Reprise du message précédent :

 
J'ai postuler pour un VIE pour un pays du moyen orient, durée 24 mois, mon profil vient de passer les premiers filtres. Je vais avoir un entretien avec les opérationnels dans pas longtemps.
 
Dans le cas ou les opérationnels valident ma candidature je vais passer un entretien avec les RH. Du coup j'ai pas mal de questions...
 
Déjà faut-il que je précise que je suis en couple, et que je vie avec ma copine ? Si oui est-ce que je peux négocier des aller retour avec la France régulièrement ?
(Elle ne viendra pas, les femmes n'ont pas le droit de sortir seule dans le pays...)
 
Est-il possible de négocier des primes supplémentaire ?
 
En gros qu'est ce que je peux négocier ou pas ?
 
Merci

difficile mais possible
 
c'est quoi ce pays ? pas Dubai donc ?

 
Non Arabie Saoudite...
 
EDIT : Je vais sur le topic VIE merci pour les infos

 
faut être motivé pour y aller....
tu parles arabe ?

 
Nop on me demande juste l'anglais et le francais, et encore...
 
Justement comme personnes ne veut y aller je risque de partir ...

 
j'espère que ca paie très bien quoi car tu risques de te faire chier sur place

Oh, si t'es un nerd (1), ca doit être sympa non l'Arabie saoudite ? Enfin j'imagine que c'est une VIE "de luxe" : beau logement, pas mal d'argent de poche. Peut-être  un peu mort socialement, d'un autre côté il doit y en avoir pas mal des occidentaux dans le même cas, donc, de quoi se faire des amis..
Si t'arrives a négocier 2 ou 3 aller-retour par an avec quelques semaines de vacance a chaque fois, ca me parait envisageable, un peu long, mais supportable.

Pour répondre à ta question, si tu sens que les opés t'aiment bien, et qu il y a pas trop de concurrence,  autant que tu poses tout sur la table.

(1) bien sur, si ton plaisir dans la vie, c'est de boire des biéres avec tes potes (mixtes) dans un bar a concert, ca risque d'être plus dur...

Peut-être ne faudrait-il pas mentionner la copine, mais plutôt la famille au sens large lors de la discussion...

Oui, enfin sauf si ses interlocuteurs sont des natifs "caricaturaux", ils sont sans doute très conscients de la.. "barrière" culturelle, pour la vivre ou la fréquenter eux même sans doute.
Donc, autant être clair et franc.

un mail de remerciement?    
 
tu veux aussi leurs lécher le paquet?
c est eux qui ont besoin de trouver quelqu un...

Malheureusement, c'est de bon ton la lèche en ce moment...

 
C'est illegal.
 
Un VIE de 24 mois on te filera 2AR

Bonjour,
Bon, les coupaings, juste pour donner des nouvelles,

ça va pour le moment le CDI, commencé le 07/04.
La société a des moyens financiers important.

Le courant passe avec ma supérieure hiérarchique.

Je suis toujours en formation. Mais là, en AT car je subis une rechute de mon accident de travail de mai 2014.

Et là, ça ne le fait pas vraiment, car j'ai commencé il y a 3 semaines, et je suis déjà en AT. Ça la fout mal.

Voilà, c'est tout pour le moment.

Bon dimanche à vous.

 
Ce n'est pas illégal lorsque le pays d'accueil impose une stricte politique concernant le concubinage.

Je passe un entretien mardi pro en tant que chef de projet et je pense que la fameuse question "Quel est le plus problème dans un projet auquel vous avez du faire face ?" va tomber.
Pour répondre je dirais mon chef actuel qui ne jouais pas le jeu / ne me soutenait pas.
Pour les pros du topic, ça parait léger comme réponse ou "lâche" dans le sens ou on rejette la faute.

J'aime être honnête mais ce genre de question est vraiment à double tranchant car il n'y pas de bonne réponse (surtout avec un RH, le N+1, le N+2 et un collègue dans la pièce).

On se fiche de savoir quel était le problème, le principal étant comment tu t'en es sorti, qu'est-ce que tu as mis en place pour le solutionner / le contourner...

 
Un entretien un dimanche déjà, moi, ça me ferait fuir

Effectivement, t'es pas censé critiqué ton job précédent dans un entretien. Mais bon.. il suffit que tu enlèves "actuel" de ta réponse Après, si les gens te demandent "Et c'était quand ?".. bah, c'est eux qu'ont creusé, pas toi qu'a cafté.
 
