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  EY - Building a better working world :o

 


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Auteur Sujet :

EY - Building a better working world :o

n°335505
speedboyz3​0
Guide Michelin :o
Posté le 19-02-2005 à 14:07:46  profilanswer
 

http://hfr-rehost.net/www.ey.com/ecimages/logo.gif

 

Bon pour commencer on va reprendre la base faite sur wikipedia  [:6roses:2]

 

Depuis le 1er juillet 2013 Ernst & Young change de nom et devient EY (prononcé en anglais [i-ouaï] pour les noobs  [:hish:4] ).
EY est un des principaux cabinets d'audit financier, l'un des Big Four, et le troisième réseau mondial en termes de chiffre d'affaires (après PricewaterhouseCoopers et Deloitte)(2009)

 

Les activités d'EY sont les suivantes :

 
  • Audit : certification, maîtrise des risques, amélioration de la performance financière, accompagnement et externalisation
  • Conseil : performance financière, performance opérationnelle, accompagnement stratégique
  • Droit et fiscalité : fiscalité des entreprises, droit des affaires, droit social, mobilité internationale
  • Transactions : Due diligences, évaluations, restructuring, fusions & acquisitions


Les revenus par région / secteur d'activité se répartissent ainsi :

 

http://hfr-rehost.net/self/0b49d7d9bd0a4cddbf26e23c3f515653f57d7965.jpg

 

Quant au nombre d'employé par région / secteur d'activité c'est là :

 

http://hfr-rehost.net/self/a1f81792bd7057a06ea0132df67e17eae6ada6f1.jpg

 

Source : http://www.ey.com/GL/en/About-us/O [...] -figures#2

 

Histoire
La firme telle que nous la connaissons aujourd'hui est le résultat d'une série de fusions entre d'anciennes organisations. La plus ancienne d'entre elles (Harding & Pullein) a été fondée en 1849 au Royaume-Uni. Cette même année, l'Américain Frederick Whinney entre dans la profession et devient associé en 1859, et renommera sa société Whinney, Smith & Whinney en 1894, avec l'aide de ses fils également dans la profession. En 1903, Ernst & Ernst est établi à Cleveland par Alwin et Theodore Ernst et en 1906 Arthur Young & Company est créée à Chicago.
En 1965, Whinney, Smith & Whinney fusionne avec Brown, Fleming & Murray pour former la firme de comptabilité et de conseil Whinney Murray. Whinney, Smith & Whinney a été une alliée proche de Ernst & Ernst depuis les années 1940, et en 1979 Whinney Murray, Ernst & Ernst, et Turquands Barton Mayhew se regroupent pour former Ernst & Whinney, créant ainsi le quatrième plus important cabinet d'audit mondial. En 1989, le numéro quatre fusionne avec le numéro cinq de l'époque, Arthur Young, pour créer Ernst & Young. Ce rapprochement participe à la concentration du secteur de l'audit comptable, ayant vu passer en quelques années les Big Ten en Big Four.
Le réseau a ensuite créé sa propre activité de conseil durant les années 1980 et 1990. La Securities and Exchange Commission (SEC) et ses membres issus de la communauté des investisseurs financiers ont commencé à s'inquiéter des potentialités de conflits d'intérêts entre les travaux d'audit et de conseil. Ernst & Young fut le premier des Big Five de l'audit (avec Deloitte, PwC, KPMG et Arthur Andersen) à séparer formellement ses systèmes d'intégration et ses pratiques d'audit.
EY est l'auditeur de nombreuses entreprises de premier plan, membres du classement Fortune 1000. Parmi elles, on peut noter AOL Time Warner, Wal-Mart, Amazon.com, 3M, Oracle, McDonalds, Google, Intel, Hewlett-Packard, Coca-Cola, et Verizon.
Comme les autres "Big Four" EY est également actif dans le secteur du conseil fiscal. En France EY Law est une société d'avocats fiscalistes faisant partie du réseau global d'EY.

