Reprise du message précédent :
En même temps le recruteur va pas te dire que tu vaut 60k si il peut t'avoir à 45 il connait son métier ^^

Mais 35 ans en big four à 50k ça parait (très) bas : http://news.efinancialcareers.com/ [...] -le-mieux/

On dit pas que c'est de la daube, c'est bien mais c'est pas non plus extraordinaire ! après si tu rajoutes un variable pas dégueu ça devient interessant ^^

Ca me ferait chier à 35 ans n'être qu'à 50K et en plus faire de la finance d'entreprise

Ouai nan mais l'exemple de la fille, j'en sais rien.
 
La personne avec qui j'en ai parlé, c'est pas le recruteur de l'entreprise, mais le recruteur externe. Donc qui n'est pas neutre, puisqu'il va un peu plus du côté de l'entreprise, mais est aussi assez transparent envers le candidat.
Et donc lors de l'entretien j'avais dit 48K. J'ai vu que ça avait tilté.

 
Ok donc deux ans d'expérience.  
Ben 45 c'est bien je pense.
 
Oui je m'en sors pas mal je dirais
 

 
Tout dépend combien d'année en big elle a derrière.  
 
Mais bon si elle a fait toute sa carrière en big (soit 10 ans), elle chute salement en terme de rému (peu probable).

 
Je comprends pas bien pourquoi l'apprentissage et le CDD ne sont pas pris en compte.
On apprend quand même des choses, non ?

Avais pas vu le CDD.

CDD reste assez précaire et ne montre pas trop de " stabilité " je dirais (mais ça doit rentrer dans l'xp en effet)
Quant à l'apprentissage, c'est comme un stage à mon sens donc pas mieux valorisé (et à juste titre selon moi).

Après t'es pas en poste, donc niveau négo t'as beaucoup moins de levier quand même.

Bof...
Certaines entreprises recherchent quelqu'un très rapidement, et donc t'es clairement privilégié face à quelqu'un qui aura trois mois de préavis..

 
Privilégié mais sans leverage niveau salaire.  
 
Le mec en poste impose + en quittant son job (d'autant plus si c'est un CDI dans une entreprise de renom) et aura donc moyen de négocier plus élevé.  
Enfin c'est ce que j'ai fait perso'.

 
Oui. Sauf que perso j'ai des offres tous les deux jours. Donc mon leverage il est là.
Hier on me proposait 50K au Luxembourg.
Donc l'entreprise en RP, je lui dis : "moi je souhaite 45K, sinon je pars chez le concurrent au Lux à 50K". Et là le mec s'aligne.
C'est sûr que le gars de 45 ans au chômage qui se présente en entretien, mais qui a très peu d'opportunités ailleurs, il aura du mal à négocier.

 
Ouais enfin, au Lux quoi ...  
 
Dis lui que la Suisse te propose 100k, il s'alignera peut être.

 
Ca c'est très faiblard pour le coup...
 
Non mais 45k a 27 ans ça reste convenable hein
 
 
 
 

 
Nan mais on est d'accord, hein    
C'était pas tant pour le chiffre que pour dire qu'en ayant des opportunités ailleurs, tu peux mettre la pression sur le salaire.
Faut arrêter de croire que le "chômeur" doit se mettre à genoux sur tout.
J'ai absolument pas l'impression d'être en position de faiblesse.
Au contraire, quand j'étais en entreprise et que je passais des entretiens, parfois j'avais l'impression de faire l'aumône au recruteur en lui demandant de m'embaucher pour me sortir de là. Tout en se cachant de mon employeur..
 

 
"convenable"    
 
 

Et c'est quoi un "variable non contractualisé"?

 
du black  

C'est le genre de post qu'il faut apprendre à ne pas lire avec le temps ça vient  

 
En gros ils n'écriront jamais qu'il y aura possiblement un bonus.
Mais à la fin de l'année on peut quand même s'attendre à en avoir.

Pour analyser le package, je pense pas qu'il faille le considérer, donc!
Après tu poses la questions sur HFR, ca me surprend pas qu'on te dise que 45k c'est léger pour Paris, à 27 ans, et d'ailleurs à mon avis c'est juste bien, mais c'est pas une offre en or.

J'ai jamais considéré ça comme une offre en or.
Mais avec mon profil, ça doit aller.
C'est sûr que si tu parles du mec qui a fait HEC / 2 ans en banques d'affaires, là, 45 c'est peu.
Présentement, j'ai fait trois ans de finance d'entreprise dans des groupes industriels.
 
Enfin voilà quoi..

 
C'est le terme adapté il me semble.
 
Face au français moyen c'est sur que c'est beaucoup, mais en se limitant aux profils équivalents (ESC/Ingé avec 3/4 ans d'xp), on pourrait dire que c'est bien mais pas top    
 
 
Mais je m'applique ce discours à moi également hein; à cet âge là je n'étais pas beaucoup plus haut sachant très bien que quelques connaissances gagnaient le double au même âge    
 

 
+1. Je rajouterai qu'en province ce serait pas mal du tout, à Paris c'est OK.

