Reprise du message précédent :
C’est jouable en fin d’échelon de catégorie A en jouant avec les primes, j’ai à peu près ce traitement et ça n’a pas posé de difficulté avec les RH.

Contractuel donc ?

Au début oui puis j'ai eu le concours.
Évidement pour l'évolution salariale, c'est plus compliqié

Oui tu vas être bloqué un long moment si tu as « trop bien » négocié au départ

Hello
 
Dans les mairies/interco tu peux trouver des postes en service com' un peu au croisement (gestion des RS, gestion du site institutionnel, d'un Intranet, etc).  
Franchement en 15 ans de territoriale j'ai toujours un peu halluciné du manque de technique des services com' croisés (déso si mes collègues lisent ça un jour ). Au moins connaître la notion de domaine, d'hébergement... non le degré zéro.

En université ou similitude il y a énormément à faire en service communication, en intranet / internet / gestion d’inscription d’étudiants / plateforme de contenus …

Ils ont amélioré la reprise d'ancienneté récemment (aout 23) au MEN, faudrait creuser et voir s'il y a pas des trucs similaires pour d'autres types d'emplois ?
 
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf [...] 0047942974

 
You pay peanuts you get monkeys

En même temps "digital" et "un peu geek" ça veut dire "j'ai un mac kikoo je vais sur insta lol"

Une note pour l’étude d’une prime pouvoir d’achat dans ma collectivité  

Vu que le département est à sec (comme 99% des départements), on risque pas d'avoir des bonnes nouvelles de ce genre chez nous. Achetez de l'immobilier svp !!!

 
On est loin des 800 balles, on est plutôt autour de 300 mais bon vu le contexte actuel même 10 balles je prend  

Tu aurais tort de t'en priver

 
Un plus que ça quand même    
 
Administration des mails sur Office 365, réglages du CRM, SEO avec UTM, HTML/CSS…  

 
Finalement on est plus proche des 150 balles que des 300

Par mois ?

Prime one shot je pense

 
Prime pouvoir d’achat ou inflation appelle la comme tu veux celle à 800 balles pour les fph et fpe
 
Je suis en fpt 150 balles c’est déjà pas mal  
 

https://www.capital.fr/votre-carrie [...] re-1494218

Semaine en 4 jours, ça arrive !

Du grand n’importe quoi.
Pas question de passer de 37 à 35h et de se faire enfler des RTT + faire de plus grosses journées et donc rentrer KO.

Dans mon ancienne collectivité, au début on fermait les vendredis après midi. On faisait nos 35h en 4,5 jours, c'était cool.

Après notre élu a voulu rouvrir les services et on a changé de système.
Soit on gardait une demi journée par semaine en fixe soit un jour tous les 15 jours.
C'était pas un RTT, c'était fixe et quand ça tombait sur un férié c'était rattrapé.
Franchement c'était cool.
Là je suis aux vrais RTT, à 39h et je me sens moins à l'aise.

En collectivité territoriale, j’avais ce sytème d’ARTT (aménagement du rythme de travail) fixe les vendredis aprem.
Au début je trouvais ça sympa.
Mais au final c’est bien mieux d’avoir des RTT et de pouvoir se faire une vraie semaine off en posant 5 RTT ou des coupures que juste une aprem par semaine

Chez nous, on a déjà le tta (temps de travail adapté) avec la possibilité de faire ses heures sur 4.5j vs 5j. Ça fait une demi journée par semaine ou 1j toutes les deux semaines.
Ceux qui y sont arrivent encore à générer des rtt mais seulement s'ils ne font pas de télétravail (la journée de TT étant décompter sans heures supp)

Sur la semaine de 4j, pour moi, ça relève un peu de l'utopie si tu as des contraintes familiales. Ok, tu as ton jour supp dans la semaine mais concrètement, tu ne peux pas t'occuper de tes proches les autres 4j restant.

A mon sens, avec le TT où tu peux adapter vraiment ton rythme à tes contraintes familiales, c'est bcp plus commodes de rester sur du TT au max. Tu peux rattraper du boulot le soir et te rendre dispo d'autres moments de la journée par intermittence surtout avec les moyens modernes dont on dispose désormais y compris en mobilité.