 

A connaître par coeur  [:garysh]

 

Acquisitions, Cessions
À la suite de l'annonce faite en septembre 1997 par Price Waterhouse de procéder à une fusion avec le cabinet Coopers & Lybrand en vue de former un géant mondial des services d'audit, Ernst & Young annonça en octobre de la même année son intention de faire de même avec KPMG. La fusion proposée fut finalement abandonnée en février 1998 à cause de l'opposition de certains clients, des questions de lois antitrust, des problèmes de coûts et d'une manière générale des difficultés à concilier deux entreprises aux cultures différentes.
La branche consulting fut vendue en mai 2000 au Français Cap Gemini pour 11 milliards de dollars (cash et actions): la nouvelle entité, d'abord baptisée Cap Gemini Ernst & Young, fut par la suite renommée Capgemini. En 2002, Ernst & Young France absorbe la branche française d'Arthur Andersen.

 

Quelques chiffres

 
  • En France :

15 bureaux (plus 9 en Afrique francophone)
4 500 collaborateurs répartis entre les trois métiers de l'Audit, du conseil, de la Transaction et du Droit avec pour ce dernier 500 avocats intervenant dans les domaines juridiques, fiscaux et sociaux.
CA : 794 millions d'euros en 2007/2008.
1er des Big Four en termes de gros mandats (23 sur le CAC40).

  • En Suisse :

1 820 collaborateurs répartis entre 11 lieux : Aarau, Baden, Bern, Bâle, Lausanne, Lugano, Lucerne, Genève, Zug, Sankt-Gallen et Zürich.
CA : 510 millions CHF en 2010/2011.

  • En Belgique :

1 335 collaborateurs (au 30 juin 2011) répartis entre 12 bureaux : Bruxelles, Charleroi, Courtrai, Gand, Hasselt, Leper, Liège, Mons, Roeselare, Ronse, Saint-Nicolas, Tournai, Turnhout.
CA : 163,6 millions d'euros en 2005/2006.

  • Au Luxembourg:

1100 collaborateurs.
CA: environ 125 millions d'euros en 2011.
L'activité porte essentiellement sur l'audit de banques, d'assurances et de fonds et sur le conseil en fiscalité.

 
arese a écrit :


Je me permets de te corriger sur ces deux points. Ce sont bien les heures travaillées qui sont comptabilisées dans le système, pas les jours. Quand le projet commence, une charge de travail prévisionnelle y est attachée, et cette charge est ensuite "consommée" par les consultants par le biais de leurs feuilles de temps. Les heures supplémentaires ont donc une incidence directe sur la mesure de rentabilité du job.

 

L'unité de facturation est loin d'être systématiquement l'heure. On vend quantité de missions "au forfait" où le montant facturé est fixe, indépendant des quantités de travail effectuées et déclarées.

 

Exemple: L'accord avec le client stipule que le travail sera rendu en 15 jours de boulot (provision initiale 15x8 = 120 heures), à prix fixe.
Cas n°1: L'équipe fait le boulot en 12 jours mais travaille en fait 10h/j.
1.1 L'équipe charge au réel. Elle a consommé 12x10 = 120h et l'économie du job ne sera pas affectée (c'est quand même bien parce qu'elle va pouvoir faire autre chose, possiblement facturable, pendant les 3 jours qui restent)
1.2 L'équipe charge 8h / jour. Elle a virtuellement consommé 12x8 = 96h. Lle job a amélioré sa prévision, la rentabilité est bien améliorée... Le manager est félicité par le Partner mais  l'équipe est quand même frustrée de n'avoir aucune reconnaissance pour ses heures sup'

 

Cas n°2: Le boulot est délivré en 15 jours (comme prévu), mais l'équipe a travaillé 10h/j
2.1 L'équipe charge 10h/j. Elle a consommé 15x10 = 150h et le manager se prend une soufflante du Partner.
2.2 L'équipe charge 8h/j. Elle a virtuellement consommé 8x15 = 120h comme prévu. Le manager est peinard et l'équipe est frustrée.

 

À long terme, forcer les gens à ne pas déclarer toutes leurs heures est dommageable pour tout le monde:
- Pour les consultants qui s'épuisent et sont frustrés par la quantité d'heures sup' effectuées non payées non reconnues
- Pour les managers contre lesquels le courroux des consultants s'accumule
- Pour les partners qui perdent toute capacité à juger si leur charge initiale planifiée était correcte, si les managers savent bien gérer leurs jobs, et si les consultants ont vraiment fait beaucoup d'heures sup (vu qu'elles ne sont comptabilisées nulle part, tout le monde croit avoir bossé plus que tout le monde)
- Pour la firme toute entière quand les consultants dégoûtés du système viennent dégobiller leur rage sur des forums comme ici.



