Reprise du message précédent :
Schématiquement, c'est bien ça

 
Jamais.
 
La tendance par contre :
le management par processus qui devient chaque année de plus en plus poussé dans les grosses boîtes
=> le prestataire de SSII devient de plus en plus du consommable monotâche
=> Au quotidien le prestataires de SSII devient de plus en plus un travailleur à la chaîne qui va appliquer les mêmes procédures encore et encore, rédiger les mêmes documents encore et encore
 
Autrement dit un travail pas forcément moins bien payé, mais de plus en plus chiant.

 
Clairement, dans mon entourage, je vois des grosses boites rapatrier des fonctions clés en interne.
 

 
Quand les DSI auront une vrai politique de sécurité et une vrai politique SI. Pas un truc à la petite semaine.

Des années d'expérience
 
Et maintenant, on rajoute une couche supplémentaire de sous traitants pour assister les managers internes à piloter les sous traitants. Vive la PMO.

 
C'est surtout un mouvement de balancier: quand une boîte s'aperçoit que son IT part vraiment en sucette à force d'externaliser (en mode je choisis un centre de service avec des TJM à moins de 400, un turnover de dingue et je flanque en pré-retraite le dernier interne qui connaissait le sujet), elle réinternalise. Puis vient une nouvelle stratégie pour plaire aux actionnaires, et on ré-externalise ailleurs.
 

 
PMO qui, en général, ne connaissent ni le fonctionnel (c'est pas leur taff), ni la technique (c'est pas leur taff), mais vont facturer bonbon.
 

Aleluia.
 
Premier baptême de JD.
J'ai laissé mon cv sur civiweb.
 
Et pouf.
Mail et appel synchro, 16:00 pile. Je réponds pas et je vérifie le numéro sur google, Techn0logyAndStrat€gy, je connaissais pas  
 
C'est donc vrai ce qu'on dit  

Désactive ton CV immédiatement, tu continuera à recevoir des appels pendant 2 semaines.
 
J'ai publié le mien à 1h du matin à l'époque, à 8h ça sonnait déjà. A 11h j'ai dépublié, ça n'a pas diminué les appels pendant 1 semaine.

     
 
je voulais expérimenter  
mais j'ai dû attendre quasiment deux semaines pour avoir des appels (je l'ai juste mis sur civiweb), parce que j'avais pas mis C#/C++/Java ou autre dans le cv
 
mais ça va ils ont compris que je cherchais plutôt en Allemagne, ça va encore  

Ah mince j'ai confondu avec l'APEC.

Si tu parles correctement anglais et même allemand va sur Stepstone.de pour du contrat local.
Fais-toi embaucher en contrat local car le VIE en Allemagne avec la SSII tu gagne moins j'ai l'impression (1861€ net l'indemnité), surtout qu'avec une SSII tu risque difficilement de pouvoir négocier les à-côtés.

Je sais pas quel domaine tu recherche mais t'as pas mal de boite automobile vers Stuttgart, Karlsruhe et le long de l'Alsace, doit y avoir suffisamment de français pour qu'un débutant pas bilingue allemand soit accepté  

Si vous êtes en SSII mais vous n'avez un profil technique (exemple : audit, catalogue de services, ...), est-ce que vous mettez une rubrique compétences dans votre CV et que mettez-vous dedans ? (je vais pas mettre Excel, Powerpoint, Word )
 
Une RH de mon école me dit de mettre "Gestion de la relation client" mais bon je trouve ça bof

 
Dans les compétences tu mets précisément en quoi consistent tes skillsets non techniques.
Exemple pour ta capacité à mettre en place un catalogue de services : collecte des exigences métier, traduction en exigences techniques, établir et négocier les OLA/SLA, étude de risques, cartographie des services, rédaction de fiches de services, ...

 
Absolument car c'est sur ce domaine de compétences que tu vas te vendre. Il faut que tu parles des domaines sur lesquels tu as une compétence reconnue (expérience pro, certifications, etc) et pour lesquelles tu serais susceptible de partir en prestation : expertise fonctionnelle ("tierce recette applicative", "ERP", "software craftmanship", "urbanisation des SI", "Yield management", etc.), expertise métier ("Finance","Banque de détail", "Monétique", "Tourisme", etc.), commerce, etc.  
 

 
+1, "Gestion de la relation client" est un mot réservé au CRM (domaine que je connais très bien).  
S'il faut vraiment remplir le CV, il vaut mieux parler de "gestion de portefeuille client" si tu te vends comme commercial, ou parler de "compétence métier dans le domaine XXX" si tu vends une expertise métier (secteur banque, telco, etc.).  
Et ce, toujours en phase avec ton expérience / tes diplômes / etc.

Attention à ne pas confondre compétences et tâches.

Merci pour vos premiers retours  

dJe781 : que mettrais-tu ?

Pour l'instant j'ai mis dans ma rubrique compétence :

Langue : Anglais courant
Outils   Industrialisation : Jenkins • Maven • Nexus • Docker
          Collaboration : Slack • Trello

C'est pour être dans le thème "agile / automation"

EDIT : je n'ai pas encore de certifications, ni d'expertise métier

Sur Linkedin je me vois bien mettre en mots clés des choses comme "Change Management", "ITIL", "Gouvernance SI", "software craftmanship" ... mais sur le CV )
Cela ne veut pas dire grand chose "tout seul" mais c'est le principe des mots clés

Semi troll : il y a donc des développeurs qui connaissent itil et le change management

pour quoi faire ? C'est pas vraiment le rôle des développeurs.  
 
