Reprise du message précédent :
lol oui c'est clair ^^
Au temps pour moi pour le "elle"

Des feedback sur capgemini ouest?

Bonjour,
 
 
Il y a des fortes chances que j´effectue un stage chez Capgemini cet été (Gros piston et donc pour l´instant "accord de principe" ) et étant seulement en première année à HEC Montréal,j´aurais voulu savoir quels aptitudes ils cherchaient chez les stagiaires pour la branche consulting et quels logiciels il était préférable de maîtriser pour faire bonne impression.Parce que c´est pas que ça me fait flipper mais bon vu qu´ils doivent prendre que des 3ème année d´ESC et d´écoles d´ingé,j´espère être à la hauteur de ce qu´ils vont me donner à faire !
 
Merci d´avance,
 
T@bk

up

Salut tt le monde,
j'auré un entretien prochainement chez EY pour auditeur débutant, j'aimerai avoir un retour d'experience de ceux qui sont déja passé par la, comment sa se passe l entretien RH? quel arguements doit on avancer pour mettre en valeur notre candidature pour EY? pour ceux qui l ont passé et qui n ont malheureusement pas été retenu, quel erreur eviter de faire?
MErci

salut,
 
C'est quoi les différents "grades" chez CapGem (consultant, manager, etc ...)?
 
Merci

 
Moi je l'ai sauté, j'ai eu un rdv direct avec un manager
C'est que ca doit pas etre bien important... Je pense qu'il faut bien se préparer aux questions type "Pourquoi l'audit?" Et surtout bien connaître le métier lui même!

 
 
up

waiting ...... anyone can reply, please ?

Bonjour,
 
j'ai un entretien le 15 décembre chez cap a grenoble. et je voudrais savoir s'il y a des tests psychotechniques (ou ce genre de tests bidon...) avant d'avoir un vrai entretien ou s'ils ne pratiquent pas ce genre de (mauvaises!) choses.
c'est pour un stage de fin d'étude dans le décisionnel.
 
si vous etes déjà passé par là (récemment), faites nous part de votre expérience, ca serait sympa!
merci!

Personne n'a passer d'entretiens plus ou moins recemment chez cap?  

Si moi sur Grenoble, en 30 min il ma fait une proposition... Il a juste lu la feuille de candidature, ma présenté SOGETI et c'est tout. Payé a coup de lance pierre mais bon je pense que ca peut être pas mal comme 1ere expérience... je commence le 3 Janvier en tant que technicien info.
 
Syl

ah cool!! mais c'est pas pour un stage toi si?
c'est quoi la feuille de candidature ? tu la remplis la-bas ou faut l'avoir avant d'y aller ?
moi c'est pour un stage de fin d'études (6 mois) dans le décisionnel, a grenoble aussi.

Non ca n'est pas pour un stage, la proposition qu'il m'ont fait est un CDI avec 2 mois de période d'essai... mais sinon la feuille de candidature c'est un fichier word que j'ai reçu par mail ou j'ai du remplir mes compétences réseaux, mes motivations etc...  
Si ca t'intéresse je peux te le mailer  
 
Mais toi c'est a Grenoble meme ou Montbonnot ? moi l'entretien c'était a Montbonnot...

c'est à Montbonnot moi aussi. Ils m'ont mailer le plan d'accès et les horaires des bus et des trains pour aller là bas, mais pas de fiche de candidature.
donc si tu la, je veux bien que tu me l'envoies par mail.
je te file mon mail en MP.
Merci!!

 
Re-Up .... anyone ?

Les grades chez eux ne ressemblent pas à une échelle simple mais à une matrice.
En gros, il existe plusieurs colonnes selon le type d'activité et des grades pour chaque type. Pour un ingénieur, le plus bas, c'est concepteur-réalisateur-intégrateur. Puis, il y a concepteur-réalisateur-intégrateur-confirmé etc..  
Mais pourquoi tu veux connaîtres les grades ?

ben pour comprendre la structure hierarchique réélle de cette boite... la preuve c'est pas si direct...  
 
Tu pourrais détailler un peu?
 