Message édité par speedboyz30 le 13-10-2015 à 08:52:03
mood
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Posté le 19-02-2005 à 14:07:46  profilanswer
 

n°335745
pharaon200​5
Par Osiris et par Apis
Posté le 19-02-2005 à 23:13:08  profilanswer
 

E&Y c'est pareil que cap gemini il me semble ?

n°335751
Dion
Acceuil
Posté le 19-02-2005 à 23:38:03  profilanswer
 

il y a un topic cap d'un autre cote ;)


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Elmoricq petite bite - Les enfants de vapeur c'est  comme les crevettes, tout est bon sauf la tête !
n°335775
cauchypowe​r
Posté le 20-02-2005 à 04:06:00  profilanswer
 

Si j'ai bien compris, E&Y a cédé son activité Conseil à CapGémini (d'ou le Cap Gemini E&Y, maintenant renommé Capgémini Consulting Services) mais a gardé ses activités Audit. Ma question porte donc bien sur Ernst Young (axé audit, et dans mon cas audit en sécurité des Systèmes d'Informations) et non sur Capgémini.
 
Donc à moins que le topic capgémini englobe E&Y Audit, il s'agit d'une autre structure qui me semble mériter un topic dédié.
 
Voili voilà :) Des commmentaires de chez E&Y ?

n°336080
Dion
Acceuil
Posté le 20-02-2005 à 21:18:51  profilanswer
 

d'accord, en gnal ce sont plutot les activites de conseil qui interessent les gens, donc on prefere prevenir


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Elmoricq petite bite - Les enfants de vapeur c'est  comme les crevettes, tout est bon sauf la tête !
n°336548
chloe33
Posté le 21-02-2005 à 21:25:12  profilanswer
 

cauchypower >> Quelle est ta formation ??
Plutôt orienté école de commerce ou école d'ingé ?

n°336554
chloe33
Posté le 21-02-2005 à 21:30:11  profilanswer
 

Pour la branche qui t'intéresse, E&Y est certainement le cabinet des Big 4 qui tient le plus la route.
Mauvais échos de Deloitte KPMG et PwC

n°336713
cauchypowe​r
Posté le 22-02-2005 à 13:09:35  profilanswer
 

[quote=336548,0,6,223947]cauchypower >> Quelle est ta formation ??
Plutôt orienté école de commerce ou école d'ingé ?[/quote]
 
Ingé. spécialisation SI (justement :) )

n°337825
SCARTER
Posté le 24-02-2005 à 13:46:52  profilanswer
 


 Salut à tous, quelqu'un pourrait-il me dire la difference entre les departements accompagnements et celui d'audit au sein de EY.

