Reprise du message précédent :

bah ton écriture n'est pas très française

Attention, j'ai été traité de raciste pour moins que ça !

ah bon ?
mdr

 
Lol g toujours adoré les gens ki accordent plus t'importance à la forme plutot qu'au fond sur des forum internet d'échanges d'idée... Une démonstration d'étroitesse d'esprit et d'idées courtes

 
 
Tu en as de la chance pq y a bien un truc chez Cap ki est moyen : c'est la salaire!!! Ils ne sont pas vraiment dans le haut de la fourchette habituellement (comme koi tout est possible)

Non mais dans le principe quand tu écries dans un forum tu te dois de respecter la charte qui a été mise en place qu'elle soit bonne ou mauvaise. Et ici, le SMS style n'est pas charte compliant alors mieux vaut l'éviter...

 
C'est pour ça que je me suis méfié parce que ça sentait l'anguille sous roche...    
Et puis j'étais pas très partisan des batteries de développeurs sur un étage même si c'était un étage de la grande arche de la défense.

Mais en même temps il faut dire que cette boîte se traîne une telle réputation que bon, il doit bien il y avoir un peu de vrai...
Bon évidemment comme toujours il y a des exceptions mais je te raconte une anecdote qui vaut ce qu'elle vaut :
La femme d'un collègue, ingénieur chef de projet, s'est fait virée de chez Cap pour cause de crise de l'informatique. Elle n'a pas pu se faire embaucher chez Renault chez qui elle travaillait en tant que prestataire Cap, car ces derniers ne voulaient pas que Renault créé un précédent en choisissant un informaticien à la place de Cap (une histoire de contrat j'imagine). Plutôt dégueulasse je trouve.
Résultat, la personne est au chômage depuis 8 mois... Merci Capgemini

oui enfin ton exemple c'est de la politique, c'est "normal" d'un point de vue commerciale...

 
Y a une clause de non débauchage et de non concurrence, ca m'a fait un peu marrer après le speech du manager

si elel a des réserves monétaires, elle attaque renault pour délit de marchandage, ya de fortes chances pour qu'il y ait bien un truc foireux malgré le service juridique

un peu comme la qualité de ton écriture

hmmm... j'en toucherai 2 mots au collègue concerné

 
Bah non viré des gens de façon comme ça c pa normal. En tout, il ne faut pas considéré comme normal sinon c la porte ouverte à tous les abus!! Déja largement entr'ouverte par le Syntec...
 
Par contre c kler que c super courant dans le monde des SSII.

 
Comme koi, tu persiste et signe. Ca ca s'appelle la persévérance lol c bô

je sais

 
Je parle de préserver les bonnes relations commerciales entre Renault et Cap, qui doivent passe chiffrer en dizaine d'euros
 
 
Après dire qu'il y a abus juste avec le témoignage "d'un forumeur qui a un collègue dont la femme a...", c'est de la troisième main, pas que ce soit faux ou autres, mais qu'ils virent kk'un ki n'est pas en hors contrat, c'est pas non plus super courant non ?

nan, sa mission venait de se terminer, renault voulait la garder mais pas cap. bon en même temps je peux pas non plus inventer une mytho de "première main" juste pour le plaisir de descendre cap surtout que lorsqu'ils endossent le rôle de prof de gestion de projet, ben ils sont vachement cool !

Voila en fait je souhaiterai avoir des infos sur la branche consulting Telecom et Media de Cap gemini.
QQ connait?? est ce une grosse structure ou juste qq personnes dans un coin pour afficher cette expertise sectorielle.
A par ça je voudrais savoir quel salaire je peux demander pour un taff chez eux en conseil sachant que je suis ingé Telecom avec un Mastère marketing.
d'avance merci pour vos réponse

 
C'est pratique courante malheureusement    La même chose se produit dans  la branche exploitation Sogeti-Transiciel ! En fin de contrat on préfère laisser les collaborateurs en intercontrat ou les placer sur des missions "poubelle" que de leur facilité leur passage chez le client ou chez la SSII qui reprnd le contrat. Ce qui est parfaitement illégal !

