Reprise du message précédent :
Euh les mecs, ça n'existe plus Cap Gemini Ernst & Young

Euh mec ce topic a été créé en 2004 et son créateur l'a pas remis à jour.

drap

Hoplà
 
Je suis étudiant en école d'ingé (UTC) et je cherche un stage (l'idéal serait chez Cap Gemini Toulouse), mais visiblement pas moyen de candidater ponctuellement en ligne. L'un de vous n'aurait pas une "petite" adresse email vers qui s'adresser pour transmettre CV+ Lettre de motiv' ?
 
En MP bien sûr
 
Merci !

Hello les gens,

Je suis à la recherche d'une petite cooptation, j'ai 4 ans d'XP en boite de conseil en "management" (on sait tous ce que cela signifie, en gros pas McK hein...), majoritairement en environnement telco et internet, est ce que cela intéresserait qn de mettre un peu de beurre dans les épinards ?

Si cela intéresse qn vous savez quoi faire!

Hello les Capiens,  
 
J'aimerais votre avis sur 3 points:
1- que fait Capgémini CS (branche conseil) en réalité? du conseil en intégration de SI, du commercial? avant projet? AMOA, MOE?design et conception général (pour les SAPIENS)? etc...?
2- Combien puis-je espérer en entrant avec 2,5 ans d'EXp fonctionnelle Accenture sur du SAP SD/MM?
3- y a t-il des avantages spécifics ou primes?
 
Thanks in advance

Question : Est il vrai (je dis ca, je dis rien) que Capgemini CS et TS ont fusionnés à Paris?

hello,
Capgemini recrute-t-elle plutôt des ingé ou des commerciaux ?
merci

Lowayk : Ça dépend ou et pour faire quoi...

 
C'est quoi cette histoire  

L'histoire d'une relation fusionnelle.

ah bon ?
Ca veut dire que Capgemini n'a jamais réussi à se faire du nom dans le conseil, dommage.... ils ont bousillé Ernst&Young pour rien

On attend une source, cette information paraît fantaisiste  

Je pense que c'est un bruit de chiote?
Capgemini Consulting renforce sa position avec 5000 consultant de part le monde (infos 9avril2009) ....
 
Par contre il ne faut pas confondre
Cap ID (industrie et Distribution) et Cap TS qui pour le coup sont sous la meme direction ....

Bonjour,
Je passe bientôt un entretien pour un poste de consultant à Paris. Avec 2 ans d'xp dans un cabinet de conseil, combien puis-je demander (je suis issu d'une école groupe B)?
 
La mobilité vers un bureau de province est-elle ensuite possible?

tu le passes pour quelle practice ?
t'as rdv dans les tours coeur défense ?

Même question avec 3 ans d'xp ds un cabinet de conseil et pour une practice en banque/finance si ça existe.
++

C'est bien à la Défense, ligne finance et services

Serieux qu'est ce qu'on peut lire comme conneries !!!  
 
Le plus surprenant c'est venant d'un "CP" de chez Cap.
 
"95% des JD vont pisser du codes."  
 
N' I M P O R T E   Q U O I !!!!!!!!!!!!!!!!
 
Aucune nuance.  
 
En gros voila.
 
3 branches CS TS OS
 
 
sur une implementation  classique ca donne ca
 
 
CS = Change Management (il faut avoir passer sont BAFA pour faire ca )
 
TS = Functionnel (Client facing, spec fonc, custo, test , data migration blablabalbalba...)
 
OS = Techos  
 
 
donc si un JD rejoint CS c'est sur ya pas de dev. si c'est TS c'est loin (mais alors super loin) d'etre 95% de dev. OS je suis pas trop sur.
 
 
Autre point . "faire 80 % de parametrage"  ca veut absolument rien dire.
 
 
Le parametrage en lui meme ne prend que 2-3 jour pour un module (si les specs sont bien faite evidement), Le metier de "parametreur" n'existe pas ! au contraire du developpeur.
 