n°648372
heraulc2
Posté le 21-04-2006 à 12:03:28  profilanswer
 

Salut à tous, ces dernières semaines j'ai cherché pas mal d'infos sur les big four et principalement sur E&Y et ce forum m'a bien aidé,alors à moi de filer un coup de main. C'est vrai qu'il n'y a pas beau de choses sur E&Y alors je vais essayer d'être aussi complète que possible. En fait, je viens de passer les trois rounds (RH, manager, associé) pour une embauche en septembre en tant qu'auditeur financier débutant, et j'ai été embauchée. Alors, je vais décrire mon parcours pour que vous ayez une idée de ce qu'ils peuvent rechercher. Mais c'est clair qu'ils recherchent des parcours variés et qu'ils sont ouverts d'esprits. Ils recrutes aussi bien des ingés que des écoles de commerces, que des gens de la fac. BAC +4/+5. Ce qu'il faut c'est bien parler l'anglais et avoir un intérêt pour la finance (stage, études, assoc...). Je dis pas qu'il recherche des gens avec mon profil, mais le mien a été accepté, donc ca peut donner des idées:
Lycée Inter (pour certains ca voudra peut etre dire qqc). Ecole : CESEM Reims, deux ans à l'étranger, un stage à l'étranger (Finance, grande banque internationale), puis Reims, un stage en France (Marketing, grande boite de luxe), bilingue anglais, spécialisation finance. Très grande envie d'évoluer à l'internationale, très grande mobilité. Envie d'avoir des responsabilités rapidement et d'évoluer dans la hierarchie ou bien vers d'autres métiers (corporate finance, conseil...).
Pour ce qui est du processus de recrutement, j'ai déposé mon CV sur le forum de mon école. J'ai été rappelé 2 à 3 semaines plus tard (je sais plus trop), et on m'a d'abord proposé de venir à un entretien RH, puis ensuite on m'a demandé si par hasard je serais libre pour un entretien avec un manager dans la foulée. Certains vous dirons que si on vous propose 2 entretiens d'affilée c'est que votre profile est partculièrement bon, moi je pense qu'en ce qui me concene c'était de la chance. L'entretien RH est très banal. Pas de question qui déstabilise, même s'il est dur de savoir ce que la personne pense. Les choses à bosser : qualités, défaults, pourquoi votre formation, une expérience en équipe (si possible où vous êtes leader!), pourquoi l'audit, une expérience dont vous êtes fière... Entretien manager : en ce qui me concerne, assez décontracte. On a simplement dialogué sur le métier, ses implications, mon parcours... Chez E&Y vous n'aurez pas de questions techniques, c'est leur philosophie. Ensuite avec l'associé, encore plus décontracte, c'est comme si vous diniez avec des amis de vos parents. Une discussion d'adultes, c'est pas plus compliqué. A la fin si ca s'est bien passé, on vous fait une offre.
Voila pour les infos. J'espère que ca en aidera quelques-uns.
Bon courage à tous.

mood
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Posté le 21-04-2006 à 12:03:28  profilanswer
 

n°648385
soso21
Posté le 21-04-2006 à 12:22:13  profilanswer
 

Si c'est pas indiscret, ils t'ont proposé combien en salaire?  
 
Je passe un entretien chez eux début mai et c'est le cabinet dans lequel je préfèrerais aller, mais il semble que ce soit eux qui proposent le salaire le plus faible. J'ai plusieurs amis de mon école qui ont eu des propositions, inférieures à celles des autres big four.
 
Enfin, même si le salaire est inférieur, j'irai chez eux s'ils me prennent. Est ce qu'ils t'ont fait parler anglais? Je sais qu'ils n'ont pas de test sur ordi comme les autres, mais je suppose qu'ils doivent tester ton niveau quand même.
 
Est ce qu'ils t'ont parlé des possibilités de partir à l'international? On m'a dit que c'était possible au bout de deux ans si tu es un bon élément, tu penses que c'est vrai?

n°648507
heraulc2
Posté le 21-04-2006 à 14:45:19  profilanswer
 

Salut soso21,
 
pour le salaire ils m'ont proposé aux alentours de 31,000, un peu plus en fait, mais ca dépend pas mal des écoles et je sais que la mienne n'est pas parmi les meilleures. En fait à la fin de l'entretien, on m'a dit que c'était l'équivalent de sup de co bordeaux dans la grille de salaire. Ensuite il y a une parte de variable (ta performance) et une part d'intersessement (les perf de la boite). Ca représente pas grand chose en junior 1 mais c'est déja pas mal car je crois que peu de cabinets le propose à ce stade là.
Ils m'ont fait parler anglais à l'entretien RH, mais pas le manager, c'est parce qu'il connaissait ma formation. Il savait que j'avais passé 2 ans à l'étranger. En fait on m'a demandé de parler de l'une de mes passion/hobbies en anglais. Mais aucun test en anglais.
Pour les possibilités à l'international 2 ans c'est trop tot je pense. Enfin je parle d'expatriation. Pour ce qui est de missions à l'étranger oui ca me semble tout à fait réaliste. Pour ce qui est de l'expatriation il faudra attendre 4 ans mais c'est tout à fait souhaitable. J'ai beaucoup aimé l'accueil chez E&Y (contrairement à KPMG par exemple). J'espère que ca se passera bien pour toi. Si tu veux savoir autre chose n'hésite pas.

n°683640
khalido
Posté le 24-05-2006 à 13:59:05  profilanswer
 

Bonjour,
 
Je suis en plein processus de recrutement chez E&Y aussi pour un poste d'Auditeur Business Risk Services.
 
Je passerai deux entretiens dans la même journée avec un Senior Manager et un Associé.
 
