Reprise du message précédent :

 
Attends toi qd même à ce que cette question "pourquoi changer" te soit posée ?

ton salaire et estime toi heureux, s'ils pouvaient ne pas te payer ils l'auraient fait.
Alors sinon tu as tous les inconvénient du group Cap + les inconvenients de CS
en deux mots ce n'est jamais en ta faveur.
pour l'intéressement c'est simple c'est du 0€ depuis 4 ans.
prime de participation ca depend de ton poste.
PEE oui dans la limite de 10000€
...

en faite les ssii, le seul point positif c'est de tomber sur de bon projet et de se former techniquement.
Sinon les conditions de travail ne sont quand même pas top.
 
Alors le cumule des inconvenients :
pour l'interessement c'est le group cap qui n'est pas bénéficiaire alors que cap france l'est!!!!!!
sinon tous les budget formation/CE/PEE/ .... c'est CS

En espérant que ce soit une bonne expérience pour toi.

Salut,
 
des retours sur Cap Gemini Telecom ?
 
sinon les avantages c quoi en gros ? (intéressement, primes autres, PEE, mututelle, ticket resto, carte orange ?)

Quelques feedbacks sur Cap Consulting Alsace Lorraine ?

Salut,
 
En quoi consiste la session de recrutement au juste chez Cap Consulting ? La chargée de recrutement m'a dit que c'était 3 entretiens individuels mais je me demande s'il y a une étude de cas, une mise en situation ou un truc dans le genre au milieu de ces entretiens.
Un feedback ?
 
Merci  

à mon avis non, 3 entretiens -> ressource humaine / Chef de projet / directeur de projet / client voila à peu pres le déroulement, il suffit de savoir parler et de correspondre au poste

 
sans vouloir te casser jubi c' pas le bon topic CGEY c' pas Cap Telecom c' la filiale conseil de Cap qui est maintenant rataché a cap (maison mere) alors que cap telecom c' une filiale comme transciel par ex. Chez Cap Telecom il n'avait pas acces a notre CE par ex..

cette boite c'est pas la joie ils sont pretentieux comme pas permis un peu comme accenture  
 
Choo
 

Bonjour,
j'ai plusieurs questions sur cette boite  :
c'est vraiment une boite de conseil comme accenture? ou c'est une SSII?
parceque si c'est du conseil comme altran prétend faire du conseil...
 
Quels sont les grades? c'est comme accenture? analyste, consultant, manager, partner...
 
c'est chaud d'y entrer?

 
Toute les grosses SSII sont oraganisées en Conseil, Intégration, Infogérance.  
D'ailleurs elle on toutes racheté les activité des ex-BIG5 de l'audit financier.  
 
C'est la difference avec les petites SSII et moyennes, comme Alt[en|ran]  qui propose des prestations en tout genre.
D'ailleurs il est assez frequent de retrouver des presta Alt[en|ran] bosser au forfait chez cap/atos/ibm en periode de crise.  
 
Donc pour repondre a ta question, oui CGEY c' un vrai cabinet de conseil en management (assez orienté SI qd meme)

ok, je comprend!
merci pour l'info!
sinon, ils font de l'organnisation entre 2?
il y a une revalorisation du salaire annuelle comme chez accenture?

ya toute les infos qu'il te faut sur le site:
 
http://www.fr.capgemini.com/carrie [...] s/conseil/

Bonjour a tous,
 
J'ai une journée de recrutement à Nantes d'ici quelques jours, et j'aimerais savoir comment cela se passes ? S'il y a des sortes de tests avant, des entretiens ?
 
Bref, tout ce qui pourrait m'aider à réussir à avoir ce stage

Bonjour,
J'ai déjà passé 2 entretiens en province chez cap gemini.  
Le premier : présentation de l'entreprise avec un manager et mise en avant des motivations [en gros tu leur dis ce qu'ils veulent entendre]. Le deuxieme avec le directeur de l'agence très interessant. Là il m'a proposé 26k€ un peu léger je trouve qd meme sachant que je viens d'une (bonne) école d'ingé et que j'ai aussi un master étranger. Mais bon d'un autre côté Cap Gemini me permettrait d'avoir de bonnes bases et c'est toujours bien sur le CV.
 