 
 

UP pour ma question. Si l'on est recruté pour un poste à Paris, est-il possible par la suite d'aller vers un bureau de province?

J'ai eu des entretiens dernièrement autant celui avec la RH s'est bien déroulé mais le suivant avec la 'Skill Manager Oracle EBS / JDE' une vraie catastrophe dès le début j'ai bien compris qu'elle était pas motivée ou alors la faim la tenaillait (entretien entre midi et 14h)
 
Elle m'a posé très peu de questions, entretien plié en 30 mns chrono, pour les questions sur l'ERP faudra que je revienne pour rencontrer un Consultant Senior d'ailleurs ce qui est étonnant c'est que dans ces Grands Cabinets de Conseil lorsqu'on rencontre les Responsables on a aucune question sur les progiciels qu'ils sont sensés gérés.
 
Enfin bref j'y retournerai pas (tout comme Logica, Sopra...)

Hello,
 
Alors qq précisions...
 
CS et TS ne vont absolument pas fusionner.
 
Les presta de chez OS c'est de l'externalisation de plateforme informatique, de maintnance, etc... donc du très technique.
 
Les presta de chez TS c'est de la conception de SI, du suivi de projets, de l'AMOA, de l'intégration d'ERP.
 
Les presta de chez CS c'est du conseil en organisation et stratégie, a savoir comment est-ce que j'organise mon service de production, comment je vais gérer mes portefeuilles de projets, etc... Ce ne sont pas du tout des techos, la plupart des consultants ne savent même pas ce que c'est qu'un serveur et une adresse IP.  
 
Après comme dans tout métier de prestation de service, on peut se retrouver à faire un peu n'importe quoi...
 
Par contre il y a une démarcation très claire entre CS d'une part, et TS et OS d'autre part.  
 
Chez TS et OS, il y a des consultants et des commerciaux. C'est comme cela que fonctionne une SSII (Alten, Logica, Sogeti, etc..).
 
Chez CS il n'y a pas de commerciaux, il n'y a que des consultants. Même les directeurs associés sont facturés au client. Après évidemment, un junior est vendu 95% de son temps, un DA est vendu 20% de son temps. C'est le modèle de fonctionnement du vrai conseil (MC K, BCG, Unilog Management en son temps, etc..)
 
Au niveau recrutement, chez TS et OS c'est des techos et des ingénieurs, chez CS c'est des commerciaux et des ingénieurs (pratiquement que des groupes A).
 
Pour répondre à Kickit, Tu as postulé chez TS, donc pas dans la branche conseil. Le skill group manager ne connais en général pas du tout l'ERP sur lequel il vend des missions, ce n'est pas son boulot. Son boulot c'est de gérer la mini entreprise que constitue le skill group, de savoir quels sont les appels d'offre qui vont être passés, etc... c'est pour cela qu'il ne te poseras jamais de questions sur tes connaissances techniques et fonctionnelles sur l'ERP.  
 
précision : je suis chez CS.

Je pense savoir d'où vient cette rumeur de fusion entre CS et TS : TS a créé il y a 2 ans environ une branche "conseil", censée faire du conseil en SI (disons que cette branche regroupait les activités à plus forte valeur ajoutée de TS). C'est cette branche (du moins sa déclinaison parisienne) qui a été sabordée et a fusionné avec les autres business unit de TS. Des gens ont fait une confusion entre cette branche conseil et CS, mais cela n'a rien à voir : la fusion en question a eu lieu à l'intérieur de TS.

J'ai passé un premier entretien avec un manager qui s'est bien passé (branche TS).
Je rencontre une RH la semaine prochaine. Est-ce un entretien classique ou y-a-t-il aussi par ex des tests (convoquée à Coeur Défense)?
Merci

Tu balises
 
Disons que si le manager t'as dis que tu faisais l'affaire en théorie pas trop de problème le RH c'est pour remplir du papier et te demander de baisser ta prétention salariale
 
En MP tu pourrais me dire quel est ce manager ? (en MP)

Effectivement, TS avait créé une
branche conseil : BAC (business application Consulting). Elle arte réintégrée avec le reste de TS récemment.  
 

