Reprise du message précédent :
 
non

on est vraiment le parent pauvre alors ...

 
oui dans la fptay il y a la possibilité d'intégrer directement sur le premier grade de la catégorie C, pas besoin de concours pour être fonctionnaire quoi.

C'est en fait le cas du premier grade du premier corps dans tout les fonctions publiques    
 
Sauf que c'est très très rare dans la FPE d'où le raccourcis, mais ça existe: les recrutements PACTE par exemple ou la secrétaire du Directeur départemental  

 
Ouais je parle que de ce que je connais

 
Nan, c'est juste qu'on est le parent riche  

Et c'est mérité.  
On a une certaine technicité tout de même.

voila  
 

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Ça dépend.  
 
Là où je bossais, pendant quelques années ils prenaient des bac+5 sur des cat B. Plus de la moitié des reçus démissionnaient durant les 3 premières années pour aller bosser dans le privé. Ils se sont remis à prendre des bac+2/3 et les gens sont restés. Je parle d'un concours pour une administration spécifique avec peu de postes ouverts et une spécialité (informatique) qui peut se recycler / vendre plus ou moins facilement dans le privé.  
 
 
Dans le cadre général je dirai que bac+2 sur un cat C c'est plus un avantage qu'un inconvénient.  

en 92 il n'y avait pas d'oral pour la catégorie C  
 
sinon, le niveau d'études ne rentre pas en ligne de compte dans les oraux des concours ou examens de la fonction publique, c'est plus une question de comportement/d'aptitude.
 
donc, non, ce n'est pas nuisible  

Dépend du poste et de l'administration.
Dans la pénitentiaire, il y en a toujours eu pour les surveillants.

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Mouais, je ne sais pas si c'est bénéfique pour l'administration.
Par expérience ceux qui bougent pas du tout ne sont pas les plus compétents...
 

Je m'apprête à préparer les concours de directeur d'hôpital et de directeur d'établissement sociaux et médicaux-sociaux (DESSMS). Je voudrais savoir à partir de quels ouvrages vous avez préparé les épreuves de droit public, de culture générale (et éventuellement de législation sociale).
 
J'ai repéré les références suivantes pour le moment :
- Droit public : Droit public français et européen, Yann Aguila, Bernard Stirn (Presses de Sciences Po)
- Culture générale : La culture générale à Sciences Po, Christophe Giolito (Sedes)
- Législation sociale : Politiques Sociales, Pascal Penaud (Presses de Sciences Po)
 
Pensez-vous que cela soit pertinent ? Avec quelles sources/références est-il conseiller d'éventuellement compléter ces livres ? Merci d'avance.

 
En droit public et législation sociale c'est ce qu'il te faut. Ils ont l'avantage d'être à jour et très transversaux, donc adaptés aux concours.
Je connais pas ce livre de culture gé, personnellement je recommande le Hua (mais plus édité, à trouver en BU) et le Coniez (Questions de culture générale).

 
pour avoir fait passé des concours (inserm-cnrs) triple casquette fac +2 epst et 2 ministère, pour les poste les plus bas categorie c et b on dégageais systématiquement les surdiplomé sinon c'est ingérable pour les gens peu diplomé (cf on est pas la poste nous avec des facteurs a bac +5)
 

Perso je ne suis pas convaincu du bénéfice de cette méthode pour l'administration.

Je ne réagis pas souvent sur la forme des messages mais franchement là, il y a du lourd ...
 
Et tu faisais passer des concours ? A l'oral uniquement, rassure moi ?  

Moi non plus. Je trouve même que c'est dommage. En les laissant aller à l'oral, vous pourriez plus facilement évaluer la motivation de leur démarche et les eventuels effets qu'auraient leur recrutement au sein de vos services.

