes de categorie C avoir un salaire plus important que moi (cat A) grace a leur anciennete.....du coup ça plombe pas mal l'hopital car c'est une augmentation de salaire sans reelle productivite et du coup les fonctionnaires se la coulent douce....... Mais ça vaut aussi pour les cadre de Cat A qui sont dans la meme situation.....moi franchement j'aimerais bien retourner dans le prive ou le travail est reelement reconnu et pas le blablatage.....

Les cat A ont aussi des augmentations à l'ancienneté, enfin je te le souhaite    
Faut pas être jaloux du petit peuple  

moi ce qui me débecte ce sont les débutants qui veulent gagner plus que ceux qui ont de l'expérience même avec un niveau inférieur.

3% obtenu cette année ...
Ça m'amène à 43K€, plus la caisse de fonction, plus un bonus qui peut aller de 0 à 25% ... (8K l'an dernier, surement moins cette année :-()

 
Job ?  

technico-commercial grands comptes automobile, spécialisé microcontroleursc chez un concurrent de ST micro
bientot 4 ans d'XP dont 2 ici

ca fait mal quand meme d'etre ingé parfois.
Ca donne l'impression qu'un commercial se fait masse de tunes :s

 
Tous les commerciaux sont pas logés à la même enseigne.
Ça a l'air pointu dans son cas.

suis pas commercial
Je suis le geek qui assiste le commercial dans les devis, visites clients et support pendant le dev. Mon bureau est recouvert de cartes d'eval et de sondes en tout genre
Donc un boulot de geek avec les moyens d'un commercial, le kif

 
Moi ce qui me débecte c'est quand les managers refilent des missions jusque la prises en charge par des expérimentés à des jeunes (au hasard, moi   ) sans aucune contrepartie financières car de toute façon ce sont des jeunes ils auront l'occasion de gagner leur vie plus tard... (argument sous entendu)    
 
D'aileurs si quelqu'un à une idée de comment expliquer et valoriser cela de façon diplomate sans s'énerver    je suis preneur...    
 

l'argent tombe pas du ciel
Faut que tu fasses tes proof dans le business