Alors personne n'a de réponse à m'apporter!??!

 
A mon époque (et d'après mes copains qui y sont encore) G** ne prenait pas de consultant débutant ni même senior en "secteur".  
 
Les débutants sont en ligne métier et sont "piochés" par les secteurs au gré des besoins. En général, pour rentrer direct dans un secteur il faut
a) avoir bossé dans le secteur dans ta vie professionnelle précédente
b) avoir couché avec un ou une principal (merci Ernst d'avoir apporté à cette boite les femmes principal et d'avoir ouvert les yeux des machos géminien ! (parfois ça fait du bien   )

Salut tout le monde,  
 
 
         J'ai besoin de conseils et d'infos pour Capgemini. J'ai un entretien pour un stage très prochainement et j'aimerais connaître un peu comment ça se passe chez eux (entretien, ambiance, ...) Et combien je peux espérer en rémunération pour un stage long 6 mois niveau Bac+5 (diplômé Arts&Métiers ENSAM + en cours de Master of Science Américain)?? Et sinon on m'a dit qu'il y avait une grosse branche info chez CG mais j'aimerais faire mon stage dans la branche métier, ie Conseil plutôt.  
Le stage chez CG est-il la plupart du temps un stage de pré-embauche??  
 
Et dernière question, dans le cas d'une réponse positive, est-ce qu'il faut que je donne ma réponse tout de suite (pour le stage) ou est-ce que je peux attendre quelques semaines avant de répondre?? J'attends d'autres entretiens dans des gros cabinets également. J'avoue que j'aimerais avoir toutes les réponses pour pouvoir décider! Merci pour vos réponses!!  

bonjours a tous....
 
Juste une question au salon de mon école E&Y ainsi que capgémini "recrutait" séparement...  
 
Vous avez une idée des modalités de recrutement dans ces deux boites ?
( nombre d'entretien ? déroulement ? présentaion de cas a la Accenture ? )
 
merci
 
Lolo

 
Moi à l'époque (ça y est, je ressort ma canne de vieille !   ) il n'y avait pas de cas chez Gemini Consulting. J'avais passé 3 entretiens et une formalité avec le patron de l'entité. Mais bon, ça date (5 ans) et CG a connu pas mal de réorganisations depuis

merci pour l'info !

Amis consultants de chez Cap et d'ailleurs...!    
 
J'ai passé un premier entretien chez Cap à la Défense pour le secteur Conseil supply chain, et on m'a annoncé une série de trois entretiens pour la porchaine étape - si j'y ai droit - avec mise en situation...
 
Quelqu'un a-t-il déjà expérimenté le truc? Je suis preneur de tout feedback à ce propos!!  
 
Et éventuellement, des infos fraiches sur les salaires d'embauche (Ingé en apprentissage + Mastère spécialisé Gde école). A ce propos, est-ce vrai que la branche conseil a tendance à payer un peu mieux que la partie intégration progiciels????
 
Merci!!!    

 
J'ai passé un entretien également chez CapGemini pour du Supply Chain, avec Didier Krick. Il m'a parlé des 3 entretiens avec 3 opérationnels différents avec une étude de cas. Mais c'est tout ce que je sais. Pareil que toi, je suis en école d'ingé + Master (mais pas spécialisé) et ils m'ont proposé de continuer le processus de recrutement si j'étais prêt à ne pas finir mon master américain parce que les stages sont des stages de pré-embauche et ils ne veulent pas de période entre le stage et l'embauche (éventuelle). (pourtant je ne pars que 4 mois!!) Enfin bref, j'ai dit zoubi la mouche.  
Byebye CG...  

Entretien passé avec la même personne... J'avais l'impression que ça s'était plutot bien passé, mais j'ai dû me rater quelque part.  
Je n'aurai pas la chance de voir la suite du processus de recrutement...  
 
 Bonne chance à toi en tout cas.    
 
 

 
S'il te veulent vraiment il ne te diront jamais ca donc fini ton master ca vaut plus le coup que Cap Gemini. Crois moi je suis dans cette boite et vraisemblabement pour pas tres longtemps encore. Tu seras un vulgaire point que l'on déplace, ou un sac à patate. Tu n'as pas le droit de parler ....

