Reprise du message précédent :
Bonsoir  
 
Ce n'est pas le bon topic mais j'aimerais vous demander un renseignement.
 
Un ami aimerait s'engager dans l'Armée de l'Air comme concepteur et manager des SI ou spécialiste réseaux informatique et sécurité des SIC.
 
Après un contrat à ce poste, arriva t-il à trouver du boulot équivalent dans le privé alors qu'il n'a aucun diplôme ?

Je pense que oui. Il aura au minimum 5 ans d'expé et pendant (ou après) son contrat, il pourra très bien faire une vae.
Et vu le domaine, normalement, pas de soucis pour revendre ça

Je vais lui dire d'y aller les yeux fermés alors
 
EDIT: et entre les deux, qu'est ce qui se revendrait le mieux ?

Quel est son diplôme le plus important ? Si il a bac+3 ou + conseille lui de partir sur officier sous contrat, il sera mieux payé et les postes seront sûrement plus intéressant que simple exécutant, surtout qu'il a de forte chance de se retrouver à faire du support informatique en tant que jeune sous-officier.

Il n'a que le BAC.
 
Et une famile à nourrir

Les officiers, contractuels , en SI ont le plus fort taux de démissions durant les 5 premiers années .
 

Donc sous officier , clairement le côté conception est sur vendu . Meme les officiers contractuels n'ont pas grande influence dans ca.
 
Qu'il aille plutot intégrer les postes de techniciens du ministère de La Défense .

Il a regardé pour les postes de technicien de la défense mais le concours ne sera ouvert que dans un an.

Il ne peut pas se permettre d'attendre aussi longtemps pour un résultat incertain  (ça reste un concours assez sélectif).

Pourquoi choisir l'armée maintenant plutôt que le privé directement ?

Parce qu'il n'a pas de diplôme et que l'armée lui offrira une formation, un métier, de l'xp et un salaire.

La défense recrute aussi sans concours. Il suffit de postuler via le site du ministère.

 
Et un apprentissage dans des entreprises du CAC40,  ca ne le Tente pas ?

J'imagine qu'il faut un diplôme de l'enseignement supérieur pour ça.

Qu'est ce que c'est ?

Il n'a pas encore la compétence, ok

 
Pas nécessairement. Par contre le salaire sera certainement basé sur le dernier diplôme obtenu.

drap !

Bonjour,
Dans le cadre d'une demission pour prendre un poste sur T.oulous.e en partant de T.our.s, est-il judicieux de mettre dans les arguments pour la négo, le cout de la vie plus élevé et notamment le prix de l'immo car pour moi c'est un projet a long terme. Dans ce cas comment bien evaluer le gap du cout de l'immo par exemple ?

Demandes plutôt un salaire cohérent avec le marché local et tes compétences (mais ne l'annonce pas comme ça ! fais tes recherches et demande un peu au dessus de ce que tu vaux vraiment).
 
Ils s'en foutent que tu ais envie de manger du caviar dans un duplex en centre-ville, ou alors manger du Lidl dans un logement social à 1h30 de TEC de la place du Capitole.
 
Ce n'est que mon avis

 
+1

On est d'accord pix28, tu démissionnes réellement, c'est pas juste un levier de pression pour faire accepter tes conditions salariales suite à mutation?
(Je demande parce que si c'est bien le cas, je comprends pas la formulation "dans le cadre d'une démission..." )

J'ai envie de garder au moins le meme niveau de vie tout simplement donc si le delta couvre juste l'augmentation du cout de la vie ou a peine c'est pas génial. Ils m'ont deja fait une propal. J'ai passé des entretiens de 9h00 à 17h30 chez eux   , ils m'avaient demandé des 9h45 mes pretentions j'ai proposé d'en reparler en fin de journée ce qui me parraissait plus logique, finalement pas eu le temps/opportunité mais ils m'ont dit à la fin de la journée qu'ils allaient me faire une propal très rapidement, ce qu'ils ont fait. J'ai deja quelques bons arguments pour moi, +6 mois qu'ils cherchent, milieu de niche (c'est pas de l'info), double profil assez valorisé, quelques avantages en moins dans cette boite + d'autres que je souhaite pas evoquer ici) mais c'est l'info cout immo qui me pose question. C'est quand meme le poste de depense numéro un c'est normal de s'en soucier, non ?
 

