Reprise du message précédent :
Ok. Oraux en octobre/novembre et résultats un peu avant Noël comme à l'accoutumée

 
   
23 octobre pour wam

Attaché administratif dans l'AC, c'est ppr ou faut bucher un minimum ?

 
j'ai surtout tapé vite ,histoire de ne pas me retrouver à répondre 15 pages plus loin    
 

 
Non c'est de la pérennisation de poste , un bac +5 sur un poste cap/bep c'est l'occasion pour lui de foutre un pied dans l'encadrement de porte, mais dans les faits ces personnes là une fois titularisée font immédiatement une demande de mutation /mobilité etc dans la foulée car salaire trop bas et poste pas intéressant pour eux.
Au final la structure qui a ouvert le poste  se retrouve au bout d'un an avec une personne recrutée qui s'en va , mais qui s'en va avec son poste ...Résultat la structure doit redemander un nouveau poste ce qui peut prendre un temps certain voir un certain temps  
 

Comme ça l'administration peut se retrouver une personne ayant un baobab dans chaque main sur un poste pérennisé.
 
Je ne vois pas trop le gain pour l'administration

Qqun connaît les pratiques DGFIP en matière de temps partiel ? Se mettre à 80% et poser ses congés annuellement au lieu d'un jour par semaine ça peut se faire

Oui

Est-ce que quelqu'un sait comment se passe l'arrêt un CDD qui se renouvelle tacitement (durée d'un an) ? En théorie, s'il est tacite, il faut quand même le signer tous les ans ? J'ose pas trop demander à mes DRH, ça pourrait leur donner des idées pas trop cool donc je compte sur    
Merci d'avance les copains contractuels (eh oui, j'suis pas un vrai^^)

Tacitement ça veut dire qu'il n'y a pas à signer, sinon ce ne serait pas un renouvellement "tacite" justement.  
Réponse d'un simple étudiant en droit public (qui n'est pas un vrai non plus donc ).

Euh commennt dire, une clause de tacite reconduction dans un CDD, c'est illégal    
 
Du coup, pour ta question bah c'est comme tu le sens    (mais si tu restes en poste après la fin de ton CDD c'est tu es reparti pour un an   )

 
Après les juridictions administratives semblent prendre en compte les reconductions tacites:  

http://www.legifrance.com/affichJu [...] &fastPos=1

effectivement la reconduction tacite n'existe pas, par contre si l'autorité territoriale ne respecte pas certains délais pour t'informer, ils sont obligés de reconduire le contrat
Pour les contrats d'un an, c'est avant le 1er du moins précédant la fin de contrat.
Par exemple s'ils t'informent officiellement du non-renouvellement le 15 août pour le 31 août, bah tu peux les traîner au TA

Mais il faut tout de même que tu signes tes contrats chaque année.

Ok merci pour vos réponses!
 
Et si c'est moi qui veut partir, je dois les prévenir dans les mêmes délais ? C'est une question que je ne m'étais jamais posé mais quand j'ai entendu dire qu'on peut être obligé de rembourser son salaire en démissionnant d'un CDD, ça me fait un peu flipper

C'est normalement marqué dans ton contrat ça  

t'as 8 jours après qu'ils t'aient informé pour répondre en cas de proposition de renouvellement

Aah alors ça, ça dépend probablement.

Super merci pour les renseignements!  
 
  the best!

Et ils doivent t'informer "Au début du deuxième mois précédant le terme de l'engagement", bon calculs  
 
Et j'édite car c'est mieux que ça :

 
Simple ...

Question fonction publique (d'état), je ne saurai trop vous conseiller ce concours/formation/carrière qui sort complètement des sentiers battus.
Cadre A, certes, mais aussi ingénieur système, paye très confortable, mobilité et évolutions de carrière.
 
Rdv ici : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t4789380

drap

J'ajoute que le concours est relativement facile ces dernières années car peu de pub est faite par l'ÉNAC et la DGAC. Ça vaut vraiment le coup de le tenter!

Dites il y a des gens ici qui ont passé les concours pour la fonction publique européenne (concours EPSO AST/ADM)?
 
J'ai du mal a trouver beaucoup d'info sur comment préparer ce type de concours etc...   .

L'ENA propose des "trucs" plutôt utiles je crois http://www.ena.fr/index.php?/fr/eu [...] oncours-ue

Il y a Sciences Po Paris aussi : http://master.sciences-po.fr/contenu/cpce
Par contre l'UE c'est très difficile. La fonction publique française est une alternative viable.

bonjour topic,
j'ai une petite question à vous poser :
je suis contractuel depuis 11 ans dans un établissement public, en CDI TC, et en congé "pour convenance personnelle" (j'ai déménagé à 400 km pour m'installer avec ma compagne) depuis un an. Aucune perspective à court ou moyen terme de reclassement sur un site local, pas d'indemnités par Pôle emploi...je vis sur mes économies et le salaire de madame.  
Hier j'ai posé une question à une ex-collègue syndicaliste à propos de la démission à l'amiable, ou par consentement mutuel, enfin quelque soit le nom qu'on lui donne, elle m'a répondu que dans la fonction publique, ça ne se faisait pas parce que les contrats d'embauche ne sont pas régis par le Code du Travail  
Un rapide coup d’œil sur le net tend à confirmer sa réponse, mais sans réellement dire si c'est impossible par décret ou si ça ne s'est jamais fait (donc en théorie ce serait possible).
Du coup selon elle je n'ai que deux possibilités : licenciement ou démission. Une troisième possibilité serait de faire pression pour qu'ils me créent un poste, mais compte-tenu de la politique de restriction générale je n'y crois pas.
Quelqu'un parmi vous pourrait-il me confirmer que la FP ne se sépare pas de ses "collaborateurs" à l'amiable ?
Je vous remercie.  

