Reprise du message précédent :
Un grand merci pour tes conseils toujours avisés.
 
Je vais bûcher aujourd'hui sur tout ça histoire d'être bien prêt demain.
 
Quand tu parles de réserves, tu songes à quoi notamment ? Le fait d'une amplitude horaire importante ? D'une éventuelle astreinte ?
 
Concernant le poste :
 
En région Bretagne.
 
Missions à pourvoir : (en gros résumé)
 
Sécurisation du SI avec toutes les technos que ça implique (firewall, VPN, antivirus)
Tests de sécurité de l'infra
Résolution d'incidents
 
Bon niveau d'anglais exigé, pas de souci de ce côté là à prévoir (j'anticipe même un éventuel entretien dans la langue de Shakespeare)
 
En gros un poste d'admin réseau orienté sécurité, le genre de poste que je souhaiterais obtenir à l'issue de l'alternance que j'envisage (et pour laquelle rien n'est signée pour le moment)

Jsuis pas sûr qu'arriver en disant j'éspère qu'on bosse pas trop chez vous soit la meilleure approche

Ça me paraît évident
 
Mais y'a moyen de savoir ça en posant les bonnes questions avec diplomatie comme l'a dit Dje781.
 
En fait j'ai aucune idée des réserves concernant ce poste là

Ici on n'est pas au niveau opérationnel pur, donc l'amplitude horaire des journées ou les astreintes n'ont pas leur place.
 
Ca va dépendre des valeurs de l'entreprise, de l'organisation. C'est difficilement anticipable puisque ça va dépendre des réponses de ton interlocuteur. (ou alors c'est flagrant d'après les avis Glassdoor...)
 
Il n'y a pas besoin de gratter jusqu'au sang pour en avoir 15. Si tout ce que ton interlocuteur te semble OK, pense à une chose que tu as eu du mal à obtenir par le passé mais à laquelle tu avais droit (formation, intégration dans l'entreprise, information sur les réorganisations, etc.). Si vraiment il n'y a rien, une petite formule du type "d'habitude on voit toujours une chose qui dépasse mais ce que vous me dites ne m'évoque aucune réserve, donc c'est formidable " montrera que ce n'est pas parce que tu n'as pas de réserve que tu n'as pas de standards.

Ça marche.
 
Je ferai un petit débrief dans la semaine quand l'entretien sera passé

Petite question aux spécialistes des entretiens :
 
Toute ma formation et mon parcours professionnel sont orientés vers l'obtention d'un poste, d'un type très spécifique, que je vais qualifier "de type A".
 
Ce type de poste, pour tout un tas de raisons, je ne l'aurai finalement jamais.
 
Je dois donc composer avec mon CV pour occuper d’autres types de postes. Ce n'est pas dramatique : il n'y a pas de trous sur mon CV et je n'ai pas à rougir de son contenu.
 
Il n'empêche que les espoirs professionnels dessus transpirent à sa lecture.
 
Est-ce que vous croyez que je dois ouvertement en parler si le sujet est abordé, ou pensez vous qu'il est préférable de "noyer le poisson" et de botter en touche en orientant la conversation vers autre chose ? (sachant que dans le premier cas, ça fait clairement comprendre au recruteur que son poste, c'est un choix B).
 

 
Bah si on te demande ton projet professionnel, tu peux tjs dire qu'après x années tu aimerais bien t'orienter vers le poste A en ayant un peu de bouteille etc en partant du principe que tu ne fais pas le grand écart.
 
Sinon oui ferme ta mouille et dit que tu es prêt à t'investir à fond pour le poste qu'on te vends.  
 
J'ai eu l'occasion de me retrouver dans cette situation, ma spécialisation en master était bien différente de mes études de licence, plus ouvertes.. Je me suis retrouvé en entretien en effet pour un poste plus tournée mais c'était en CDD... donc yep mon cv montrait bien que je m'orientais pas trop vers ce poste mais que dans une optique un peu alimentaire, ce cdd me gênait pas pour essayer de progresser vers ce que je vise dans la même entreprise... Bon j'ai pas été pris. Pour la peine, ça aurait tout de même vraiment été casse gueule si j'avais été pris
 

J'ai plusieurs candidature en ce moment, est-ce que si je signe une mais que je trouve mieux dans un mois, je dois attendre d'avoir quitter la premiere lors de la periode d'essai pour signer la deuxieme ?  

