Reprise du message précédent :

Me revoilà avec de nouvelles infos et je suis un peu embêté

Mon ex-employeur est donc finalement revenu à la charge avec l'offre suivante : 54,5 k€ fixe + 13,3 k€ variable sur objectif + voiture de fonction.
Par rapport à mes 62 k€ actuels, ça commence à taquiner.

Il y a par ailleurs un contexte un peu spécial. Juste avant que mon ex-employeur ne me recontacte, j'avais postulé dans ma boîte actuelle à un autre job techniquement plus pointu et avec un champ d'action géographique étendu (zone EMEA au lieu de la France actuellement). J'ai appris il y a quelques jours que le job est pour moi mais qu'il n'y aura pas d'augmentation immédiate à la clé. Raison invoquée : le changement n'est pas considéré comme une promotion (admettons), je suis depuis peu de temps dans l'entreprise (même pas un an, en effet) et les revalorisations se font au mois de juin.

J'ai par ailleurs un petit motif d'inquiétude. Pendant que ma RH me montrait un document, j'ai aperçu une information sur le niveau des rémunérations dans l'entreprise. La rémunération se fait par niveau, il y en a 5 et à chaque niveau correspond une fourchette min/max de salaire. Je suis pour ma part niveau 3 et assez proche du max, à 8%. Cela signifie que pour me donner une augmentation de plus de 8% (c'est-à-dire que dalle), il faudra me passer niveau 4 et je vois d'ici la RH freiner des 4 fers. Le niveau 4 est généralement donné à des personnes nettement plus âgées et expérimentées que moi. Par exemple, le seul "niveau 4" dans un job similaire au mien a 45 ans et 15 ans de boîte, à comparer avec mes 31 ans / 3 ans de thèse / 5 ans d'XP professionnelle.

Une solution qui me conviendrait bien serait de parvenir à gratter 10% dans ma boîte actuelle qui me semble un meilleur choix à long terme. Mais la différence entre ma rémunération actuelle et celle proposée me chatouille...

Je ne vois absolument pas quelle démarche adopter dans cette situation. Intuitivement, je me dis que je pourrais me pointer chez la RH et lui faire part de mes inquiétudes sur mon évolution salariale. Mais si la réponse que j'obtiens ne me convient pas, que faire ? Aller au clash et risquer de passer pour un gros crevard ? A la base, je suis tout à fait prêt à retourner dans mon ancienne boîte mais le cas échéant, je préfèrerais partir en bons termes et là, ça me semble compliqué...

Des avis ?

Tu peux toujours y aller innocemment en disant que tu es très embêté, ton ex-employeur veut te reprendre et t'as fait une offre supérieure.
Cependant toi, tu veux vraiment rester chez eux et évoluer avec eux, est-ce qu'il pourrait faire un effort (pas forcément tout de suite, mais dans les semaines/mois à venir) ou si c'est le point mort pour les 5 prochaines années ^^
 
Après franchement chacun ses objectifs, mais à 62k t'es plutôt large pour vivre confortablement, à toi de voir si tu priorises l'intérêt pour ton poste ou uniquement les €€, ça fait 5k d'écart c'est pas astronomique non plus pour partir d'une boite intéressante !
 
Et si tu retournes dans la boite de ton ex-employeur, est-ce qu'il y aura d'autre augmentations ou faudra repartir pour avoir quelque chose ?
 
Parce que si tu grattes 8% dans ta boite en juin, ben tu auras un salaire équivalent..

62k actuels c'est du fixe pur ou y a du variable dedans ? D'autres avantages ?
Parce que si c'est que du fixe, tu perds nettement en salaire garanti (13k de variable c'est quand même 1k par mois) pour un gap de même pas 10%. Mouais. Ca donne quoi au niveau de l'intérêt des postes proposés, y en a un qui t'attire plus que l'autre ?
Attention aussi au coup de revenir chez son ancien employeur ; tu es parti pour une raison valable (du moins je le pense, je n'ai pas épluché l'historique sur le topic ), y a quelque chose qui te garantit que cette raison n'a plus lieu d'être ?

Bin ouais mais y a plus de responsabilités non ? 'fin c'est pas exactement le même poste en tout cas, je trouve un peu léger l'argument de ton employeur.

La partie en gras, euh... je sais qu'on est sur HFR et tout hein, mais quand même. 8% avec les conditions économiques actuelles, c'est énorme. Y a 1% d'inflation, une bonne augmentation aujourd'hui, c'est 3%. Je dis pas que tu fais pas un super taf ou quoi, j'en sais rien, mais faut relativiser aussi un peu.

Comme dit par kiwai10, quelles sont les perspectives d'évolution chez ton ex-employeur ? Et je réitère mes questions du dessus : revenir chez lui est-il un bon plan et l'intérêt du job en vaut-il la peine ?