 
Merci pour ton avis, j'avais déjà eu pas mal de feedback d'amis ou de connaissances qui me disaient exactement pareil que toi... C'est pas la joie...    
CG ne m'intéresse pas plus que ça en fait, c'était surtout pour m'entraîner à passer des entretiens (je suis pas encore JD) et voir un peu comment je me débrouillais. Mais je trouve ça assez osé de me demander de ne pas finir mon master pour obtenir un éventuel stage. Les RH me disaient qu'ils ne voulaient pas dépenser de l'argent à former quelqu'un qui n'est pas sûr de revenir bosser chez eux, ce que je comprends tout à fait d'ailleurs.  
 
Bon courage à toi en tout cas et j'espère que tu vas réussir à trouver quelque chose qui te plaise.  
Bonne année.

Merci bonne année à vous tous.
 
Sinon les stagiaire chez cap ca les arrangent monstrueusement. C'est 80% du smic facturé 400€ par jour aux clients.
En deux mots au bout de 3/4 jours de taff ils peuvent te donner ton salaire(charge comprises). En deux mots tu travailles 17/18 jours gratuitement/ mois!!!!!!!!
 
C'est vraiment monstrueux pas d'autres mots.

Salut à tous,
 
Je suis actuellement en dernière année d'école d'ingénieur en informatique à Bordeaux et j'ai postulé chez Capgemini Telecom & Media situé à Paris la Défense pour un stage de 6 mois nécessaire à la concrétisation de mon projet de fin d'études.
 
Je voulais savoir si il y en a qui ont déjà eu un entretien dans cette branche de Capgemini (ambiance, impression générale, etc.) et si il font nécessairement 3 entretiens pour les personnes qui les intéressent. Déjà payer un billet de train + de 100 € je vais pas le faire trois fois l'aller-retour.
 
Merci
 
PS : Dans le cadre de stage de fin d'études, y a t'il souvent des offres de CDI proposées ?

Alors pour les entretiens tu peux leur dire que tu viens de la province et que s'il est possible de passer plusieurs entretiens dans la meme journée ca t'interesserais.
 
Généralement pour les stages c'est moins contraignant que l'embauche CDI.
 
Sinon vive l'exploitation j'espère que tu connais quelqu'un pour te loger du Paris parce que sinon tu va rien gagner de tes 6 mois.
 
Avant de dire oui au CDI reflechi bien et cherche ailleur pour voir ce que l'on te propose parce que ce n'est pas la meilleur boite au monde.
 
Sinon tu es dans le départment telecom sur ta première mission tu verras que par la suite ils te placent là ou il y a du boulot et pas forcement ou ca t'interesse
 
C'est une boite où la devise est avance et tais-toi

Ok merci pour tes renseignements bird80.

la plupart des ssii font ca, tout en sachant que c'est légalement interdit
mais bon suffit de dire au cliet que c'est une personne embauché, et de faire peur au stagiaire et c'est bon

C'est regretable pas d'autre mot.

tout est possible à partir du moment où on peut se faire de l'argent sans trop de risques : le stagiaire ne voudra pas bousiller son stage (car il est noté) donc il n'a aucun intérêt à dire qu'il est stagiaire, et le client tant qu'il ne sait rien ne peut rien dire

En regie c'est impressionant les magouilles financieres pour reequilibrer les projets.
Les personnes sont facturées sur un projet et bossent sur un autre qui est en retard...
C'est vraiment le royaume de l'hypocrisie

Bird80,
 
Vos témoignages sur les magouilles autour des stages et de la "gestion des projets" en régie sont importants pour le MUNCI : en tant que membre de l'association, je vous invite vivement à leur écrire (http://www.munci.org/pages/contacts-munci.html) ou mieux poster un petit message anonyme dans le forum CapGemini http://forums.munci.org/viewforum.php?f=58
 
Il faut que nous soyons tous solidaires pour oeuvrer à la relève de ce secteur