Reprise du message précédent :

Ah bah je vois ce que tu veux dire (j'étais en STT)

C'est tout à fait possible de faire ça dans le public l'alternance. Mais là on parle de quelqu'un de 40 ans. Faut déjà voir si c'est possible pour lui de basculer en contrat pro.

Quitte à investir sur un bac+5, autant bien le faire.
C'est a dire choisir la meilleure école, et pas juste la 1ere venue parce qu'elle donne le papelard.

D’où le CNAM par exemple. Tu payes les UE avec ton CPF. En plus les candidats étudiants après le boulot sont bien vu des employeurs . Et il y a une filière cybersécurité si ça l’intéresse.

Niveau d’étude ? Si tu as un Bac+5 et que tu es un minimum vendable, tu dois trouver à 60-70k sans forcer.

1) c’est dans le monde entier
é) c’est pas nouveau
3) c’est codifié dans la fonction publique Française: diplômes et concours avant l’expérience pratique.

A rien non. Les payes et carriéres sont pas les mêmes. Mais si ta 40 ans et BAC+4, avoir un diplôme du CNAM en cours du soir va pas être équivalent à être sorti major de polytechnique.
 
Je suis donc assez d’accord. Une ou 2 certif et 1-2 an d’xp sur les bonnes technos par contre font penser qu’en région parisienne tu peux viser un package de 70-80K et donc un fixe de 60-70K.
 
Par contre si t’es plus dans le game, ça demande effort modéré et peut être 2 changements de boîtes. Ça reste sain comme objectif, délà le fric est bon à prendre et au pire c’est gagner autant à 80%, mais c’est aussi investir sur soit pour pas être déconnecté et innemployable dans 10 ans.
 
Le bac+5 est overkill si ta un BAC+4 et déjà le job à 50K. Juste viser la bonne techno et changer 1-2X de boîte suffira et c’est moins disruptif.
 
Garder la possibilité master/bac+5 orienté sur les bonnes technos que si la personne arrive pas à,convaincre de se faire embaucher ailleur aprés une petite formation/certif AWS cloud.

Euh ...

J'ai donné des cours à l'université et dans deux écoles agréés CTI bien classées (assez haut dans le top 10 des écoles d'ingénieurs que je vois circuler en ce moment) ... du haut de mon RNCP1 . Des cours rémunérés je précise.

Je dirais que le master est utile quand il y a un barème à la con ultra précis (grosses boîtes françaises / para étatique ou fonctionnaire) ou pour des spécialités typiques d'écoles (genre les quelques formations d'actuariat ou pour embrayer sur un doctorat sans se faire )

Pour faire ingénieur IT j'ai jamais eu un "ah vous avez un pseudo master au lieu de polytechnique ? Bah non dans ce cas".

A la limite je concède que le réseau d'amumnis aurait été utile pour consolider les opportunités de rôle de manager mais franchement j'y gagnerait beaucoup moins aujourd'hui

Disons qu’il y a corrélation statistique entre le diplôme et le salaire. Le salaire moyen d’un X ou d’un diplômé du MIT n’est pas le même que quelqu’un qui a juste un master.
 
C’est pas que le réseau car déjà tu démarre pas au même niveau dans l’échelle. En info l’un sera emauché en ESN, l’autre direct par une grande banque ou Google. Quand l’un sera enfin embauché, l’autre sera passé chef d’équipe… c’est comme en F1, si ta lees meilleurs temps, t’es mieux positionné sur la ligne de départ ce qui évite de perdre du temps. Celui qui gagne la course l’aurait peut être pas dernier s’il avait commercé la course à la dernière place.
 
Quand tu vois que les gens qui démarrent leur carriére en période de crise restent moins bien payé 40 ans plus tard, bien démarrer, c’est important. En statistiques les gens rattrapent pas leur retard.
 