C'est curieux comme raisonnement

Qu'est-ce que vous connaissez comme poste à profil info en cat A à la DGFIP ?
A part les centres de services informatiques, BVCI... quoi d'autre ? Il y a des postes en centrale

Bonjour,
 
J'aimerai connaitre les avis de personne travaillant dans l'informatique dans la FP.
 
Les différents postes et les salaires qui vont avec pour me faire une idée.
Je suis contractuel dans une collectivité, en tant que technicien informatique, et je trouve pas ça très satisfaisant niveau salaire, 1300 net pour gérer l'intégralité de l'informatique :
 
- Gestion du parc informatique  
- Administration systèmes & réseaux, téléphonie
- Sécurisation du réseau ( mise en place firewall, ACL )
- Gestion des contrats et relations avec prestataires
- Intervention sur sites ( gestion de parc essentiellement)
- Rédaction cahier des charges et appel d'offre
- Projet de mise en place d'un site web
- Support utilisateur
edit : mise en place d'une messagerie
 
Donc la totalité de l'informatique sans exception. Je n'ai pas réellement de supérieur sur qui je peux m'appuyer et je travaille en autonomie.
 
Qu'est ce que je peux négocier auprès des ressources humaines ? et dans quelle mesure ? c'est là que j'ai besoin de vous, je connais pas trop la fonction publique ni les salaires et ce genre de chose.
 
Je pensais prétendre à un poste d'administrateur systèmes informatiques (ou systèmes et réseaux, peu importe, c'est sur le papier) à 24000k€/an brut (23 000 au mini).
 
J'ai un bac+3 et bientôt 2 ans d'expérience, et jusqu'à présent je me suis bien débrouillé (ça fait 6 mois que je suis à ce poste).

6 mois... c'est rien.

Je suis contractuel, et c'est pas quand j'aurais mené à bien tous les projets, que je pourrai en demander une. Enfin c'est ma vision des choses.

 
Tu es dans une petite collectivité j'imagine non ?
Si tu as été embauché en tant que contractuelle, tu aurais du négocier à la hausse ton embauche, maintenant ca va être (très) difficile. Dans ma collectivité, en tout cas (ville de plus de 50 000 h), même les techniciens poste de travail (embauché sans concours) et sur un grade d'adjoint administratif sont plus haut que ça. En tant que technicien, ton grade cible c'est technicien territorial. Tu peux déjà au minimum prétendre à l'équivalent en brut sur l'indiciaire que si tu étais fonctionnaire (http://www.cdg82.fr/fr/remuneration/echelles-indiciaires-et-durees.html?s1=T&s2=TET&s3=2018 echelon 2 - 1523 € brut)  Après, essayes de te renseigner si un régime indemnitaire est en vigueur chez les autres techniciens (titulaires) de ta collectivité. (ISS + PSR) Tu peux tenter de demander un alignement.  
Enfin, mais c'est plus rare, surtout dans de petites collectivités, il y a aussi possibilité d'obtenir une prime informatique. C'est notamment pour cela que dans ma CT, même les techs poste de travail ont un salaire supérieur - je pense - à ce qu'ils pourraient prétendre dans le privé.
Comme tu fais office de responsable dsi, tu devrais traiter directement avec le dgs et lui faire comprendre que si un alignement vis à vis du marché n'est pas prévu rapidement, il y a de fortes chances que tu ailles voir ailleurs si une opportunité se présente, et que ca t'embete vraiment dans la mesure o`u tu aimes ce que tu fais chez eux et que tu penses apporter également bcp à la collectivité.

Oui c'est une petite collectivité (40 personnes + 3 sites avec un petit parc info).
ça pourrait paraître relativement simple à gérer, mais le truc c'est que c'est une création de poste, et y a tout à faire, reprendre à zéro le réseau pour repartir sur de bonnes bases, donc y a du travail.
 
Dans ta collectivité il n'y a que des techniciens et un DSI ? il y a aussi des admins ? ingé ?
Quelles différences entre un technicien informatique et un administrateur ?
 