Pour ceux qui sont déjà passés par là, je voudrai bien savoir les questions qui reviennent souvent lors des deux entretiens: Est-ce une revue classique du CV (Expérience, Formation...) comme lors de l'entretien RH ou quoi au juste ?
 
Merci d'avance.

n°685734
khalido
Posté le 26-05-2006 à 11:34:14  profilanswer
 

Up!

n°701717
zandoly24
Posté le 04-06-2006 à 17:59:23  profilanswer
 

Salut,
 
Khalido, moi aussi je suis en plein processus de recrutement pour la ligne BRS de Ernst & Young.
Pourrais-tu me donner un feed back après tes deux entretiens avec le manager et l'associé.
Moi j'ai déjà passé l'entretien avec la RH et j'ai un entretien avec un manager dans 10 jours.
J'aimerais bien pouvoir profiter de ton expérience ...  
 
J'attends donc tes impressions et tes recommandations avec impatiente !!!!

n°705520
khalido
Posté le 06-06-2006 à 13:04:18  profilanswer
 

Bonjour Zandoly24,
 
L'entretien avec le manager est le plus consistant avec une revue détaillée du CV, différente de celle des RH. C'est plus les difficultés rencontrées, le pourquoi de quelques stages... en plus d'échanges en anglais poussé (soit à propos des stages ou des mises en situation...).
 
Un conseil : ne le contredis jamais même s'il a tord.  
 
Si tu sens qu'il y a un bon feeling au premier contact et au cours de l'entretien, t'as déjà mis un pied chez eux.
 
MP pour plus d'infos.

n°717598
davidbe
cogito ergo sum
Posté le 11-06-2006 à 01:26:42  profilanswer
 

bonsoir,  
 
Quels sont les critères de selection des big 4?
Je serais très surpris de voir la méthodologie dans la selection des candidats aspirant à travailler pour un de ces 4 ténors mais également pour Accenture, BNP PARIBAS, SG.......
Effectivement, ayant un bac +5 en finance, ayant une excellente maîtrise de excel, access, power point, word, et une bonne maîtrise des logiciels RAT, E-WIEWS, SAP FI/CO, Business Object..., je ne trouve malheureusement pas de travail????
Mon français est convenable et mon anglais est opérationnel. Qu'est ce qui cloche???
Mon cv a été fait par des pros ainsi que mes lettres de motivations.
 
Finalement, j'ai pris la décision de partir en Irlande ou au Royaume unis qui je l'espère seront plus professionnels et OBJECTIFS que les recruteurs français (pas tous bien sûr).
 
J'espère qu'une personne aura pour moi quelques éléments de réponses.
 
Merci.
 

n°729732
Migill
Posté le 16-06-2006 à 16:29:02  profilanswer
 

La seule explication est que tu demandes trop en salaire ou bien que dans ta personnalité quelquechose ne leur plait pas (principalement le relationnel, le comportement, etc.) ou bien que tu postules pour des postes non adaptés à ton profil/parcours.
L'important dans un entretien est de mettre en valeur quelques points importants de sa personnalité et son parcours et appuyer sa démonstration dessus. Donner une cohérence à son discours et s'y tenir, même s'il ne cadre pas à 100% avec le poste.

n°730614
soso21
Posté le 16-06-2006 à 21:08:09  profilanswer
 

C'est ptet à cause de ton école aussi...Les recruteurs en France sont très attachés au nom de l'école d'où tu viens, plus qu'à ta personnalité...

n°734274
gf38lg
Posté le 19-06-2006 à 10:34:33  profilanswer
 

+1 avec soso21


---------------
Feed-back
n°772574
soso21
Posté le 10-07-2006 à 23:10:59  profilanswer
 

Hello à tous!
 
Est ce qu'il y en a qui savent comment se déroule les trois semaines de formation chez Ernst?

n°779101
kkboudin
Posté le 15-07-2006 à 21:47:01  profilanswer
 

Bonjour a tous,  
   
Etant bientôt auditeur EY, j’aimerais savoir à partir de quand peut on être détaché…  
J’ai le projet de revenir travailler en Roumanie.  
L’associé m’a dit que c’est mieux de faire au moins deux ans… mais apparemment il y aurait une possibilité dès la deuxième année.  
   
Je vous remercie d’avance pour vos infos.  
   
