Reprise du message précédent :
Petit rappel : LA PERIODE D'ESSAI CONSISTE A CE QUE VOUS FAISIEZ VOS PREUVES!
Cela signifie que si on ne t'en donne pas l'occasion (tu restes en intercontrat) et qu'on te vire, tu peux aller aux prud'hommes car leur attitude est totalement illégale!
 
Idem pour les périodes d'essai trop courtes, trop longues.
Exemple : t'es chef de projet, on te met sur un projet et on te vire au bout de deux semaines : trop court!
T'es développeur, on te vire sur un projet au bout de 6 mois : trop long, c'est un CDD déguisé, si tu faisais pas l'affaire c'est avant qu'ils auraient dû le voir.
 
Je ne saurais vous conseiller d'acheter à la FNAC les guides des syndicats, au format poche, à 8 € même pas, et qui vous détaillent vos droits!
 
EN PERIODE D'ESSAI VOUS AVEZ BEAUCOUP DE DROITS MAIS TRES PEU LE SAVENT!!!!!
 
 

 
Heu ... Tu vis dans le monde des bisounours ..., non ?
Une période d'essai, les 2 cotés peuvent y mettre un terme sans justificatifs ... C'est là loi.
Si on t'écoute, dans l'autre sens c'est possible.
 
Si on te met chef de projet sur un gros projet et que tu te bars au bout d'1 semaine : Trop court ! La boite n'a même pas eu le temps de faire ses preuves comme quoi c'est une bonne boite avec un bon CE, plein d'avantage, plein de formation et tes collegues sont les meilleurs amis du monde, et ils ont failli te donner une prime au bout du 1er mois, etc ... Au contraire, tu lui a bousillé son businnes ... a surement perdu un client car ta boite ne sait pas garder ses collaborateurs, le projet a pris du retard, le client ne veut plus de ta boite et elle a coulé ... Tout ça a cause de ta dem en période d'essai ...  

Je te le dis et redis, la période d'essai est TRES FORTEMENT ENCADREE PAR LA LOI!
Lis les guides consacrés au droit du travail (trouvables à la FNAC, au Virgin), tu auras de sacrées surprises car visiblement tu ne connais rien sur tes droits!
J'espère que tu ne te rendras pas compte que depuis desa nnées tu te fais avoir (sur la prime de vacances par exemple: combien savent qu'on te doit une prime de congés mais qu'on peut légalement la faire sauter sans problème).
 
 

Dans ce cas, je ne vois pas en quoi sert la période d'essai ...
 
Imaginons que je suis patron, j'embauche un gars et le nomme CP avec un bon salaire, mais je constate après avoir passé une semaine avec lui que c'est un charlot (style commercial-requin, que du bla bla et pas de compétences, mon service RH a mal fait son boulot), je le vire au bout d'une semaine de travail, et il m'attaque au prudhomme et se justifie car il a pas fait ses preuves aux bout d'une semaine et il gagne ???? Je suis patron je ne paierai par un centimes de plus de salaire sachant qu'il ne va pas faire l'affaire ...
 
J'y crois moyen là ...

Shogun2002, si le patron arrive à vraiment prouver que le mec est pas bon du tout et qu'on lui a donné l'occasion de faire ses preuves, c'est juste qu'on le vire même au bout d'une semaine. En revanche tu arrives dans ta boite, on te met en interco car on t'as embauché sur profil et pas sur projet et boum, mauvaise nouvelle (genre scandale des fausses factures chez Altran mi 2002, attentat 2001/11, affaire kerviel...) alors là y en a beaucoup qui hésiterons pas à virer les gens mais c'est TOTALEMENT illégal puisque la personne n'a pas eu du tout l'occasion de faire ses preuves en situation!

 
Donc j'embauche un CP en prévision d'un gros projet, celui-ci attend sagement que sa mission débute, mais manque de pot, le client prefere gerer en interne le projet. Sachant que je n'aurai pas d'autres projets d'ici 6 mois à lui donner pour ses compétences (qui peuvent être pointus dans certains domaines), je prefere rompre la période d'essai, car on sera tout les 2 gagnants : moi, je paie pas un gars a rien foutre, lui ne perdra pas son temps devant son pc a surfer/tchatter pensant qu'il va avoitr un autre projet d'ici peu, il aura le temps de continuer ses candidatures/entretiens ...
Si il m'attaque, je vois mal sa défense : "j'ai pas fais mes preuves  ..."  
Moi : "Mais comment veux-tu que tu me montres tes compétences en action si j'ai plus rien à te proposer ..."    
Lui ; "J'ai pas fais mes preuves, un point c'est tout ..."    
Moi : Ok, on va te proposer de developper, j'ai plein de mission de developpeur"    
Lui : non, je ne code pas, je veux une mission de CP    
etc ...
Une entreprise qui embauche, prend des risques, ça sert à ça la période d'essai ...
 
Tu as le texte de loi qui mentionne cela Ikebukuro ?
 
NB : Je me fais l'avocat du diable mais je déteste les SSII ... , dont CAP ... ,  
Mais si cela existe, c'est débile ....