Bref tout ça pour dire qu'ils m'ont appelé pour un 3eme entretien avec un manager. La secretaire m'a parlé du département 'DC' je sais pas trop ce que ça veut dire. Je voudrais donc savoir ce qu'il va se passer à cet entretien. Le directeur de l'agence m'avait dit qu'il embauchait uniquement sur profil, cad qu'on avait pas de projet direct à l'embauche; et qu'ils avaient des projets à la pelle. Donc a priori c'est encore un entretien pour être sûr de mes compétences techniques, ou bien? Et j'aimerais savoir quand est-ce que je signe le contrat d'embauche. Est ce que c'est à cet entretien ou plus tard. Le directeur de l'agence m'avait dit que ce serait début février pour l'accueil des nouveaux avec des formations pour l'entretien avec le client par exemple.
 
Voilà merci pour les réponses.

negocie 30K€ voir au pire des cas 28K€ parce qu'après les augmentations tournent à 2,3% par an pas enorme sur un salaire petit.
meme si c'est la province je pense que 28k€ est un mini sachant que les parisiens tournent à 31-32k€ chez cap en ce moment.
 
Voila un petit conseil, malheureusement les master ne sont pas valorisé chez cap

 
et a quoi servirait un master chez cap

bonne réponse

de temps en temps mettez vous a la place des employeur le but d'une entreprise n'est pas de produit des salaires mais de produire de la valeur ajouté pour ses clients

C'est bien mais des fois il ne faut quand meme pas rigoler le salaire frole le ridicule !!! par rapport aux marges

non mais j'ai pas fait un master en ia pour avoir un meilleur salaire que celui que j'aurais eu avec juste mon diplome d'ingé mais bien parce que ça m'interessait. 26k€ je trouve un peu ça léger mais si y'a des avantages à côté et si cap peut m'apprendre le métier moi je dis go!
 
Mais c'était pas là la question, j'aurais aimé savoir comment était le processus de recrutement et quand est ce qu'on signe le contrat. Parce que là ça va être mon 3eme entretien et je sais pas si je dois m'attendre à négocier  

negociation avec le responsable commercial, mais généralement ils squizzent la question donc c'est à toi de demander
Sinon le processus dépend pas mal de l'entité. Peut-être qu'en province l'embauche ce fait sur mission ...
Sinon compter sur Cap pour te former ca sera quand meme la jungle et grosso modo debrouille toi sur le tas, ca rentre quand meme mais ca ne viendra pas tout seul à toi
Avantage, pas grand chose, une mutuelle sérieuse, un CE qui tend à disparaitre totalement ;( des formations à condition de passer expert en harcelement.
A coté de ca du boulot, pas d'intercontrat (je parle IDF maitenant en province je ne sais pas trop)

 
Il ne parlait pas de mastère spécialisé mais de master = dess avant le système lmd, donc oui ca peut servir à quelque chose si c'est dans le domaine ou il doit bosser contrairement à certains mastères spécialisés ou le but est juste de mettre un nom prestigieux sur le cv et de faire un gap sur le salaire.

ok merci pour les infos  

 
 
CAP à aussi une filière strat. Pas vraiment connue mais qu regroupe 100 personnes en France (5000 400 monde).
(ex-bossard consultant)
 
ils sont complètement orientée télécoms et effectuent des missions qui vont de la stratégie pure, à la strat plus opérationelle ou même des SI (exactement comme dans les autres cabinets, pas au sens d'accenture)
 
Edit: rectification du nombre au niveau monde

Si le sujet est CGEY alors SSII n'a rien a faire dans ce topic CGEY c' une partie de Ernst&Young Consulting racheté par le groupe cap gémini pour faire du conseil. CGEY n'est pas cap gémini ssii du moins a mon epoque, je sais que maintenant il s'appelle cap gémini conseil.

