Reprise du message précédent :
Oui mais les prix proches de la Suisse sont pas mal élévés aussi (et je ne parle même pas de l'imobilier car là c'est vraiment la cata - surtout depuis que les suisses peuvent avoir leur résidence principale en France)

 
32 à Toulouse, avec des avantages à côté (frais de transport, de bouffe, etc...) qui amènent l'équivalent d'un petit 35 brut (2290 euros/mois net)

ok
alors, ou est ce ce que pourrait avoir des comparatifs salaires/prix de la vie courante ?
merci

Pour moi y a pas que le salaire ,
qu'est ce que tu paux faire avec ce que tu gangne ??
le climat, l'environement, la vie quotidienne quoi ...
le Canada est pas mal , à condition d'aimer les grands espaces, le froid
pour Quebec...
Il y aussi la suede, norvege au niveau social qui est pas mal non plus
Pour ceux qui aiment l'exotisme :Afrique du Sud, Australie...
 
mosa
 
 
 

le pays ou il est possible d'avoir le plus haut niveau de vie, avec diplome equivalent est lequel selon toi ?

Selon l'ONU :
classement de l'indice de développement humain:
PIB,PNB, espéranc de vie, indicateur scolarisation,
c'est la Norvege qui arrive en tete
2 Suede
3  Canada
4 belgique
5 Australie
6 Etats Unis
..
9 japon
 
12 France
 
Donc c'est parmis ces pays en tête qu'il faut ... choisir
 

 
Selon une étude réalisée pour l?Apec, après ajustement au coût de la vie, les cardes français font partie des mieux rémunérés en Europe.  
 
La France est un des pays les plus attractifs d?Europe en matière de salaires des cadres si l?on prend en compte les prélèvements fiscaux et sociaux et le coût de la vie, selon une étude réalisée dans cinq pays européens pour l?Association pour l?emploi des cadres (Apec). Si l?on prend en compte le salaire brut, le Royaume-Uni est en tête, suivi par l?Allemagne et la France, qui se situe au troisième rang, tandis que l?Espagne et l?Italie ferment la marche, selon cette étude réalisée par le cabinet de conseil en management et ressources humaines Hewitt Associates pour l?Apec. Si l?on veut percevoir le salaire brut le plus élevé, mieux vaut être cadre au Royaume-Uni, souligne l?étude. Mais si l?on compare les salaires "net-nets", la France occupe la deuxième place derrière le Royaume-Uni et devance l?Allemagne.  
 
Systèmes fiscaux avantageux  
 
Les salaires "net-nets" sont les salaires nets, déduction faite des prélèvements fiscaux et sociaux (impôts, protection sociale, retraite, prévoyance) et après ajustements liés au coût de la vie. La situation familiale des cadres, souligne cette étude, est une variable déterminante dans le classement et les écarts entre les différents pays : ainsi, les systèmes fiscaux, en France et en Allemagne, avantagent nettement les cadres mariés avec enfants. Le Royaume-Uni perd ainsi complètement sa longueur d?avance pour un cadre intermédiaire marié avec enfants. Dans ces trois pays, le salaire "net-net" médian est au maximum de 55.000 euros annuels pour cette catégorie. Plus de 15.000 rémunérations de cadres, dont 8.300 en France, ont été examinées pour cette étude, menée par Hewitt Associates pour le compte de l?Apec en juillet 2003.
 
Selon une étude réalisée pour l?Apec, après ajustement au coût de la vie, les cardes français font partie des mieux rémunérés en Europe.  
 
La France est un des pays les plus attractifs d?Europe en matière de salaires des cadres si l?on prend en compte les prélèvements fiscaux et sociaux et le coût de la vie, selon une étude réalisée dans cinq pays européens pour l?Association pour l?emploi des cadres (Apec). Si l?on prend en compte le salaire brut, le Royaume-Uni est en tête, suivi par l?Allemagne et la France, qui se situe au troisième rang, tandis que l?Espagne et l?Italie ferment la marche, selon cette étude réalisée par le cabinet de conseil en management et ressources humaines Hewitt Associates pour l?Apec. Si l?on veut percevoir le salaire brut le plus élevé, mieux vaut être cadre au Royaume-Uni, souligne l?étude. Mais si l?on compare les salaires "net-nets", la France occupe la deuxième place derrière le Royaume-Uni et devance l?Allemagne.  
 
