Reprise du message précédent :
Elle est titulaire de la FPH, en dispo pour convenances personnelles depuis presque 5 ans, elle est en CDI dans l'associatif, d'où le pré-avis de 3 mois auprès de son actuel employeur.
 
J'espère être plus clair  

Ok
 
Ça va faire de la paperasse mais à mon avis elle n’a pas le choix que de  
1/ réintégrer FPH
2/ détachement FPT

C'est aussi le scénario envisagé mais je crains pour la ré-intégration en fait puisqu'au 1er mai elle aura atteint les 5 ans règlementaires de dispo date à laquelle tu es licencié de la FP normalement. C'est là ma question.

Se posera aussi la grille de la rémunération (peut-être pas en entretien), je ne sais même pas sur quelle grille elle basculera, je sais que c'est attaché ou administrateur, peut-être même en hors-classe, pour avoir le même niveau de rémunération qu'actuellement.

Démission puis en même temps demande de fin de dispo et détachement ?

Édit c'est plus10 ans la dispo ?

C'est 10 ans au total, mais depuis 2019, tu dois réintégrer la FP pendant 18 mois mini au bout de 5 ans pour pouvoir repartir.

A voir très vite avec le service RH FPH.

 
Oui, mais démission ça veut dire 3 mois de préavis, la date de fin de dispo sera donc dépassée, ce qui normalement entraine le licenciement de la FPH et donc elle ne pourrait plus prétendre à un détachement.
 

 
Justement, je n'en suis pas certain. Si les RH de l'établissement de rattachement "l'oublient" ça peut jouer en sa faveur. Alors que si elle les contacte, ils vont forcément la radier. A la limite, je pense qu'il faut attendre qu'elle soit retenue sur son poste et que ce soit les RH de sa nouvelle affectation qui prennent le relais non ? Ils auront sûrement un plus grand pouvoir de négo non ?

Euh tu inverses les rôles là ^^
 
C’est l’agent qui doit contacter l’administration  
Et si l’agent ne contacte pas pour renouveler / réintégrer, il y aura radiation mais donc perte du statut de fonctionnaire !

C'est mort pour le détachement alors, puisqu'elle ne peut pas réintégrer à la date du 01/05 et qu'elle ne peut pas renouveler puisque déjà 5 ans de mise à dispo.
A 2 mois près... shit.

Elle ne peut pas démissionner avant ?
Ça serait ballot de rater un poste pour ça (encore faut-il qu’elle soit retenue après l’entretien tout de même)

Elle a un préavis de 3 mois sur son poste actuel, sa démission n'interviendrait donc qu'après le 1er mai.

Ça se négocie ça …

Comment veux-tu négocier un départ pour le 1er mai quand la promesse du nouveau poste interviendra au mieux mi-avril selon moi (ne pas oublier que nous sommes dans le public ). C'est impossible !
(rappel, elle occupe un poste de direction avec astreintes).
 
Edit : la radiation n'étant pas automatique mais sur mise en demeure, je pense qu'il est plus judicieux pour le moment de jouer la montre. On verra le cas échéant si elle arrive à décrocher le poste (on n'en est pas encore là).
 
Edit² : bon, y'a pas forcément de mise en demeure si cela a été explicité clairement à priori : https://alyoda.eu/index.php/index.p [...] 608&file=1
Et l'article dans son arrêté de mise en dispo :  

 
La formulation de la seconde partie de la phrase m'empêche de la comprendre clairement

 
Reformulé:
 
L'agent ne peut arguer de l'absence de mise de demeure de réintégrer son poste pour éviter la radiation automatique, ayant été prévenu au moment de son départ en disponibilité qu'il n'y en aurait pas (par le présent article dans son arrêté de mise a dispo, j'imagine) Ta dernière interprétation est a priori la bonne, jouer a montre n'est a priori pas une bonne idée.
 

