Vous avez un lien vers un simulateur fiable pour Salaire vs dividendes en EURL ?

Si je peux éviter de me farcir un truc à la main sur Excel.

Dividendes c'est bien si on fait monter son capital
 
* Sinon, trois recommandés expédia ce matin...J'suis de nouveau sur le marché pour trouver un EC
 
* Je vais devoir bifler la responsable d'agence d'une boite d'interim/recrutement suite a un recommandé reçu ( les gens qui s'imaginent parce qu'ils sont un gros groupe qu'ils vont pouvoir facturé des prestations mal effectué )
 
* on me propose indirectement ( par le biais de madame ) de devenir vice président d'une association d entrepreneur ( très accès au niveau de l'entraide ). Grande question de savoir si ce n'est pas un risque du point de vue de l'image de faire cela. ( j ai un caractère affirmé et je sais être très con )

Pour en revenir rapidement sur le débat salaires/dividendes, je conçois qu'on puisse ne pas croire en la retraite. Ce n'est pas mon avis mais ça se défend.
 
Par contre se retrouver sans rien si on est hospitalisé, c'est beaucoup plus risqué et ça peut vraiment arriver à n'importe qui. Et je doute qu'avec le différentiel d'épargne on puisse payer les soins et avoir un revenu de substitution suffisant.

Mon comptable me dit maintenant que c est kifkif
 

C'est surtout un risque pour ton temps libre... même en tant que vice-président, une association bouffe toujours pas mal de temps !

Premier client potentiel    
 
Je sais absolument pas quoi mettre comme tarif sur le devis

Schoumy >  
Mauvais deal à mon avis, parce que exclusivité.
Mais ça confirme que ton app a un putain de potentiel.
Tu devrais pouvoir commencer à la monétiser.
Tu pourrais avoir 2 versions : la libre sur ton site + une version pro intégrant un module pour les pros du secteur.
Pour la version pro, à destination des nutrionistes et des diététiciens, un package avec : customization, intégration sur site web du client, gestion et maintenance.
 
Tu monétises ton site via pub, sponsoring, affiliation, ...
Tu monétises la version pro en faisant payer au client un coût de mise service + un récurrent tous les mois.

Pour le mouiller un peu, il faut lui faire payer le développement de l'appli rebadgée. En plus cela a un 2nd effet kiss cool, il poussera à fond les ventes de l'appli, vu qu'il aura investi dedans. Je suppose que c'est ce qui est prévu.
Ensuite, le % sur les ventes, cela paiera sa performance à diffuser l'appli auprès de ses clients à lui.

 
T'as pas l impression qu il te fait le cul sur le coup ?
Si il veut un rebadge de l'application a ses couleurs => tu factures le temps passé à modifier l'appli
 
Sur les histoires de %age, je ne connais pas du tout ce qui se pratique dans le secteur.
Mais comme cela à chaud, je dirai qu'il faut du progressif...Plus il en vend plus il touche ( et toi indirectement même si tu reverses un peu plus, ca te permet de vendre plus d appli )

Je pense que la proposition actuelle est interessante (ie: distribution d'une deuxieme version de ton app re-brande) - meme si il ne te fait pas payer le cout de developement en ce moment. Ca peut-etre une bonne opportunite pour t'ouvrir a de nouveaux marches.
 
En gros, tu pourrais avoir deux versions:
- version freemium
- version pro: white label que tu venderas a des professionels. Le professionel aura acces au suivi de ses clients.
 
La version pro serait vendu sur la base d'une license (paye par les nutritionistes) et de royalties (paye par les utilisateurs de l'appli). Ensuite, tu balanceras le cout entre le prix de la license et le prix des royalties.
 
Par exemple, un nouveau client nutritioniste pourrait payer 5000€ pour l'application et toucher 100% des benefices de l'appli (les royalties). Ou bien tu pourrais laisser la chance a un jeune nutritioniste qui vient de commencer avec une license de 1000€, mais il ne toucherait que par exemple 10% des royalties. Le prix de la license pourrait dependre de la taille du cabinet ou de son chiffre d'affaire.
 
