Reprise du message précédent :
Non ma dernière phrase est justement là pour ne pas généraliser...
J'ai d'ailleurs rencontré des recruteurs très bons.

"Les RH sont des "parasites" pour les sociétés"
... "mais je ne généralise pas"
Moui.

De toute façon c'est très simple.
Si le rh d'embauche il est très bon. Sinon il est très nul

Pas du tout...

Hé bah avec ça on va aller loin.

 
C'est marrant, ton propos me rappelle une chanson de Didier Super : "Y'en a des biens"
 
Allez sujet clos mais je comprends désormais mieux l'expression "deux poids, deux mesures"

Bonjour, je vais bientôt passer un entretien pour un poste qui débute en octobre mais entre temps, j'ai trouver un stage qui commence en juin.

Dans le CV que je vais ramener à l'entretien, dois-je mentionner le stage que je vais effectuer en juin même si je ne les pas encore effectuer donc ?
Si oui, dois je détailler les tâches sur mon CV du stage que j'ai pas encore effectuer ou je dois juste mettre l'intitulé du stage ?

Oui,c'est mieux de le mentionner, avec le titre du stage, l'entreprise et sa durée prévisible.

Mais pour les missions du stage je mentionne aussi ? Parce que je ne connais pas encore mes missions dans les détails mais que dans les grandes lignes... Du coup, si on me demande de préciser, je ne pourrais pas trop détailler...
Qu'en pensez-vous ? Je mentionne mes missions de mon stage futur ou je ne mentionne pas et je dis tout à l'oral ?

Non tu peux laisser vide pr l'instant, ça pose pas de pbs

Bonjour,
 
Suite entretien annuel, on me propose de m'ajouter des taches supplémentaires à ce que j'avais l'habitude de faire (et qui ne sont pas mentionnées sur mon contrat de travail).
 
Ces taches me plaisent et me motive (et me font monter en compétences).
 
Je me demandais s'il serait judicieux de demander à revoir mon contrat et de demander une revalorisation de salaire?
 
Si oui, en faire la demande dés maintenant ou bien attendre que je fasse mes preuves sur les taches qui m'ont été confiées?

est-il noté dans ton contrat que la liste de tes tâches est non exhaustive ?

 
  Non.
 
 
 

profite et fais les cracher alors

Oui, comme les managers et les patrons, on sait  

EDIT : sujet clos, pardon

Fais la demande en même temps.
Avec un avenant à ton contrat.

 
Mon entretien étant terminé (il me reste à remplir mon évaluation par écris avant validation) je ne sais pas si je dois en faire la demande dés à présent?
 
De plus, je n'ai pas idée combien demander en plus par rapport à mon salaire actuel  

Bonjour
Rupture d'un contrat de mission en intérim pour un CDI, je peux envoyer par courrier électronique, c'est accepté ou pas ?
Ou c'est forcément LRAR auprès de mon agence d'intérim ?
 
Merci

 
LRAR

 
tu as pris lequel alors ?

Merci Lothiek.
 
Le 1er : maintenance itinérante avec grand déplacement.
Là, j'attends que le RH me confirme par mail quand je débute (je l'ai questionné par mail ce matin) de façon à envoyer la LRAR á l'agence d'intérim. J'ai 4 jours ouvrés de délais de prévenance.
Voir, je vais passer un coup de fil au RH suivi d'un coup de fil à l'agence d'intérim pour leur expliquer et donc qu'ils vont recevoir une LRAR de ma part.

et le salaire ?  

 
LRAR en ligne   , tu as même pas besoin de bouger ton cul du canapé: http://www.laposte.fr/particulier/ [...] simplicite  

Ouais mais je n'ai pas 5€ á mettre dans une LRAR.
Du coup, je suis en train á l'agence d'intérim en auto (150 kms) pour une remise en mains. Et surtout dans les délais.

 
Heureusement que t'as l'excuse du délai parce que 150km en caisse pour éviter de payer 5€ de LRAR...

Ce n'est pas la mienne.

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Putain le gros rat  

Il doit sûrement utiliser la caisse de sa mission d'intérim actuelle

Ca vole ici entre ça et le fait de se barrer sans donner de nouvelles ...

 
Et quitte à passer à l'agence tu va leur piquer 2/3 rouleaux de PQ dans les chiottes histoire de rentabiliser le déplacement ?

T'as vu ça où, toi ?
 
/ Je ne suis pas au courant.

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et ton salaire avec tes 2 offres merveilleuses de ton domaine, c'est 30k et 26k ?

 
  magnifique.

 
Tu vas aller loin dans la vie toi  

 
Il ira déjà à 150 Km pour donner sa démission    

Bon, ça va, hein.
 
L'entreprise utilisatrice l'a bien pris. Ouf !

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