Reprise du message précédent :

Bah en parler a l'embauche ca peut clairement jouer contre toi, faut pas se leurrer.
Vaut mieux rien dire, dans les "vraies" grosses boites internationales de toute maniere les RH sont bien distincts du reste et les offres sont souvent en interne seulement pendant un peu de temps avant de passer en externe.
Tu dis rien, tu te fais embaucher, ensuite tu regardes les conditions pour les transferts (du genre 1 an de boite, bonne evaluation annuelle, etc.), tu les remplis et hop tu postules.
Dans ma boite c'est "recommande" par courtoisie de dire a ton manager que tu cherches a bouger au moment ou tu passes les itws en interne, pas avant.

Source: xp perso

Je suis vraiment pas d'accord. Signer dans une boîte internationale en espérant sans avoir quelques certitudes sur le poste qu'il y aura une opportunité de départ aux USA dans quelques années c'est super hasardeux.

J'ai le cas de quelques amis qui se cassent justement les dents en ce moment sur ca.

Plus ou moins hasardeux que d'attendre de gagner à une loterie ?

J'allais dire, c'est un peu la loterie de miser sur une boite. Admettons je tente d'entrer chez Amazon à Paris/Bruxelles/Luxembourg, en me disant allez dans 2/3 ans je tente une mutation aux USA et on me dis qu'en fait les mutations sont pas possible, j'ai un peu perdu mon temps et mes illusions. Ok en attendant j'ai eu un boulot sûrement bon etc, mais si c'est dans le but unique d'émigrer et que ça ne se fait pas et que je peux le savoir dès le début, je préfère le savoir et tenter ailleurs

Le problème c'est que 1/ aucune boîte ne te garantira un départ sous x années (évidemment, hormis si le poste auquel tu postules est un poste d'expat) et 2/ même si lorsque l'on te recrute tout semble possible sous 2 ou 3 ans, rien ne dit que la situation économique / stratégie de la boîte ne va pas se retourner.
Évidemment c'est modulable, postuler chez GE par exemple paraît plus sécurisant niveau départ que dans une boîte franco-française avec des velléités de développement US...

Au moins aussi hasardeux.

En fait j'ai jamais nié que la loterie c'était hasardeux   .
Le débat initial, c'était que je disais que moi je jouais à la loterie sans faire plus d'effort que ça parce que j'avais pas envie de faire de sacrifice au niveau de mon boulot et ce n'était pas une priorité absolue. Et j'ai l'impression que c'est mal, il faut absolument être à fond dedans.

L'histoire du boulot avec des perspectives éventuelles de peut être partir dans plusieurs années, ça vient d'un mec qui dit "quand on veut on peut". Ça ne me semble pas être le moyen le plus frontal pour partir.
Après, je ne critique pas la méthode, je trouve que c'est en effet une bonne idée, mais plus dans l'idée "si ça se fait c'est bien", comme pour la GC. Mais moi, je choisis un taf en fonction de ce que je vais y faire, de l'environnement de travail (et des thunes évidemment ). Même si la perspective d'immigration est intéressante, je mets les autres critères au dessus.

Franchement, le coup du transfert, je trouve cela très hasardeux sur plein de points :  
- t'es lié a ta boite en europe
- t'es encore plus lié a ta boite si vraiment ils te transferent.
 
Si encore, on peut contractualiser le transfert dans les trois ans, mais ca m'etonne.
 
ET le côté "non, mais j'ai confiance aux gens".. pfff.. les gens peuvent se barrer, la boite transformée...
 
Sinon je comprends pas pourquoi ici ils parlent de partir avec un Ex sponsorisé par l'employeur "Nous avons trouvé chacun une société française qui nous a sponsorisé un visa valable 5 ans, renouvelables. Maxime a le E2 et moi le E1,"

Ben oui evidemment un transfert n'est jamais garanti, il y a une part de chance toussa. Mais je repondais seulement a la question de savoir s'il fallait l'aborder en entretien.