La part des royalties serait variable. Par exemple, la personne qui aurait 100% des benefices pourrait voir ce pourcentage baisser a 80% des que l'application serait telechargee plus de 100 fois (plus d'utilisateur, plus de chance de demande de support). De meme qu'un nutritioniste commencant a 10% des royalties pourrait atteintre 20% si il a plus de 100 utilisateurs pour l'encourage a promouvoir l'application.
 
Ensuite, la license serait limite dans le temps. Par exemple, une personne qui payerait 5000€ aurait son application supportee pendant 1 an. Tous les ans, il devra payer 1500€ pour renouveller le support.
 
Le client devra egalement payer pour avoir de nouvelles features a celles definies au depart. Par example, 100€ pour une nouvelle feature (ou beaucoup plus si la feature est tres specifique). La feature que tu aurais developer pour ce client pourra etre vendu a d'autres clients.
Les nouvelles features demandes par un client ne lui seront pas exclusives - sauf si il paye le droit d'exclusivite (par exemple 500€ par mois) avec une limite dans le temps.
 
De ton cote, tu pourras integre les nouvelles features (non exclusive) dans ton freemium. L'avantage de la version pro serait d'avoir un suivi professionel que la version freemium n'aurait pas.
 
Tu peux egalement faire payer au nutritioniste le droit d'apparaitre dans la liste des nutritionistes agrees qui serait dispo dans ta version freemium.
Par exemple, si je suis utilisateur de ton appli en freemium et que je veux avoir le conseil d'un professionel, j'irai dans la liste des specialistes sur ton app et mes donnees pourront etre envoyer a ce specialiste ou bien migrer vers son application. La liste compotera la location geographique du professionel et/ou si il peut conseiller en ligne.
Le nutritioniste devra payer pour etre dans la liste (par exemple 200€ par an pour du suivi physique dans son cabinet ou 400€ pour du suivi dans son cabinet et en ligne) et l'exportation ou la migration des donnees utilisateur devra etre payer soit par l'utilisateur ou le professionel (par exemple 5€ pour un export et 20€ pour une migration).
 
Les chiffres donnees au dessus sont juste des exemples. Mais pour revenir au cas initial, cette personne qui veut travailler avec toi, peut devenir ton "lead customer". Il va t'aider a connaitre et definir les features que les specialistes ont besoin et t'apporter de nouveaux marches.
Par contre, il faut t'assurer que si tu travailles gratuitement pour lui, tu recuperes une marge significative sur les royalties.

Pour la santé : les cotisations minimum de l'assurance sociale + une bonne mutuelle permettent d'avoir une couverture plus que convenable.
Pas besoin de monter au PASS.
Si on veut une meilleure couverture sociale sur les autres postes oui monter peut être intéressant. Mais si on se couvre en parallèle avec épargne + assurances privés on peut avoir un package tout à fait satisfaisant à moindre coût !

Mon comptable me dit maintenant que c est kifkif
 

 
Ne pas avoir confiance en l'Etat mais avoir confiance en des organismes privés pour recevoir des cotisations dans 35 ans Après je suis d'accord sur le fait que la rentabilité promise est plus élevée dans la privé.
 

 
Avec la baisse du taux d'IS je dirais que c'est devenu encore plus avantageux (financièrement) de faire du dividende.

Au top Schoumy_
 
Par contre, pense a faire signer les devis et aussi de préférence un acompte lors de la validation du devis.

C'est pas cher 50€ HT / h.

 
   
 
Pour ce cas là, je vais partir sur une base horaire de 50€ ht de l'heure.
 
Grosso modo il va surtout me demander d'ajouter des entrainements avec vidéos dans l'app. Rien de sorcier.
 
Ma chargé de mission à l'incubateur d'entreprise me conseille des acomptes de 30%.
 
Un peu la flemme de marcher comme ça ... honnêtement je préfèrerais le facturer à l'entrainement ajouté.

C'est pas cher 50€ HT / h.

de toutes façons sur internet à chaque fois que tu annonces un prix y'en a la moitié qui te dit qu'ils gagnent 10 fois plus et l'autre moitié qui te dit qu'ils achètent pour 10 fois moins.
 
sauf que quand on regarde le PIB du pays, on retrouve pas ces génies du commerce.