Je vois pas en quoi ce serait compliqué, au contraire t'es pas obligé de jouer franc jeu non plus. Tu peux demander quelles sont tes perspectives d'évolution, en ayant balisé le terrain aussi : qu'est-ce que tu veux faire ? J'imagine que tu n'as pas que des objectifs salariaux, t'as des envies sur ce que tu aimerais faire en termes de boulot. Aborde cet angle avec les RH et ensuite évoque la rem pour savoir comment ça se passe.
Enfin, si tu devais changer, ba dis que t'as été chassé par ton ancienne boîte, que les conditions pour lesquelles tu es parti ne sont plus là, etc...
M'enfin sois sûr de ton coup aussi, partir au bout de même pas un an pour des raisons salariales avec un gap de pas 10%, spa ultime. Si pendant ta période d'essai tu t'aperçois que rien n'a changé et que tu te vois pas rester, le salaire en plus (ou en moins, puisqu'une bonne partie est sur objectif) ne pèsera pas lourd dans la balance.

Hello,

Vous connaissez le salaire net mensuel d'un médecin généraliste en moyenne ?

 
Un médecin généraliste gagne en moyenne 6 664 € nets par mois en France.
 
Source : UNASA, 2012
 
(Premier résultat google pour "salaire mensuel moyen médecin généraliste"...)

ca veut rien dire en moyenne

Certes, mais je réponds à la question posée

Une simple recherche sur internet t'aurait donné la réponse :
autour de 6800 € par mois

Et puis bon, encore un chiffre qui sert à rien. Que tu bosses en rase campagne ou en ville, que tu prennes 10 ou 40 patients à la journée, que tu fasses des visites à domicile ou pas... Tout ça, ça change la rém' d'un médecin généraliste.
Et avec la loi du tiers payant généralisé qui vient d'être passée, ça risque de leur faire mal au cul

 
Je dirais même plus, c'est entre 6600 et 6800 et ca sert surement à rien comme chiffre.    
 Quelqu'un d'autre peut confirmer ?

Cependant, entre pouvoir faire quelque chose et le faire effectivement il y a un monde.
Et de toute façon si les entrées sont moins importantes que les besoins en sortie, ça coince

A cet instant peut-être, mais ça n'a pas toujours été le cas.

Tu pars donc du principe que le système bancaire ne s'écroulera pas avant 50 ans ? Un montage de Ponzi comme ça ne me semble pas pouvoir tenir si longtemps Bref, je ne pense sincèrement pas que le niveau des retraites françaises restera significatif dans si longtemps, mais j'espère me tromper

 
Aujourd'hui, je suis étonné de voir encore des jeunes actifs :
- penser à leur retraite (alors qu'ils leur restent au minima 35 ans d'activité à faire, et c'est triste de penser à la retraite à 30 ans)
- penser qu'ils auront une retraite (certains le croient réellement, c'est encore plus qu'inquiétant que le point précédent).

C'est marrant comment mon post a généré 3 pages de hors sujet
Content de pas être le seul à penser ça cela dit

Petite question pour revenir au topic : pour vous, il faudrait arriver a augmenter de combien en 5ans pour être "bon négociateur" ?

Ca va dépendre de ton poste, tes responsabilités, ton évolution...
 
Quelle drôle de question.
 
Avant d'être bon négociateur, encore faudrait-il être bon dans ton boulot

Je voudrais savoir si cela inclue les prelevements de l'urssaf et autres taxes. Le salaire des professions libérales a l'air d’être composé bien plus différemment du salarié classique.

Merci. On peut fermer le topic donc.

A question idiote réponse idiote

L'entretien individuel approchant j'ai besoin de savoir ce à quoi je peux prétendre car j'ai l'impression d’être limite avec mes 35K..
 
Donc 35 ans, province ... province ...double étiquette CP/Dev je réalise aussi des missions d'architecture. (principalement dotnet )
Niveau diplôme j'ai une L3 Bac+4 Concepteur architecte et je termine mon cycle d'ingénieur en parallèle au Cnam ( mémoire en ce moment même ).
J'ai de très bon retours sur mon travail.
 
A part de nombreux jours de congés je n'ai aucun avantage.
 
Selon vous c'est légitime de demande plus ?

Perso je trouve que quand on fait bien son boulot et que les retours sont positifs, c'est toujours légitime.
Après, savoir si c'est faisable ou raisonnable, c'est une autre question...

Exactement, d'où mon précédent commentaire.

Non, la plupart des posts précisent le contexte : spécialisation, années d'XP, poste recherché, localisation, etc... là on peut donner des avis. Toi t'as demandé une moyenne sur un métier, tu t'attendais à quoi comme réponse ?
Tu reviens à la charge avec des histoires de taxes, c'est pareil, pourquoi on te donnerait une réponse plus précise que "médecin généraliste taxes" ou "médecin généraliste urssaf" dans Google ? (qui renvoient respectivement vers http://www.kb.u-psud.fr/medecine-g [...] ite/01.pdf ou http://www.kb.u-psud.fr/medecine-g [...] ion/08.pdf )
Bref, autant on peut avoir une valeur ajoutée lors de cas un peu plus précis ou de certaines discussions, mais pour des stats brutes ba je vois pas ce qu'on peut faire de plus que Google. Maintenant ouais, si tu recherches des avis de mecs installés comme médecins généralistes, des astuces pratiques, etc... tu peux éventuellement trouver des trucs ici (mais te fais pas trop d'illusion, c'est très axé "métiers de l'informatique" ; tente plutôt ta chance sur le topic Salle de garde de Discu).

