Reprise du message précédent :
 
 
Prendre des risques sur son argent et être considéré flemmard....

Pas mieux. La France.

Lire des choses comme ca...    
Je sais même pas quoi dire

 
Ah bon là effectivement c'est différent.
 
Puisque tu disais qu'il "semblait" sérieux, je l'imaginais monter une vraie boite d'investissement, avec des process aussi sérieux que possible  

il n'est pas bien malin aussi....il aurait pu trouver 150 000 raisons valables d'arrêt de son business.

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Ca sent l'embrouille.

ca parait bizarre, mais Nagui pourrait peut-être t'aider  

Si c'est pas une embrouille, ce sont des connards avec une approche déshumanisée du recrutement, donc fondamentalement défavorable pour toi.
 
Ne réponds pas, ne les recontactes pas, blacklist les.

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Mon futur éventuel responsable qui m'accueille pour l'entretien avec une belle chemise noire et sa plus belle cravate argentée (sans parler du costume brillant)...
J'ai failli faire demi-tour en faisant mine que ce n'était pas moi qu'il appelait

Ils cherchent un vendeur de tapis?
Parler à un répondeur c'est pas mon truc, mais s'il y a vraiment un recruteur qui va écouter ces messages, il ressentira peut-être plus d'aptitudes à communiquer chez certains que d'autres.

0899 = 1.35€ + 0.34/minute

C'est une arnaque carrément ! Il ne cherchent même pas à recruter, ils doivent être en cote d'ivoire

edit : http://www.axialys.com/fr/services [...] Ap_18P8HAQ

Tu connais un seul mec bon humainement qui s'abaisserait à faire affaire avec des mecs qui recrutent par robot de messagerie ?

Pas du tout en plus! Pour un poste presque HFR compliant!

0899 = 2euros l'appel + 1 euros 35 la minute ça s'appel de l'arnaque

edit = overburn

 
C'est une arnaque bien vache et bien fine comme je serait capable de dire: "respect", perso  Tirer de l'argent en vendant du rêve à des étudiants endettés et naïfs arrivant sur le marché du travail de cette manière, ya quand même un coté "idée fine" qui me plait bien.

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C'est légal ce genre d'arnaques ? Ils ne précisent même pas que le numéro est payant...

 
j'avais déjà eu le coup avec un faux message sur répondeur, en gros ;
 
bonj ou.... crrrr..rrrrr vous ave..... crrr rrr. gné 1000 euros crrrrr rrrrr rappelez nou crrrr..rrs le plus crrrrr... ... rrr possible
 
et le numero appelant est un 0899......
 
j'ai vais un peu fouillé le truc et en gros c'est des société basé à l'étranger et si t'es pigeonné tu l'as dans l'os.

 
 
On m'a demandé de conduire un entretien technique. C'est la première fois que je passe de ce côté de la table.
Auriez-vous des conseils?

 
Prepare a l'avance les questions techniques avec leurs reponses et verifie qu'elles sont en accord avec le niveau requis.
Ca permettra d'uniformiser les questions et de juger les candidats objectivement.  
Je pose toutes les questions, meme les plus faciles, meme a quelqu'un d'experimente: il y a souvent des surprises.

C'est pas faux, j'ai déjà constaté ça avec des collègues plus expérimentés  
 
 

Yop,

Une amie a passé un entretien pour un poste de responsable RH (1er job). Malgré ses lettres de recommandations, le recruteur lui a demandé les coordonnées de son ancien patron pour le contacter. Elle lui a donné. A t'elle bien fait ?

Si c'est pour un premier job elle risque pas grand chose
 
Perso, je demande l'accord des personnes dont je donne les coordonnées, je préfère. C'est une des demandes les moins pires je trouve, surtout que du coup on prend la main dans l'échange, en donnant juste les contacts dont on sait que ça se passera bien.

 
Ca devient de plus en plus systématique.

 
C'est pour ça que la "prise de références" ne sert pas à grand chose...
 
Les RH se comportent comme si la période d'essai n'existait pas.

Après il faut faire attention également, dans certains cas cette "demande" permet juste de récupérer des contacts afin de prospecter...

 
Non mais si cest le candidat qui indique les personnes a contacter cest pas une prise de référence ou alors le RH est idiot... cest clairement pour faire des contacts la.
 
Une prise de référence tu la fais pas en demandant l'avis au candidat, ça parait logique pourtant...  
 

 
Je comprends pas trop. Prospecter qui ? Son ancien boss ?  

 
Les cabinets de recrutement cherchent à recréer les organigrammes des sociétés, pour savoir qui démarcher dans le cadre d'un sourcing.

Si tu quittes ton ancien boss, ça veut dire qu'il va falloir quelqueun pour te remplacer. C'est la que la ssii intervient en anticipant et en plaçant déjà quelqu'un à la place que tu vas bientôt quitter. D'où l'intérêt de récupérer ce contact.

 
 
Bah oui, tu comprends pas quoi ? de nos jours pour avoir un contact direct bien placé dans une grosse boite, cest pas si évident s'il veut pas être joignable.
Donc la cest l'occasion, tu fais semblant de faire ta prise de référence, et tu te présentes en lui glissant que tu as tel profil, qu'il peut te recontacter etc etc bref tu fais ton job.

Je ne connaissais pas ces techniques avancées