Reprise du message précédent :
Merci bien captain.
 
Je demandais pour le screening car je dois décider si j'investis dans un PGE ou pas.
 
N'allez pas en mp haha, profitons de ces précieuses infos  

 
Augmentations moins rapides une fois un certain grade  
Ca tient compte du cout de la vie.
 
 

 
 
Franchement investis.  
Les postes en région sont rares donc tomber dessus relève d’un équilibre fin entre la chance, le piston et l’opportunisme. Je viserais donc la sécurité en me disant qu’il vaut mieux viser Paris.

 
Possible d'avoir une approximation du grade / degré d'augmentation ?

 
Ah merci pour ton avis ! J'avais lancé un débat sur le topic école de commerce qu'on ne va pas refaire ici, mais j'en avais aussi conclu que c'était une très bonne option (je vise EML/Edhec Lille), mais le sujet était de faire du M&A.
 
Finalement (deux jours après   ) je me vois mieux dans des postes moins prestigieux/extrêmes en province.
 
Par contre si j'ai fait un PGE, j'aurai peut être un peu plus de sous j'espère    
 
Merci pour ces infos qui participent a ma réflexion.  

Bonjour à tous, j'ai une question sur le process de recrutement :
Est-ce que je peux postuler à 30 ans à un poste d'analyste senior?
En apparence, je fais 5 ans de moins, mais vont-ils me demander mon âge pendant le process?
Si j'ai une offre, pourraient-ils se désister en voyant mon âge sur les papiers d'identité?

 
Ils s'en foutent de l'âge, mais ils te poseront des questions sur ton parcours, t'as fait 5 ans de chomdu ou c'est une réorientation justifiée ?
D'ailleurs senior à 30 ca me choque pas tellement, j'en connais qui ont 6 ans dans les dents et toujours pas "manager", si t'as une xp pro pertinente derrière tu peux passer le grade assez vite

Je n'ai pas été au chômage, j'ai traîné dans les études (réorientations..), ce qui fait que je suis plus vieux par rapport à mon niveau d'expérience.
Ils risquent de me dire que je risque de ne pas m'intégrer dans l'équipe à cause de la différence d'âge non?

On avait un S3 de 35 balais dans l'équipe, ça a jamais posé de souci.

 
Non osef

on poserait par contre certainement la question de la cohérence du parcours et de la nouvelle orientation

 
Ce que j'ai dit plus haut

Hello,
 
Je vois des offres en auditeur junior tomber pour Septembre 2020. Cela me parait très tôt pour déjà postuler non ?
 
Accessoirement, vous savez si le parcours challenge existe toujours ? (et comment y postuler)

 
Deux offres
 
Une pour janvier 2020 ; une de septembre à décembre
 
(ou pour la session de recrutement tu parles du parcours challenge ?)

Le parcours challenge existe encore mais aucune idée comment y accéder.
 
Pas choquant pour septembre 2020, ils essaient de capter les mecs en dernière année d'école de co je pense.

 
Personne ne sait comment y accéder ?

 
pose la question :  
https://ey-fr.career-inspiration.com/app/home

Hello
 
Est-ce que quelqu'un aurait la rémunération pour un Consultant Junior en Cybersécurité ? Je sors d'école de commerce donc je suis pas technique, mais faire de l'accompagnement sur des sujets de Cyber m’intéresserait beaucoup.  
 
J'ai fait mon stage de fin d'étude dans un autre big 4, mais en audit IT.
 
Merci

 
Entre 32 et 40k dépendamment de ton école

Dingue de se dire que les salaires n'ont pas évolué depuis 10 ans, contrairement au coût de la vie.

en plus EY c'est pas le cab avec la pire ambiance ?

Assez incroyable oui
Mais si les salaires suivaient on aurait des femmes de ménage a 3k net comme en suisse  

Bof... J'ai plutôt l'impression que c'est l'inverse

Tout le monde tient le coup ?

Tu parles de fees, de confinement ?

Pour l’activité on a le point des leaders mensuellement
Je parlais surtout niveau motivation et moral

Vous pensez que les augmentes seront à 0% cette année?

Je ne pense pas. Par contre les primes...

Il est tombé à combien le staffing ?

 
Full time ici
 
Bon, des infos d'insiders sur un retour à la tour le 11/05?
 
Bon visiblement ça sent le TT jusqu'à septembre  

Bonjour
 
Des infos sur les primes/augmentes mis à part le webcast de l'autre jour à base de "on sait pas on verra"...

10 ans? J'ai été embauché en 1998 à l'équivalent de 33k. École d'ingé groupe C.

Tiens Arese, ca fait longtemps. Le topic était plus vivant à notre belle époque
 
Quand il y avait 3 fois moins de partners, et peu de directeurs associés

J'imagine que si vous êtes arrivés y'a tant d'années que ça, vous avez quitté le navire y'a très longtemps ou alors vous êtes minimum directeur depuis le temps. Dans le cas de la seconde option, des infos sur les augmentes ?

Non

 
Merci quand même  

Bon, apparemment les annonces sont pour cette semaine...
 
Bonne chance à tous

J'en connais même qui les ont déjà eus

Ca donne quoi en gros?

Même si ça dépend du grade, département...