Merci

UP!!
 
    Entretien directement avec un chef de projet mardi prochain dans la branche telecom&media! avez-vous des informations sur cette branche et comment se passe l'entretien??
 
Merci

Non, je ne peux pas détailler plus. Je peux juste dire que dans chaque grade, on te note (a,b,c,d) d'après tes performances. Pour passer à l'échelle supérieure, il faut avoir "a". Si tu tiens vraiment à connaître la structure: obtient un entretien d'embauche, les ressources humaines t'expliqueront beaucoup mieux.

Bonjour à tous,CAPGEMINI m'a appelé, j'ai un entretien chez eux dans 15 jours pour un stage, je voudrais savoir comment se passe les entretiens chez eux, ensuite si des personnes ont déjà fait des stages la bas pour savoir quelle est la charge de travail, la rémunération aussi. Je suis en master 1 miage.
Merci de vos réponses et bonne année à tous.

up

je t'ai envoyé un message privé.

hello à tous,  
quelqu'un bosse t il ou a des infos sur capgemini telecom&media?
il parait qu'ils ont pas mal de missions à l'etranger, qu'en est il? pipeau habituel ou réalité?
merci de vos infos!

quasiment le même topo pour moi, mais l'entretien arrive plus vite...
remi-san si tu pouvais m'envoyer le "même" MP stp
merci!

 
Bonjour
 
Je suis actuellement ingénieur d'étude chez Capgemini T&M, depuis 2 ans maintenant, dont 6 mois de stage.
Il y a quelques missions à l'étranger, la preuve je suis partie en Tunisie l'an passé, et il y a des missions au Maroc en ce moment dans mon secteur d'activité. Ce n'est donc pas du pipeau, et ils sont preneur d'ingé à l'export.
 
Pour les stages, côté boulot, tu fais la même chose qu'un jeune embauché, avec ses heures sup s'il le faut.
Côté rémunération "de mon temps" c'était un peu plus de 900 euros par mois pour le stage, l'an passé ça a depassé les 1000 euros il me semble.
A l'embauche fin 2006, la fourchette était de 30 - 33K dépend de ta formation.
 
Par contre pour changé de niveau pas obligé d'avoir A, avec des B ou B+ c'est bon aussi, cela dépend plus de ta note de potentielle que de ta note globale. Par exemple j'ai eu B+, aux prochaines évaluation je changerais de statut.
 
Voilà je suis dispo si vous avez d'autres questions.

1400.- brut ls stages chez cap TMN à Rennes

Bonsoir à tous,
 
J'ai passé l'entretien RH, et normalement je dois être reconvoquer pour un entretien opérationnel.
Je précise que je postule pour un stage, à ce stade du processus je suis dur d'être pris ou alors ce dernier entretien a une importance capitale?
Merci de vos réponses

Bonsoir,
 
Je vais passer un entretiens vendredi pour un 1er job, et au telephone on m'a parle de lotus domino. J'en ai fais un tout petit peu lors de mon stage de fin d'etude mais j'hesite car j'ai peur de m'"enfermer" un peu en faisant du domino.  
Vous en pensez quoi ? (en fait je prefere faire du java)
 
Merci d'avance

je vous deconseille cette boite si vous voulez gagner de l'argent, jamais d'augmentation, ils ont un systeme de notation pitoyable qui sert juste d'excuse à pas t'augmenter.
Concernant les missions a l'export : beaucoup de pipeau, sauf si vous voulez partir dans des pays mediterranéens. Pour les autres pays, faut pas rêver.

 
Et tu te bases sur? Tu as bossé chez eux? Et si oui dans quelle branche?
Ca m'intéresse, je passe les entretiens bientôt...

C'est vrai que les augmentations, faut pas rêver chez eux

Est-ce que quelqu'un ici travaille ou connaît le pôle lyonnais de Cap, pour la partie Consulting?  
Quelles sont les missions? les clients? où sont localisés les clients?  
Merci!!

