Reprise du message précédent :

 
La boutique au logo violet ?  

 
Soit j'ai loupé un truc et les passages de grade sont très longs dans ma boutique soit c'est particulièrement rapide chez toi. Seniors 2 en 2 ans 1/2 - 3 ans ça fait grosso deux grades par an ? (en considérant analyst puis junior 1 et 2 avant senior selon l'appellation ?)

Comme je le disais plus haut, c’est en effet plus rapide que la moyenne avec plusieurs exemples de managers après 3 ans, max 4 ans.

Ces 3-4ans pour passer manager c'est la moyenne de ton cab ou bien les fast tracks?
Parce que dans ma boutique aussi on voit des managers après 4ans de conseil mais ce sont des exceptions et non la norme. La moyenne chez nous est plutot aux alentours de 18mois-24mois par grade (avec un pic à 18mois) même si certains arrivent à passer des grades en un an voire parfois un peu moins.

Bon, ilest où le topic unique Consultant en Stratégie @HFR pour se réorienter ?

Non c’est bien la moyenne, pas d’exemples qui me viennent de manager passés en 5 ans.

Je suis super content J'ai choppé +7k€, je passe de 56k€ à 63k€ avec un engagement non écrit de refaire +7k€ l'année prochaine.
 
Cela accompagne ma prise de responsabilité réalisé depuis 2 ans en COGIP.
 
C'est plutôt un signal très positif qu'ils soient capable de me réaligner au marché.
 
Je devais également avoir une promotion (changement de position dans la grille), ca a été proposé cette année mais par contre ce n'est pas passé. Il y avait des personnes prios dans la liste, la n-1 du DG c'est engagé a ce que ca se fasse l'année prochaine egalement.
 

 
Joli !

Bravo !

 
Si ma mémoire est bonne, tu avais pris un périmètre énorme dans ta COGIP non ?
Mais ta COGIP était super radine niveau salaires.
 
Bon 7k€ c'est toujours ça de pris mais même 63k€, tu est toujours sous-payé vu tes responsabilités non ?

 
Il enrichit son CV et prend du cash, ce n'est pas un mauvais pari de mon POV

 
C'est bien ca
J'ai pas mal échangé avec des cabinets de recrutements qui me disaient que le marché etait entre 60 et 70k€ pour mon poste.
 
Et puis les conditions en cogip sont loin d'être les plus horribles du monde du travail.

D'accord je vois mieux. Merci beaucoup pour la précision.

 
 
C'est ce qu'on appelle un vrai augmentation !!!
Toutes mes félicitations !!! bravo

Une petite anecdote en mode 3615 mylife, mais je partage car c'est "marrant/intéressant" pour ceux qui aiment les anecdotes
Pas de quote svp :

Moralité : déjà le salaire d'embauche compte beaucoup, car derrière les augmentations sont lentes.
Et aussi : des fois ta cogip paie pas bien en tout cas, en IT, hors "hauts potentiels". Donc bye bye

Je pense qu'actuellement, en IT, il faut fuir les boîtes dont ce n'est pas le coeur de métier

Pourtant l'IT en bancaire, on nous raconte que c'est "presque" le cœur de métier
Maiset les offres que j'ai eu ailleurs, c'était que des cogip. Les meilleurs propales c'était des assurances (66 et 68k fixe, les 2 noms françaises )

Comme tous les secteurs je pense, ça paye quand t'es dans le coeur de métier : en finance ça paie si t'es un financier. En Tech, ça paie si t'as un profil tech, etc.  
Du coup naturellement pour l'IT je rejoins rokhlan.

En France, en SSII en boite pour qui l'informatique reste un coût et qui managent à l'ancienne et ont pas remarqué qu'on s'arrachait les profils IT et qu'en plus l'inflation revenait.
 
