Reprise du message précédent :

 
Tout pareil, full Hue et c'est simple, j'ai JAMAIS eu de problème. Ça va faire 10 ans que j'en ai et 0 panne/soucis (je dois en avoir une quinzaine au total, insérer ici le GIF je suis à l'aise financièrement)

J'en ai une qui me sert de veilleuse. Je trouve ça casse-pied qu'elle garde pas son réglage au redémarrage, on peut pas s'en servir comme une lampe normale en appuyant sur le bouton, on doit se connecter.

https://www.unsw.edu.au/newsroom/ne [...] magination
un protocole pour identifier l'aphantasie ( pas d'image en tête ) de manière objective  
 
et ça amène la quesiton : vous avez quel niveau de détail sur les images dans vos têtes ?

 
Très grossier, j'imagine très peu d'images et très peu détaillées.

 
C'est dur de répondre parce qu'on ne connait pas l'échelle de qualité des détails, mais on va dire que dans mon cas, si j'imagine la maison de ma grand-mère par exemple, les détails sont assez élevés. Je vois sa vieille TV, la cuisinière, la table, les pièces, les chaises, les murs et pas mal de choses. Les bibelots dans son placard dans le salon. Les fauteuils, le parc dehors, les arbres fruitiers etc...  
Après, c'est pas aussi vivid qu'une photo et j'ai pas non plus l'impression de voir bcp les couleurs, mais si tu me demandes les couleurs de tel ou tel objet, je peux répondre.

   
Tu les pilotes comment ?

 
Niveau de détail très élève de mon côté.

Très élevé aussi, genre les légendes dans un diagramme. Je revois aussi les moments, je peux me rejouer une conversation dans ma tête.  
 
Par contre j’a des blancs immondes pour me souvenir du nom des gens, et je dois me concentrer fort pour me souvenir ce que j’ai bouffé à midi

Quasi inexistant. Je suis incapable de m'imaginer une pomme par exemple. Ni dans les contours, ni couleurs évidemment.

J'arrive pas à répondre à la question !?  
Plus je cherches a avoir une image mental précise et plus ce sont des mots qui me viennent pour la décrire...
 
Mais d'un autre coté j'ai quand même l'impression de pouvoir me représenter des choses visuellement (que ce se soit un souvenir ou une création spontané et imaginaire).
Si je penses à ma fille je vois son visage de façon suffisamment net pour arriver à le dessiner (bon je suis nul en dessin, mais faire un portrait robot à la police avec des bouts de visage quoi ^^).
Mon meilleur score au test de QI (mission local jeune problème d'orientation y'a plus de 25 ans), c'était la spatialisation en 3D (les heures à jouer au lego ) donc je penses que c'est un domaine ou je doit pas être mauvais mais en même temps c'est dur a conceptualiser, je serais curieux de participer à leur test pour essayer de comprendre un peu mieux...

J'ai pensé à toi en voyant cela :  

Vous connaissez du monde dans cette boîte ? https://www.linkedin.com/jobs/view/4292090383/
Quand je vois "plus de 100 candidatures" je zappe d'habitude. Mais là republié depuis 3 jours et EdTech, ça se tente. Grossomerdo c'est mon dernier taf (DevOps/AWS/EdTech)

Les stats LinkedIn sur le nombre de candidats je pense que c'est assez bidon.

Ce sont celles associés à la candidature simplifiées, mais oui ça veut pas dire grand chose je suppose. Après y'a un tas d'offres par jour c'est impossible de suivre.
 
Qui veut mater mon CV/LinkedIn pour voir les gros repoussoirs et les gros à travailler ?

Je peux. J'ai vu une bonne centaine de CVs la dernière fois que mon équipe recrutait.

Au cas où, j’ai des contacts chez atos ou sopra-steria à kato.

vazy je te mp soon

Je note, j'en ai aussi chez SS et CapG3MINI mais fiouuuuu ça fait pas bander.