Capgemini c'est la maison mère après il y a un découpement très important des différentes activités.
Le topic commence à dater le nom de l'entreprise est passé de CAP GEMINI ERNEST&YOUNG à Capgemini en avril2004 (de mémoire)
Donc pas de hors sujet

 
C'est la branche consulting qui etait concerné par CAP GEMINI ERNEST&YOUNG, j'y sais quelque chose j'y ai bossé

??? t'as du louper un épisode
Cap Gemini à eu le droit de porter le nom Ernest&Young pendant quelques années suite au rachat d'une partie de ce dernier.  
A l'epoque Ernest&Young avait une renommée tres forte dans de nombreux pays plus que Cap Gemini.
Ce droit c'est négocié à quelques année. 2004 année de fin -> Capgemini maintenant c'est tout.
la partie consulting c'est Capgemini Consulting maintenant ou CS si tu préfère.
 
Entre 2000-2004 tous les employés avait un contrat mentionant Cap Gemini Ernest&Young comme employeur
 
.....
 
Je pense que ces infos ce retrouve sur le net pour plus de détail ...
pour citer quelques chiffres changement de Nom / Logo et campagne de pub -> 60millions de $ en 2004 ca a couté

Bon, j'ai accepté un entretien chez Capgemini lundi...
Il serait intéressé pour ce qui est Intégration, CRM, BI (assez bateau par les temps qui courrent).
Des personnes de Capgemini qui bossent dans ces domaines dans le coin ?
Chez qui Capg intervient sur la CRM et la BI en ce moment ?

J'en etais sur

ne va pas t'imaginer des choses...
termine de coder ton api et tu pourra la ramener après

Je n'imagine rien, je te l'avais dit assez rapidement en mp d'ailleurs
 
(en parlant de ca yavait des questions dans le dernier )

Bonjour,
 
Vous savez si Cap Gémini est un bon employeur en ce moment (niveau salaire, ambiance, projets bien ou non...), surtout à Paris-la Défense...
Je suis à la recherche de mon premier emploi en tant qu'ingénieur en informatique.  
Merci bien

alors salaire non
ambiance ca va
projets bien ou non c'est pas facile d'y répondre : Oui et Non

Salaire non? C'est combien à peu près pour un débutant comme moi?
Moi je demande 35k€ parce que j'ai 13 mois de stage dont 8 aux US... Bref je sais qu'ils vont le descendre de tte façon.

32K€ au max mais tu peux toujours negocier  

Salut,
 
Des infos sur la branche intégration de progiciels notamment à paris-la défense du côté fonctionnel ?
Comment se passe le recrutement ?
Et comme d'hab, si possible les inévitables salaire, ambiance, évolution, formation...
Pour info à destination des puristes de la fonction 'rechercher' , Je n'ai pas trouvé d'infos sur cette activité dans ce topic    
 
Merci d'avance pour vos réponses  

Suite à un récent entretien, je sais qu'ils bossent sur SAP et Oracle App-Peoplesoft.
 
C'est tout ce que je peux te dire.

Merci pains-aux-raisins ! Tu saurais pas s'ils font plutot de l'AMOA ou de la MOE ? Parce que sur leur site c'est pas clair, ils parlent de fonctionnel et l'intégration de progiciels est dans l'activité Technology et ils parlent de déploiement d'erp.
Donc pour un poste de consultant fonctionnel quelle est la part de technique / non technique (AMOA) ?
Leur positionnement ne m'a pas paru clair comme chez accenture ou unilog ou on distingue carrément ACN et ATS ou Unilog et Unilog Management.
Bref, je suis un peu   ou bien j'ai rien compris et c'est tout à fait possible