Leur faudra quelques années encore pour l'acceptation. Et ta boite franchement j'ai pas compris. Dans la mesure ou t´etait promus ils étaient obligé de t'augmenter au moins pour pas te que tu te précipite à mettre à jour ton profil sur LinkedIn.
 
Sinon étranger et boites étrangéres en France, ta quelques pépites.

Oui je suis d'accord la SI des bancassurances est sous estimée les meilleures partent fatalement. On a bcp de mal à garder nos data scientist par exemple
 
Par contre au dela du fixe il y a bcp de variables chez nous. Alors c est vrai que je suis dans une fct métier assez noble et donc que mon variable (5 à 6 mois de salaire) semble supérieur à ceux de la DSI mais même en DSI les variables en banque sont meilleures que dans d'autres industries.
 

Oui après, tout le monde n'est pas un cador. Malheureusement à la DSI des cogips il y a bcp de mecs un peu branlo et cela entache l'image du truc. Et on ne peut pas virer la moitié de la DSI pour garder les meilleures et augmenter les salaires...On est en France
Bon là ..Je grossis bien le trait, je parle grosse cogip type bancassurance que je connais bien.
 
Bref, je repasserai peut être ici car ma récente promo de Senior manager n'a pas fait l objet d'une augment ds ma cogip et j'attends les bonus avant de gueuler et négocier un truc (augmentation du fixe et passage de grade) .
 
Le pb c'est que j aime bien mon taf, mes collègues et ma cogip donc pas forcément envie d'aller voir ailleurs après il ne faut jamais dire jamais.

1. tu es en banque ou assurance ? Sacré variable...tu es à l'IG ? Si oui, c'est pas comparable, c'est pas vraiment de l'IT et le variable fait partie du salaire vu les missions et les déplacements/horaires/...
Mon variable a au mieux été 1 mois de salaire brut, alors que j'ai toujours dépassé mes objectifs.
 
2. J'ai toujours dépassé mes objectifs, on m'a toujours dit que j'apportais beaucoup, et que c'était dommage que je parte  
Mais 0 augmentation et rien pour me garder. Conclusion : les bons partent, ils gardent les mauvais

 
Si un médiocre ou mauvais se casse, quelqu'un qui ne vaut pas son salaire, oui. Mais alors on vient pas se plaindre du turnover.
 
Par contre je pense que même les employés les moins intéréssés par l'argent, s'attendent à une augmentation quand il ont une promotion. Si elle n'a pas lieu, le gus va se poser des question et aller voir ailleur, c'est obligatoire. Et s'il veut une promotion et qu'il la jamais il va mal le prendre aussi.
 
Alors qu'une augmente de 10% va le satisfaire et souvent le gus bougera pas même s'il peut avoir 10-15% ailleur,
 
Il me semble essentiel pour les profits que tu veux garder de:
- les augmenter tous les ans
- de donner une belle augmente de temps en temps liée à une promotion ou si tu vois que le marché bouge à la hausse.
 
Comme çá le gus se sentira bien traité et si le reste suit (bonne ambiance boulot raisonnablement intéressant), tu gardera ton employé.

 
les résultats sont tombés pour cette année :

• Fixe : +3,7% d'augmentation (cette année c'est pour moi dans l'équipe, des miettes toujours bonnes à prendre)
• Bonus : +20% (passe de 25% à 30% du fixe)
• P/I+abondement : +20%  

Donc au titre de 2021 : 82+3K€ de fixe, 16K€ de variable, 17k€ de P/I+2,3K€ d'abonnement.
Quant Risk Model Validation, même poste à non responsabilité d'équipe. Paris.
Bon cru dirons nous  

A noter, qu'on peut refuser une promotion ou quelconque changement de son contrat, surtout si ça n'amène que des emmerdes sans compensations.  

Hello,

Là tu prêches un convaincu ...en fait je pense même que la grosse majorité est d'accord avec toi.
Le pb c'est que les grosses cogip (bancassurance fr) se mettent en mode pseudo fonctionnaire avec boulot garanti à vie en échange d'augment faible.
Pour les métiers "hypes" ou il y a une tension sur le marché, elles compensent avec pas mal de variables. C'est moins engageant que d'augmenter un fixe.