Je suis 4,5j/semaine avec 1,5j de TT. C'est vraiment l'idéal dans ma situation actuelle. Je démarre très tôt, 7h30, pour pouvoir m'occuper des enfants le soir. J'ai tous mes mercredis aprem pour les activités de mes enfants et vu que je suis en TT le matin, pas besoin de centre de loisirs pour mon petit. Quand mon second arrivera au collège, je ferai peut-être différemment mais pour le moment c'est le top.
Nous avons 5 cycles de travail et ils ont chacun leurs avantages et inconvénients mais ça permet à chacun de trouver le rythme qui lui convient.

En tout cas j’espère que ce sera une possibilité et pas une obligation …

Perso, je suis au 35h00 (mais je fais 400/500 heures sup par ans, régulièrement, les 35heures, je les fait en 3 jours).

Ici c’est vraiment germinal j’ai l’impression à vous lire à chaque fois  
 

J'ai testé un peu tous les systèmes :
- 35h/sem sans possibilité de récup des heures supp' : le moins bien
- 35h/sem avec possibilité de récup quasi illimité : bien si tu n'as pas trop de temps de trajet
- 35h par semaine réalisé sur 4,5j/sem ou 9j/2sem (=RTT fixe) : pas mal mais pas très souple, c'est surtout bien pour ceux qui ont des enfants.
- 39h (enfin 38hjesaispluscombien) + RTT gérées comme des congés annuels : le plus souple

Je préfère largement la dernière solution.
Si jamais il y a possibilité de garder le système de 39h mais à faire sur 9j en semaine, pourquoi pas ? Ca correspond en gros à ce que je fais avec les récup' autorisées.

J’ai dernière option mais en 37h avec pack RTT/congé avec système de plage fixe / variable (donc recup du débit-crédit, qu’on peut même utiliser par journée, max 7 par an): pour moi, c’est le must.

Il n'a jamais été prévu que ce soit une obligation, et  cela fait des années que certaines administrations proposent l'option 35h en 4j dans leurs cycles de travail.
Et ça a peu de succès.

A tout le monde ?
Car celles que je connais, c'est uniquement pour ceux qui viennent d'avoir un gamin. Et en général ils préfèrent opter pour le 80%.
 
J'ai pas précisé, mais dans mes cas 2 et 4, c'était aussi avec un système d'heures supp' à récupérer, de plages fixe + variables, et de badgeage.

Ok, merci !

 
Je suis en retraite le 1er Septembre, comme me le dit madame le Maire "tu es la meilleure affaire qu'on ai fait ces 10 dernières années", j'ai jamais vraiment su comment prendre cette phrase.

C'est clair que quand t'as des enfants c'est clairement pas la meilleure solution  

 
J’ai ça à peu près c’est de la merde  
1/2 jour de TT par semaine  
 

Je suis à 38h20/semaine sur 4,5j avec plages fixes/variables et le pack congés/RTT. Les heures de crédit (oui j'en fais ) me permettent de gagner une journée (fractionnable) par trimestre. Ils viennent également de nous ajouter un ou 2 jours de fractionnement en fonction des congés posés avant le 1er mai et après le 31/10 (un si 5, 6, ou 7j de CP posés sur cette période, deux si plus de 8 jours). Autant vous dire que ça optimise au max ici

Perso je trouve ça parfait
Flexible avec les plages variables et un max de congé/RTT
 
Je ne parle pas du TT
Je n’en fais pas, par choix

A ma connaissance oui.
Perso actuellement je suis à 38h30 avec RTT (posés à volonté) à l'avenant, récup des heures sup et 2 jours de TT, si c'était possible de faire 37h30 en 4 jours je prendrais, en dessous, non, je tiens trop à mes RTT

Surtout que même si l’on passe en réel à 35h on en fera forcément plus … donc au final mêmes heures, et adieu les RTT.  
       
 
J’y tiens trop aussi car ça fait en tout 9-10 semaines off sur l’année (pack congé/RTT + les recup)

Jusqu'à ce soir j'ai 39 h, 22 jours de RTT et 3 jours de « bonus ». 10 jours de TT par mois, 100 par an.

À partir de mardi je perds les 3 jours de « bonus » mais je vais pointer avec la possibilité de récupérer 1 jour par mois

Pointage y compris en TT, TT possible jusqu'à 3 jours par semaine si j'ai bien compris.