Reprise du message précédent :
Thx

 
Tu apparais sur le radar des RHs a partir du moment ou tu leur signifie ton existence. Cf le message precedent sur justement contacte les RH. C'est pas garanti, mais la prochaine fois qu'un poste s'ouvre et qui peux potentiellement te correspondre, tu auras beaucoup plus de chance d'en entendre parler.
 

 
J'avais postule a un poste en interne, ils avaient choisi un candidat avec bcp plus d'xp. 6mois apres ils ouvrent une nouvelle filiale a l'etranger, ils n'ont meme pas diffuse l'annonce et me l'on propose directement puisque j'avais eu un tres bon contact avec le manager lors de la premiere candidature et que le poste collait plutot bien.
 
Si c'est un poste en interne, les perspective d'evolution (qui dans cette equipe a bouge, pour aller ou, le turnover general) certaines equipes sont des "puits" une fois que tu y es, le seul moyen de bouger c'est de changer de boite, alors que d'autres sont literalement des tremplins vers les promotions/nouveaux postes.
Discute avec les collegues de l'equipe, mais aussi avec les collegues qui bossent avec cette equipe la.
L'influence de ton prochain boss (est ce qu'il est en position de force pour negocier une grosse envelope pour son equipe ou au contraire il est vu comme un "mouton" qui ne risque pas de se battre avec la direction).

On est un peu dans la même situation.
 
Je suis en client final et les gros projets son derrière moi.
 
La société ne va pas très bien économiquement et l'année passée nous avons déjà essuyé 6 mois de chômage partiel.
 
Cette année on risque aussi d'en manger, c'est tellement plus facile de nous faire ça que de restructurer la façon de bosser des commerciaux... Enfin bref.  

Je me sens un peu comme la solution de secours ou autres, j'ai passé deux entretien qui se sont bien déroulés (mis en short-list par le DRH/Manager) puis rencontre avec un opérationnel.
Une semaine après, je reçois un mail m'indiquant qu'ils ont encore des candidats à rencontrer (aucun soucis c'est bien normal), mais je me rends compte également que l'annonce vient d'être remis sur un site spécialisé, ce n'est donc pas des candidats présent en short-list pour un second entretien mais bien un ensemble de nouveaux candidats... ( la concurrence).
 
Peut-être qu'il n'ont pas reçu assez de candidatures et/ou qu'il manque un point dans ma candidature, mais pourquoi je n'ai pas de Non catégorique dans ce cas?

C'est souvent des MAJ automatiques, rien de grave

 
Ou bien les deux    
 
On verra par la suite je ne manquerai pas de faire un retour, merci de vos réponse cela me permet de faire le deuil et de passer à autre chose, surtout que je m'étais investit à fond pour ce poste.

 
   
 
J'ai eu une discussion avec mon chef, pas particulièrement productive, en gros il faut que je me débrouille, il ne semblait pas surpris.
Prochaine etape, une discussion avec les RHs, effectivement a un moment il faut se mettre sur le radar.
La suite au prochain episode.

 
 
J'ai retrouvé leur première annonce de recrutement (le premier n'a pas fait la période d'essai), la fourchette précédente était entre 26k et 30k.
 
Maintenant l'annonce est budgété pour une personne ayant minimum 3/4 ans d'expérience. A votre avis cette fourchette à évolué autour de combien? (même mission mais demande plus d'XP)
 
J'ai indiqué lors de mon entretien que mon package était de 45k (fixe+prime) sur Paris (c'est pour un poste en province), ils ont peux être compris que mon salaire était de tant et en effet il y aurait un gap important sur mes prétentions.
 
Est-ce que je peux tenter un mail envers la DRH pour lui stipuler le détail de ma rémunération et lui demander également la fourchette sur le poste en question pour lever l'incertitude?

Non parce que si tu fais ça, tu vas te faire plumer.
 
Après 26-30k c'est pour quel type de poste ? Parce que même hors Paris, c'est peu si c'est un poste d'ingé. C'est le salaire d'un débutant alors s'ils veulent un mec expérimenté, ils devront allonger les billets

Une fois j'ai répondu asiatique à cette question

Et qu'est-ce qu'ils t'ont répondu ?

Entretien d'une heure mini demain en visio avec la chef des RH et le directeur du département où je postule
Je crois que je préfère en live pour cette durée

J'ai fait un entretien Skype une fois, j'ai pas du tout apprécié l'expérience, tu peux faire passer beaucoup moins de choses

C'est ça et puis entre les soucis de connexion de chacun etc..

