Reprise du message précédent :

Mea culpa cdp= chef de projet
J'espère avoir la voiture, je l'ai déjà actuellement et ça m'apporte un gros confort.

Tu es dans quelle boite ? Quelle région ? Tu es passé CDP directe après ta licence ? J'aimerais bien aussi devenir CDP, j'hésite à sauter le pas, ça fait quelques temps que j'y pense mais j'me demande aussi si j'ai l'xp pour qu'on me prenne.
Si question trop indiscrette en MP si tu veux

J'aimerais devenir chef de projet. Note que je suis déjà chef d'un service mais pour l'instant en tant que bénévole.

Quelle région mathew77 ?

ça fait rêver vos trucs ici
 
moi en Province : 28k, tech dans une DSI universitaire (fonctionnaire titulaire), et pas grand chose d'autre, j'ai pas de voiture ni ticket restau ^^
 
pour certains les avantages sont les 11 semaines de congés et les horaires "cool"
 
bon par contre, y a une très bonne ambiance, de bons collègues, pas de stress et surtout un bon budget et pleins de projets sympa à monter  !

Après ma licence j'ai été embauché dans la société où j'ai fait mon alternance en tant que tech à tout faire. J'ai pris en charge en quasi totalité un gros projet, ce qui m' a permis d'être embauché 1 an après en tant que chef de projet à part entière. Là je reste sur le même poste, mais avec des projets nettement plus important.

RP, c'est dur d'y échapper en début de carrière, dans mon domaine du moins.

11 semaines de CP c'est quand même un énorme avantage, bien plus que des TR ou qu'1 ou 2k en plus.
Sur un salaire de 28k nets/ans, ça fait 1 semaine=538€ . Donc 6 semaines de CP supplémentaires par rapport aux autres ça fait 3230 €.
Calcul rapide, fait certains feront ça plus précisément que moi, mais ça donne une idée.

Et je ne parle même pas des gains annexes si tu es parent (tu peux prendre toutes les vacances scolaires hors été + 3 semaines en été, donc quasiment pas de frais de garde) ou du gain de praticité pour plein de choses (pas de problème pour poser une semaine pour démanager, faire des travaux, aller faire le touriste hors pleine saison, se prendre plein de WE à rallonge, etc.).

Bref si on me propose 11 semaines de CP en faisant -3k je prends . Et si en plus tu as des horaires cool et que tu t'y plais que demande le peuple .

Mais effectivement ça pourrait être frustrant si tu n'as pas d'augmentation. Çà arrive ?

Avec 28k annuels, tu fais pas des folies niveau vacances, surtout avec 11 semaines...

Pas je trouve, tu t'es bien débrouillé

Et quelle boite si pas indiscret ?

 
Je sais bien mais c'était juste pour souligner que 11 semaines de CP ça peut être un énorme avantage.

 
Mon boulot me plait (ça compte ? ^^)
et y a des possibilités d'évolutions assez intéressantes (grades, catégories ...), en plus de l’augmentation d’ancienneté, mais ...
 

 
 
... mais voilà, tes 11 semaines c'est cool pour pas mal de choses, mais on reste limité à un gros voyage par an, + quelques petits séjours en Europe
 
Avec un peu de chance je devrais pouvoir monter à 35/38 k€ à moyen terme (d'ici 5 ans j'espère), là ça sera bien mieux

Pour la boite, je préfère ne pas en dire plus    
 

Même en MP ?

 
Ne pas oublier que tu ne payeras pas d'impot sur ces 6 semaines de congés alors que sur les 3K en plus oui

Tu consommes plus en vacances qu'en travaillant, donc plus de TVA, donc plus d'impôts
Les 6 semaines de congés ont un coût associé. Le seul cas où ça pourrait être 100% avantageux serait celui où on pose régulièrement des jours pour mener une activité professionnelle alternative.

Congé payé ne veux pas dire départ en vacances non plus . C'est un exemple que je donnais parmi d'autres mais juste pour partir en décalé par rapport à juillet/aout. Quelqu'un qui part 3 fois en vacances dans l'année je pense pas qu'il soit à quelques centaines d'euros près de consommation en plus pendant ses vacances

A croire qu'on est obligé de faire des folies dépensières pendant nos vacances ...

 
Non en effet tu n'es pas obligé, parce que avec 28k, tu n'en feras pas, comme expliqué  

MaJ : C'est un 36K sur 13 mois. Il est payé en 1 fois à la fin de l'année...
Quel est l'intérêt pour les sociétés de faire ce genre de procédé?

Tu n'es payé qu'une fois par an ??
Edit : tu parles du 13ème mois. Ouf. C'est le principe du 13 mois d'être payé en fin d'année. Certaines sociétés Syntec font 12+2*0,5 où les 2*0,5 prennent la forme des primes de vacances.

C'est bien mon problème, c'est que mon salaire mensuel est inférieur à ce que j'espérais. C'est lissé sur l'année.

Je ne comprends rien. Si c'est lissé sur l'année, tu n'es pas payé sur 13 mois mais 12. 13 mois suppose que tu touches un salaire supplémentaire une fois par an ou, à la rigueur, deux demi-salaires supplémentaires deux fois par an.
 
