Reprise du message précédent :
J'ai envoyé une demande pour rejoindre le groupe yammer

Accepté!

Merci

Le salaire en sortie d'EM en TS est de 39k je crois, pareil que les autres cabinets de Big 4.  
 
Je suis un peu étonné que cela soit si bas, vu l'investissement des employés et la valeur que ça apporte.  
Vous en pensez quoi ?  
 
Ça me dissuade un peu.. faire des gros horaires parfois et ne pas attendre 40k.

Comment veux tu filer des millions aux partners si les juniors gagnent plus que 39k ?  

Pars du principe que les candidats en JD se bousculent au portillon et que tu ne sais quasiment rien faire à toi sortie d'école.
 
Par contre les courbes de progression ne seront peut être pas les mêmes.

Le mec est à 1k près mais non  

 
effectivement c'est triste quand tu vois les salaires en boutiques à 70-80k all in
essaye de négocier  

38k quand tu finis à 22h c'est pas être raccroc que de penser que tu n'es pas valorisé, quand tu vois qu'en SSII tu commences à 37k, dans des cab type Solucom 42k..

Bien sûr les salaires sont non négociables.

 
probablement moins de monde au portillon de Solucom...

Quelques tips
 
CAGR d'augmentation de salaire sur 5 ans
Bonus annuel
Possibilités de sorties pas degueu pour qui s'en donne les moyens
 
Pro tip: tu ne bosses pas le week-end (sauf rare exception)

 
Faudrait avoir les chiffres du nombre d'années médian que les JD restent.

Meme sur 3 ans, il est très bon. le turnover reste plus limité qu'en audit avec des profils plus seniors, notamment avec les transferts d'audit.

 
Parceque tu penses que tu vaux combien ?  
Et tu finis pas à 22h tout le temps non plus.

et souvent tu fous rien en plus

 
Le prix de Solucom    

En TS tu travailles pas non plus 80h/semaine.  

Ils sortent a 17h chez solucom ?  

La barre des 40k c'est souvent une limite psychologique.

Salut,
 
je suis en M2 maths-fi (EL/LE, je préfère garder l'anonymat), j'ai récemment entendu parlé d'EY, bosser dans le conseil m'attire, ça a l'air très diversifié niveaux missions, et ils ont une équipe quantitative, seulement voilà, je viens d'un cursus purement universitaire et je n'ai aucune expérience en finance. Vous pensez que j'ai mes chances ou bien mon CV va passé direct à la case poubelle? Merci !

EY la boîte qui paie limite mieux en stage qu'en CDI...

  J'embauche des JD Advisory à 1880€ brut par mois si ça tente quelqu'un...

A HK ça doit être sympa lol
 
En mode pasta ketchup dans un 8m²

 
FYP

 
les partners sont loins de gagner "des millions"...

Bonjour à tous,  
 
J'ai pu voir dans les pages précédentes :  
- Un consultant avec 3 ans d'experience peut viser entre 50 - 55kE en IT Project (Grade S2, S3 à éviter => risque de non-promo M après 6 mois).  
- La mobilité chez EY semble être vraiment possible.  
 
Si vous pouvez m'aider pour les questions suivantes     :  

• Est-ce qu'il y a une réelle difference entre IT Project et IT Strat a niveau d'exp equivalent (3 ans) en termes de salaire et grade ?  
• Si oui, combien ? quel grade ?  
• La mobilité internationale est possible après combien d'année ?
• Combien de temps prend en tout le processus de recrutement pour un consultant avec ce niveau d'exp (1er entretien -> Signature) ?  

Merci d'avance pour votre retour.  

La diff se fera au niveau des missions: rien à voir entre un projet et de la strat.
 
Aucune idée pour la mobilité.
 
Processus très rapide (3 sem).

Notre discussion portait sur un cas particulier, n'en fais pas une généralité. S2 ou S3 sont de très bons grades pour entrer....  
Petit conseil d'expat': si tu veux aller à l'étranger, postule directement à l'étranger. Cela ne sert à rien de rejoindre la France et d'espérer une mobilité plus tard, tu ne feras que perdre du temps.

Merci pour votre retour (si rapide).  
 

Merci arese, je t'ai envoye un MP sur ce sujet.

http://www.lemonde.fr/sciences/art [...] 50684.html
 
 

Je suis d'accord avec UNE SEULE phrase de tout ce charabia d'enfant :  
 

 
Edit : lien direct vers la "thèse" : http://www.test-afs-socio.fr/drupa [...] /RT30.docx

 
Un torchon mais il y a quand même 2-3 trucs véridiques parmi l'amas de généralités...

Pas d'accord (non, le mec n'est pas de ma famille).
J'aime beaucoup sa thèse autour des "interdépendances sociales", cela résume pas mal notre fonctionnement (même si c'est restrictif et que finalement cela s'applique à toutes les boîtes).

"La carrière comme modalité de rationalité principale": pas d'accord, pour moi c'est plutôt le principe de reconnaissance qui s'applique, notamment symbolique. J'ai du mal à voir comment "faire carrière" suffit à motiver.

"l’espace social est configuré comme une bourse aux valeurs où se construisent des réputations obligeant chacun à se conformer un contrôle de soi contraignant": d'accord

Les parties "up or out" , "staffing", "La dynamique relationnelle et la compétition réputationnelle": très bien vu

'...logiques sociales':
- partie écoles: bof, je ne sens pas de castes "écoles" où je suis
- partie "cercles vertueux/vicieux": "Une fois une réputation établie dans un certain sens, il est très difficile de la corriger " bien d'accord

"prestige social": ah bon, peu connaissent et ceux qui connaissent se foutent souvent des auditeurs

Mouais... "Notre enquête se concentre sur la division Audit, mais tous les services sont organisés de façon similaire", déjà j'ai un doute.

Sinon je suis d'accord sur quelques aspects mais globalement déçu par le manque de véritables références, d'une description du protocole d'analyse (d'où viennent les infos?), et d'une véritable analyse critique du fameux modèle "up or out" posé comme un principe sans aucun effort passé à comprendre s'il est réel ou fantasmé.

Bonjour,
 
Voici un bref descriptif de ma situation : bientot 6mois de stage en banque + 4 ans d'expérience en tant que consultante dans une boite de conseil renommée (pour ne pas la citer...), deux grosses missions axées SI dont une de deux ans à l'étranger et maintenant... l'envie de changer.
Je suis en secteur bancaire avec 3 certifications (en cours) : product owner, scrum master et lean 6 management.
Je ne sais pas trop dans quelle entité postuler chez EY, je suppose que c'est AD mais j'ai quelques doutes. Des conseils ?
De plus à quel grade/salaire puis-je prétendre ?
Je note d'après les précédents poste entre 50 et 55 pour S2 mais est-ce adéquat dans mon cas ?
 
Merci bien

C'est jouable auditeur senior en FSO après une xp de 2 ans de en FP&A bancaire ?

On t'a déjà répondu non il y a six semaines, la réponse n'aura guère changé depuis.

My bad

premier jour chez EY aujourd'hui
 
tous ces acronymes anglais    
 
et passer de 4 écrans dans mon ancien job à un petit pc portable miteux  
mon efficacité divisé par 2

Bienvenue!

 
Un lenovo ?