Reprise du message précédent :

 
ça c'est super chiant en effet !

 
Tes demandes de mut ?...
 
Tu en as donc fait plusieurs ? Je croyais que c'était juste parceque l'opportunité de ce poste ne se représentait pas tous les quatres matins ?   (je suis volontairement taquin, j'étais comme toi quand j'étais en région parisienne et pris date bien avant les 3 ans requis )

Beh en fait, quand je suis allé à l'entretien du poste qui m’intéressait, en sortant je suis tombé sur une ancienne connaissance, en poste au même endroit. Et qui va partir aussi. Et son poste est également super sympa. Donc j'ai fait une demande de mut, avec deux postes potentiels. C'est l'occasion qui a fait le larron

en fin de contrat (CDD) si on nous propose un renouvellement (via avenant) et qu'on refuse ça nous    pour le chômage ?    https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1605

Par refus j'entends que les objectifs qu'on me donne pour l'année à venir sont grotesques et je n'ai pas envie d'être exploité Un contrat a une fin, pourquoi ça poserait problème d'après le site service-public ?

 
Dans le privé non, dans le public j'espère que non également.

 
Prends le contrat => ne fais pas les objectifs => il ne sera pas renouvelé au prochain coup => chômage
 
easy life
 

 
C'est des contrats de 1 an du 1er septembre au 31 août de l'année suivante, ça fait long  

Au pire cherche un autre contrat en même temps sur une autre administration, non?

 
Effectivement. Si l'administration te propose un renouvellement sur le même emploi et que tu refuses sans motif légitime valable, tu n'auras pas le droit aux allocations chômage.

Et aussi la prime de précarité de fin de cdd (enfin si comme dans le privé).

Cette prime n'existe pas dans le public.
Et refus de renouvellent de contrat = pas d'ARE

C'est un piège en somme...  
Le travail me plaisait bien mais la tournure des évènements et l'évolution des missions données sans quelconques (possibilités d')évolutions ou pérennisation de mon poste ça me tente moyen
 
L'idéal serait donc de faire comprendre de façon subliminale ou de faire en sorte qu'ils ne proposent pas le renouvellement cette année, c'est con comme fonctionnement  

 
Y'a pas des concours ?

T'auras le chômage mais après une période de carence de trois mois si t'as pas retrouvé entre-temps, nuance

Tu as le texte qui dit ça ?

Non, en plus en auto assurance il n'y a pas de recours auprès des IPR.

Bah en tout cas dans la territoriale c'est comme ça, je bosse en RH
Pôle emploi fonctionne comme ça aussi.

Édit: plus exactement il faut demander le réexamen du dossier et pôle emploi décide si le chômage doit être versé. On s'est fait avoir à chaque fois. Même en auto-assurance, on a du verser les alloc à des démissionnaires après la période de carence

très peu où je me trouve et le peu qu'il y a, la tendance va au poste boe. Mais sinon oui j'attends aussi avec impatience la liste des concours de cette année, changer de crémière ne me dérange pas  

Si ça se passe mal (qu'ils proposent un prolongement ) j'espère que c'est comme ça dans l'enseignement supérieur

C'est quand même dingue la différence entre contractuel dans la fonction publique et le privé.

Il n'y a pas de carence proprement dit.

Dans le régime d'assurance chômage dans le privé, une démission n'ouvre pas de droits à l'allocation chômage. On peut cependant demander au bout d'un délai de quatre mois un réexamen auprès des Instances Paritaires Régionales (IPR, les syndicats gérants l'assurance chômage). Même si on remet le dossier à Pôle emploi, ce n'est donc pas lui qui décide. Et surtout ça n'a rien de garanti ! Les IPR refusent souvent d'ouvrir des droits.

En auto assurance les IPR ne sont pas compétentes pour statuer sur une démission.
En revanche, la collectivité publique peut avoir signé une convention de gestion avec Pôle emploi pour gérer les indemnités chômage de ses anciens agents.

Ce qui peut arriver aussi (et probablement ce dont tu parles), c'est qu'après une démission d'un emploi public, la personne a retravaillé plus de 91 jours, ce qui annule la démission et permet de lui ouvrir des droits. Dans ce cas, si la personne a travaillé plus longtemps dans le public que dans le privé, Pôle emploi renverra la personne vers son ancien employeur public qui devra l'indemniser.

Bref effectivement dès que c'est du public ça complique les choses et ce n'est pas simple de donner une réponse qui convient au cas précis sans avoir tous les éléments.

Oui +91 jours, on regarde l'employeur principal

Il existe aussi des motifs de démission légitime qui ouvrent droit au chômage, par exemple pour suivre son conjoint.

