Tu en gères combien (de direct reports) ?
 
Les recommandations c'est genre 6 à 8 max pour être encore capable de bosser, tout en cochant, manageant, performances management etc... etc...  J'en ai 5 et j'arrive déjà pas à faire ce que je devrais avec eux sur le plan du management.

 
bah pendant son alternance elle s'est aperçu que le monde du travail dans le privé c'était un sacré panier de crabes  
Mais c'est pas faute de lui avoir dit, quoi.
 
En fait c'est pas qu'elle veut pas faire de RH, c'est qu'elle a que des réponses négatives (en même temps en  ce moment et avec son profil de débutante de 48 ans c'est pas gagné) et ça la stresse/gonfle.
 
Mais je la connais un peu Dans un taf de pousse bouton où les seules interations seront avec d'autres pousse-bouton qui n'ont pas eu trop le choix de ce taf, et pas trop de conversation - en moyenne - ça va vite la faire dégoupiller.

Non, tu ne peux pas pas avoir un compte Google avec des données en local

 
mais si enfin, on peut carrément passer un Gemini M et tous ses poids en javascript obfusqué pour une inférence locale, ça passe crème
en plus niveau compute c'est sur, un CPU ça suffit largement

Effectivement les trucs qu'elle envisage c'est pas trop col blanc

Si elle est pas trop le conflit RH dans les boites modernes c'est pas un kif énorme : si tu aimes les gens véritablement, le job est dur parce que t'es vraiment un agent de la boite, tu n'agis que modérément dans l'intéret de l'employé (y'a des domaines plus sympa genre recrutement, comp&ben, mais HRBP c'est le démon)

Je sais, c'est bien le souci avec la plupart des applis maintenant.
 

Les modèles d'IA US nécessitent énormément de data et ressources pour fonctionner (entraînement + prod). La Chine a montré qu'on pouvait faire autrement tout en étant performant. Je pense que c'est vers ce genre d'IA qu'il faudra aller, déjà pour pas consommer toutes les ressources de la planète, mais aussi parce qu'économiquement, ça coûtera bien moins cher. Enfin, pour l'acceptation du plus grand nb, avoir une IA performante capable de tourner localement sera aussi une nécessité. Actuellement, y'a plein de use-cases où l'IA serait utile mais on fait pas à cause de la sensibilité des données et pour l'instant, y'a pas vraiment d'IA performante capable de tourner en local.

 
ouais alors en RH les postes auzquels elle peurt postuler c'est assistant RH ou des trucs comme ça. A gérer les congés, les indemnités diverses, etc.. Elle en est pas à faire les entretens carrière et tout le bazar.
Elle a aussi une formation en gestion de paie.  
Donc en gros ce qu'elle voudrait  vraiment c'est un job administratif dans une équipe, mais ou tu vois pas trop les autres gens (elle a géré des morveux pendant 20 ans, c'est pas pour y retourner  tout de suite)
Gestion de paie ça irait nickel, ou des truc dans le controle de gestion, la dame qui fait les contrats, etc.. Des boulot de paperasserie administrative / légale dans une vboite assez grosse pour pas être tout seul sur le coup.
 

 
si on pouvait on le ferait, meme les modèles XS sont très lourds (crois moi, je me bats pour trouver des TPUs pour faire tourner nos modèles, si je pouvais magiquement faire 100x de moins niveau taille, j'irais allègrement)
et même "tourner en local" ça veut souvent dire en mémoire dans un GPU assez costaud, on est loin du "ça tourne sur mon téléphone"

 
ouais alors en RH les postes auzquels elle peurt postuler c'est assistant RH ou des trucs comme ça. A gérer les congés, les indemnités diverses, etc.. Elle en est pas à faire les entretens carrière et tout le bazar.
Elle a aussi une formation en gestion de paie.  
Donc en gros ce qu'elle voudrait  vraiment c'est un job administratif dans une équipe, mais ou tu vois pas trop les autres gens (elle a géré des morveux pendant 20 ans, c'est pas pour y retourner  tout de suite)
Gestion de paie ça irait nickel, ou des truc dans le controle de gestion, la dame qui fait les contrats, etc.. Des boulot de paperasserie administrative / légale dans une vboite assez grosse pour pas être tout seul sur le coup.
 