Après, tu rejette pas la faute, enfin, bien sur, faut pas le présenter "Mon projet a 10 millions s'est planté a cause de mon crétin de supérieur" ..
 
Je pense que si possible, tu dois la jouer tactique, et choisir une réponse qui complémente ton "CV". S'il t'es plus facile de prouver ta valeur technique que le reste, ta réponse est très bien, ca mets en avant tes "soft skills" (parce que bien sur, la suite de ta réponse c'est "Mais je m'en suis bien sorti au final en faisant..." , comme dit AlexMagnus) (enfin, la, je parle en fait comme si j'étais a ta place )
 
(en plus, bon, les irritants / bloquants au travail.. tout le monde en a connu... )

 
A moins que ce soit la plus grande opportunité professionnelle de ma vie, ça annonce clairement la couleur concernant le temps de "disponibilité"...

 
J'ai l'impression que tu as une approche un peu naïve des entretiens. Il ne s'agit pas de raconter la fois où tout est parti en vrille et a terminé en grosse catastrophe, etc... mais de te mettre dans une situation où tu as été le sauveur, le faiseur de miracles
Exemple : personne ne trouvait la solution à cette problématique, j'ai cherché, j'ai pris contact avec tel expert dans tel pays, on a bien discuté, j'ai pu proposé une solution qui a été acceptée. A ce jour, il reste toujours qqs inconvénients mais rien de rédhibitoire.  
my 2 cents

 
C'est clair que si c'est Elon Musk qui tiens a me faire passer un entretien, je dis "merci monsieur".  

Oui là d'accord

Mea Culpa, ce sera un mardi et non un dimanche, rassurez-vous !
 
@Kerviel : tu as raison sur ton point de vue, reste maintenant à trouver quel était "vraiment" mon plus grand problème, après mon chef

Plusieurs entretiens ces dernières semaines, tous soldés par un échec.....
 
les recruteurs ont notés ma motivation (surement pour me consoler) et la façon dont je me bats pour un job.

   
 
Ca finit par payer, même si c'est long.

Plussun. Lâche rien, ta victoire n'en sera que meilleure Je suis passé par là plein de fois

à tout hasard, ya un topic sur le fofo qui récapitule toutes (ou une bonne partie) les solutions pour candidater ? style tel ou tel site, ou telle organisme ?

Oui.
Tu peux trouver ce guide chez Amazon pour te préparer aux mises en situation. Ca devrait te rendre parfaite :
 

Actuellement indisponible.

Je viens de passer un entretien dimanche. Je n'étais pas la seule. Et je l'ai pas eu  

Aprés avoir passé 4 entretiens d'une heure chacun pour un poste de CDG, j'ai finalement été choisi pour un poste en CDI. Je débute prochainement mais j'ai omis de préciser durant l'entretien que j'avais prévu un voyage un long weekend (du Jeudi au Lundi soir) et du coup de négocier 2 jours de congé. D'ici la j'aurai droit à 2 jours car je pars en juin mais étant en periode d'essai je n'ose pas trop et maintenant que tout a été confirmé dois je attendre mon 1er jour et en parler avec mon futur manager ou dés aujourdhui d'un coup de "au fait je vous ai pas dit pendant l'entretien mais je pars 2 jours en vacance en juin, merci"
 
dans tout les cas je veux pas être mal percu, et puis 2 jours ce n'ai pas comme si je partais 15 jours sans rien leur dire...!$merci

Sinon pour partager une expérience, le mois dernier j'ai passé un entretien pour The Walt Disney Company à Londres pour un poste Financial Analyst, j'arrive au siège, les locaux sont monstrueux, 9 étages, 1000 employés, la plupart des jeunes de 25 35, deux stromtroopers devant la porte pour nous accueillir, des musiques de disney dans l'ascenseur, je me sens déja bien.  
L'entretien avec deux managers de la direction financière a duré 1h-1h30 essentiellement basé sur mon CV, mon parcours, une partie de l'entretien est appelé Competency Based Interview avec des questions hyper pointues sur des mises en situation de business partner, les relations avec les opérationnels, comment ai-je fais pour arriver à tel résultat etc... donc chaud et au final des questions sur l'entreprise, pourquoi disney, jusqu'à meme me demander quel était mon personnage préféré où j'ai répondu Simba et Buzz l'éclair et le manager m'avait dit que cetait pareil pour lui , top !
 