O Zi buna !

n°779102
kkboudin
Posté le 15-07-2006 à 21:48:07  profilanswer
 

on m a dit qu il y a 2 semaines en pension complete en Bretagne au bord de la plage...
 
 
 
 
 
 
 
 

soso21 a écrit :

Hello à tous!
 
Est ce qu'il y en a qui savent comment se déroule les trois semaines de formation chez Ernst?


n°779442
soso21
Posté le 16-07-2006 à 10:20:35  profilanswer
 

kkboudin a écrit :

on m a dit qu il y a 2 semaines en pension complete en Bretagne au bord de la plage...


 
Je le sais déjà ça. Je parlais au niveau du contenu...Est ce que c'est vraiment de la formation ou plus de l'intégration?

n°781292
Usernicky
Posté le 17-07-2006 à 22:41:59  profilanswer
 

Salut,
 
J'ai été récemment contacté par Ernst & Young pour un poste en Business Risk Services, plus particulièrement audit interne d'après le message laissé par la RH. Et tout ceci en province, à Nantes exactement.
J'aimerais en savoir plus sur la procédure de recrutement pour ce département : y-a-t-il vraiment trois étapes de recrutement?
Comment testent-t-ils exactement les capacités en anglais?
Quel rémunération en sortant de l'université, ou quelle fourchette grosso modo?
Peut-on considérer l'activité BRS plus proche de l'insurance (conformité à la réglementation) ou de l'Advisory?
 
Mille fois merci à ceux d'entre vous qui veulent bien partager leur expérience avec EY

n°793892
Usernicky
Posté le 24-07-2006 à 16:38:30  profilanswer
 


Quelqu'un pourrait-il m'informer sur le salaire pour un JD en commissariat aux comptes en province chez EY?
Si certains ont des informations sur les 2 ou 3 semaines de formation en Bretagne, je suis également preneur?
 
Merci d'avance

n°796701
Usernicky
Posté le 26-07-2006 à 01:55:51  profilanswer
 

Il y a vraiment personne qui veut parler de cette foutue boîte !!????
Merde ERNST & YOUNG, c'est quand même au moins aussi intéressant que PWC, Deloitte ou Accenture
 
 
Bon il y a toujours personne?

n°796868
gf38lg
Posté le 26-07-2006 à 10:33:00  profilanswer
 

bah apparement c'est pas aussi intéressant lol
 
sérieux, vous partez en bretagne? alors que deloitte c'est djerba? et pwc c'est eurodisney?

n°797234
oberselter​s
Posté le 26-07-2006 à 14:10:06  profilanswer
 

gf38lg a écrit :

bah apparement c'est pas aussi intéressant lol
 
sérieux, vous partez en bretagne? alors que deloitte c'est djerba? et pwc c'est eurodisney?


 
et chez kpmg c'est ou?

n°797236
psyduck83
Posté le 26-07-2006 à 14:11:04  profilanswer
 

La bretagne  :non:  :non:  :non:  
 
 
c'est quand même beaucoup moins intéressant que le club med de Djerba... :sol:  
 
 
Désolé pour toi  :D  :kaola:  :D  :kaola:  :D  

n°797666
gf38lg
Posté le 26-07-2006 à 18:08:20  profilanswer
 

en plus à chaque fois que j'ai eu des entretiens chez eux (deux fois), je les ai pas trouvé aimable, je m'y sentais pas bien du tout.  
 
mais bon faut demander aux gens qui y bossent

n°797717
piperade
Posté le 26-07-2006 à 18:46:35  profilanswer
 

Je crois que le séminaire de kpmg a lieu à paris.
 
Personnellement, je préfère ça plutôt que de passer 2 semaines en huis clos avec des futurs collègues et autres jeunes débutants en bretagne ou en tunisie ... ça doit être fatiguant à la longue.
Mais ça doit être mon côté sociopathe qui ressort.

n°797958
gf38lg
Posté le 26-07-2006 à 20:58:28  profilanswer
 

bah deux semaines, une centaine de jeunes, normalement t'étouffes pas tant que ca. tu trouves bien au moins une ou deux personnes avec qui tu as des affinités... enfin pour des boulots comme ca vaut mieux

n°817365
Usernicky
Posté le 09-08-2006 à 02:11:25  profilanswer
 


Ca y est, je suis pris chez EY pour faire du CAC sur le métier de la banque. Ils ont été assez souples au niveau du salaire sans se laisser enfermer dans les sois-disantes grilles salariales (contrairement à chez PWC). Le coup de la fourchette à bien fonctionner et j'ai été agréablement surpris, surtout après avoir lu les infos sur ce site sur ce sujet.
 

gf38lg a écrit :

bah apparement c'est pas aussi intéressant lol
 
sérieux, vous partez en bretagne? alors que deloitte c'est djerba? et pwc c'est eurodisney?