Surtout que demander une formation de ce genre quand on est technique dans une SSII, c'est digne de don quichotte et de ses moulins  

Franchement, j'en sais rien :s
Tout ce qui est méthodes et certifications, c'est clairement en dehors de l'expérience.
Pour tout le reste, j'aurais tendance à mettre ça en avant dans les expériences plutôt que dans un paragraphe compétences.

 
Euh pardon mais Slack et Trello
 
A moins de participer de manière "active", c'est à dire créer des bots ou enrichir l'outil de base, c'est un peu "ridicule"
 
Ce genre de soft, tu peux les placer dans la conversation et la présentation de ton exp mais mettre ça dans un CV...

La question qui fâche : tu postules pour quel poste ?
 
Parce que là j'ai surtout l'impression que c'est le bordel : tu mets en avant des compétences de devops, alors qu'on dirait que tu réponds à une annonce pour un consultant senior en SI.  
 
Il va falloir faire un choix clair, sinon ça veut dire que tu es mauvais partout
 

D ou mon étonnement sur le fait de mettre des machins techniques dont je ne connais que le nom à côté de choses plus palpables (et ronflantes)  comme gouvernance SI ou change management

De mon avis perso, si tu connais que le nom du machin, ne le met pas sur le CV.
Tu vas te ramasser si on te questionnes dessus à l'entretien.

 
Tu lis la page wikipedia et quelques ressources en ligne avant (no redface).
 
Si c'est pas trop loin d'un domaine que tu connais, ça passera à l'aise.

Encore une fois ça dépend du poste recherché et du niveau technique demandé. Un mec qui met "software crasftmanship" (un truc pas mal à la mode), si je le sens fébrile, je vais a minima lui parler du manifeste , de TDD, de BDD, de comment il a appliqué les principes en situation réelle, etc.
Mettre un mot vendeur sur pour faire genre, c'est le meilleur moyen de se faire basher à l'entretien.

Après faut savoir doser  

 
   
 
Je m'en suis rendu compte a posteriori    
 

 
Consultant SI, je suis en apprentissage et dans ma boîte chaque consultant peut intervenir sur différents sujets, il n'y a pas de spécialisation, surtout pour les apprentis    

Ah, tu es encore junior et tu n'as pas encore de vraie spécialité, je comprends déjà mieux ton histoire

Mais du coup, tu souhaites quitter ta SSII, ou on t'a juste demandé de refaire ton CV pour de futures prestations ?

Même si je reste dans cette SSII, il va falloir que je donne un CV.
A l'époque j'avais mis des outils très dev / architecte (j'avais travaillé 1 an dans une équipe d'architectes et au niveau de ma formation, bah les premières compétences sont celles de dev )

Je dirais dans ce cas que c'est à toi d'orienter ton CV en fonction de ce que toi tu veux faire.  
J'ai l'impression qu'on te donne carte blanche, mais faut que ça reste cohérent (et donc vendable à un client )

+1... On ce moment on recrute des développeurs pour une certaine techno... Nombre de ceux qui sur leur CV indiquent qu'ils maitrisent la techno, voire même ont des certifications. On leur a fait passé un test (genre de questions/réponses, très simples... vraiment très simples), pour l'instant sur une dizaine de candidat aucun n'a la moyenne...
D'ailleurs certains de ces candidats ont postulés pour un autre poste dans une autre de nos structures : on a jeté direct les CV.
 
Je suis donc assez d'accord, si on ne connait pas un minimum la techno, et surtout si on ne s'est pas servi un minimum de la techno : on ne met pas sur le CV.
 

C'est quoi cette fameuse techno ?

ada

Ca existe encore ça ?
Toi, tu travailles probablement avec dans le secteur bancaire (le pays des langages dinosaures...)

Je drap je vais sûrement avoir besoin de conseils

Ada c'est un truc de fac .. presque impossible à trouver sur le marché ...
Par contre de la à mentir ou à ne pas préparer l'entretien...

Va dire ça aux gens qui font de l'aéronautique

Bonjour à tous.

Navré de poster sur un fil pas forcément approprié, je ne voulais pas créer un fil exprès.

Je suis contacté par un gérant de SSII qui me propose ses services de conseil, il me balance direct ses profils un peu façon "fais ton choix". En grattant un peu, la société a à peine un an et sans salarié. Quel statut ont les consultants ? En freelance puis le gérant fait juste de la marge en plaçant "ses" consultants ?

Exactement ça, probablement des freelance, dans ce cas le gars se rémunère à la commission.
 
Ou alors ce sont des personnes en cours de recrutement (et dans ce cas si ils ont plusieurs années d'xp dans la boîte, c'est du mytho complet).

Merci, ça conforte ma première impression.

Ou alors il veut monter sa boite et compte embaucher des qu'il signera ses premiers contrats.

 
ça n'est pas forcément un soucis.
Un apporteur d'affaire peut très bien faire du très bon boulot.
Certains profils (experts, consultants senior, ...) se trouvent principalement en tant qu'indépendants.
Pour ce type de profils la SSII classique n'a pas de valeur ajoutée, à part le référencement dans les grosses boîtes.