Reprise du message précédent :

Mouais, je pense que tu l'as dans l'os Il aurait fallu faire dans l'autre sens
Peut être que c'est attaquable (aucune idée), mais bon, entre ce que ca pourrait peut-être éventuellement te rapporter vs les emmerdes certaines et la relation pourrie avec la nouvelle boite... Essaye de prolonger ton préavis, ou profite des vacances forcées, AMHA.

Tu négocies en dernière minute avec ton entreprise actuelle pour quelques jours supplémentaires sur tous les sujets qui n'auront pas encore été transférés au moment de ton départ.

En vrai c'est pas cool, mais si l'entreprise n'a pas fait d'écrit pour dire qu'elle était disposée à faire démarrer le contrat plus tôt je ne vois pas comment contester.

 
Dem' posée trop tôt. Prolonger ton préavis va être difficile, tu peux essayer de recontacter la personne que tu as eu pendant l'entretient pour dire que tu peux/veux commencer mi-aout, pour voir. (en supposant que ce n'est pas la même qui t'as dit que "non, on peut pas vous prendre plus tôt que mi-septembre" )

Sur mon contrat de travail, ma date d'embauche est notée "au plus tard" avec une date évidemment. J'ai démissionné en fonction mais théoriquement j'aurais pu venir plus tôt.

XX c'est quoi?

1er septembre: 15 j sans salaire
10 sept: 1 semaine sans salaire
Il vient d'où ton mois sans salaire?  

Il a négocié son préavis pour partir mi-août et son futur employeur ne peut le prendre que mi-septembre. Ça fait un mois sans travail.

Certes, mais c'est de sa faute. Le nouvel employeur s'est engagé à "XX septembre" et l'a effectivement engagé mi-septembre. Au pire ça fait une différence de 15 j, pas un mois.
Faut pas démissionner mi-août avec un engagement en septembre, si on veut garder une continuité de revenus.

1 mois da vacance
Pourquoi tu te plains ?  

Je pense la même chose. Je ne vois pas en quoi le nouvel employeur s’est loupé.

+1 surtout que faire monter à bord quelqu'un pendant les congés peut être compliqué si pas de dispo pour l'encadrer.

Et puis pour le chômage vaut mieux enchaîner...

Aujourd'hui, plus d'internet au boulot, facture non payée  

Plus de téléphonie fixe non plus

Plus de femme de ménage depuis 2 mois  

Peut être que d'ici 15 jours, il n'y aura plus d'eau ou d'électricité  

 
   
 
Mon patron n'a pas de problème de trésorerie, mais je pense qu'il ne connait meme pas ce mot  

tu vas toucher des CP normalement ou alors de l'interim chez Mcdo.

d'ici un mois,il n'y aura plus de salaire surtout.

 
C'est possible, d'après la direction, il n'y a pas de problème de trésorerie    
 
J'ai oublié, les tickets resto n'ont toujours pas été reçus.
 
 

 
Il me semble que la désinfection/nettoyage est obligatoire au moins une fois par jour.

Mon futur employeur m'a fait une promesse d'embauche avec un début au plus tard le 10 septembre.

Lors de nos échanges, il disait me vouloir plus tôt et allait s'adapter à ma date de fin de contrat.

J'ai posé ma dem qui prend effet le 16 aout.

Quand j'ai averti mon futur employeur, il me dit que "oui mais en fait non, on va rester sur le 10 septembre".

J'ai donc 3 semaines impayés.

Dans l'absolu, je peux le prendre comme ça avec un peu de philosophie.

Par contre, le fait d'avoir 3 semaines non travaillées, je crois comprendre que ça me pose problème en terme de retraite/droits aux chomages/ ...

Mon futur manager + les RH n'ont pas arrété de me dire "même si vous venez demain, on sera prêt pour vous accueillir" ...

Tu as mal calculé ta dem.

Sur une carrière, je crois pas que ça fasse beaucoup 3 semaines.
Au pire comme dit plus haut, fais de l'intérim, un petit contrat dans une usine, un supermarché ou un fast-food...

Ça peut poser problème sur le nombre de jours travaillés sans interruption pour avoir droit à l'ARE

Edit, je retrouve plus dans quel cas c'est chiant.
En tous cas, démission = pas de droits.
C'est si tu rompts ta periode d'essai sur le nouveau job peut être.