Ici c'est pas mal
http://droit-finances.commentcamar [...] essai.php3
 
"Dans certains cas, les tribunaux peuvent considérer que la rupture est abusive. Par exemple quand les motifs de la séparation sont étrangers au travail (intention de nuire pour des raisons personnelles, divergences syndicales, discrimination, etc.) ou quand l’employeur rompt la période d’essai tout de suite après l’embauche, sans avoir eu le temps de vérifier les capacités professionnelles du salarié (Cour de Cass. 22/11/95). D'une façon générale, la période d'essai étant destinée à évaluer les compétences professionnelles du salarié, toute rupture de cette période d'essai pour des raisons non liée à la personne même du salarié est considérée comme abusive par la justice (Cour de Cass. 20/11/2007 N°06-41.212). .La rupture abusive du fait de l'employeur est assimilée à un licenciement abusif et peut donner lieu à des dommages et intérêts si le salarié parvient à prouver son bon droit."
 
http://www.ac.eu.org/spip.php?article1815
 
Je te laisse chercher sur le web si cela te convient pas :-)

Bon pour revenir au sujet, de toutes façons, ce genre de pratique, à ma connaissance, (chez Cap TS j'entends), n'a pas court. Donc sujet clos.

 
 
Non, vous ne serez pas "tous les 2 gagnants"!!!
 
Rompre une période d'essai avant 3 mois pour un mec qui a démissionné = il n'aura pas le droit aux assedics (à moins qu'il ait eu + de 3 ans d'expérience dans sa précédente boîte).
 
Si tu veux être classe, tu lui dis le 1er jour que tu vas le jarter à la fin du mois et comme ça, ça lui laisse le temps de chercher!

C'est le topic de Cap ici, pas un débat sur les droits durant une période d'essai.
Merci d'aller discuter sur le topic idoine.  

Bonsoir à tous,
 
j'ai prochainement un entretien de prévu pour un stage de fin d'études chez Cap Gemini (pôle Financial Services) et je n'arrive pas à comprendre clairement l'objectif des postes proposés en intégration de systèmes. Jusqu'ici, j'ai toujours postulé à des postes MOA, chose que ne fait pas du tout Cap Gemini à ce que j'ai cru comprendre.
 
J'entends un peu partout dire que Cap Gemini rime avec "pissage de code". Qu'en est-il ?  
 
Je souhaite vraiment rester dans le domaine fonctionnel/moa et m'éloigner au possible de la technique, notamment le développement.
 
Merci d'avance pour vos contributions.

Bonsoir à tous,
 
n'ayant pas eu de réponse à mon post précédent, je tente d'apporter quelques précisions à mes questions après avoir passé déjà 2 entretiens dans la branche TS Finances & Services.
 
En gros, la mission serait de travailler sur l'intégration d'un ERP chez un client. Maintenant, quand j'aborde la question du détail de la mission, le CP n'est clairement pas explicite. J'ai eu le droit à des questions sur mes connaissances en J2EE mais en gros à la sortie des deux entretiens j'ai clairement pas idée de ce qu'ils me proposent de faire. Le CP m'a fait comprendre qu'il y aurait du dev J2EE sur l'ERP mais j'en sais pas plus réellement. J'ai donc demandé un retour par mail d'un détail complet de la mission.
 
En attendant ce retour, quelqu'un pourrait-il me donner plus d'informations sur les tâches aux quotidiens dans ce type de mission chez CAP ?
 
(petit rappel : c'est pour mon stage de fin d'études)
 
Merci d'avance.

 
ben tu vas pisser du code et si tu es plus malin ou plus vicieux ou plus gourmand que tes petits camarades, tu pourras tenter de superviser un peu les plus mous, de travailler sur de la rédaction de spec, voir d'imaginer prendre des responsabilités dans l'équipe, mais pour cela faudra au moins attendre la fin du stage. Si je me permettre un conseil, intéresse toi non seulement a la technique mais aussi à la partie fonctionnelle car c'est elle qui te permettra le contact client et la MOA a termes (et ca c'est drôlement bon, mmmm). C'est une bonne école et bon courage
 
Enfin, je ne veux te contredire mais Cap Gé fait de la MOA, ca dépend des équipes.

Bonjour,
pour revenir sur Cap Gemini Consulting j'ai l'impression qu'il y a pas mal de "Partner" qui sont partis dans d'autres cabinets, notamment en Banque, vous avez une explication ?
On m'a dit qu'ils payaient pas forcement super bien ?

Bonjour,
 
Pourriez vous svp m'indiquer les différents grades (et les salaires associés) chez cap gemini Nantes? (Domaine SAP)
 
Et Globalement, qq un avec 6 ans d'experience (bac + 5), il peut espérer quel salaire chez cap gemini Nantes? (Toujours Domaine SAP)
 
Merci,

Hello,  
 
J'ai un premier entretien avec Capgemini consulting la semaine prochaine, sortant de SSII "classique", je me demande à quel salaire je peux prétendre en tant que chef de projet MOA?
 
Y aurait-il une âme charitable pour me donner une idée sur ce que je peux demander?
 
Mon profil : 30 ans, Consultant MOA avec 4 ans d'expérience en moyens de paiement dans une des plus grandes banques française. Diplôme d'une bonne université.
 
Merci d'avance.

entre 45 et 50ke

 
Ok, merci pour ton retour. Ça me parait cohérent.  
 
Du coup je vais pas forcément persévérer, vu que je viens de rentrer à 50k dans un autre cabinet de conseil. Je pensais qu'ils payaient un peu plus chez CS, dommage.