Donc prétendre admin avec une paie plus adaptée ne me parait pas exagéré. Mon renouvellement approche, le poste est intéressant, très formateur, mais à ce tarif, c'est pas dur de trouver mieux ailleurs.
 
edit : mon salaire a déjà été négocié à l'embauche (oui oui), mais bon la personne qui m'a recruté n'avait pas vraiment connaissance des missions et de ce que j'allais faire. On pensait que j'allais brancher des claviers et des souris ( c'est un peu ça)

T'es chiant à mélanger du net / mensuel  avec du k€ annuelle (sans dire brut ou net)
 
Dans la FP t'es rarement payé selon tes compétences mais plutôt lié à une grille.
 
Tu vieux mieux ?  
- Va voir ailleurs
- Passe des concours.

Dans ma collectivité, il y a de tout, de l'adjoint administratif à l'ingénieur en chef en passant par des techniciens/redacteurs.
Ta question "quelle différence entre un technicien et un admin" n'est pas assez précise. Je vais donc te faire une réponse rapide : technicien est un statut et admin un poste.
 
Tu devrais probablement être payer plus, mais as tu seulement connaissance du budget de ta collectivité et de ton coût dans la structure. La plupart des petites CT n'ont pas les moyens de payer du personnel à leur juste valeur. Même si elle le voulait, elle ne pourrait probablement pas aligner plus. Prends l'expérience qu'il y a a prendre, et comme dis com21, passes des concours et va voir ailleurs pour progresser ultérieurement.  

Ok merci pour vos réponses.
Je pense que je vais pas me faire de faux espoirs je finis ce que j'ai commencé là bas et je j'irai voir ailleurs.

Voilà.

Tu es en contrat pour combien de temps ?

C'était 6 mois pour commencer, je finis dans un mois. J'ai discuté avec la RH, et on devrait me reproposer un CDD d'un an renouvelable.

- Soit tu trouves mieux d'ici 1 mois
- Soit tu continues à faire ta petite expérience, tu auras un meilleur bagage pour ton poste suivant.
 
ça te laisse aussi la possibilité de passer les différents concours existants pendant cette année.

bonjour à tous les fonctionnaires du forum !
 
je vous écris (1 er message sur Hardware pour demander conseil à ceux qui auraient vécu une situation similaire:
 
j'ai un collègue qui me décrédibilise auprès de ma hiérarchie en rapportant mes faits et gestes et en dénigrant mon travail et mon investissement personnel auprès de mon chef.
je suis une jeune femme motivée et volontaire mais cette personne me fait passer pour la dernière des feignasses et la hiérarchie considère les infos rapportées comme fiables.
 
de manière plus générale comment faites vous face à des collègues pervers qui vous rabaissent (pour ceux qui ont rencontré ce type de personnes)
 
 

Tu es fonctionnaire ?

J'ai eu un chef comme ça.

-Ne pas se laisser impressionner.
-Noter ses faits et gestes (les contradictions, les trucs pas super clean) et les balancer à la hiérarchie.
-Le laisser dans son erreur sur certaines tâches, quitte à y laisser une peau de banane pour qu'il se vautre en beauté.

d'autres idées ?

 
Si c'est pas vrai ça doit être facile de le montrer / prouver a ta hiérarchie non? Suffit de leur demander un entretien et de leur expliquer ton point de vue.  

J'ai connu ça ( collègue de bureau qui crachait derrière mon dos à mes chefs en leur disant que je tenais pas mes délais - alors que je rendais tout dans les temps - ou que je bâclais mon travail )
Je ne l'ai appris qu'en entretien post-6 mois ...
 
Ma chef qui me dit que j'aurais dû moi aussi aller la voir quand j'avais des problèmes avec l'autre ( qui me prenait pour son stagiaire... )
 
Sauf que je suis pas vraiment du genre a me plaindre a mes supérieurs en cas de problème ... Je préfère régler directement les différends

Je vous remercie pour les différents avis.