 
En province, hors nice/sophia, ce serait pour le coup très haut dessus du panier  

 
lol, non
No way.
Il me semble ausis qu'une clause de non concurrence n'est valable que si elle est rémunérée par la ssii.
Mais bon bref, non il y en a pas.
 
Je crains plus d'éventuelles clauses ou arrangements entre boites.
Récement là où je suis en mission, des prestats ont mis au courant le boite de presta qu'un ancien de leur boite venait de commencer une mission.
La ss2i s'est plainte au client, et ce dernier a finalement annulé la mission.
C'est la première fois que je vois un client se coucher de la sorte, j'hallucine encore.
 
Bref je me méfie  

 
Il s'est peut-être couché parce que le type était le 50ème qui se barrait chez eux dans l'année. Ou alors pour laisser croire à la SSII qu'ils avaient gagné une micro bataille, pour mieux les tondre à la prochaine négo commerciale! Au final, sauf expertise vraiment précise ou profil exceptionnel, c'est pas les candidats qui manquent, autant controler le SSII-game plutôt que de faire un forcing pour embaucher un consultant lambda (dans le respé, hein.)

 
Un recruteur externe aura intérêt à faire monter car il touche une commission, qui plus est dans la durée, donc pas que tu te casses vite fait si t'as une meilleur offre.
Mais en même temps si il veut juste rentrer de l'argent ...

Bah il y avait pas de forcing à faire, juste envoyer paitre la SS2I, c'est ce que font en général les clients, surtout dans la banque
Enfin toute explication reste possible en absence de preuve.

 
D'accord avec toi, je voulais juste pointer que ce que tu appelles "se coucher de la sorte" c'est peut-être un coup par la bande.

 
Il touche une commission sur le salaire ?    
Je sais que j'avais déjà entendu qu'il pouvait toucher une com dès que la période d'essai était validée.
 
Ensuite, je pensais que le mec avait intérêt à trouver le meilleur deal pour la boite, histoire qu'elle le réembauche la prochaine fois.

 
comme ?
 

Un ou deux trucs qui plaisent à l'entreprise pour laquelle j'ai postulé.
Disons qu'à mon âge, ils auront peut-être du mal à trouver quelqu'un qui a cette exp spécifique.
Je détaille pas. C'est technique, et j'ai pas envie de m'épancher.

J'ai cru que tu parlais de ton XP USA

Non. Mais c'est un peu relié aussi (pour des raisons perso).

Le montant de la rem' des partners UK

Cette semaine je suis passé au siège de PwC au Lux.
J'ai vu le garage   Que des mercedes, audi et BMW.
 
C'est sûr qu'ils gagnent très bien leur vie, mais les mecs bossent beaucoup.

Faire un article avec un taux de réponse de 259 personnes pour 25000 employés, c'est vachement représentatif

Même pas besoin d'aller au Lux pour voir ça, à Paris chez nous c'est pareil pour les associés. Mais le chiffre qui me surprend c'est surtout que c'est une moyenne. On n'est pas du tout dans de tels montant en France.  
 
Quant à la question du travail oui, bien sûr, mais quand je vois ce qu'abattent comme boulot les partners autour de moi je ne pense pas que la différence soit si importante.

Je suis ingénieur groupe B/C avec 2-3 ans d'XP dans industrie / secteur public et qqs compétences recherchées (je crois).  
Pour un boulot de consultant confirmé dans un cabinet de strat parisien, à combien puis-je prétendre :
- pour un big4 ?
- pour un cabinet de taille modeste (entre 20 et 60 collab) en forte croissance ?
 
Merci pour l'aide car je ne sais pas tellement combien je peux raisonnablement demander

Avec une école de groupe B/C tu ne rentreras pas en strat pure. Selon ton expérience en industrie, tu pourras rentrer en orga voire strat opérationnelle.  
 
Et 2-3 ans d'exp en industrie, pas certain du tout que tu rentres directement au grade de consultant senior

Petite question : en province, chez les big 4, y a-t-il un gros écart de salaire par rapport au chiffre en RP ?  (en conseil)
J'essaie de savoir si genre dans un bureau de province tu as un peu moins, donc c'est intéressant. Ou si tu as beaucoup moins comme certaines SSII.

Merci.

 
A part Lyon, je crois pas qu'il y ait beaucoup de conseil dans les big4 en province.
 
De l'audit oui, mais pas sur du grand compte, mais du conseil de façon générale (même hors big4) c'est plus que léger.
 

Est-ce que quelqu'un sait comment est répartie la rémunération d'un chef de projet industriel? Profil : Grand industriel (>130k employés, 70 milliards de CA), chef de projet livre des solutions aux clients. On demande de définir cahier des charges, le respecter, si possible améliorer le résultat de l'affaire, livrer le truc a temps.
Ma question concerne surtout le variable. Je viens de la R&D, donc le variable est assez simple a calculer. Ici je me demande s'il est négociable par rapport aux économies faites sur une affaire, etc.