Pour les autres remarques je suis d'accord, ca serait pas un de mes premiers criteres pour choisir un job, tu deviens dependant d'une boite, etc. Mais bon t'as rien sans rien.

Bon, c'est encore pas pour cette année la GC.

Sur dvlottery:

Comment as-tu eu le résultat?
Il me semble que c'est à partir de "noon" EDT pour DV2017.

J'arrive pas à remettre la main sur mon mail de confirmation

Moi il m'affiche déjà le résultat.
Le message d'erreur laisse quand même penser que c'est ton numéro qui est foireux

Non pas d'erreur de mon coté.

Moi aussi, il me demande un numero commencer par 2016.. C'est donc le résultat de l'année derniere

 
J'ai le même message d'erreur, les Confirmation # commençant par 2017 ont pas encore l'air de marcher...

Ah oui en effet.

La session 2017 est dispo

 
The service is unavailable.
Server is too busy
 

 
Edit

J'ai dû passer avant l'afflut  

 
Il me semble que tu peux le retrouver via le site (avec ton nom, date de naissance ect, mais la il est HS on dirait)

Merci, mais en fait j'avais fait une capture d'écran de la page de confirmation

Ok! Le site est bien sature en tout cas

Bon ben encore raté pour cette année

Dis donc, ils ont fait évolué le site en ASP.NET.
 
Bon, encore raté pour moi et ma femme. Vivement que je puisse aussi faire participer mes enfants

Pareil, pas pris non plus ni ma femme.
Du coup tentative de L1 incoming.

Pareil,  mort pour ma femme et moi.

Sorry pour les non-winners
Pour ma part, premiere entry aux US via la greencard \o/

Vous avez quelle tête pour qu'on vous regarde avec suspicion  

Je suis tout le temps accueilli avec le sourire.

On a eu un 'Welcome back'
Mais la moitie de nos passeports sont US. Idem, on a toujours eu des sourires, et avec les deux bebes dans les bras, on a le droit a du extra-bright smile en plus

Par contre la paf c'est la soupe à la grimace 100% des fois.

T'auras le droit de voter pour la presidentielle en choppant la nationalite cet ete?

Je pense pas avoir vu passer la question ici de manière détaillée, mais je pense que c'est le bon topic.
Comment ça se passe si on envisage d'émigrer aux US à la RETRAITE?
 
Vous avez tous l'air dans les 25-45 ans, catégories HFR compliant (IT/Finance/Ingénieur/whatever) mais bon, à part ça y'en a dans mon questionnement ici?
 
Pour moi la retraite c'est dans 10-13 ans et je regarde ça d'un oeil vaguement interessé.
 
Ca serait pour partir avec une retraite type 2K€/mois d'aujourd'hui + de quoi acheter une maison + qques économies genre 80K€, préferentiellement Ouest rural, genre Utah.
 
Mode de vie simple, près de la nature, genre rando, vélo etc
 
Faisabilité, réaliste?

Je ne comprends pas ta question ni comment on peut te répondre.
 
Faisabilité, ben je suis sûr qu'il y a des gens qui touchent 2k€. Pourquoi parler en euros?
 
Ça dépend évidemment de combien tu gagnes, combien tu dépenses,..

http://www.nytimes.com/2016/05/17/ [...] visas.html
 

Une opportunité en or pour DT, en plus avec son salaire de CEO c'est peanut

Je pense que ca va être compliqué niveau visa... T'aurais interet a y arriver AVANT la retraite, je pense.
 
Pis j'aurai un questionnement sur le médical.

Hello

Qqun sait combien de temps ça prend généralement pour obtenir un rendez-vous à l'ambassade US à Paris pour obtenir un visa F1 ? (étudiant français qui part étudier dans une fac américaine)

Et combien de temps il faut attendre après l'interview pour recevoir son visa ?

Merci !

Pour un visa classique touristique, faut compter 1 mois.

 
Ouais, enfin, pour quelqu'un qui a $500k, c'est peut être pas un bon plan fiscal de devenir une "US Person".
Un bon passeport chypriote-EU, c'est aussi bien comme second passeport.