 
 
Situation délicate, mais pas forcément impossible. La difficulté, dans le cas de ta femme, c'est d'avoir l'assurance d'être prise dans ton administration le plus tôt possible. Si ils peuvent le lui garantir (que ca soit en fonctionnaire ou non d'ailleurs, ce n'est pas forcément une obligation), ben elle peut anticiper avec son employeur actuel un départ à fin avril. Amha, faut qu'elle se concentre là dessus, eventuellement en indiquant aux RH actuels sa situation et pourquoi elle se sent aujourd'hui contrainte du point de vue administratif.  
Ensuite, vis à vis de son employeur actuel, oui, c'est crado parceque elle a officiellement 3 mois de préavis et qu'elle a une conscience pro mais elle serait en arrêt maladie soudain, il faudrait bien que sa boite trouve une solution. Personne n'est irremplaçable.  
Sinon, au pire, elle est radiée des cadres et intègre chez vous en contrat. Si ca se trouve, forte chance qu'elle obtienne plus en salaire.

Merci pour vos réponses. On va attendre mi avril pour voir où en est la situation. Je pense que ma CT souhaite avoir réglé ça avant les vacances scolaires.
Elle aurait des années de boite je pense qu'il ne l'aurait pas embêté pour raccourcir son pré-avis, là au bout de même pas un an, j'en doute.
Ma CT pourra également négocié avec son établissement de rattachement, sachant qu'elle en est le premier financeur (et siège au CA), je me dis que ça peut peut-être joué.

Et avec une seule année d’ancienneté elle a 3 mois de préavis ?!?  
 
Mi avril ce sera bien trop tard pour négocier un départ .. mi avril ^^

 
J'ai eu un entretien avec la DRH, qui m'a confirmé à l'oral - et indiqué qu'elle ne me l'écrira évidemment pas -, que l'administration fait en effet remonter au cabinet la liste des proposables classés selon les points obtenus avec le barème annexé aux lignes de gestion, pour la forme seulement ; puis le cabinet ensuite détermine la liste des proposés, sans s'embarrasser de questions de classements, de points, etc. Avec quelques types pointés également par l'OS majoritaire, en mode échange de bons procédés.  
 
Quant au fait qu'il n'y ait a priori pas énormément d'agents à être proches d'élus vu la taille de la collectivité, avez-vous entendu parlé d'une ville de 860 000 habitants dans le sud du pays mon bon ami ?
 
 

 
T'aurais du commencer par ça, effectivement.    
Reste plus qu'à déménager.  

 
Faut que je regarde son contrat, elle m'a dit 3 mois.
 
Ce sera trop tard oui mais tu ne peux pas poser ta démission et négocier ton pré-avis alors que tu n'as même pas encore le poste. Ce poste aurait été publié il y a 3 mois tout aurait été tellement plus simple
 

 
Ah ouais, t'es pas du même monde que nous, toi. C'est une branche spécifique de la FPT
 

 
C’est pareil dans ma collectivité pas besoin de venir

 
T'es aussi dans le sud ?

 
Non dans une ville où beaucoup de migrants aiment faire du bateau

J'ai pas été choisie.
Et là je viens de réussir le concours d'AMA donc je vais rester dans la FPH.
Je serai jamais aussi bien payée en FPT.

Ça consiste en quoi comme boulot  
La grille indiciaire ressemble à un B de la fpt

C’est le « nouveau » (dans les années 2015 ~) nom de secrétaire médicale, non ?

Bonjour à tous,
 
Mon épouse est interprète contractuelle au TJ de Paris. Sa cheffe vient de leur annoncer, qu'à cause des JO à Paris, aucune personne de leur service ne pourra prendre des congés pdt les JO par "nécessité de service".  
 
Est-ce légal?  
 
merci

Je suis secrétaire médicale mais le nom officiel c'est Assistante médico administrative.

Et c'est un grade B oui  

Je pense que oui.

Oui
Et oui il n’y a pas que des avantages de nantis contrairement aux dires de beaucoup…

C'est le cas pour certains chez nous aussi, avec quelques compensations du genre augmentation du plafond du CET

C'te blague

Carrément.
'je vous interdis de prendre des congés mais je vous permet d'en stocker plus sur le CET'
C'est pas une compensation, c'est la moindre des choses vu les circonstances.

merci pour vos retours!