Simple ingénieur groupe C, la différence sera moindre. Même si pour avoir fait la Fac (maîtrise d’info) + école d’ingénieur, je peux dire que les cours de l’école d’ingé Étaient bien plus adapté à l’entreprise et donnaient un gros avantage. Les gus qui sortaient de mon université ils étaient pas direct opérationnels. C’était beaucoup plus le cas après l’école d’ingénieur.
 
Y’a aussi ça à prendre en compte le budget par étudiant et la formation n’est pas la même.
 
Mais par contre, je suis ok qu’à 40 ans et un bac+4 en info et où tu bosse déjà dans le domaine le BAC+5 va rien changer et le diplôme d’ingénieur non plus. La personne est déjà dans une position bien précise. Et le gain de passer un diplôme vs juste prendre le bon poste est limité.
 
Si le gus avait juste bac+2 ça serait encore différent.
 
Et d’ailleurs attention au biais des gens qu’on connais qui ont fait soit la même école, soit on le même job. On voit pas tous ceux qu’on connaît pas et qui ont bossé et étudié ailleur qui ont beaucoup mieux ou plus mal réussit.
 
Forcément ton collègue dans ta boîte dans ton équipe, il a réussit comme toi. C’est par définition. Est ce qu’il fait pardi des bon ou mauvais de son groupe, on en sait rien. Ça ne dit rien du niveau de ceux qui sont pas là.

Hello,
 
On me propose de me passer au statut cadre avec une augmentation de 15% pour une nouvelle fonction.
 
 
Je sais bien qu’avec le passage au statut cadre, je vais payer plus de cotisations, du coup est ce quand même un avantage à devenir cadre? (Je suis employé lambda avec horaires fixes depuis 10 ans)
 
 

 
Avec +15% d'augmentation tu seras largement gagnant quel que soit le scénario, ne va pas croire que les cotisations augmentent drastiquement.  
Tu peux toujours demander une simulation de salaire si besoin.  
Et quand bien même tu seras gagnant sur le long terme (plus de cotisations = meilleure retraite).

 
Ok c’était sur le sujet de la retraite que j’avais un léger doute (a l’époque c’était clairement un avantage mais je n’étais plus si sûr en 2022)
 

Il me semble que c'est 2 ou 3%, la diff de cotiz cadre vs etam.

Après faut voir aussi si ça implique des horaires à rallonge ou pas...

J'ai vu ça plusieurs fois : des personnes qui sont embauchées en client final, sortent de SSII qu'ils voulaient absolument quitter, et avec les congés, l'IP et autres avantages, acceptent assez vite un fixe pas vraiment à la hauteur.
Bref, pour ton profil, 50k fixe est un peu bas.
 
Je vais répéter ce que les autres ont dit : passent des certifs, travaille sur des tachons plus à la mode (soit en auto formation, ou demande à ta hiérarchie), change de boite et tu feras un bon gap (et le BAC +5 c'est un plus aussi).

 
Il est jeune il peut faire 120h par semaine

A confirmer mais a priori revalorisation de la grille dans ma COGIP
 
Je passerais à 100K€ + 5K€ compensation véhicule de fonction +0-40% bonus +0-12% P/I.
 
Petit bilan du coup :
 
Conseil en stratégie
 
Janvier 2018 : 41K€ + 9K€ P/I  - Consultant junior
Janvier 2019 : 46K€ + 6K€ P/I (moins bonne perf de la boite) - Consultant junior
Janvier 2020 54K€ + 0€ P/I (année COVID) - Consultant senior  
Janvier 2021 65K€ + 10% bonus + 9K€ P/I - Manager
Mai 2021 passage à 73K€ de la rémunération fixe
 
Changement de boulot en septembre 2021:
85K€ +5K€ +0-40% + 0-12% - Manager
Février 2022 100K€ + 5K +bonus et P/I idem (toujours Manager)
 
Ca progresse

Wut GG

Ca serait bien de rajouter quelle industrie / quel genre de rôle pour que ce soit intéressant à comprendre

J'ai édité le post.

il manque une étape nan ? x)

Il faisait de la strat dans un cab. Le passage senior cons au bout de 2 ans est normal.  
C'est le passage manager après 1 an de senior qui est beau.  
 