On perd surtout un énorme temps à faire ce genre de choses alors que la tâche pourrait être vraiment facilitée avec un peu d'intelligence

sauf que quand on regarde le PIB du pays, on retrouve pas ces génies du commerce.

 
 
Prévoyance et complémentaire santé pour faire face à cela.

 
 
Bah oui    
 
C'est le même délire avec la retraite...Dépenser une blinde pour au final une rentabilité tout juste correct.

 
 
Refais tes calcules, la rentabilité des cotisations par rapport à la pension de retraite a un rendement ne jamais vu sur les placements financiers.
 
Régime général  2,3 % du salaire et 15,45 % limité au plafond de sécurité sociale
Retraite complémentaire 9,75 %
 
On prend un exemple un travailleur
 
+ 17 ans à 1500 € net par mois il verse  6 400 € par an
+ 25 ans à 2000 € net par mois il verse 8 600 € par an
 
Pour 642€ de cotisations en moyenne il recevrait pendant 25 ans recevrait 1 400 € net par mois  
 
Si tu trouves un meilleur rendement, je suis intéressé
 

 
 
Refais tes calcules, la rentabilité des cotisations par rapport à la pension de retraite a un rendement ne jamais vu sur les placements financiers.
 
Régime général  2,3 % du salaire et 15,45 % limité au plafond de sécurité sociale
Retraite complémentaire 9,75 %
 
On prend un exemple un travailleur
 
+ 17 ans à 1500 € net par mois il verse  6 400 € par an
+ 25 ans à 2000 € net par mois il verse 8 600 € par an
 
Pour 642€ de cotisations en moyenne il recevrait pendant 25 ans recevrait 1 400 € net par mois  
 
Si tu trouves un meilleur rendement, je suis intéressé
 

La complémentaire santé,  vient en complément du principal.....
Tous les salariés sont d'abord couvert par le régime général et récemment la complémentaire santé obligatoire......    La seconde n'a pas pour fonction de remplacer la première.
 
 
 

Avec la baisse du taux d'IS je dirais que c'est devenu encore plus avantageux (financièrement) de faire du dividende.

Euh ça marche aussi pour les revenus considérés comme élevés ?

 
Avec la baisse du taux d'IS je dirais que c'est devenu encore plus avantageux (financièrement) de faire du dividende.

Ermmpf. Faut-il rappeler qu'en PL il n'y a pas d'indemnités journalières au RO ?

 
C'est pas acté ça encore non ?    
Faut peut être attendre quand même. Mais si c'est le cas, oui il n'y a pas de doute, dans la mesure où c'est inférieur à la TMI de 30%

 
Si si c'est acté.
 
15% jusqu'à 38120€ de bénéf*
25% jusqu'à 75000€ de bénef*
33.1/3% au delà.
 
Et sur le quinquennat je pense que la dernière tranche va progressivement disparaître pour être à 25% sans limite. Ca par contre c'est pas acté.
 
*Sous réserve du respect des conditions d'application  

 
Cela dépend ce qu'on attend un revenu élevé...  pour moi 2200€ c'est un revenu élevé....  
 
 
Je dirais oui....... encore mieux, un Cadre a en principe une meilleure retraite qu'un non cadre

 
Je veux bien la source/détail parce que je ne vois pas ça sur service-public.fr

 
Si si c'est acté.
 
15% jusqu'à 38120€ de bénéf*
25% jusqu'à 75000€ de bénef*
33.1/3% au delà.
 
Et sur le quinquennat je pense que la dernière tranche va progressivement disparaître pour être à 25% sans limite. Ca par contre c'est pas acté.
 
*Sous réserve du respect des conditions d'application  

édit: du coup j'ai intérêt à créer une 2ème société pour y loger le bénéfice, qui elle fera moins de 7,63 M€ de CA, pour bénéficier du taux réduit... C'est une fois de plus très malin, vivent les effets de seuil Quelqu'un ici s'est il déjà penché sur cette question svp ?