Pour le coup de la promo, je n'en parle même pas à mon équipe qui pense que je suis augmenté. En fait ce n'est pas complétement faux car c'est mon bonus qui augmente. J'attends justement mon bonus pour ensuite négocier mon fixe
D'ailleurs si vous avez des arguments de négo (autre que la promo et les chantiers de transfo de modèles que je mène) je suis preneur ?

Après, je me retrouve dans le cas où si je prends mon package sur le marché ça va être dur de faire mieux pour mon métier. Ca impose d'aller sur des postes de directeurs qui ne sont pas simples à trouver...et parfois bien casse gueule...ou de refaire du conseil ce que j'exclus

Je pense que le pacte implicite est celui là, le fixe ne décolle pas bcp mais le variable augmente. Ca permet (quand même) de retenir les bons (qui n'ont pas trop mal négo leur fixe à l'entrée) en prenant moins de risque.

Beau package, j'ai ~20/25% de moins partout que toi mais c 'est l'ordre d'idée de mes chiffres .. . Tu es augmenté chaque année ? nous c'est une année sur 2 et encore il parait qu'on est privilégié

Hehe bien sûr que non
Une fois tous les 4 ans en moyenne pour les augmentations du fixe. C'est la politique ici. Par contre mon variable a toujours augmenté. C'est que je ne suis pas encore a la limite

Senior manager quel secteur ? Équipe ?

Ok, t es chez une cogip fr ? boutique ?
Moi je suis dans l'actuariat, équipe de 5+ (~10 avec les presta )

 
Ca dépends des boites et secteur. Pas mal de boite dans mon secteur radinent et se piquent les employés qui partent pour avoir de meilleur salaires. Faut bouger pour avoir de belles augmentations.
 
Mon employeur actuel historiquement augmente tous les ans sauf en periode de vrai crise. Donc pendant le covid pas d'augmente car secteur du tourisme et boite en perte de 300 millions. Les autres années j'ai eu 2.3-3% selon comment je suis noté et 5% si changement de grade.
 
Ici le variable est faible, 9% de bonus pour les staff et a peu prés autant en participation. Il augmente uniquement avec ton grade. Et jusqu'à présent la performance de l'entreprise au global a eu plus d'impact sur le variable que la perf individuelle.
 
A noter que malgrés la crise, comme on est en informatique, beaucoup de gens sont partis bosser ailleur avec une belle augmente et qu'il est difficile d'embaucher. Y'a beaucoup de débats depuis le covid sur comment retenir les gens. D'apres les syndicat cette année y'aura 3.1% d'augmente générale en France et plus au cas par cas. La direction part en mode augmentations plus différenciée visant à augmenter plus les profils que tu veux récompenser/maintenir.
 
Etant parti aux US en 2021 et vu qu'il y a 7.5% dínflation là bas et que la concurrence paye beaucoup mieux, je suis curieux de voir ce qu'ils vont faire. Les chefs disent vouloir le prendre en compte. Je je saurait dans 1-2 mois.

Boutique AM FR pour ma part.

Retour dans le monde du CDI depuis ce début d'année, et du coup déjà +3% en augmentation annuelle NAO  
 
Il faut que je fasse un petit update du coup  

+10% sur le fixe, bonus iso (+0% par rapport à l'année dernière).
 
L'an dernier j'avais eu +0% sur le fixe (ça m'avait bien énervé), +10% sur le bonus.
 
Content par rapport à l'investissement modéré que je fournis.  
 
Plus qu'une augment, j'espère pouvoir cette année faire pas mal de business trips (j'ai utilisé à peine 25% de l'enveloppe en 2021 faut que j'arrive à vider l'enveloppe cette année).