@Xat, je sais pas ce que tu fais exactement mais j'ai un ancien collègue de chez JiraCorp qui recrute pour sa startup en Java/React sur Krakow (et peut être en remote, je sais pas)

Ça fait plaisir de voir ses compétences reconnues par des experts

J'ai deux ampoules hue que je pilote via zigbee.

J'ai un dongle sonoff, avec des répéteurs au travers les prises connectées.
J'utilise mosquito et home assistant.

RAS ça marche très bien et c'est stable.

+1

Et meme si le chiffre est réaliste, faut voir aussi ce qui constitue ces 100 candidatures.

Exemple en interne : je recrute des ingés junior (L3), avec spécifiquement, et écrit très explicitement dans l'annonce, expérience ML, si possible computer vision. Je dis aussi très clairement que les gens doivent faire du modelling (c'est à dire entrainer le modèle, jouer avec ses paramètres, jouer avec les jeux de training/test/eval, investiguer les erreurs, analyser les performances du modèle, et en déduire quoi faire)

Bilan :
- bon j'ai eu plein de candidats cools et on est en train de finaliser 2 recrutements
mais j'ai aussi eu :
- Le ML...non en fait moi je fais du fullstack Java, mais ça m'intéresse grave parce que je crois qu'il y a plus trop de taf dans mon domaine
- ah oui le ML...oui j'en fait plein : pas plus tard qu'hier, j'ai fait un script qui appelle l'API d'un modèle pour traduire des doc
- le ML j'en ai fait plein <il y a 10 ans> : les perceptrons, c'est toujours utilisé ?
- salut moi c'est <insérer ici un prénom indien>, je bosse à Bengalore, j'ai fait de l'infra sur des bases de données, mais je postule sur une équipe ML parce que tu comprends, je suis TRES MOTIVE à rejoindre ton équipe (ça a du etre 50% des gens qui postulent, les mecs sont en poste depuis moins de 2 ans ils veulent déjà bouger, et tu vois clairement dans l'historique que les gens ont postulé à tout et n'importe quoi qui s'ouvre en Europe (Data analyst, DS, SWE, ML SWE, éboueur, tourneur-fraiseur, etc...)

Bref le nombre ça veut dire que dalle, je peux filtrer 80% des CV en faisant un scan de 5 sec + 3x CTRL+F : Machine, AI, ML

comme ça disrespecte le perceptron ici

Comment ça on peut plus rentrer en solutionnant du leetcode via google docs ?

c'est très bien les perceptrons, c'est juste pas adapté à tous les problèmes, et surtout sur les problèmes qui concernent mon équipe, les transformers c'est le truc qui marche le mieux et de loin. Mon exemple ici illustrait un type de candidat particulier qui est celui qui a été bon, mais n'a plus bossé dans le domaine et ne s'est pas tenu à jour, sachant qu'ils allaient interviewer dans une équipe qui fait du ML
 

oh si, pour les L3 c'est toujours la barre d'entrée. Mais pas dans mon équipe. Le principe quand tu recrutes c'est de recruter sur les skills longs et chiants à former. J'ai pas besoin d'embaucher des gens qui s'y connaissent en Trust&Safety, je peux t'apprendre les bases en un trimestre sans problème. Par contre former qqn depuis 0 au ML, c'est casse gueule, et ça peut mal finir (y'a des gens qui n'ont aucune intuition, tu leur donnes un modèle, des loss patterns, et ils ont aucune foutre idée de quoi faire ensuite. Et ça c'est très dur à apprendre.
 

Je ne pourrais même pas être L3 dans ton équipe

Faut que tu t’adresses plutôt aux directeurs, ils ont une vision plus long terme et axé sur le développement des collaborateurs

Et d'un coté ça se comprend pour vous. Avoir Google marqué sur le CV, ça aide pour toute ta carrière ensuite.

keywords : en interne

  Mythonner sur le sujet et ettre le numéro de juji en référence

 
Un jupipaté ça se lit de travers. Je bosse moi.

