Reprise du message précédent :
Est-ce que quelqu'un sait comment est répartie la rémunération d'un chef de projet industriel? Profil : Grand industriel (>130k employés, 70 milliards de CA), chef de projet livre des solutions aux clients. On demande de définir cahier des charges, le respecter, si possible améliorer le résultat de l'affaire, livrer le truc a temps.
Ma question concerne surtout le variable. Je viens de la R&D, donc le variable est assez simple a calculer. Ici je me demande s'il est négociable par rapport aux économies faites sur une affaire, etc.

Oui je sais, et ça se voit ! Mais il y en a suffisamment pour avoir une piste chez au moins l'un des 4 .
Je me pose la question sur le salaire, car si être en province implique un salaire pourrave comme les SSII, autant aller à Paris. Mais je trouve nul part l'info !
 
Si un insider à une idée, je prends. Merci !

Faut pas juste voir le salaire, niveau évolution tu seras obligé de passer par la case Paris à mon avis

Dites, vu qu'on parle de Lyon, vous auriez une idée du salaire en big four, en conseil sur outil de consolidation financière, avec un peu moins de 10 ans d'XP ?
 
Je suis sur Paris, donc sans référence pour comparer

 
Merci pour ta remarque. En effet, le cas 1 c'est plus orga. Le cas 2 c'est opérationnel + strat (j'en ai fait en industrie par la force des choses).  
Quant au grade, je ne rentrerai par en junior mais au second niveau (consultant confirmé, etc. selon les boites).
 
Du coup je reformule ma question :  
 
Je suis ingénieur groupe B/C avec 2-3 ans d'XP dans industrie / secteur public et qqs compétences recherchées (je crois).  
Pour un boulot de consultant confirmé dans un cabinet parisien, à combien puis-je prétendre :  
- pour un big4 en faisant de l'orga ?  
- pour un cabinet de taille modeste (entre 20 et 60 collab) en forte croissance en faisant strat opérationnelle ?  
 
Merci pour l'aide car je ne sais pas tellement combien je peux raisonnablement demander

 
Réitérer, voir repréciser, tu veux dire plutôt que reformuler non ?

 
42/46. Les années d'xp hors conseil sont divisées par 2 et comme tu ne seras pas senior le 50 est totalement inatteignable.  

 
En orga, les seniors sont pas tous à 50 loin de là avant quelques grades de senior, donc +1.

Y-a t'il des expatriés ici? histoire de parler gros sous  
Parce que bon là les discussions sur 42 c'est trop peu mais 44 je signe, ça fatigue à la longue. Je veux entendre parler de 10k par mois; allez.

T'es en Suisse ?

Non chez les mecs à turban.

Pourquoi il se la pète alors ?  

 
Expatrié sur Londres pour moi, niveau gros sous je n'ai pas à me plaindre. Je ne suis pas sûr en revanche d'avoir compris quelle est ta question

Il veut que quelqu'un d'autre démarre une discussion d'expatriés et parle de grosses rémunérations pour qu'il puisse poster la sienne sans se sentir coupable.

c'est parti pour le concours d'e-penis

 
Présent

Toi, l'apôtre de la rigueur sur tes topocs, je te rappelle que tu n'es pas expatrié! Au bûcher!

Faut revoir tes fiches

Émigré oui, mais t'es bien en contrat local? (Donc pas sous un régime d'expatrié)  

Il a la GC.

Donc tu confirmes ce que je dis?

on s'en fout en fait

Hello

Ingé groupe C
3 ans 1/2 d'xp

On me propose un poste d'ingé prod dans un grd groupe secteur bancaire en RP

45k€ fixe sur 13 mois
visiblement ~8-9k€ variable / bonus / I+P
Welcome bonus de 3k€

Je suis actuellement a 40k€ sans rien derrière donc aucun doute la propal est meilleure en net annuel.

Mais étant donné que je suis payé actuellement sur 12 mois et vu les impots que je vais payer je me retrouverai avec un net a la fin du mois calendaire moins important.

C'est un argument valable, ça se négocie ?

Argument pas valable... Il faut vraiment regarder ce que tu as en net derrière ramené à un mois. Tu payeras tes impôts sur ce que tu vas toucher en 2017, rien qu' une partie de ton variable devrait couvrir tes impôts.