Perso j'avais pas la vidéo de mon interlocuteur mais lui si. Me suis sentie arnaquée

Un entretien qui vous plait moyennement à moitié crevé avec un peu moins de 38 de fièvre, vous décalez ou vous tenter le coup, histoire d'éviter le côté relou de refaire toute la demande de jour de congé pour y'aller ?

 
Si tu es contagieux vas-y, avec un peu de chance tu vas refiler le virus au recruteur qui ne pourra donc plus voir les autres candidats ...

Un retour sur l"entretien structuré" chez AXA ? Également sur les case studies ?

J'ai quand même du expliquer
Genre des fois l'excès de tact toussa

Ah, j'espère qu'ils l'ont bien pris.

ça fait surtout je mets tout le monde dans le meme panier, ça me parait risqué

Sinon je sais que c'est pas trop le topic mais c'est quand même lié, si vous avez le choix entre une alternance en contrôle de gestion avec à peu près les mêmes missions entre Thalès et Alstom, vous choisissez quoi ? Car je connais pas beaucoup de gens qui travaille dans ses deux entreprises malheureusement...

bon finalement ça a duré une heure, c'était bien sympa

 
Je connais mal Alstom mais je suis en mission chez Thalès en ce moment.
 
MP si tu veux des détails

Si un postulant annonce des prétentions inférieures à ce que le recruteur avait prévu pour le poste, que se passe t-il ? Il enchérit ou pas ?
 
J'ai l'impression que certaines boîtes définissent une rémunération mais ne la donnent pas dans l'annonce en espérant précisément que le candidat tapera en-dessous. Bien sûr, le recruteur est gagnant, mais à terme, je suis sûr que ça finit par poser problème.
 
Un candidat est censé donner ses prétentions en fonction de son profil (formation, xp) et non de la politique de rémunération d'une entreprise. Mais c'est con de se retrouver le plus mal loti d'une boîte qui paie bien.
 

 
Up    
 
Entretien structuré ?
 
Axa ?

Les mauvaises ou celles recrutent un poste aisément remplacables, non.
 
Les boites qui recrutent un profil particulier et qui ont une vraie gestion RH font l'effort, parce qu'un recrutement coute cher, une mise à niveau du salarié coute cher, et payer quelqu'un de bon sous le marché c'est prendre le risque de le voir partir à courte/moyenne échéance. Maintenant, ils peuvent adapter leur offre dans le sens, évidemment. Typiquement, ils proposeront le minimum acceptable à leur sens, alors qu'ils avaient une fouchette et au lieu de proposer uniquement du fixe, ils peuvent imaginer faire fixe+prime d'objectif, histoire d'atteindre le même package et d'être sûr de motiver les troupes.

En JD, dans une grosse boîte, même si tu demandes moins, il y a souvent des grilles tellement strictes qu'ils te fileront ce qu'ils filent à tlm selon le profil, et même si tes prétentions sont plus basses.
Avec la seniorité, ça doit être moins vrai.

Bon j'ai fait le pari de reporter l'entretien, état vraiment moyen et cela ne m'a pas laissé vraiment le temps de préparer. Je vous dirais si cela me desservira

Quand en entretien en SSII, le recruteur vous demande parler un peu de l'entreprise, en dehors de dire que c'est une SSII et qu'ils bossent avec des ""grands comptes"", vous dites quoi de plus pertinent ? Car une SSII ou une autre j'avoue que pour moi c'est la même

"Ce que j'aime chez vous, c'est le respect de l'humain"

Tu peux citer leurs implantatations et leurs secteurs

+1, le classique qui marche avec toutes :

- implantation internationale
- diversité clients
- diversité secteurs activité
- et tu places un truc spécifique en plus, pour faire genre tu connais bien la boite

Ça suffira

Comment j'ai la flemme d'y aller, j'ai l'impression de même plus savoir comment ça se passe depuis que je suis en poste

Du coup j'ai bien peaufiné la présentation avec vos éléments, ils ont surkiffé Et finalement, j'ai débloqué le second entretien avec un manager technique

Merci pour vos réponses

 
Tu check leur site internet et tu regardes genre les domaines/les pôles/les axes de l'entreprise. En gros tu recraches le blabla qu'ils affichent

Entretien lundi tout l'aprem avec le responsable infra: durée 1H30 et je continu avec la RH durant 1 heure...
 
J'ai le weekend pour me préparer.

Lol.
 
Lundi entretien de 2h30 et mardi assessment de 3h.
 
Edit : déjà 2 entretiens et un test en ligne avant ça.