Reprise du message précédent :
Power Nabot : j'ai un peu les boules pour toi quand je vois ton ratio profil/salaire et que des collègues à moi touchent dans les 30k pour 35h de bullage intensif sur youtube. Ton job vaut plus de 30k, amha.

Tu rajoutes mini 10.000€ à ton salaire annuel et tu commences à être dans la bonne fourchette...

As-tu songé à valider tes compétences actuelles par un centre de formation (VAE vers BAC+2) ? Tu sembles vraiment autonome et motivé, un organisme comme le CNAM pourrait t'être bénéfique (son topic : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 8281_1.htm ).
 
As-tu essayé de sonder un peu le marché, voir ce que tu valais en passer 2 ou 3 entretiens ? Pense que ton expérience à bien plus de valeur que ton niveau d'étude, il faut la mettre en avant.
 

Tout dépend de la région, mais ça ne me parait pas déconnant.

Merci pour les retours
 
J'ai commencé une VAE avec le CNAM l'an passé, mais entre-temps j'ai acheté un bien immobilier, et je n'ai pas encore suffisamment reconstitué mon épargne pour payer le parcours. Et je sais aussi que je peux m'asseoir sur mon DIF (ce sera ça ou l'augmentation, et à choisir, je préfère être augmenté avant, j'ai plus de levier avec un plus gros salaire).
 
Pris d'une flemme de chercher (c'est chronophage !), il y a un topic "préparer ses entretiens de fin d'année" ?

Tu peux en parler dans le sujet des entretiens d'embauche si tu veux

C'est une idée ma foi fort pertinente
 
Merci

Le DIF à été remplacé par le CPF, qui pourra être mobilisé directement par le salarié.

Il est sur Paris donc c'est clair que son salaire est au minimum 10k en dessous ce qu'il devrait toucher
Mais voilà ils pensent te tenir par les couilles du fait que t'es pas diplômé dans cette branche et que t'as tout appris chez eux
A toi de décrocher des entretiens et d'ensuite leur mettre sous le nez une proposition d'embauche à ton vrai salaire parce que là pour faire s'aligner sur ce que tu veux sans, bon courage vu le gap effectivement  

Et pensent à mentir sur ton salaire actuel lors des entretiens, si tu veux pas te voir proposer le même salaire +2k.

Vu son niveau de salaire, je pense que par rapport à son poste et ses responsabilité, il n'est pas correctement aligné sur la grille de sa convention et donc même sur son salaire.
 
Parce que bon même en Syntec, t'arrive rapidement à 24-25k€ de salaire minimum en ETAM. C'est déjà un bon moyen de leur montrer qu'ils se trompent sur le salaire.

Ne jamais jamais jamais introduire les minimas conventionnels dans une discussion salariale entreprise avec une boîte Syntec.

Bah c'est la loi. Si tu n'a pas de classement, ou qu'il est manifestement erroné, et qu'en plus le salaire n'ai pas en correspondance avec le classement, il est toujours bon de remonter l'erreur.
 
Parce que clairement, le risque c'est la boite qui le prend en cas de prud'homme, pas l'employé.

oui, mais il aura dans ce cas seulement le minimum, alors qu'en allant voir ailleurs et revenant avec une proposition d'une autre boite, il aura probablement bien plus

Non mais clairement, son salut c'est d'aller voir ailleurs. Cepdandant son absence de diplôme pourrait être un frein. Donc en attendre quelque mois pour valider au bout un bac+2 en VAE, ça peut être une autre piste.
 
Mais oui, vu la situation, sauf miracle, je vois mal pourquoi d'un coup sa boite le payerais quasi 1,5x plus cher.

En effet, plus on est bas, plus la moindre augmentation à une impacte importante (y compris sur la qualité de vie de la personne qui la reçoit)
 
J'encourage également vraiment de mettre toutes ses billes dans la VAE puis de voir pour reprendre un cursus type CNAM.

PS: je ne suis pas sous la convention SYNTEC
Mais celle de l'hôtellerie et la restauration...

Avec la VAE tu as tout de même des chances de passer par la case école pour valider des matières annexes (parfois des matières à la con...). Je connais pas mal de personnes qui ont fait ce choix et ont quand même dû passer par la case école. Mais seulement pour valider quelques matières et obtenir leur bac+2 (pour ceux que je connais c'était pour un DUT info). Tu peux bien sûr l'obtenir aussi sans retourner à la case école.
Même en retour en école, c'est qu'un tout petit sacrifice pour obtenir un diplôme  
 
Tu peux aussi, si tu le désires, faire des formations comme le DUT info en un an. (j'ai fait ce choix personnellement a la place de la VAE)

Tu peux aussi faire une VAE bac+2 à l'AFPA, là on ne te juge pas sur des matières "scolaires", uniquement sur tes connaissances du métier visé, mais ça se prépare quand même. Les matières scolaires arrivent après si tu continues par un cursus type CNAM.

 
Les tarifs débutant ont toujours été très bas.
 
Perso, avec un bac+2 en info sorti à la pire période de l'histoire de l'informatique (explosion bulle internet, diplomé en juin 2002), j'ai commendé à 870€/mois.

En sortie de bac +2 (en 2007), j'avais eu une proposition à 1400 € brut.
En sortie de bac +3 (en 2008), j'ai accepté un contrat à 1800 € brut /39h
Quelque mois plus tard, j'ai accepté un CDI à 2250 € brut / 35h

Y'a t'il un topic VAE?
 