Bonjour,  
 
consultant fonctionnelle SAP principallement SD, un peu moins de 3ans d'Xp sur des projets core model et déploiement France et internat. diplome d'ingé UTT/UTC.  
Estimativement à quel grade et salaire puis-je prétendre chez Cap consulting intégration en ces temps?  
 
Merci de votre aide.

J'ai pas la réponse à cette question par contre j'ai la réponse à la question suivante :
Quelle sera ton augmentation ?
0% pendant pas mal de temps

Je lisais plus haut dans le topic que c'était du 4 à 5%. Mais peut-être pas tous les ans...
 
Un consultant embauché à Paris a t-il beaucoup de chances d'être envoyé en mission en province pendant une longue durée? Qu'est ce qu'ils entendent par mobilité
 
Le turnover chez Cap est-il connu pour être élevé ou semblable aux autres?

 
   Merci d'anticiper ma question !
 
Enfaite, il faut déjà que je me décide de signer avec CAP. Après je penserais aux questions d'augmentation.
Un petit up  pour ceux qui pourrais m'aider ?
 
Merci

0% je confirme

 
Et avant ça il y avait ACTE, créée il y a 6, 7 ans, qui est ensuite devenue BAC avant de disparaître!

Bonjour à tous,
 
petite question: comment c'est le service com de cap gemini consulting? ambiance, rythme, contenu du travail etc...
 
Ca serait pour un stage, j'hésite... merci d'avance pour vos temoignages.

Je ne peux pas t'aider.
 
Quand j'étais étudiant, j'avais postulé à un stage aux relations presse mais comme j'avais eu une autre proposition avant, je n'y étais allé.
 
Je me suis d'ailleurs rendu compte qqs temps après que c'était un stage qui était renouvelé tous les 6 mois sur les sites d'offres.

Bonjour à tous,
 
ceux qui sont à Cap : c'est vrai que y a eu un grand nombre de consultants en période d'essai foutu à la porte ces 2 dernières années?
 
Du genre, on les embauche 6 mois à l'avance en prévision d'éventuelles signatures et quand ils arrivent beh y a plus de boulot donc dehors!
 
Info ou intox?

 
Intox. Un truc comme ça peut arriver ponctuellement (je n'en ai pas connaissance, mais disons que ça peut arriver dans toutes les boîtes, sinon à quoi servirait la période d'essai ?), mais comme phénomène de masse, non. Par contre beaucoup de stagiaires ne sont pas embauchés après leur stage, ça oui.

Raouf, tu es chez Cap actuellement?

Je sais désormais pourquoi je ne travaillerais jamais dans cette boite...

Vous êtes bien naifs
 
En période de crise, des charrettes de gens en période d'essai ca a été le cas chez énormément d'intégrateurs et de cabinets de conseil...
 
Et en période faste, c'est l'inverse, les ingés/consultants n'hésitent pas à se barrer vers l'herbe verte en période d'essai (ou pas), c'est un simple retour des choses!

Petit rappel : LA PERIODE D'ESSAI CONSISTE A CE QUE VOUS FAISIEZ VOS PREUVES!
Cela signifie que si on ne t'en donne pas l'occasion (tu restes en intercontrat) et qu'on te vire, tu peux aller aux prud'hommes car leur attitude est totalement illégale!
 
Idem pour les périodes d'essai trop courtes, trop longues.
Exemple : t'es chef de projet, on te met sur un projet et on te vire au bout de deux semaines : trop court!
T'es développeur, on te vire sur un projet au bout de 6 mois : trop long, c'est un CDD déguisé, si tu faisais pas l'affaire c'est avant qu'ils auraient dû le voir.
 
Je ne saurais vous conseiller d'acheter à la FNAC les guides des syndicats, au format poche, à 8 € même pas, et qui vous détaillent vos droits!
 
EN PERIODE D'ESSAI VOUS AVEZ BEAUCOUP DE DROITS MAIS TRES PEU LE SAVENT!!!!!