J'attends que Jubi soit Directeur+++ pour envoyer mon Cv.

tu développes les gens qui sont dans ton équipe, mais tu recrutes ce dont tu as besoin. Je recrute des juniors donc je fais ma part du "j'augmente la qualité du pool global", mais étant donné que les masters avec des spé ML existent depuis plusieurs années, je vois pas pourquoi je me priverais de l'opportunité d'embaucher des petits jeunes directement avec les skills que je recherche.
Tu peux rentrer dans des considérations de "je recrute des gens qui ont l'air sympa et je les forme de A à Z" si ton pool de candidats est inexistant (eg: Plam et les ingés systèmes), ou que tu n'as pas les moyens d'y accéder. Je l'ai fait chez Nespresso, parce que les bons SWE voulaient pas venir chez nous parce que le dev corporate c'est pas funky
 

 
je crains que malgré le fait que mon équipe va tripler de taille en moins de 3 ans, ils repoussent les buts plus vite que j'avance (je vais avoir ~45-50 personnes, il m'en faudrait ~70 sachant que mon chef en a ~100 en tout).

Je suis très mémoire visuelle (même si apparemment, cette histoire de mémoire visuelle ou auditive est très remise en cause), du coup, j'arrive à revoir pas mal de détails dans mes souvenirs. J'ai même des souvenirs qui remontent à quand j'avais 2-3 ans (bon, pas beaucoup et faut faire attention au travail de recomposition des souvenirs par le cerveau mais quand même).
 
Par contre, je galère à me souvenir du nom des gens que je vois pas très souvent. Il m'est même déjà arrivé d'avoir un doute si je connaissais ou pas telle ou tel personne (visages ressemblant). Une petite honte au boulot : dans le patio extérieur, je crois reconnaître une personne que je connais un peu. Je lève la main pour lui faire bonjour et je m'approche, histoire de lui serrer la main. Sauf que plus je me rapproche, plus je commence à douter que c'est la personne que je pensais. Arriver près d'elle, ben c'était pas elle, je la connaissais pas.   Ben du coup, j'étais lancé, j'ai serré la main quand même en disant bonjour et je suis parti. Le gars a pas du comprendre.  

Pour le radin qui utilisait 2.5 Flash, y'a 3.0 Flash maintenant

Ces benchmark c’est cool mais en vrai vous voyez des différences entre les modeles ?

Plusieurs rats ont été humiliés récemment car ils utilisaient des modèles de gueux et pas les google ultra pro enterprise edition

Ca te sera reproché  

 
Par qui ? J'ai fait ça dans absolument toutes les boites où j'ai bossé, on m'a laissé monter des équipes from scratch comme ça. J'ai toujours fait ça en toute transparence, et j'ai toujours vu mes chefs faire pareil dans leurs recrutements.
Par contre oui, une fois que t'es à bord, c'est très différent. Mais surtout chez G, y'a l'idée que tu te tiens à jour et que "we don't lower the bar" pour les transferts internes (contrairement à des boîtes comme Nestlé où clairement ça se faisait, même si en tant que manager on m'a jamais forcé à accepter qui que ce soit).
Ça m'empêche pas de coacher et promouvoir des tas de gens, mais quitte à faire rentrer des nouveaux, je les prends opérationnels tout de suite. Ça diminue aussi beaucoup le risque d'une mauvaise embauche

@dion, ça arrive.

"Sauver Sarko" : Carla Bruni, Mimi Marchand… Ces personnalités qui risquent de se retrouver au tribunal
https://actu.fr/societe/sauver-sark [...] 86704.html

Ok tamer  

Y avait pas 3 flash, que 2,5 flash et 3 pro et la version flash c'était parce que gt pressé  

Bref je testerai mon prompt à la con quand j'aurai le temps  

 
Non mais quand on est nul on est nul hein, fait avec