Je profite que vous en parlez un peu au dessus pour savoir si avec un bac+2 et un peu plus de 5ans d’expérience, je pouvais prétendre à obtenir un master, ou devrais-je me contenter d'une licence ?
J'imagine que cela doit dépendre de notre poste, et de nos taches.
Apparemment il y a une réunion d'information avant de se lancer, et on doit en discuter a ce moment là. Mais habitant aux US, j'aimerais venir en France qu'une seule fois, lors de l'entretien final.
 

En effet, ça dépend surtout de ton poste et de tes acquis professionnels.  
Ensuite très souvent la VAE est partielle et dans ce cas tu vas devoir suivre des cours pour valider les UE qui te manquent

 
Ca ne te plait pas les USA ?  

Trop de ricains

Si, mais j'aimerais tout de même finir mon cursus et obtenir un Master car ce n'est pas du tout acquis que je reste ici toute ma vie, et aussi car il est probable que j'ai une année de transition aux USA avec interdiction de travailler durant cette période.

Petite question pour ceux qui sont aux USA, la vie est-elle agréable là-bas ?

Drap !

Faire une généralité des USA revient à demander "la vie est-elle agréable en Europe ?"
Précise ta question.

Bonjour,  
 
j'aimerai votre avis sur ma situation.  
 
je suis en cdi dans une ssii depuis 3 ans  
Je suis en régie chez le même client depuis 3 ans en tant que technicien de support.  
Bac +2 , 3 ans d'xp je touche 24000€ par an prime de vacances incluse, sans aucune autre primes ni avantage.  
Cela vous parait il correct comme salaire en province. J'ai du mal a savoir ce que touchent mes collègues c'est un sujet plutôt sensible.  
 
Mon salaire n'a pas évolue d'un centime depuis mon entrée dans l'entreprise. D'après ma convention (syntec) après 2 ans je devrais pouvoir passer en position  2.1 au coef 115 (au lieu de 1.2) ce qui constituerai une augmentation non négligeable. La montée d’échelon est elle obligatoire pour l'employeur? j'imagine mal ma boite consentir a une augmentation de salaire de 15%...  
 
 
Merci d'avance pour votre retour  

Il nous faut plus de détails sur ce que tu fais.

principalement du support utilisateur. Ponctuellement un peu de dépannage sur terrain

 
L'employeur est tenu de se tenir à la convention.
Cependant 2000 € brut mensuel, c'est pas non plus si mal en soit (même si ça pourrait être mieux).  
 

Tu es cadre ? Car la position 2.1 coef 115 c'est pour les cadres.
 
Dans l'absolu ça ne me choque pas, mais c'est pas énorme non plus, surtout si c'est prime incluse (d combien ?).
Ce qu'il faut voir c'est ton brut annuel et mensuel "de base" sans prime

oui je suis cadre. (probablement car ma première mission était de 6 mois et ma période d'essai de 7 mois avec le statut cadre)
Je n'ai aucune idée du montant de la prime. Sur mon contrat de travail il est stipulé 2000 euros brut par mois prime de vacances incluse.

Le truc c'est que suivant ce qu'il fait s'il est position 1 ETAM c'est déjà pas la bonne classification je pense.

 
Donc tu es en 1.2 dans les IC
D'apres la convention et surtout le dernier avenant sur les appointements minimum (http://www.syntec.fr/fichiers/pdf/ [...] i_2013.pdf)  
Tu devrais toucher 2 021,00€/mois hors prime de vacances !!
 
Tu dis que ca fait 3ans que tu es dans cette boite et que tu es entré avec un contrat cadre, tu étais en 1.1 ou déjà en 1.2 ?
Si tu as plus de 26ans ( de mémoire) tu devrais effectivement passé en 2.1 coeff 115 (+300€/mois)  
 
Si ta prime de vacances est inclue dans ton salaire, tu te retrouve en dessous du minimum conventionnel. Voix avec tes DP sur ce point la .

Je suis rentré directement en 1.2 et j'ai effectivement plus de 26 ans.
 
Le problème pour moi est que je n'ai jamais mis les pieds chez mon employeur qui se trouve à l'autre bout de la France . J'ai été recruté par téléphone et directement envoyé chez le client.
Mon commercial est le directeur de l'agence . Je ne l'ai jamais vu . Je n'ai aucun entretien annuel. Nous avons surement des DP mais je ne les connais pas ...
 
Bref je sens que ça va être compliqué tout ça ^^

Deja de base tu contact ta RH en lui demandant pourquoi tu es tjs en 1.2 après 3ans.
Demande lui aussi pourquoi tu es en dessous du minima syntec :ce n'était pas le cas a ton entré mais  depuis l'avenant que je t'ai mis sur mon précédent post tu es en dessous si tu es bien a 2k.
et si tu n'obtiens pas de réponse satisfaisante tu lui demande les coordonnée des DP

Merci pour tout vos conseils  
 
Une petite précision sur les échelons syntec. L'entreprise est légalement obligée de faire monter son employé quand il rentre dans les critères?

Oui, c'est le principe d'une convention collective

une dernière question.
 
J'ai vu que la prime de vacances est calculée comme ceci: "l'ensemble des salariés bénéficient d'une prime de vacances d'un montant au moins égal, à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévues par la convention collective de l'ensemble des salariés."
 
C'est assez flou pour moi, concrètement ça représente quoi comme montant?