Tu peux également mettre de côté le welcome bonus et mensualiser "préventivement" tes impôts en les alignant sur le nouveau salaire... Bref ça semble être une meilleure offre non?!

 
+1
 
nettement meilleure
 
et 45/13 = 3461 > 40/12 = 3333 par mois  
donc  

 
Je pense qu'il aurait bien aimé gratter plus, et maintenant qu'il a la propale, veut tenter tous les arguments, de bonne ou de mauvaise foi

 
Sérieux c'est quoi ce raisonnement court termiste moisi ? En plus t'as l'air d'avoir fait des calculs complètement faux, y a pas besoin de réfléchir pour se rendre compte que ton welcome bonus va te payer tes impôts et que tu vas gagner 5K (+8k+bonus+IP) en plus.

N'empêche à propos des impôts, il existe une réelle pression quand on atteint un certain niveau de salaire, parfois je me demande même si ça vaut la peine de toucher un peu plus en sachant qu'au final, l’État sera toujours là pour ramasser plus  . L'effort supplémentaire fourni au boulot est anéanti par un IR et taxe d'habitation toujours plus sodomite   Ce pays me fatigue...

 
Pour l'IR, oui. Pour la TH, clairement non. A moins d'être un pd2pov, la TH est payée sans abattement. Donc toute augmentation de salaire ne l'impacte pas.

Ben je provisionne 300€ mensuels pour l'IR actuellement contre 500 sur la prochaine propale, donc sur le salaire reçu à chaque fin de mois ça fait moins de dispo pour la vie quotidienne (logement, sorties)...
Après c'est sûr en considérant le variable qui tombe de manière non périodique c'est mieux mais je vois avec vos réponses que ce n'est pas du tout un argument à utiliser dans la négociation.  
Merci

 
Tu auras pas 500€ mensuels à payer avec 45k€.
5k€ de plus de salaires brut, ca doit faire 4k€ nets imposables.
Imposés à 30%, ça te fait que 100€ de plus à provisionner.

Il vaudrait peut-être mieux qu'il refuse l'augmentation, en plus si ca tombe il va changer de tranche d'imposition

Plus tu gagnes d'argent, plus tu payes d'impôts, certes. Mais au final tu as plus d'argent à disposition. Après si ça s'accompagne d'une charge de travail supplémentaire énorme, on est d'accord, ça ne vaut pas toujours le coup.

Mais en fait tu comprends pas comment ça marche les impôts ? Si tu passes de 40K à 45K et si on considère que t'es payé de la même façon (12 ou 13 mois), ton salaire mensuel net après provisionnement sera supérieur. Quand ton salaire augmente, tu gagnes TOUJOURS plus d'argent.

Ouais enfin faut aussi relativiser. Tu passes de 40k à 45k, ça fait 12% de gap. Pas ultime.
Ensuite le variable, dans la banque et pour un IT, c'est le bonus. Là, ça dépend de la banque et des années ; les bonnes années dans une bonne banque, tu vas avoir 2 mois de salaire. Les années pourries, t'auras 0. Renseigne-toi auprès d'autres IT internes dans cette banque + les résultats de la banque pour te faire une idée. Mais même les très bonnes années, t'auras pas 8-9k.

Bref, si tout ce qui est contractualisé c'est le fixe, je te conseillerais de chercher d'autres propales ailleurs (autres banques voire autres SSII puisque j'imagine que c'est là que tu es actuellement). 40k avec 3.5 ans d'XP en RP, surtout si t'es dans le secteur financier, c'est vraiment pas terrible. 45k c'est honnête mais perso je ferais le tour des autres boutiques pour voir.

 
En général, l'IR c'est environ 1 mois de salaire. Donc pour toi environ 3,5K.
 

 
De ce que je crois savoir de l'impôt en France, si tu passes une tranche, le nouveau taux n'est applicable que pour les revenus au dessus du plafond. Donc ça va certainement pas te faire exploser ton imposition.

 
L'IR = un mois de salaire c'est vrai que pour les pd2pov.
 
Pour la tranche, il fallait voir le red face multicolor. Rontgen était bien sur ironique.

 
A partir de combien ça représente deux mois de salaire ?
Fais-moi rêver..