Bonjour,
 
J'ai eu une proposition d'embauche chez Capgemini Paris en tant que consultant people soft / oracle et autre proposition chez Sogeti dans l'assistance à maitrise d'ouvrage. La proposition de salaire est la même (33K€). Capgemini rajoute à mon contrat une clause qui fait que je dois rester 2 ans chez eux car il m'intègre dans 2 formations d'un montant total 5500€ que je devrai rembourser au prorata si je m'en vais avant.
 
Je ne sais pas trop quoi faire et qui choisir, es ce que c'est mieux de ce lancer dans oracle people soft ou dans l'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le secteur industrie ?? Ou si c'est c'est d'aller chez Capgemini ou chez Sogeti ??
 
Si vous pouvez me conseiller. Merci
 

Bonjour,
 
Savez vous s'il existe des seuils de salaires par grade chez capgemini consulting (consultant, consultant senior, manager) ?
 
Merci

Bonjour,
 
J'ai passé en janvier un entretien avec le recruteur de l'agence mais il n'y avait pas de mission correspondant a mon profil.
Aujourd'hui, on m'a appelé pour me donner un RDV avec le manager de l'agence car il y a une mission qui correspond a mon profil.
 
En quoi consiste cet entretien ?
 
Merci

Bonjour
 
Je suis Ingénieur généraliste (groupe B), avec un peu plus de 3 ans d'expérience dans les SI, plutot en assistance maitrise d'ouvrage, au sein d'une DSI d'un groupe de distribution.
Capgemini me propose aujourd'hui une embauche au sein de la skill SAP (Industrie & Distribution), à la Défense, en tant que Application Consultant (donc à priori le grade au dessus d'analyste, et au-dessous de sénior), à 40 Keuros.
 
Je me pose quelques questions:
- le grade de "Application Consultant" fait partie de quelle entité exactement (plutot "conseil", ou plutot "technique" ? (j'avoue que je n'ai pas tout compris de la plaquette que m'a présenté ultra rapidement le RH que j'ai vu... Il me semble que c'est un peu à cheval entre les deux, mais j'aimerai des précisions si possible...).
- A priori je vais bosser pour la partie "Technology" de Cap (donc intégration), mais mon profil étant à la base très fonctionnel (maitrise d'ouvrage), pensez-vous que le poste proposé soit en accord avec cela ou est-ce que je risque selon vous de me retrouver à effectuer des travaux "techniques" ?
- Quelle est la probabilité de passer dans la branche "consulting" lorsque l'on est embauché en "technology"?
- que pensez-vous du salaire compte tenu de mon XP?
- enfin, à lire les différents messages sur Cap, il faut reconnaitre que cela ne pousse pas véritablement à y entrer... Néanmoins, j'aimerai savoir ce qu'il en est pour la skill SAP à la défense, en terme d'ambiance et de management, par les temps qui courrent.
 
Merci d'avance  

up...
Quelqu'un aurait-il quelques éléments de réponse à me donner?
Merci d'avance!

deux éléments :
 
salaire normal pour cap
 
ultra complexe de changer de branche
 

Merci pour ces deux précisions (meme si évidemment cela ne me conforte pas tellement dans l'idée de rejoindre cette société... )-:
 
--> J'aimerai sinon savoir quelle marge de négociation on peut avoir au niveau du salaire lors de la première évalutation (d'ailleurs, si on imagine que je suis embauché en milieu d'année, quand sera cette première évaluation??).  
--> Peut-etre également une idée de % d'augmentation annuelle (en général...) au sein de Cap La défense ? (pour quelqu'un qui se débrouille pas trop mal... --> en gros c'est plutot proche de 1-2%/an ou ils peuvent accorder 8-10%/an ??
 
 
merci!

1) Restitution en debut d'année, si tu arrive à mi année ne t'attends pas être augmenté, il faut plutot negocié ton salaire à la hausse en justifiant que tu ne recevra pas d'augmentation avant 1an 1/2 ...
 
2) Super boulot -> 8-10% possible.
mais c'est plutot 2-3% puis 5-6% quand tu changes de poste.
 
Mais il ne fait pas se leurrer ca marche pareil dans toutes les SSII, c'est en changeant que tu as la plus grosse augmentation ...