 

oberselters a écrit :

et chez kpmg c'est ou?


 
Djerba? haha ouiais mais combien de temps... je crois pas qu'ils y restent plus de 10 jours (je connais même quelqu'un qui commence chez eux 1 mois avant d'avoir d'être passer en formation).  
En terme de formation c'est moyennement sérieux, surtout comparé à nos 3 semaines de formation :pt1cable: chez EY dont 1 sem au siège et 2 sem à Bénodet en "résidentiel" comme ils disent (cad week end compris)
Chez PWC on m'a jamais parlé d'eurodisney mais de La Baule et Les Sables. :non:  
 
Bah voila, chacun défend son ptit fat four maintenant
c'est la loi du genre

n°817408
LuDon
Posté le 09-08-2006 à 09:01:34  profilanswer
 

Usernicky a écrit :


Bah voila, chacun défend son ptit fat four maintenant
c'est la loi du genre


 
On peut défendre son fat4 sans pour autant faire de la désinformation gratuite.
Pour Deloitte, un pote embauché là-bas m'a dit que c'était 1 semaine à Paris et deux semaines à Djerba.  ;)  

n°817455
soso21
Posté le 09-08-2006 à 10:19:01  profilanswer
 

Usernicky a écrit :


En terme de formation c'est moyennement sérieux, surtout comparé à nos 3 semaines de formation :pt1cable: chez EY dont 1 sem au siège et 2 sem à Bénodet en "résidentiel" comme ils disent (cad week end compris)
Chez PWC on m'a jamais parlé d'eurodisney mais de La Baule et Les Sables. :non:  
 


 
Eurodisney, c'est pour ceux qui travaillent au Luxembourg...

n°817628
sigmund5
Billion Dollar Maybe
Posté le 09-08-2006 à 12:15:51  profilanswer
 

Je cherche des gens qui bossent chez EY en advisory et qui connaîtraient le pôle Conseil en Financement de Projets / PPP pour avoir un maximum d'info sur le sujet.
 
Merci de vous signaler si vous êtes dans ce cas.  :jap:


Message édité par sigmund5 le 09-08-2006 à 12:16:08
n°819097
gf38lg
Posté le 10-08-2006 à 15:47:19  profilanswer
 

C'est vrai on a déjà l'esprit "Corporate", ils vont etre fiers de nous lol.
 
oui c'est luxembourg pour eurodisney.


---------------
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n°820591
Usernicky
Posté le 11-08-2006 à 20:18:56  profilanswer
 

LuDon a écrit :

On peut défendre son fat4 sans pour autant faire de la désinformation gratuite.
Pour Deloitte, un pote embauché là-bas m'a dit que c'était 1 semaine à Paris et deux semaines à Djerba.  ;)


 
J'entendais par "pas plus de 10 jours", 10 jours ouvrables bien sûr (=2 sem)
Navré d'avoir désinformé tout le monde  
J'espère ne pas avoir heurté la sensiblilité de nos amis de chez "Deloitte Touche Tohmatsu"

n°865396
AMV1
Posté le 26-09-2006 à 20:31:32  profilanswer
 

Bonjour,
 
J'ai postulé pour le département TRANSACTION ADVISORY SERVICES (Transaction Support/Restructuring) de E&Y, c'est essentiellement le domaine des restructurations d'entreprises qui m'intéressse donc j'aimerai savoir quelles types de missions sont proposés aux juniors, l'intérêt du boulot, l'ambiance du département... en vue de passer prochainement un entretien.
 
Ainsi quelqu'un peut-il partager son expérience au sein de ce département (stages...), et décrire le processus d'entretien...
 
Merci.

mood
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Posté le   profilanswer
 

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