J’ai une question très importante pour moi pour les spécialistes en RH de ce topic.
J’ai appris très récemment que j’avais un cancer, à un stade très avancé qui plus est    
Je suis contractuelle en CDI dans la FPE.
J’ai démissionné de mon ancien poste en septembre 2023 où j’étais déjà contractuelle en CDI (toujours dans la FPE) pour mon poste actuel.  
Si je résume mon parcours, je suis restée 16 ans dans mon ancienne Administration (MINARM) + un peu plus de 4 mois chez mon employeur actuel (EPA du MESRI).
Je vais entamer mon 2 eme mois d’arrêt maladie et vu mon état de santé, je ne suis malheureusement pas prête de reprendre tout de suite (voire jamais…).
Aurai-je droit au congé longue maladie, cad pouvoir bénéficier d’une année à plein traitement?
Je trouve que les textes ne sont pas très clairs car ceux ci disent que pour y prétendre, il faut justifier de + de 3 ans de services. S’agit-il de 3 ans de services dans la même Administration ou 3 ans tout compris?
Je trouverais cela dégueulasse de pas pouvoir y prétendre juste parce que j’ai changé de poste récemment alors que j’ai servi l’Etat pendant presque 17 ans!
Merci d’avance pour vos retours.

Désolée pour toi

Attention les droits maladie sont différents pour les agents contractuels. On parle de congé grave maladie et pas de CLM/CLD.

Les conditions pour en bénéficier :

Effectivement c'est à voir avec ton service RH pour la procédure.

Courage

Hello,
 
Je débarque sur ce topic dédié à la FP pour quelques conseils / questions.
 
Je travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine de la communication, plus orientée digitale. J’ai occupé un poste pendant 10 ans chez un bailleur social et depuis j’exerce un poste dans un groupement d’entreprises juridiques (50 entreprises). La société est inorganisée au possible et prend l’eau, notamment à cause de problèmes de gouvernance.  
 
Bref, avec le licenciement de quelques collègues récemment (la moitié de l’équipe), j’ai pris les devants en rencontrant une conseillère de l’APEC. Après 2 entretiens et un test, il s’avère que la fonction publique est le secteur qui me correspondrait à 82 %, en lien avec mes valeurs dans le travail, d’œuvrer dans l’intérêt général.
 
Je suis diplômé en communication, mais j’ai un côté « geek » depuis le départ, ce qui fait qu’aujourd’hui, j’ai quelques missions orientées informatiques dans mon poste. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai travaillé, j’ai rempli un rôle de « key user » selon la conseillère APEC.  
 
1/ Quel(s) type(s) de poste seraient davantage orientés communication / tech dans la FP ?  
2/ Dois-je m’inscrire à des concours pour optimiser mes chances d’être recruté ?  
3/ Dans mon cas, faut-il s’orienter vers la FPT ? La FPE ?  
4/ Enfin, j’ai atteint une rémunération de 53K€ bruts annuels, est-ce des montants pratiqués dans la FP ?
 
Merci d’avance.

Salut,
 
Dans mon université il y a un service "direction de la communication" qui s'occupe (entre autre) des sites web via le CMS et j'ai l'impression qu'il y a un peu de tout comme profils, dont un qui a clairement un peu le coté "geek" pour coder des petits plugins pour le cms.
 
Pour les concours, je dirais que tu peux essayer mais il faut coller aux calendriers. Et après 15 ans d'ancienneté j'ai l'impression que ça commence à faire tard :-/  
En gros ça reprend la moitié de ton ancienneté pour calculer l'échelon (et donc le salaire derrière), donc plus tu deviens fonctionnaire tard et moins ça m'a l'air rentable.  
(Perso en ayant eu le concours à ~10ans, je suis pas vraiment convaincu que j'ai fais une bonne affaire ..)
 
Et que ce soit pour le concours ou pour les CDD, ça me semble parfois compliqué de trouver où ils sont listés, et en plus de ça il faut y être à la bonne période.
 
Pour FPT ou FPE aucune idée (j'ai l'impression que la FPE est un poil mieux loti que la FPT mais aucune certitude)
 
53k ça m'a l'air de commencé à faire beaucoup pour la FP, mais en négociant bien c'est peut etre possible d'avoir vaguement autant je dirais

Effectivement devenir fonctionnaire après une si longue période dans le privé ça parait compliqué pour que le salaire suive.
Il vaudrait mieux privilégier un CDI dans la FP où tu pourras mieux négocier ta rémunération (qui est déjà bien élevée)

C’est jouable en fin d’échelon de catégorie A en jouant avec les primes, j’ai à peu près ce traitement et ça n’a pas posé de difficulté avec les RH.