Systèmes fiscaux avantageux  
 
Les salaires "net-nets" sont les salaires nets, déduction faite des prélèvements fiscaux et sociaux (impôts, protection sociale, retraite, prévoyance) et après ajustements liés au coût de la vie. La situation familiale des cadres, souligne cette étude, est une variable déterminante dans le classement et les écarts entre les différents pays : ainsi, les systèmes fiscaux, en France et en Allemagne, avantagent nettement les cadres mariés avec enfants. Le Royaume-Uni perd ainsi complètement sa longueur d?avance pour un cadre intermédiaire marié avec enfants. Dans ces trois pays, le salaire "net-net" médian est au maximum de 55.000 euros annuels pour cette catégorie. Plus de 15.000 rémunérations de cadres, dont 8.300 en France, ont été examinées pour cette étude, menée par Hewitt Associates pour le compte de l?Apec en juillet 2003

Pourquoi t'as enleve 7..8 et 10..11 ?

 
pour raccourcir    
mais je les donne
7 Islande
8 Pays bas
10 Finlande
11 Suisse
 
Le truc complet est http://www.portrait.public.lu/conditions_sociales/vie/
 

quand vous choisissez une entreprise, demandez si elle verse un interessement..
et si oui, regardez si elle fait pas mal de benefice operaitonnel/EBITDA
si oui ==> gros interessement assuré
 
je dis ca car le mien est tombé et vlan! 1 mois de salaire

C'etait pas une agression, juste que j'etais curieux
 
Merci pour le lien

 
Mais  c'est tout un plaisir      
je ne suis point faché !!
 
A+

merci pour tout ca

 
Accessoirement, avec un minimum de reserves, tu fais la même chose avec tes interêts

j'ai pas compris. de quels interets parles-tu ?
L'interessement est versé a partir du declenchement d'un seuil sur un indicateur donné. Chez moi, c'est 95% de l'objectif d'ebitda  est atteint

 
Il parle surement d'un intéressement aux bénéfices de l'entreprises et non de primes d'objectifs

moi aussi

 
Pour les étudiants en école disposant d'une Junior Entreprise, ne pas oublier qu'il y a toujours moyen de s'arranger avec elle... Même si la mission ne vient pas d'elle à l'origine.

 
Ca dépend du secteur...
 
A la sortie de mon ancienne école, le salaire évolue entre 28 Keuros et plus de 52 Keuros, alors au bout de deux ans, il y a encore plus de volatilité.    
 

Qn a une idée combien touche en moyenne un interprete trilingue (ang fran all) sorti d une bonne ecole comme l ESIT ou l ISIT en debut de carriere...et les interpretes a l union europeenne??

J'ai une offre de 1900 euros brut sur 13 mois pour un poste d'inge developpement C++/Java dans une ssii à aix.
Mon profil :
Ingé UTC promo 2004 (sortie mars 2004 pas juin)
Stage de 6 mois : développement de services pour la téléphonie mobile
Stage de 6 mois : développement d'un soft dans un hopital
Stage de 3 mois : développement web
Et un semestre d'etude en echange en Suède en 2003.
 
Vous en pensez koi ?

Pour les webdesign webmaster, j'ai recu quelques reponses de salaire, mais pour les independant.
Pour ceux qui sont salarié c'est quels salaire qui spratique ?

 
Raisonnable etant donné que c'est ton premier job
Apres faut voir l'ambiance de la boite, si t'as une mutuelle, un CE...
Le salaire ne fait pas tout

 
 
1900 ?sur 13 mois = 24,7 K?/an, c'est léger, très léger pour un ingé UTC, même en Province.
 