Tu peux prévenir l'entreprise A pour leur dire que tu as trouvé mieux et qu'à la place de venir pour la première journée t'aimerais mettre fin au contrat tout de suite.
Sinon, dans le cas où A refuse, tu peux déjà signer B en mettant bien que tu commences après la fin du contrat chez A (donc la 1ère journée).

Iop,
 
Crosstopic négociation salariale . Entretien annuel vendredi pour ma first année dans ma boite.
 
La c'est pas une SSII donc j'imagine que ça sera différent. Je vais essayer de me faire augmenter le minimum syndical acceptable pour moi 5% .
 
En gros, j'ai pensé à mettre les points suivants en avant qu'on me file plus de frics
 

• Monté en compétence sur les sujets BI et big data (création d'un datawarehouse + moissonneuse open data)
• Je veux me plaindre sur le fait qu'on me demande pas assez mon opinion sur les choix techno surtout dans les domaines où je bosse (genre on choisit un outil de reporting, je dois l'implémenter de A à Z mais sans me demander mon avis sur la pertinence ou non du truc)
• Polyvalence de mon profil. Je devais juste à la base faire du winforms , ils ont de la chance que je sache faire plein de trucs (BI, archi SOA, Admin SQL Server, config systèmes, etc.). Bref sans me vanter, je suis la plus polyvalent de l'équipe .

Ma question donc, devrais-je demander une grosse augmentation mais donc avec plus de responsabilité où le 5% passe en restant dans le même système. Le commando de l'équipe quoi sans aucune responsabilité, je dépanne et je navigue sans me prendre la tête dans les projets en donnant mon avis si on me le demande bref l'exécutant de base .

[Edité par: Laska-]

 
C'est pas une SSII mais une PME. Le problème est que je connais pas la grille des augmentations

Vu à l'instant sur une offre d'emploi    

Perso je garde les contacts dans un coin. Ça coûte rien.

Idem je garde toujours même si effectivement je suis déjà tombé plusieurs fois sur des adresses mortes..  
 
J'ai aussi eu le cas d'une RH qui a changé de poste mais qui a transféré à son successeur, donc oui j'ai tendance à dire que ça coûte rien.  
 
Après plutôt que de tenir à jour un xls, tu peux te dire que tu conserves tes mails liés aux entretiens dans un dossier spécifique. Enfin au final j'utilise le moteur de recherche de gmail vu que je supprime jamais ces mails

AMHA, plus que les contacts RH, c est surtout les contacts des managers/chef d'équipe qui est intéressant.

 
Ue ça je sais pas trop, à moins d'avoir eu vraiment un bon contact, c'est pas forcément le genre de personne qui sont disponibles et qui ont forcément l'envie de gérer des contacts. En plus en général c'est eux qui ont eu le dernier mot pour t'écarter du process
 
De toute manière s'il y avait une opportunité, il faut que ta candidature repasse par la case RH.  
 

Petit retour sur mon entretien téléphonique pour un poste d'ingé sécurité réseaux :
 
J'ai été bon sur les raisons de ma candidature, sur la connaissance de la boite.
 
J'ai été moins bon sur mon parcours et pourquoi je pouvais être pertinent.
 
Je savais qu'ils cherchaient aussi un tech en support et comme par hasard la question est venue sur le tapis.
 
J'aurais pu mieux justifier mon choix mais ça sera pour une autre fois, sauf s'ils ont pas mieux sous le coude (ce qui m'étonnerait).
 
C'est moins évident qu'un face à face je trouve, on ne peut pas autant communiquer sur tout ce qui est non verbal et ça peut désavantager je trouve.
 
J'ai trouvé le mec vendait assez mal sa boite par contre, il a donné peu de détails et il fallait lui tirer les vers du nez.
 
Bon point globalement sur l'impression qu'il faisait, il donnait envie d'échanger.
 
Bref, un entretien qui aurait pu être mais que j'aurais sans doute mieux préparer si c'était l'occasion de ma vie.

Je suis d'accord, je déteste aussi les entretiens par téléphone.
Je me débrouille en général très bien à l'oral, je suis ouvert très souriant, les petites blagues, ça marche bien.
Par contre pour faire passer tout ça au téléphonec'est mission impossible

L'entretien téléphonique sert juste à vérifier que tu es à peu près humain et qu'on ne fera pas perdre de temps à qui que ce soit en te faisant rencontrer quelqu'un.
Si tu as été au pire moyen, ça devrait passer.

J'ai quand même un doute sur le fait qu'ils veulent me refourguer leur poste de tech support même si j'ai été clair sur le fait que je n'en voulais pas.
 
