Reprise du message précédent :

C'est pas du luxe

 
Non pas luxueux en effet  

 
Dans mon secteur (énergie), la générale a été 1.25%; 0%; 0% sur les 3 dernières années, donc 2% c'est correct. Chez un concurrent je sais qu'ils ont fait 1% par an environ depuis 3 ans.

Sinon, perso, après avoir râlé depuis 1 an à plusieurs occasions et demandé 15%, j'ai fini par obtenir ... 4%.
Après avoir eu 0% l'an dernier, malgré prise de responsabilités (R&D grand groupe, environ 12 ingénieurs à gérer contre zéro il y a 2 ans).
 
Je crois qu'ils attendent que je dise merci pour ce geste "significatif", approuvé carrément par le PDG (j'aime ce genre de bullshit corporate)
 
Bref, je continue à sonder et la démission va se faire avant la fin de l'année

BAC+3, 9 ans d'XP en septembre, développeur, province.
 
Passé de 38K fixe à 39K fixe +1K variable (soit +2,6% fixe et +5,3% global).

2.5% en moyenne chez moi pour l'augmentation des salaires de base (biotech,  pour faire court). je crois que c'était 2% l'année dernière, ça tourne autour de ça en général.
 
Les chiffres de la participation viennent de tomber, tout le monde à la  banane aujourd'hui. 2 mois et demi de salaire brut   presque moitié plus que l'année dernière   C'est l'effet d'avoir été dans une multinationale US rachetée par une grosse boite européenne (ils rapatrient les bénéfices en Europe), sur un business qui marche bien.
 
bloqués 5 ans mais les fonds du PEE sont pas dégueux, ça me va    
 
 
 

C'est chaud en province pour augmenter en tant que développeur

 
Ca vient de tomber chez nous aussi, ça fait dans les 350€... c'est pas terrible (même si c'est mieux que les 0 de l'an dernier)..

Quasi similaire : Bac +3, 8 ans d'XP, développeur province
Passé de 35k€ à 36.5 k€ + 1K variable

Ouai enfin @ 240k€ j'ai une maison de 100m² aussi à 45 min max porte à porte de mon taf en TEC (dont pas mal de marche en fait ).
 
A Paris faudrait plutôt le million pour avoir le même confort...

J'attends la confirmation écrite, mais il semblerait que je vais être augmenté de 2600€ le mois prochain. Ce qui porterait mon brut annuel à 55600€.  
 

https://docs.google.com/spreadsheet [...] nteractive

Sympa la visualisation    
Comment tu as fait ca ?

Très sympa, je me ferais bien la même !

Tiens ça m'intéresse aussi de faire mon graph par curiosité

C'est une feuille de calcul Google sheet. Rien de compliqué

C'est le système d'axe avec l'interaction dont je parlais en fait Mais bon tant pis, j'ai fait un truc rapide et bien plus simpliste que toi, j'ai pas foutu les primes de cooptation que j'ai touché quand j'étais presta parce que j'ai la flemme d'aller chercher celles que j'ai pu toucher (j'avais bien "perfé" en 2010 en cooptant 5 bonshommes ).

C'est le "graphique chronologique" (dans Autre)

 
On ne vit pas à Paris pour le confort

on se demande bien pourquoi on y vit d'ailleurs

famille, amis, travail, béton, foule, cinémas, spectacles, restaurants, magasins, transports en commun, ...  

Salut,

J'ai une formation d'ingénieur spécialité réseaux et télécommunications, 2 ans d'apprentissage et 3 ans de chef de projet, le tout dans la même boîte.

Actuellement à 34,5k, je souhaite demandais une augmentation (70e brut mensuel en 3 ans...), vous pensez que je peux demander combien ?

De manière surprenante, ton salaire dépend de ce que tu fais.
Sans savoir ce que tu fais, on ne peut pas t'aider.

En effet...
Je fais du suivi de projet, planification des chantiers, planification des équipes, gestion des commandes, négociation achat, suivi des livrables, relationnel client, etc...
J'ai un responsable travaux à charge, et 3 équipes terrains, plus les sous-traitants.
Je travaille dans la téléphonie pour le déploiement des antennes relais.
Merci de votre retour

Avec tout ça tu devrais être à 40k grand minimum...

Je pensais bien que j'étais pas super bien payé mais bon... C'est surtout que cette année je n'ai pas eu de prime et du coup je me pose des questions à rester dans cette boîte.

Je confirme que tu es mal payé, d'autant plus compte-tenu du secteur et de la prépondérance de l'activité que tu couvres sur l'avantage concurrentiel de ton employeur.
 
À poste égal tu devrais toper 40k+, je suis d'accord. Si tu as accumulé une expérience significative sur ton poste, pense aux postes que tu pourrais désormais briguer ; il y aura logiquement un gap salarial supplémentaire.
 
Barre toi si tu peux.

Si Dje et moi on est d'accord, y a pas grand chose à ajouter je crois

+40%
J'ai menacé mon patron de draguer sa femme et ca a marché    
Blague à part, +3%

 
Tu dois avoir un coup droit de junior vu la faible augmentation

 
Bah tout dépend d'où tu pars mais c'est un peu trop subtil pour toi peut être

En meme temps, 3%, c'est 3%. Que tu partes de 50k ou de 250k, on me souffle dans l'oreillette de facon formelle que 3% = 3%

 
Not sure if serious...

 
Perso, j'ai démissionné mais ils étaient prêt à bien m'augmenter
 
Au final, j'ai l'impression que y a vraiment que de cette manière qu'on peut prendre de bonnes augment.

Vous démissioneriez pour aller dans une boite qui vous propose moins que votre salaire actuel (donc augmentation de -5%) mais qui file du variable et de l'intéressement qui ferait une augmente final de +10%?
En gros passer de 42,5 a 40 en fixe, mais avec un variable qui fait aller à 46 à la fin?
A cela se rajoute le CE beaucoup plus gros et deux/trois jours de congés en plus

Why not... mais bon pour 5% ils pourraient s’aligner... surtout que le variable de 6K qu'on te promet je pense qu'ils sera plus entre 3 et 4K.

Je bossais avant dans cette boite, et j'ai des amis qui y bossent encore, donc je suis sur du montant du variable, d'autant plus qu'il faut rajouter les primes sur objectifs et prime individuelle, et ça j'ai mi à 0 pour être au plus près.
 
Et je n'ai pas compté les autres bonus genre pc portable et tout le bordel qui vas avec

Tu peux rajouter l'abonnement de transport ou mutuelle comme avantages aussi

Le PC portable, on te le prête comme un outil de travail. L'intéressement n'est pas garanti, il est relativement facile pour la boite d'optimiser les chiffres. Idem pour le variable en fonction de sa composition.

Quant au CE, c'est une entité totalement indépendante de l'employeur qui gère les avantages sociaux comme bon lui semble.

 
Le budget CE c'est le boss qui le décide, donc si il donne le mini, ça donne pas grand chose.

Ils te connaissent et te la mette à l'envers pur 2,5K/an ? AMHA si tu reviens et arrive même pas a négo un salaire équivalent, c'est mal parti pour le futur.

Certainement pas.
 
Pourquoi gagner moins sur une hypothèse de variable ?