Oui ca pouvait porter a confusion tu as raison. Je demissionne réellement pour aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte    

Toulouse t'as dis c'est bien ça ?
 
Ça va, c'est pas Paris niveau immobilier. Y'aura une différence par rapport à Tours mais de là à créer une différence, il te faudrait le même salaire à Toulouse pour perdre un peu.

C'est bien ça. J'ai regardé sur plusieurs sources (aucune idée de leur fiabilité, c'est aussi pourquoi je poste ici) et pourtant la différence ne semble pas negligeable à equidistance du boulot (zone indus dans les 2 cas)

Après sur ce topic, on sera plus à même de te renseigner / aider à définir une enveloppe possible de salaire pour un poste donné, avec un profil donné (comme tu donnes pas vraiment les infos du coup, c'est limité).  
L'idée générale ici étant que le delta du coût de la vie entre deux postes n'influence pas la négociation, mais seulement ton "prix sur le marché" que tu peux estimer pour ta négo.
Du coup, les arguments du type "vous comprenez, j'arrive de Bousie, et je me régalais de caviar matin midi et soir, je veux maintenir ce standard" sont pas les plus conseillés! Par contre, je t'invite à faire un tour sur le topic Toulouse, à dire ce que tu cherches comme logement / situation et tu auras une bonne idée du cout moyen du loyer. Pour info, je suis en plein centre (une des petites rues collées au Capitole), et pour T2 / 55m² refait à neuf au 4eme et dernier étage, sur cour intérieur, avec 10m² de terrasse et une place de parking, je paye 870€ CC par mois.

A combien évaluez-vous, en différence de salaire brut, les 2 formules suivantes par jour facturé :
1/ Ticket resto de 8 euros dont la moitié à la charge du salarié
2/ Panier repas de 18 euros
 
Je m'en sors pas dans mes calculs quand j'essaie d'intégrer l'IR
Je précise que je suis en TMI 30%

0, aucun des deux ne rentrant dans la rémunération brute fixe?
Je précise: cas 1, ton brut c'est 50k mettons, on prélève ensuite de ton salaire net mensuel de quoi payer la part salariale du TR
cas 2, ton brut c'est 50k, et tu touches une prime repas en plus ...

Oui ma question n'est pas très claire j'avoue, en fait ce que je voulais estimer c'est qu'entre 2 offres, si l'une comprend un salaire fixe moins élevé que l'autre mais un avantage en nature plus intéressant, à combien la différence peut s'élever (toutes choses étant égales par ailleurs, il vaut bien sûr mieux choisir le fixe le plus élevé)

Salaire fixe plus élevé c'est mieux. Ton % d'augmentation s'applique à ton fixe.

On compare pas les avantages du style panier repas / ticket resto qui sont à la discrétion de l'entreprise et donc peuvent être réduits du jour au lendemain.
De plus 18€ de panier repas c'est au-dessus du barème URSSAF donc ça risque de changer.

Et si t'en es à comparé les indemnités repas, laisse le choix à un dé, hein, ça sera pareil.

Ca sent les SSII qui font gonfler artificiellement les packages...
Au final si c'est le seul élément de décision, j'aurais tendance à dire que le mieux c'est le 18 garanti par jour bossé, ca parait trivial non ?
Dans un cas on te file 18, dans l'autre 4...