On verra bien pour la suite.
 
Merci tout de même pour l'avis

 
j'ai justement la même question.
 
on m'a contacté pour un poste, sauf qu'ils cherchaient un profil un peu senior.. ils m'ont en revanche relancé sur un autre poste ailleurs, mais qui m'intéresse pas    
 
du coup je dis non merci mais je vous recontacte plus tard si jamais ?

Pas d'autres d'avis sur ma demande ?

Bonsoir
 
J'ai passé 3 entretiens (sur 3 mois),  pour un poste qui m'intéresse beaucoup.
 
Le dernier entretien a eu lieu il y a un peu plus de 15 jours. J'aimerais relancer la rh pour savoir si une decision a été prise ou au moins savoir dans quels delais elle le serais.
 
Quelqu'un aurait une petite phrase bien tournée qui eviterait de me faire passer pour un lourdingue.
 
Merci.

Tu les informes que tu as des rendez-vous qui se concrétisent par ailleurs et tu leur demandes si à telle date ils seront en mesure de te fournir une réponse.

Sous entendu : à cette date là tu diras oui ailleurs.

Choisis judicieusement ta date butoire.

 
Pas possible.
 
Ils sont connus pour pas être pressés.  Si je joue ce jeu ils prendront qqun d'autre.  

Clairement risqué et inutile.
Tu les appelles, tu leur demandes où en est le processus de recrutement et la date du choix final.

Bon courage pour la négociation salariale.

 
Personnellement, je préfère quand mes candidats m'ajoutent à leur contact LinkedIn. j'acceptais d'ailleurs tout à fait qu'un de mes candidats me recontacte 6 mois, 1 an ou 5 ans après un processus de recrutement pour recandidater, je trouvais même ça plutôt malin.
 
généralement, ça se faisait via une reprise de contact linkedin en mode :
 
"Objet : Reprise de contact
 
Mr Smith,  
 
Nous nous étions rencontré il y a 2 ans dans le cadre de ma recherche de stage de fin d'études. J'avais conservé un excellent souvenir de nos échanges et de votre société. Je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste [à préciser], vous trouverez d'ailleurs mon profil mis à jour avec mes nouvelles expériences. Si jamais mon expérience fait écho à un poste à pouvoir dans vos équipes, n'hésitez pas à me contacter, je serai ravi d'en discuter.
 
bien cordialement,"

 
cette méthode permet de mettre à profit son réseau dans le cadre d'une recherche d'emploi et donc de démultiplier ses outils de candidature. cela permet également d'avoir accès au marché caché de l'emploi (dans certains secteurs d'activité, 50% des postes sont pourvus sans jamais avoir donné lieu à la diffusion d'une offre d'emploi - ce sont d'ailleurs souvent les meilleurs postes)

 
ceux avec qui tu as eu un bon contact, tu les rajoutes sur Linkedin.
Dans qqs temps, tu pourra les recontacter avec le blabla de Perry Smith ...

Pourquoi ? C'est son travail d'avoir des candidats en catalogue
 
Meme en étant encore en école ya des tas de RH qui ont ajoutés tous les mecs de ma filière

Oui cela s'appelle "se créer son vivier de candidats"

Oui, j'ai eu beaucoup de RH qui m'ont ajouté à LinkedIn. J'en ajoutais également, de tous types d'entreprises.

Pour ma part c'est devenu mon unique pour changer de taff. Tu relances des RH ou tu ajoutes ceux qui t'intéressent.

Ca empêche pas qu'ils te recontactent dans le futur.

Un RH d'un célèbre réseau social pro avait entamé les process avec moi, mais ils ont mis suite avant l'entretien opé privilégiant des profils davantage sénior. Il m'avait tout de même filé sa carte de visite, et ajouté sur le réseau social.

Il m'a recontacté l'été dernier de manière spontanée, ayant des opportunités ouvertes à ce moment mais je n'ai pas donné suite.

Ça paie de chasser en terrain connu
 
Il y a un an, j'avais postulé à plusieurs offres suite à des annonces, je n'avais pas été reçu. Je viens de recontacter ces mêmes entreprises pour le même poste, de manière spontanée. A priori, c'était vain puisque les postes avaient été pourvus. J'ai obtenu 3 entretiens !
 
J'imagine qu'ils sont insatisfaits de la personne qu'ils ont engagée ou que celle-ci est partie. S'ils m'avaient embauché l'an passé, ils auraient gagné du temps