Reprise du message précédent :
Ben il est moins cher, et rapide. C'est pas nul, mais quand l'argument c'est "les LLMs arrivent pas à faire X"...

I know my bad, j'ai laissé par défaut.
Le mode par raisonnement est quand même plus long, du coup je suis resté sur le rapide, sans faire attention que c'était le 2.5

 
Ben moi ça va faire 27 ans que je bosse très bientôt.
j'en suis actuellement à 10 boites, bientôt 11 (record de faible durée, 6 mois, mauvais choix, je m'en suis aperçu de suite, pas resté au delà de la période d'essai ... record de durée, 9 ans et demi) ... je suis pas non plus du genre à réclamer une augmente, tu me la donnes car tu pense que je la mérite, c'est très bien et tout à ton honneur.
par contre, je peux bouger pour un truc qui m'intéresse plus en baissant mon salaire (déjà arrivé 2 fois et bientôt 3), du moment que j'ai suffisamment pour vivre (comme je le souhaite) c'est pas un problème, c'est la capacité d'épargne qui devient alors la variable d'ajustement.

 
Pareil je suis prêt à descendre de 6k par mois à 5 si le taff est vraiment intéressant.

A ma décharge je ne suis pas en train de lui demander je résoudre une équation de physique quantique.

T'es ouf, à 5k tu vis pas, tu survis.
Comment tu fais le plein de la Porsche et les vacances d'hiver a Courchevel?
 

Vrai

5k ? T'arrives sous le seuil de pauvreté là

ah ouais, peut etre ... casse couille comme le public en FR alors

J'ai choisi la porsche, mais j'ai pas les vacances à courchevel  
 
C'est effectivement compliqué à 5k

Purée je suis en train de regarder un site de freelancing.
 
Le nombre de profils indiens ou pakistanais à 8$ de l’heure avec une quinzaine de certifications   Comment t’es censé rivaliser avec ça ?  
 
La catégorie des employeurs est assez lunaire aussi. Par exemple là y’a une entreprise qui souhaite recruter un CTO senior francophone pour 20$ de l’heure
Une autre qui cherche un dev expert en Unity pour 10-15$ de l’heure

qui embauche de l'indien ?

Tu dormiras aux dortoirs avec les Allemands et les Espagnols, tu verras c'est pas si pire  

 
J'ai pas d'enfants et je ne pars pas en Vacances la bas. Je vis comme un roi.  

La où je suis c’est en train de changer. Ils viennent de valider avec les syndicats et c’est maintenant “diplôme ou telles années d’xp”.
 
Ceux qui ont un diplôme universitaire sont pas contents

Jamais eu de remarques désagréables de la part de recruteurs ?  
Y'en a eu un qui m'a carrément traité de mercenaire

c'est fini cette époque, maintenant t'es pépère au même endroit depuis 5 ans

capacité d'épargne  

il est OLD

Mon record c'est 6
Et 3 mois dans l'autre sens, je me suis barré une fois à la fin de la période d'essai, le management était constitué de PNJ  

 
Ahhhh l'interface chaise-clavier, bon au moins on sait d'ou vient cette rengaine des LLMs maintenant
 

En dessous de 10k peut on seulement encore manger du pain?
 
Et quid de la viande, c'est de droite la viande.
 
 

 
 
Simple: tout le monde sait que c'est payer n'importe comment avec un resultat lui aussi n'importe comment. Soit juste cool  

Généralement à droite on gagne un salaire décent donc on accède à un peu de viande.
Qui ici fait parti des plus de 10 ?  
Qui est HFR6 ?
 
Bon sinon l'app iOS primevideo est pas folle, le chromecast se déconnecte constamment, mais la fonctionnalité XRay c'est pas mal pour decouvrir des acteurs #muchacho (je je m'en étais jamaia servi).
 
Et l'interface est pas dingue, j'ai regardé une saison et demi, il ne me propose pas la suite je dois toujours aller la rechercher.

 
non, a vrai dire.
mais en vrai, il suffit d'expliquer et généralement, ça ne pose pas plus de soucis que ça.