 
Autre entretien :  
+ 10% sur le fixe  
+ 3k de prime  
+ 20k de prime exceptionnelle que je touche dans deux ans si je reste  
 
C'est pas mal surtout que je demandais rien

Augmentation salaire de base: +9.6K$, soit +7.1%.
Bonus de 8.5K$ (10.3% mais dont 10 mois basé sur le salaire Français).
 
Ca porte le package de 150K à 160K. Job à Dallas/Texas

Pas vilain ,160K€  aux US ça correspondrait à combien à Paris par exemple?

J'avais un package de 70K pour un poste de Principal Software Engineer (tech lead si tu préfére) en province.
 
Je pense qu´à Paris 70-90K était faisable. Aprés le cout de la vie aux US c'est comme en France. c'est trés variable d'un endroit à l'autre.
 
Mais si j'habitais à SF/NY plutot que Dallas, je pense que je serai au dessus de 200K$.
 
Je loue un appart de 116m2, avec piscine, gym dans la résidence, 3P, 2 chambres, 2 dressings, 2salles de bain et une cuisine américaine en granit tout équipée pour 2400$. La résidence est en bordure du lac et du tram.
 
A l'achat le prix moyen au m2 est dans les 3000$. la ville est immense genre 80x80km avec des autoroutes partout, mais du coup il y a peu d'embouteillage. Et c'est forcément trés différent de Paris ou NY.
 
Dans l'ensemble la vie est un peu plus chére quand même selon et faut penser à l'assurance santé et à la retraite. Mais vu que les impots sont nettement plus faible (25% dans mon cas incluant charges salariales + impots sur le revenu), ça compense.
 
La différence pour moi c'est que je peux vraiment dépenser au quotidien sans compter, me faire plaisir sur diverses choses et mettre de coté tout en continuant à financer le crédit de mon appart en France.  
 
En allant à Paris, j'avais calculé que je gálérerait niveau immobilier. Les évolutions de salaires sont plus bouchées aussi.  
 
Aux US, Il y a le plein emploi, peu de chomeurs et les salaires augmentent vite. En me projetant à 5 ans je sais que je peux viser dans 200-300K$ par an car la tech est ultra bien payée. Ce ne serait pas pareil je pense à Paris.

5k d'augmentation ici

Passage de 64 à 69k fixe

5.5ans d'xp 28 ans

Ingé sys à la sauce buzzword

IDF

 
Et voici un update :  
 
2011 => 28k (Développeur : sortie d'école)  
2012 - 2013 => 33k (Développeur : première SSII)  
2014 => 38k (Lead développeur : deuxième SSII)  
2015 février => 40k (Lead développeur : augmentation)  
2015 avril => 45k + 4k variable (Développeur senior: départ de ma deuxième SSII pour une start up)  
2015 octobre => 48k (Architecte : troisième SSII, retour chez le client, mais via une nouvelle SSII, l'autre ayant été remerciée)
2016 juillet => 49k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2017 janvier => 50k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2018 janvier => 51k (Architecte : troisième SSII, augmentation)
2018 mai => 500€ TJM (Responsable de projet : freelance)
2019 avril => 535€ TJM (Responsable de projet :freelance, renégociation)
2020 mai => 553€ TJM (Responsable de projet :freelance, renégociation)
2022 février => 90k + 10% variable (Directeur de projet : retour en CDI)
2022 mars => 92.7k + 10% variable (Directeur de projet : augmentation NAO +3%)
 
EDIT : Tout ça sur Paris = )
 
 

550 seulement de TJM en responsable de projet ?

On comprend mieux le retour en CDI

Seulement 50k en architecte avec 7 ans d'XP sur Paris ?

Architecte veut rien dire en fait. Ta des boites qui cherchent des architectes à 40K et le gus fera un 2-3 designs basiques.
 
D'autres vont définir l'archi globale d'un service IT de 5000 personnes et présenter des trucs au comex.