L'entretien donc s'est vraiment bien déroulé, ils étaient vraiment interessé apparement et devaient me rappeler la semaine suivante pour un second entretien avec le DAF. j'envoie un mail de remerciement à un des managers (j'avais pas le contact de l'autre personne et j'avais oublié son prénom et au RH) Au bout d'une semaine pas d'appel, je commence à angoisser d'autant que le poste et l'entreprise était parfaite pour moi, je décide d'appeler le RH et il me dit quelque chose dans le genre "vous avez tre&s bien maitrisé l'entretien et vous seriez parfait pour le poste, mais malheureusement on vous a pas retenu car on a trouvé une personne qui convenait plus pour le poste, vous comprennez il vient de chez Apple..."  
wtf?? et alors?? si les entretiens sont maintenant de savoir qui a la plus grosse alors moi je viens de chez LVMH.. ah j'ai été tellement décu et énervé d(autant que je m'étais déplacé juste pour eux... Rageant !!

drap

 
 
Arf, c'est malheureusement le jeu. tant qu'on a pas reçu la validation de sa PE, pour moi, ce n'est jamais gagné.
 
Bon après, si tu veux tenter un truc, tu peux les rappeler ou envoyer un petit mail dans 2 mois (juste avant la PE du mec choisi), un truc sympa du genre : "nous nous étions rencontré il y a deux mois, j'avais gardé un super souvenir de nos échanges, de la philosophie du groupe, si jamais une oppportunité se prononce, blablabla"
 
1 fois sur 50, ça marche et ils s'aperçoivent que la pomme était pourrie.  

Je pense que tu stresserais moins si tu leur disais maintenant  
 
De toute facon, le gars va pas se dire "quoi, le con il prend deux jours au bout d'un mois de boulot ? Ptain, on va le virer d'office, et prendre un des recalés a la place"
Ou s'il le fait, bah.. c'est sans doute mieux pour toi de te faire virer...
 
Approche possible "Je dois partir deux jours, j'espere que ca ira.. je peux les prendre en congé, ou je dois faire du sans solde ?"
(le "j'espere que ca ira" étant clairement une question dont tu n'attends que oui comme réponse)
 
J'aime bien l'idée de la relance :  ca marchera surement pas, mais ca va pas te couter grand chose, et si ca jamais ca marche...

Les candidats oublient trop souvent de jouer le réseau - je conservais systématiquement mes bons candidats dans mes contacts linkedin, cela te permet de faire une veille passive sur ce qu'ils deviennent et de reprendre contact parfois plusieurs années après les avoir rencontrés.  
 
En plus, l'avantage des réseaux est de voir quand les candidats se mettent en recherche (quand tu as une mise à jour régulière des infos profils ou des suivis d'entreprise qui se déclenchent en masse), c'est toujours le bon moment pour un recruteur de faire un petit poke et se rappeler au bon souvenir
 
je vous encourage à conserver le lien avec tous les interlocuteurs rencontrés en entretien, d'autant plus si les entretiens se sont bien déroulés. à long terme, cela peut être gagnant, on ne rencontre pas tous les jours de bons candidats.  
 
D'ailleurs, n'hésitez pas à reprendre de vous même contact avec les recruteurs et opérationnels vus.  en effet, le recrutement étant ce qu'il est en france, ces derniers n'osent parfois pas ou n'ont pas le réflexe de revenir vers des bons 2èmes.

 
J'ai envoyé un email avant hier justement pour avoir un feedback de son point de vue et lui demander ce qu'il lui a pluset déplu de ma candidature et que je reste ouverte si il y a une potentiel opportunité dans le futur mais le problème pour le candidat surtout si il passe via des agences de recrutment c'est d'être noyé par les nombreux recruteurs, notamment en angleterre où cela marche quasiment par réseaux et cooptation et pour gérer ça c'est jamais évident !

 
Malheureusement j'ai uniquement le mail de la RH et pas de mon manager donc dois je écrire à celle ci ou j'attend de rencontrer mon futur manager ?  
En effet si il me vire pour ça alors il vaut mieux ne même pas commencer chez eux