ça marche si t'as pas atteint la limite. Sinon tu l'as dans le cul (j'ai la version à 20 balles, tu tapes la limite au bout de 3-4h quoi qu'il arrive, plus vite si tu as une longue conversion avec pas mal d'output de codes)
 

ben comme tous les outils, ça dépend pour quoi. Mais oui ça fait gagner du temps.
 

le truc c'est que les besoins augmentent pour le moment largement plus vite que le matos. Par ex on a des bonnes perfs...si on fait du self consistency (demander au modèle de générer x inférences et en faire une dernière pour aggréger le tout). Bilan, 5-6x plus de besoins de compute. Là dessus tu mets thinking, agentic, les couts de tokenization, l'augmentation de la context window, etc... et tes gains de compute à 50% par an ils font pale figure.
 

dans la tech pas trop, j' ai des gens qui ont des bac+3
 

si ça fait 20 ans que tu bosses et que t'as jamais fait plus de 2 ans dans une boite, jamais je t'embauche    
Bon après tu bosses en société de service, c'est un jeu à part (par ex tu peux etre resté chez le meme client en ayant fait 3-4 boites différentes) et c'est à prendre en compte aussi. Ce que je regarde sur un profil senior, c'est si y'a une progression, ou si la personne a refait x fois le meme genre de truc (ce qui rend les gens surpayés pour ce qu'ils apportent)
 

J'avoue pareil.

Le problème de Claude (enfin c’était très vrai avec Sonnet, je ne sais pas si Opus 4.5 a toujours ce problème) c'est qu'il avait tendance a te pondre des .md par paquet et que (je trouve) c’était pas évident de:
- le limiter sur cette tendance
- de tenir les MD a jour (sur des gros refacto, j'ai eu plusieurs fois le coup de doc partiellement mis a jours)
- et concernant le fameux Claude.md, de le prendre en compte un peu quand ca le chantait
 
@Jubi: Les issues GH te dispensent pas d'un Claude.md, par contre le mien fais 50 lignes maintenant. Et pour le coup j'ai pas de souvenir depuis que je suis passe a ce système de cas ou il a vraiment été contre des instructions de ce fichier principal.

agents.md désormais https://agents.md/

un roi sans GT4 RS

 
Mon agent.md est sur le coup.

 
après, j'ai eu droit à 2 plan de départ dans ma carriere (un subi et un que je suis allé chercher).
 
Sinon, je me suis barré d'une boite alors que je m'y projetais bien.
- au bout d'un certain temps, il y a eu changement d'orga et j'ai eu un lead qui était (enfin est) un connard fini (c'est forcement subjectif, mais c'était mon avis et celui de beaucoup de personnes, donc ça tend vers le factuel quand même).
- je ne me voyais pas pour autant quitter la boite, j'ai commencé à me positionner pour changer de BU/Service, ça matchait sur les compétences/le besoin, mais au final, j'ai pas pu effectuer le move, car le directeur de BU trouvait que j'avais un trop gros salaire et que j'aillais impacter son P&L ses objectifs ... et pour la petite histoire, il ont finit par prendre un junior (epitech) qui était déjà passé dans la boite en alternance pendant ses études (et qui etait le fils d'un pote du DG de l'époque ... ils ont donc forcement investi sur lui, formation entre autre ... et ils devaient le payer bien moins que moi ) ... bilan, il est resté 2 ans et il s'est barré chez oracle.
- du coup, je me suis barré ailleurs.
 
 

 
Bon ben ca va alors si on peut au moins mettre un peu de gaieté entre deux soupes de poireaux/patates.
 

 
Il y a vraiment un mec qui a fait un site web entier pour distribuer un fichier texte

Ca appartient à la Linux Foundation now, comme le MCP

 
a moins de 35 ans, j'aurais choisi la GT4 direct.
maintenant, je choisi le palais et le petit personnel.
 

Pontiac Ferio toute pourrie ou rien

100% vibe coded

y'a une sous fondation pour l'IA agentic chez linux foundation sinon

mais bon encore des experts kissiconnaissent mais qui connaissent pas les expert de Kenshi

 
Je suis encore tiraillé entre acheter une maison/appart ou bien me faire un gros plaisir voiture.

Si t'as pas de gosses en route prend toi une caisse
Une qui décote pas trop voir qui en gagne

C'est pas parce que ces profils sont listés qu'ils sont embauchés
Et c'est pas parce que des offres sont listées qu'elles sont pourvues

Les vrais tarifs, c'est la plateforme qui les connaît parce qu'elle sait quand les gens se sont mis d'accord sur le prix.

Passes en euros, ça fait 12% de moins depuis le début de l'année