Reprise du message précédent :

Certainement pas.
 
Pourquoi gagner moins sur une hypothèse de variable ?

Seulement si le poste est une amélioration significative par rapport à mon poste actuel ET si je suis bloqué là où je suis ET si le poste proposé présente des opportunités de progression riches.
 
Dis toi que tu perds potentiellement 5% par an pendant tout le temps que ça te prend de revenir à ton ancien salaire + les augmentations de salaire que tu aurais prises entre temps sur ton ancien poste + le manque d'épargne ou d'opportunités financières.

Actuellement je suis bloqué dans le taf ou je suis (petite PME de 45personnes, plus d'augmente avant une bonne année voir plus du tout, dixit le pdg qui est venu me voir, car "pas de budget donc on peux pas te donner l'augmente qu'on t'avais annoncé" ).  
 
Dans l'autre boite, je sais que le salaire proposé sera moindre car plafonné (2.5k en moins), mais c'est une grande entreprise du CAC40 (vive la french touch) avec un vrai CE, et les variables ont toujours été bien garnis + possibilité d'évoluer dans la boite. Et potentiellement me fais gagner 25min de trajet aller + idem au retour
 
Donc, et pour justifier le post dans ce topic, prendriez-vous le risque de diminuer votre niveau de vie de 5% dans un cas comme celui-ci ?
 
@MEI : C'était pendant mon apprentissage d'il y a plus de 3ans, et ils ont des grilles de salaires sur 38, mais peuvent monter à 40 si nécessaire.
 
@AlexMagnus : Je comprends ton point de vue, je rajoute donc des éléments de compréhension
 
@dJe781 : Merci pour ton avis Je pense que dans mon cas cela s'applique. J'économise déjà pas mal, et j'ai perdu confiance dans l'entreprise ou je suis

Les pseudos grilles c'est pour te la faire a l'envers.
 
Et une fois que t'es dedans que t'as 42-43K 2-3 ans après et qu'un noob arrive @ 45K on te dira "ouai mais non, mais en fait on benchmark en externe et interne les salaires pour proposé des trucs qui attire".

Je l'ai fait, et j'ai regretté (avec une baisse de salaire plus importante toutefois. ~22%)

 
Si je ne m'abuse, le budget d'un CE est un pourcentage de la masse salariale et le boss n'a rien à y redire.

C'est le minimum. Mais il peux donner plus.

Mais ce sont les syndicats qui décident des prestations et des critères d'attribution.

il y a un minimum... Mais dans beaucoup de boite, le budget est supérieur au minimum suite à un accord entre le CE et la direction. L'accord peut etre dénoncé par l'entreprise pour revenir au cadre légal et payer le strict minimum.

De toute façon dans ma boite actuel il n'y a as de CE, donc passer de 0 à +++ c'est toujours mieux que rien

C'est mieux que rien mais ça ne doit pas rentrer en compte dans la comparaison de deux offres, car d'une année à l'autre, les critères peuvent changer et tu peux très bien ne plus rien percevoir.

Et puis faut voir la gueule du CE aussi. Dans ma COGIP, il est fortement orienté pour les gens qui ont des gamins ou les vieux qui aiment les voyages organisés. Du coup j'y vais jamais car y a absolument rien qui m'intéresse. Ou alors faut aimer aller en camping mais c'est pas comme ça que je conçois mes vacances

T'oublies les places ciné à moitié prix

Je comprends même plus l’intérêt des places de ciné quand tu vois que certains CE négocient le pass annuel pour 150€...

C'est ironique ?

Ha ouais mais là c'est autre chose, c'est pas qu'une question de salaire, alors...
 
J'ai l'impression que ce nouveau poste serait :
- Une opportunité de changer
- Une sécurité apportée (grosse boîte, temps de trajet, confort...)
 
Je dirais donc : pourquoi ne pas changer, mais est-ce vraiment le poste qui t'intéresse dans cette grosse boîte ? Est-ce vraiment ce que tu recherches ?

 
J'ai pas franchement envie d'aller au cinéma toutes les semaines

 
No pain, no gain

Quitte ton boulot et devient acteur

@AlexMagnus : Tu as raison, il faut que je me pose plus précisément ces deux questions !
 
Merci pour vos réponses, je vais faire mon choix
 

Non :  pourquoi se faire chier avec des places a 5/6 euros quand pour 150 tu vas au ciné en illimité  ?

Pourquoi dépenser 150 € quand tu vas au cinéma moins de 10 fois de l'année (pour cause de manque de temps/possibilité d'y aller, pas cause de budget évidemment) ?
Dès que tu as des enfants cinéma c'est plus dur d'y aller souvent.

 
Et ainsi naquirent les soldes.

 
Il faut surtout arrêter d'avoir une vision court termiste.
 
Quand on investit intelligemment, il y a moyen de gagner plus sur le long terme.

Pour le gars qui y va 3 fois par an évidemment ça vaut pas le coup

Aller 30 fois au cinéma par an

Une place de ciné, ça coûte bien 10/11€ de nos jours (du moins à Paris).

Bon petite surprise..
Les 1.8% d'augmentation sont complètements (voir un poil plus...) effacés par une cotisation complémentaire pour les retraites (suite à changement d'échelon)...
Bon après ca va me permettre de changer de voiture de fonction, toujours ca de pris ^^

50k€ + 5% bonus + 2K IP
8 ans XP
Ingé groupe B
pris 10% en changement de poste (salaire après changement)
 
l'augmentation était de 1-1,5% en moyenne pour les autres.

Basé où?

Paris

Propre
Toujours pas à ce salaire avec 9 ans d'XP dans un "marché de niche porteur", je suis un poil à la traîne, moi, tiens !

Je suis un poil au dessus en fixe, avec pas mal de variable et 11 ans d'xp
 
Quand j'avais parlé de mon changement de poste ici, c'était plutôt dans le haut du panier,  alors à même pas 6 ans d'xp ca me paraît exceptionnel !

 
C'est quoi comme taf ?

Augment annoncée mardi normalement vu l'année que j'ai fait ça devrait être pas trop mal. On verra bien !

 
Un genre de commercial dans le transport.

 
 
Merci pour cette bonne barre. On en pleure encore. Sérieusement !
 
Post amusant supprimé par un modo  

(vos métiers les gars svp, des chiffres seuls ça n'a aucun intérêt sinon pour vous féliciter )

Profil : Ingénieur groupe Z
Expérience : 3,5 ans
Région : Bouzie
Entreprise : PME
Poste : Ingénieur R&D (forfait jour)
Embauché à 25K fixe + 6,5K variable  + véhicule de société en 2012, j'ai encore pris 8% cette année avec rétroactivité au 1er Février.
=> Passage à 37K fixe + 3,5K variable + véhicule de fonction

C'est plutot rare un vehicule de fonction pour un ingenieur R&D