Ca paye bien quand même.
C'est une moyenne pour un nombre d'années de pratique donné ?

Évidemment que ça paye bien généraliste, et c'est pas si compliqué vu qu'il suffit de réussir la première année de médecine, après c'est vacances  
 
Après y a les avantages et les inconvénients. Avec le recul j'aurais du aller en médecine en terminale, je croyais que ingénieur était un beau métier qui payait bien mais en fait non

 
On est tous tombés dans le piège  

si t'es un vrai ingé tu peux rentrer directement en 3eme année de médecine

au moins

c'est vrai http://www.medecine.univ-paris-did [...] on-directe

 
Idem. Quand je vois que je touche autant que l'assistante maternelle qui garde mes mioches...

Y a à tout casser une dizaine de places par an, il faut formation béton + parcours en cohérence montrant que tu souhaites rejoindre médecine, et surtout surtout faut vouloir se rajouter un paquet d'années d'étude en plus

J'ai postulé un candidat libre pour un boite qui est cliente de ma ssii mais chez qui je n'ai jamais fait de mission. Seul mon CV avait été envoyé il y a quelques temps, mais ça n'avait pas aboutit.
 
Est ce que la boite client peut se sentir obligée d'informer la SS2I, par peur d'accusation de débauchage, et prendre le risque de tout faire foirer ?

Avant qu'ils se posent ce genre de questions, ils chercheront surement à étudier ta candidature. Ca m'étonnerait qu'ils l'évoquent avec ta SSII avant en gros de t'avoir fait une proposition.
Et si ils ont déjà un sorte de pacte de non agression, tu recevras juste un mail du style "malgré les qualités évidentes que présente votre candidature..."

J'ai déjà passé les entretiens.
J'ai réussit l'entretien avec les opérationnels, puis 2 semaines après j'ai eut 2 minis entretiens de 10 minutes avec rh et n+2.
Donc je suis en attente de proposition, mais je trouve que ça traine, et je crains qu'ils aient finalement changé d'avis .
Et je crains le cas que j'évoque, en effet, si ils me font une proposition, en général ça se fait avec un contrat, donc si je signe, ça serait trop tard pour demander à la ss2i, donc bref patience ..., mais la parano pointe le bout de son nez
J'ai appellé et laissé un message pour me renseigner sur ma candidature, au moins ça prouve que m'intéresse

T'as une cvlause de non-concurrence valable dans ton contrat avec ta SSII actuelle ?

Hello!
 
Je suis en train de négocier un 45K Fixe en RP (+ Variable peut-être - non contractualisé).
A 27 ans, es-ce que ça parait correct ?
On me dit que je suis dans la fourchette haute (finance d'entreprise)
 
Merci

 
Sur HFR c'est le smic, mais dans la vraie vie c'est pas mal  

C'est dur d'y croire.
Le recruteur m'a sorti qu'il avait récemment placé une :
- spécialiste en finance d'entreprise (conso je crois)
- Ecole de commerce top 10
- en RP
- 35 ans
- passage en Big Four

Tout ça pour 50K  

Sur le topic ESC, au bout de 3 ans d'exp, t'es un loser si t'as pas accroché le 50K  

 
Ils te proposent quoi à l'heure actuelle ?  
 
J'ai signé à peu près à ça avec un an et des brouettes d'expérience post-master.
 

Nan mais les mecs, faut arrêter d'halluciner. 45K avec un an d'expérience, je veux bien savoir de quelle école vous sortez et quel piston vous avez eu.
J'ai pas postulé chez Rothschild, hein.
 
C'est une sorte d'industriel un peu spécial. Moi j'ai dit que mon seuil mini psychologique c'était 45K. Je sais que ça les a un peu chatouillé car sur le marché ils pourraient trouver à 42. En gros, j'ai des atouts qui sont rares sur le marché, donc ils vont très possiblement s'aligner sur mon chiffre.

No piston
 
Pour l'expérience je compte pas les stages/apprentissages.  
Tu as cb d'année d'expérience CDI ?

En CDI, deux.
+ 1 en CDD et une en apprentissage.
 
T'es d'accord avec moi que t'as eu de la chance d'avoir 45K après un an d'exp ?

En même temps le recruteur va pas te dire que tu vaut 60k si il peut t'avoir à 45 il connait son métier ^^

Mais 35 ans en big four à 50k ça parait (très) bas : http://news.efinancialcareers.com/ [...] -le-mieux/

On dit pas que c'est de la daube, c'est bien mais c'est pas non plus extraordinaire ! après si tu rajoutes un variable pas dégueu ça devient interessant ^^