 
Je te crois, mais c'est clairement pas appliqué  

Déjà essayé.
Plus personne ne prend pour un mois.

Une rupture de période d’essai à l’initiative du salarié est considérée comme une démission.
 
Tu as droit à l’ARE si tu te fais jeter par l’employeur ET que tu as bossé plus de je-sais-plus-combien de jours.

Peut-être que je gagne trop bien ma vie , mais je me suis toujours pris 1/2 mois de pause entre mes emplois, démission ou non.  
Je trouve ca trop dur de devoir enchainer direct sur un nouvel emploi où en général au début tu dois toujours mettre plus d'énergie que le reste du temps pour s'intégrer au nouveau poste.

J'ai aussi presque toujours essayé de laisser 1 mois vide entre deux jobs, souvent parce que je suis parti de moi-même.
 
Après quelques expériences douloureuse, j'ai essayé d'avoir toujours N mois de salaire net de réserve (el famoso "fuck you money" ) pour ne pas devoir passer pour un mort-de-faim en interview (et risquer d'accepter encore un autre job toxique).

ouaip si je changeais de job je ferais aussi une pause si possible entre deux, 2 semanes histoire de souffler un peu et être bien frais pour recommencer ça passerait bien. C'est ce que font la plupart des gens je crois, mais comme j'ai pas changé de job depuis 26 ans....

Je gagne pas mal ma vie, mais je suis trop proche de mon argent pour m'imaginer sans revenu pendant ne serait-ce que 3 semaines.

 
C'est uniquement sur l'ARE que ça peut jouer ?

Pis, si on dois déménager entre 2 jobs, c'est bien d'avoir 1 semaine au minimum pour chercher un nouvel appart, vider et nettoyer l'ancien, faire l'état des lieux de sortie puis d'entrée, tout ça...

Alors oui mais non pas tout à fait :
https://www.unedic.org/l-assurance- [...] C3%B4mage.
 
Bon, dans le cas de Jean-Michel Croustix de toute manière il démissionne de son emploi précédent donc dans le cul lulu

Point 9
https://www.francetravail.fr/candid [...] n-mot.html

Il n'a plus qu'à négocier 3 semaines de plus avec l'ancien employeur.  

Le soucis cela va être de trouver un taf pour 3 semaines.

Tu te vois aller dans une usine en horaires décalés ou faire des frites au Mac Do ?

Il me semble qu’on n’a pas droit à l’ARE si l’employeur nous vire dans les 90 premiers jours et si on a eu au moins un jour de pause entre deux travails ou c’est l’inverse.
 
Ma précédente mission étant toxique, je m’étais octroyée 5 semaines de pause. J’ai de l’épargne pour assurer. Et puis dites vous que le solde de tout compte peut servir à compenser cette absence de revenue et que vous paierez un poil moins d’impôts qui devait augmenter à cause de ce solde de tout compte.

Tu vas partir avec des CP et RTT probablement ?
À part revoir ta date de départ avec ton employeur actuel, je vois pas trop ce que tu peux faire.

 C'est 65 jours et c'est plus compliqué que ça, voir les liens de Daphne et moi plus haut  

3 semaines c'est quand même pas grand chose, tu n'as pas d'argent de côté ?
J'ai tenu 4 mois sans aucun revenu il y a quelques années (c'était anticipé). Heureusement qu'on a pu mettre en pause le crédit immo

Plus on en a...

A la cogip, les plus radins sont ceux qui palpent le plus. S'ils peuvent faire passer 2€ de parking en note, ils le feront

   p'tet pas pour un vrai métier de carrière, mais on trouve des missions à la journée..
P'tet pas facile de combler les 3 semaines entières ok, mais y a moyen d'en combler les 2 tiers izi

Hello all,
 
je viens suite a mon histoire de RC.
 
Réponse favorable de la direction ce matin. J'ai rdv pour négo début juin.
 
En parallèle j'ai retrouvé un taff mais je veux un peu de vac, donc reprise le 1ier Aout.
 
J'ai jamais rempli mes papiers côté Pole Emploi ou France Travail puisque je suis sorti de stage de fin d'étude, j'ai été embauché sur place.
 
J'ai droit à quoi pendant ce mois de juillet ? Rien on est d'accord

En usine ?
Tu dis que tu es dispo long moyen terme et tu te barre au bout des 3 semaines.

Au début tu auras des contrats d'une semaine maximum.