 
J'ai reçu une propal écrite pour 47k fixe dans une ss2i. A l'oral, j'avais demandé au recruteur si il n y avait pas d'autres primes que la participation, il m'avait confirmé que c'était la seule dans leur entreprise (sauf primes exceptionnels comme la cooptation, % sur contrat commercial..). Mais en lisant attentivement le contrat, il est indiqué pour la rémunération 47k en y incluant la prime vacances soit 3916 brut. Bon outre le fait qu'on a essayé de m'entuber gentillement, je ne connais pas trop le principe des primes vacances n'en ayant jamais reçues. C'est sensé représenté combien en général ?  si je comprends bien, son paiement est étalé sur 12 mois, suis-je bien garantie de la percevoir tous les mois ? que ce passe-t-il si je quitte l'entreprise en cours d'année ?

Tu ne l'auras pas.

 
La prime de vacances en Syntec c'est 10% de tes CP. C'est fixe et dû au prorata de la présence entreprise. Par contre c'est généralement versé en juin et ça ne sera pas versé si tu te casses avant.

C'est pas de l'entube, c'est dans la convention collective Syntec. Donc ouais, on peut dire que c'est de l'entube mais c'est légal, validé et approuvé
Son versement est à la discrétion de l'entreprise ; moi mon ancienne SSII me la versait à chaque jour de congé que je prenais. Donc pour chaque CP pris, non seulement j'étais payé mais en plus je gagnais 10% de plus Mais ça reste une prime et, comme dit plus haut, ce qui reste à payer ne t'est pas dû à ton départ.

Ouais enfin elle est sacrément élevée cette prime, 2,5 CP ça fait pas ça, et ça ne fait de toute façon pas partie du fixe.

Comment ça se passe pour une entreprise sous convention Syntec qui ne verse pas de prime de vacances ?
On a une part variable, selon des objectifs, mais celle-ci est considéré comme un salaire, et non comme une prime non ?
Quand bien même c'était une prime, il faudrait la verser entre juin et septembre.
Or une année nous l'avons eu en décembre, voir pas du tout.
 
On se doute bien que c'est pas très "légal" cette histoire, mais j'ai l'impression qu'on peut pas faire grand chose non ?

D'après mes souvenirs, la prime de vacances n'est obligatoire qu'en l'absence de toute autre forme de prime.

Mais c'est une part variable basée sur des objectifs, c'est un salaire pas une prime pourtant non ?

Dans la convention c'est très clairement explicité qu'une prime sur objectifs n'étais pas substituable a la prime de vacances.
 
Apres la règle c'est que au moins 10% de la masse des CP soit redistribué sous forme de prime de vacances. Mais c'est pas obligatoire de redistribué équitablement en fonction du salaire.

Ca voudrait dire que mon N+1 et 2 profitent à eux seuls de la prime ?
 
En tout cas, à mon niveau, personne ne l'a touchée depuis des années.

Après, ça ne veux pas dire qu'ils respectent la loi.
 
Si un accord a été fait, ça doit être retrouvable facilement. Perso dans ma boite la prime est indexé en partie sur ton ancienneté par exemple.

Âge : 27
Diplôme(s) : Master Info
Années d'alternance : 2 ans
Durées des stages : 6 mois
Années d'expériences : 4 ans (+alternance)
Langues parlées (hors français) : Anglais bilingue
Management d'équipe ? : Léger, "Lead developeur" avec un chef d'équipe
 
 
Situation actuelle/Proposition
Situation géographique : Grande ville de province
Salaire fixe actuel : 40k€
Variable actuel : 0
Autres avantages en nature : Non (TR seulement)
Taille de l'entreprise : PME
Horaires (astreintes ?): 37h avec départ à 17h sans reproche
Déplacements ? : Très peu, de temps en temps quelques jours ailleurs
 
Je passe de 40 à 42K, de ce que je vois ça semble cohérent par rapport aux salaires en IDF, et je me demandais quelle genre de courbe de salaire on peut espérer, c'est plus ou moins une droite, ou alors les possibilités d'augmentation sont plus importantes en début qu'en fin de carrière?  
 

Tu bosses sur quels langages ?
Quelles sont les tâches satellites du développement que tu assures ?