Effectivement, pour 36k / 13 mois, tu es payé la plupart de l'année environ 2070€ net, contre 2250€ sur 12. C'est la vie, c'est comme ça, si le mode de rémunération ne te convient pas il fallait en parler pendant la phase de recrutement...

J'avoue ne pas être habitué à ce genre de pratique, que je pensais réservé au SSII. C'est acquis et penserais à le préciser lors de futur négos.

 
Ouais faut toujours faire attention à çà en négociant son salaire brut annuel.
Certaines boites ont encore moins de scrupules et bricolent ton salaire pour arriver à un montant brut annuel qui correspond à tes prétentions (genre une partie en fixe+ une partie en frais qui soit disant reviennent au même .
 
C'est pour çà que je précise toujours un montant xxK€/an de base, si l'employeur a un 13eme mois, des primes de vacances, de pâques ou de la St Jean c'est son problème, mais il me faut un minimum chaque mois pour payer mes charges (qui n'attendent pas noël).
 
Je suppose que l'intérêt de la boite c'est d'avoir de la trésorerie qu'elle peut utiliser toute l'année.

C'est pratiqué aussi dans beaucoup de gros boîte. Il y a même des 14 mois...
Le seule intérêt, c'est pour les personnes qui ne gèrent pas leur budget

l’intérêt est surtout pour la boite, avance de tréso faites par l'employé. De plus si on y regarde bien le 13 eme mois n'en est pas vraiment un il est en général marqué comme "gratification" ce qui permet gracieusement de ne pas verser la prime vacances dans le cas de la convention syntec.

Bah bien sûr, la boîte va donner le mensuel net que tu désires :lol

Par contre ce que vous ne comprenez pas c'est que souvent le 13e mois est un accord de branche...

 
totalement mon cas   adepte de mon 13eme mois pour les vacances et du 14eme pour noël....

Je dit pas le contraire.

Intérêt aussi lors des démissions, ça permet à l'entreprise de ne pas verser le montant du 13e mois

Uniquement dans le cas ou il est considéré comme "gratification", si c'est un vrai 13eme mois ils doivent te le verser au prorata du temps travaillé
 
 
     le calcul et le versement d'une somme « prorata temporis » sont prévus au sein d'une convention (contrat de travail, convention collective...) ;
    le calcul et le versement d'une somme au prorata de votre temps de présence résultent d'un usage ayant cours au sein de l'entreprise (dans ce cas, vous devrez prouver l'existence de cet usage) ;
    votre contrat de travail prévoit un salaire annuel égal à 13 fois le salaire mensuel, et non une prime de 13ème mois. La jurisprudence considère qu'un salarié est alors en droit de demander le versement de la treizième partie du salaire annuel calculée au prorata de son temps de présence.

 
Une des petites nuances etant qu'un 13e mois rentre dans le calcul pour un minima quelconque (SMIC, minima de grilles, ect: ce qui fait que tu peux avoir un mensuel < smic si avec le 13e mois, ça repasse au dessus, j'ai déjà vu le cas), alors qu'une gratification, non.
 
Dans le premier cas, on comprends donc bien pourquoi celui-ci est versé au prorata temporis.

Bac + 2 : DUT TC
Salaire : 1240 net par mois
 
Vous me dégoutez.

Tu travailles dans quoi ?

 
On sait mieux se vendre  

Touchez quasiment le smic avec un bac +2, y'a un problème hein
Alors certes lire des salaires HFR compliant ça peut dégouter, mais y'a une marge entre ça et ton salaire.

Quel contexte aussi : temps de travail, boulot, stress, environnement, xp, etc ?

 
Ceci dit, j'ai touché exactement le SMIC (et en CDD encore bien) à la sortie de mon DUT GEII aussi. ^^
A dire vrai, vu les salaires et le contexte dans la boite en question (dans le fin-fond de la Sartre), j'y serais encore, au smic, si j'était resté.
 
Et je suis d'accord: il y a un gros problème a refiler le SMIC a des gens qui ont un bac+2.

Bah tant qu'ils signent ...

Bof quand je vois ma copine qui touche 1490€ net avec un master II...

D'un aut' coté, comme on dit "tout les matins, un pigeon se lève".
Mais yen a qui se couchent jamais, en plus!  
 
On en reviens toujours à la seule solution si on se retrouve pour raison X ou Y coincé dans une situation défavorable en dessous de la moyenne: se bouger!
(oui, bac+2 au smic, c'est défavorable et en dessous de la moyenne ^^. Certes, ya pire, genre Bac+2 au chômage. Mais ya mieux, c'est certain, et ça merite de le chercher.)

 
Certes ça fait pas beaucoup mais faut voir le lieu, l'xp et le type de job !!
 
DUT TC (Technico-commercial) ? Si tu es juste vendeur en boutique (et ce n'est pas péjoratif attention) et que tu viens d'avoir ton diplôme ça ne me choque pas trop vue la conjoncture. Maintenant si tu as 5 ans d'xp dans une grosse boite à vendre des produits high Tech, y a un problème   !!! Tu n'as pas de com ?
 

 
Les boules quand même là   !! Après si elle un M2 en psycho