Dans la territoriale non ça ne se fait pas, ça coûte trop cher
Et en plus avec ta dispo tu ne leur coutes rien donc ils s'en foutent, t'as pas vraiment de moyen de pression.
Après être en dispo te permet de travailler à côté normalement dans le privé en cdd.

Je ne savais même pas que c'était possible d'être en disponibilité pour convenance personnel en étant contractuel.
Concernant la troisième possible que tu évoques, je ne comprends pas. Tu veux dire recréer un poste là o`u tu es à présent (à plus de 400km ?)

merci pour les réponses mais j'ai eu le fin mot de l'histoire par d'autres sources...eh bien NON, il n'existe pas de possibilité de licenciement à l'amiable dans la FP, il faut croire qu'il est inconcevable de quitter le service de l'Etat ou de ses collectivités en bon termes...avec eux, il faut soit flinguer son chef de service, soit claquer le porte.
Du coup, je m'en vais faire ce que ma collègue syndicaliste me conseille : écrire un courrier à la DRH, expliquer ma situation et les tenants/aboutissants de l'affaire, et voir leur réaction.

Paracyber, pour te répondre, contractuels et titulaires sont régis par le même code de la FP, sauf quelques détails purement techniques. Donc un contractuel a quasiment les mêmes droits qu'un titulaire.
Et oui, je pense à créer un poste dans un site là où je suis à présent. En théorie c'est parfaitement possible, et ça a déjà été fait, mais bon, dans la pratique je n'y crois pas trop, pourquoi se feraient-ils ch...pour un contractuel même pas cadre ?!

Bah dans le cas présent, pas sûr que tu aies eu un chèque dans une boîte privée : A priori c'est toi qui veut partir et ils ne souhaitent pas particulièrement se débarrasser de toi donc aucune raison de payer pour que tu partes.

Ca dépends des boites, un départ à l'amiable peut donner droits à indemnités.
 
Mais dans la FP faut pas rêver, y a quelques situations qui le permettent (genre service qui ferme, trop de personnels), mais en gros si tu veux te casser, ben tu trouves autre chose avant, et tu te mets en dispo, mais faut pas compter sur la possibilité de toucher des indemnités

Tiens d'ailleurs, on a le droit aux indemnités chômage à la fin d'une période contractuelle non renouvelée ?

Si c'est non renouvelé de la part de l'employeur, oui.
 
si c'est toi qui refuses le renouvellement, il y a un délai de carence.
 
Par contre il y a pas la prime de fin de CDD.

Ok, merci

 
Non, au sens strict du terme. Les fonctionnaires sont régits par le statut général de la fonction publique et un certain nombre de lois. Il n'y a pas de contrat par exemple. Quand tu es rentré dans ton administration, il est possible et même fortement probable que tu es signé un contrat, qui même s'il est adossé en partie à ces lois, ne donne pas necessairement les mêmes droits.
Par exemple, quand tu es fonctionnaire, tu as un avancement d'echellon automatique. Dans certaines administrations, certains cdi n'ont pas cette avancement à l'identique des fonctionnaires. Quand tu es embauché, tu as théoriquement pu négocier ton salaire (en tout cas c'est faissable), quand tu rentres en tant que fonctionnaire, on applique la loi et tu es reclassé selon des critères d'ancienneté défini dans les textes. Idem pour le régime indemnitaire, à la différence des contractuels.
C'est loin d'être juste quelques détails techniques.

Dans le cas présent (rapprochement de conjoint) je pense que ça peut jouer pour une réduction du délai de carence non ?

Ouais effectivement, il faut le formuler comme tel dans la lettre de démission et il me semble qu'il faut fournir un justificatif à pôle emploi (contrat du conjoint par exemple)
Dans les faits un fonctionnaire ou un contractuel en cdi va sûrement préférer la dispo sur le long terme.
C'est comme ça qu'on se retrouve avec des dispos qui durent 18 ans car tout le monde aura oublié l'agent

Ce n'est pas Pôle emploi qui gère les dossiers des agents publics, mais leur ancien employeur...

Oui et non.
Une partie des employeurs publics n'adhèrent pas et sont leur propre assureur chômage effectivement.
Cependant ça reste pôle emploi qui décide si tel ex agent doit être indemnisé.
ça c'est dans la fonction territoriale, je ne m'avance pas pour les autres.
L'ex agent va s'inscrire à pôle emploi avec son attestation, pôle emploi évalue la situation et en gros renvoie le dossier à la collectivité ou son prestataire.

Dans ma cogip, le prestataire est lent, ça peut prendre deux mois pour le versement de la première indemnisation :\