Enfin convoqué pour la première épreuve du concours d'informaticien de l'assemblée Nationale  
Ce coup là je ne suis pas éliminé au dossier

 
GL
 
Moi j'ai pas été retenu pour l'embauche sans concours d'ajoint administratif, en meme temps, j'ai pas vraiment le profil d'un admin ^^.

Pour ma problématique j'ai contacté la RH.
On m'a informé que lorsqu'il y a les discussions habituels concernant la poursuite par un avenant quelques semaines avant la fin de mon contrat si je refusais ce n'était pas considéré comme une démission mais bien comme une simple fin de contrat. Me voila rassuré  

 
Je me requote au sujet de mes demandes de mut'.
 
Ma date limite de transmission des demandes est fixée à demain. Seulement là j'ai l'impression que la direction fait exprès de faire de la rétention pour me faire dépasser la date limite, étant donné que je n'ai toujours rien vu revenir...
Est-ce que vous pensez que je peux transmettre la copie de ma demande de mut (signée par mon chef de service) au Ministère, en indiquant bien que je ne peux pas leur transmettre la demande intégralement remplie étant donné que la hiérarchie ne me l'a pas encore retournée ? (tout en précisant qu'une fois celle-ci signée, je la renverrai, bien entendu).

Appelle le bureau en question, mais généralement oui tu peux faire ça.

Bon j'me suis fait recruter comme contractuelle dans le FP pour une durée de trois ans (j'dépends du Ministère de la culture).
Je viens de recevoir la liste des pièces à fournir et des papiers à remplir. On me demande notamment l'état de mes arrêts maladie sur l'année qui précède le début de mon contrat    
Ils ont le droit de me demander ça ? Ca m'emmerde vraiment car j'ai passé la moitié de l'année en arrêt maladie, j'prends un nouveau départ là et j'ai pas du tout envie que ça se sache.

j'espère franchement que c'est illégal

 
Bon voila, c'est revenu.
 
Avis défavorable de mon directeur/ctateur : Je m'y attendais un peu mais ça fait mal quand même.
Maintenant j'ai eu l'administration d'accueil : Je suis en top 1 de leur liste de candidats...
 
Du coup, est-ce que l'avis de l'administration d’accueil prime sur celui de l'administration de départ ?

 
je pense que c'est pas très légal et en même temps ça me fait halluciner qu'ils se le permettent.
 
et pendant tes arrêts, tu bossais où ?
car si tu étais dans le privé ou au chômage, tu déclares que dalle, je doute qu'ils aient le moyen de vérifier.

 
Le début de mon arrêt maladie, mi-septembre, c'est les 15 derniers jours de mon dernier contrat de travail (dans le privé, mais j'étais stagiaire). Après, j'étais au chômage et en arrêt maladie/hospitalisée jusqu'à début janvier, date de mon contrat actuel.  
Je vois sur la fiche de renseignements qu'on m'a envoyée que la ligne "état des arrêts de travail" a été rajoutée car c'est pas exactement la même police que les autres pièces à fournir.  
Y'a l'hypothèse, peu probable mais pourquoi pas, que mon nouvel employeur se soit renseigné là où j'étais en stage car c'est un petit milieu, et mon arrêt maladie a posé pas mal de problèmes.  

Maintenant qu'on en parle, je crois avoir vu une fiche de renseignements qu'un hôpital nous a envoyé concernant la demande de mutation d'un agent de chez nous, entre autres choses ils demandaient l'état des arrêts.
Bien sûr on n'a pas rempli cette partie

Franchement, je doute que tu sois obligée de le déclarer.
C'est pas du tout une donnée obligatoire.

J'ai pas tout suivi mais dans la FPE malheureusement non  
Si ça passe en CAP le mieux est de se syndiquer pour faire valoir ses arguments...

go topic juristes

Je pense que j'ai notamment un argument à faire valoir aux syndicats : dans le formulaire de demande de mut', il y a une case pour le supérieur hiérarchique direct, et une pour le directeur.
Mon supérieur hiérarchique direct (chef de service) m'avait mis un vis favorable, c'était signé, avec son cachet.
Mon directeur a effacé l'avis de mon supérieur hiérarchique direct, effacé la croix qui avait été mise dans "avis favorable" et a réécrit par dessus...
 
Le refus est justifié par l'état des effectifs du service, sauf que ça ne tient pas puisque j'avais 4 candidats qui avaient mis mon poste sur leur demande de mut' donc mon poste n'aurait pas été vacant...

t'es de quel corps ? ca varie bcp selon les cap (je connais bien j'en ai vécu de l'intérieur)

Attaché

oki
cat A, si t'as pas de dossier beton du type rapprochement de conjoint ou d'enfant ou médical, avant 3 ans c'est mort je pense surtout pour une première demande

 
J'avais hésité à postuler. Mais clairement les missions sont inintéressantes, j'aurais eu l'impression d'être payé des masses sur le dos de tout le monde. Mais salaire attractif je suis d'accord.