T'es parti dans quelle industrie et quel type de boîte ?

Toujours conseil, dans une autre boîte

wow    
 
Tu auras vraiment une voiture de fonction ?

 
tu peux en dire plus du passage de "(moins bonne perf de la boite) " à manager ultra performant ?
que s'est-il passé ? qu'as-tu changé ?

Je pense qu'il parlait de la perf la boite.

Je pense qu'il veut dire que les résultats de l'entreprise étaient en baisse. Pas sa performance à lui

Mais belle progression en effet  

Manager après 3 ans, même en stratégie, chapeau je crois que c'est pas courant.
Je te lis sur le topic strat, je savais pas que tu était allé aussi vite.

C'est HFR, c'est normal. Dans 2 ans il est nommé CEO si tout se passe bien.

 
effectivement, my bad  

Faut voir ce qui s'appelle "Manager" dans sa/ses boîtes aussi. Pour du conseil en strat', surtout dans la première boite mais même dans la seconde, ce sont des réms de ce que d'autres cabinets appellent "consultant senior". Donc à voir ce que l'intitulé de poste "manager" veut vraiment dire

100K€ pour un Manager 1 ou 2 c'est déjà plus que bien.
 
Dans ma boite c'est plutôt des Senior Manager 2 à ce niveau.

Ca dépend toujours ce qu'on appelle "conseil en stratégie". En tout cas quand je vois un "Manager" en conseil en stratégie à ~72K€ package (65K€ fixe + 10% bonus) ça me pose question, quand dans les cabinets type McKinsey/BCG/autres du style c'est ce que gagnent les juniors au bout de deux ans (avant de passer simplement "Consultant", et bien avant ce que eux appellent "Manager" ). C'est aussi cohérent avec le fait que normalement les rôles de "Manager" ne se choppent pas au bout de 3 ans.

 
Y'a eu inflation des grades ... chez M.ars&Co à une certaine époque on était encore "consultant senior" avec 7 ans d'expérience  

A noter qu'une fois qu'on divise le salaire par les heures de travail le salaire devient moins glorieux  

En effet, curieux de savoir quels cabinets de strat paient leurs managers 65k fixe.
 
Dans ma boutique, après 12-18 mois les consultants dépassent à présent les 65 de fixe. Et les seniors 2 dépassent les 100k (2 ans 1/2 - 3 and d’XP)

Je confirme, 70k€ fixe c'est ce que gagne un manager en cab de conseil en management, par contre ça n'augmente pas jusqu'à 100k fixe

Elle paye bien ta boutique .
Par contre sénior 2 en moins de 3ans? Vos temps de passage sont ultra courts. Nous ca correspond à sénior 1 en général
Chez nous (boutique de strat') le grade de consultant est à c.80k tout compris.
Un manager 1 (après 4-5.5 années de conseil) est à environ c.180k tout compris.

Plutôt alignés sur les packages par grade. Les passages sont en effet plus rapides que la moyenne, les gens passent manager après 3-4 ans généralement.

Mon ancienne boutique payait historiquement très mal (positionnement historique non strat) et a engagé une stratégie de repositionnement (des taux et des salaires).
 
j'ai été promu à 65+10%+gros intéressement (7K à 11K en gros), au bout de 6 mois revalorisation des grilles pour passer à 73K + 10% + 9-13K intéressement.
Ils vont refaire le même jump cette année pour se rapprocher des "vrais" packages strat.
 
Le package à 100+5 de fixe + 40% +P/I dans ma COGIP actuelle correspond aux packages observés chez la concurrence pour un poste de Manager (Project Manager, Engagement Manager, Project Lead, ...) chez des concurrents (OW, RB, ...).
 
A part au BCG et chez Bain, je ne connais pas de cabinets qui payent leurs managers sensiblement mieux que ça

 
La boutique au logo violet ?