Tu peux préciser un peu les conditions? Histoire de voir si le salaire un peu léger est compensé par autre chose

 
Pour le moment il me parle de brut et des "avantages". Lesquels ? j'aurai les details sous peu. Sinon d'apres le profil faudrait dans les combien pour la province et pour ce poste ?
Un autre truc, Quels sont les avantages/inconvenients à avoir un salaire avec un grande partie "d'avantanges" ?

Quand le salaire est bas mais qu'il y a des "avantages" à coté, ça donne

• moins d'impots à payer    
• moins de sous cotisés pour ta retraite    
• moins de sous par les ASSEDIC si tu perds ton boulot    
• si les "avantages" ne t'interressent que moyennement, c'est pas vraiment de l'argent gagné (si les trucs proposés par le CE te plaisent pas par ex.)
• certaines primes ne font pas partie du salaire donc si la boîte va mal, certaines primes risquent de disparaitre

Et il y a surement d'autres conséquences mais je vois pas tt de suite

 
Je vois pas où est l'avantage, si tu payes moins d'impôts c'est que tu as moins gagné et donc il te restera moins à la fin.
 
 
 
Pour moi un ingé UTC vaut en région parisienne entre 30 et 35 K? (selon son parcours, son expérience, ...).
 
En province, on peut considérer que même avec 10 % de moins qu'en RP tu es encore gagnant vu le coût de la vie. Autrement dit,  27-32 K? en province me paraît une fourchette raisonnable. Proposer en dessous c'est du foutage de gueule à moins de conditions très particulières(grosses primes, perspectives d'évolution importante, environnement/moyens exceptionnels, ...) et encore ...

C'est pas énorme

c clair ,  a croire que les ecoles d inge ca sert plus a rien
autant faire un DUT et prendre 3 ans d'XP en plus

Bonjo

   
Tiens y'a la capital du moi de Mai qui est sorti les salaires des cadres débutants en 2003:
Pour UTC v'est 32,5k? le salaire médian   (Bon, c'est un classement!!)

 
Par curiosite, tu peux me donner le chiffre pour l'INSA Lyon ?

 
Insa Lyon
Salaire Médian
33,4k?
Fourchette: de 31,8 à 35,8k?
 
Au bout de 2 ans:
37,7k?
 
 

 
Merci

Y a aussi les salaires sur le lepoint.fr
edit : ah mince ,c'est que pour les écoles post prepa

Oubliez toutes les estimations de salaires en sortie d'ecoles elles ne valent plus rien

 
Sinon entre paris et la province c koi la difference de salaire : 2, 3 ou 4 K€ ou plus ?

 
Détrompes toi, finalement cela marche assez bien.
De plus, c'est un bon point à mettre en valeur lors de tes entretiens d'embauche pour négocier ton salaire.
 
Moi je dirais 3k€ environ de différence entre la province et paris...

 
   
Bon, je pense que je demanderais autour de 29 (32 - 3)
Merçi à tous !

 
Essaie de négocier du 30 keuros dans une petite pme voir même pme de type familiale et on en reparle
 
les salaires donnés sont un indicateur parmis d,autres pour les entreprises internationales qui disposent en général de grilles de salaires assez serrées, ds quasiment tous les autres cas ça sera trés aléatoire

Qui te dit qu'il a postulé pour une pme
 
De plus, faut pas croire mais au jour d'aujourd'hui les boites qui paient le plus ne sont pas les grosses internationales... je le sais puisque je bosse actuellement dans une de celles la, des potes bossent dans d'autres. Le salaire que j'aurais pu avoir si j'avais été embauché chez eux aurait été plus bas que celui que je vais avoir en étant embauché dans une ssii.
 
Il est aussi diplomé d'une bonne école de groupe B, donc c'est un atout non négligeable.
 
Les salaires bas que proposent certaines boites sont donnés pour être négocier par l'intéressé à moins qu'il morde à l'hameçon. En bref, c'est quelques fois un bon attrape couillon.