Bon annif en retard Plam

Copieur  

On peut quand même dire un truc sur les devs et l'IT en général : ça va faire bien 20 ans qu'on a réglé la capacité à collaborer n'importe où, n'importe quand et proprement sur des fichiers textes, avec des workflow relativement standards (git flow, revue de PR, fusion sur la branche principale, tag de version, traçabilité des changements, chaînage pour l'historisation propre, et je parle même pas de CI/CD etc.).

C'est incroyable que ça soit autant le bordel partout ailleurs, même sur des sujets complètement critiques, comme le légal : fichier_modif_final_v5.docx, quand déjà t'es capable de trouver qui a le dernier fichier et qu'on a pas un split-brain entre la version de Berthier et Jaqueline, les externes qui t'envoient une version qui a mangé les commentaires, ou alors que si quand bien même tu stocks tout, comment tu diff des contrats juste légèrement modifié pour COGIP vs la SCOP. Et y'en a pas un qui semble trouver ça anormal. Je parle même pas de la culture Excel qui fait que le FMI se plante mais bon… rien déjà que la traçabilité et le diff, ça parait tellement basique, les gens préfèrent faire de la mise en page sur une jolie interface que de se concentrer sur le fond…

 
Car personne n'imagine ce que ça pourrait être, à savoir qu'on bosse par dizaine/centaines sur des branches parallèles avec merge etc et que ça se passe bien Et Excel dès que tu veux faire un truc pas basique on dirait un langage de programmation complètement alcoolique

T'es vendu aux américains ?

Ah voilà, je dis à monsieur qu'il est un peu bourge et voilà qu'il lance une attaque pour supprimer mon boulot

 
Non, on aurait du avoir Excel avec des fonctions uniquement en Esperanto ou en latin liturgique ça aurait sacrément de la gueule

On ne parle pas salaire aux en ici

On peut quand même dire un truc sur les devs et l'IT en général : ça va faire bien 20 ans qu'on a réglé la capacité à collaborer n'importe où, n'importe quand et proprement sur des fichiers textes, avec des workflow relativement standards (git flow, revue de PR, fusion sur la branche principale, tag de version, traçabilité des changements, chaînage pour l'historisation propre, et je parle même pas de CI/CD etc.).

C'est incroyable que ça soit autant le bordel partout ailleurs, même sur des sujets complètement critiques, comme le légal : fichier_modif_final_v5.docx, quand déjà t'es capable de trouver qui a le dernier fichier et qu'on a pas un split-brain entre la version de Berthier et Jaqueline, les externes qui t'envoient une version qui a mangé les commentaires, ou alors que si quand bien même tu stocks tout, comment tu diff des contrats juste légèrement modifié pour COGIP vs la SCOP. Et y'en a pas un qui semble trouver ça anormal. Je parle même pas de la culture Excel qui fait que le FMI se plante mais bon… rien déjà que la traçabilité et le diff, ça parait tellement basique, les gens préfèrent faire de la mise en page sur une jolie interface que de se concentrer sur le fond…

De mon côté entretien annuel fait. A priori ils vont me supporter encore un peu. (On ne parle pas salaire aux en ici)

Ce qui est quand même l'un de vos plus gros wtf

On ne parle pas salaire aux ena ici

Il a mis un n au lieu d'un a, c'est en effet incompréhensible et justifie un tel niveau d'agression

 
 
Non toujours pas.

Je ne suis pas viré  
Mais je ne peux pas me vanter d'une augmentation vu qu'on one parle pas salaire aux entretiens annuels

Non toujours pas.

Disons que M. peut faire remonter quelque chose si tu souhaites plus. Enfin, il me l'a vendu comme ça. Mais vu que je n'ai pas vraiment confiance dans ce qu'il raconte.

Je ne suis pas viré  

Tu serais stagiaire OK, mais en alternance tu as quand même un salaire donc ce n'est pas si compliqué... Dans une boite normale tu parles beaucoup salaire et bonus en EA, avec bien sûr plein d'étages de validation et de délais plus ça devient COGIP

 
7 ans de boite, jamais eu besoin de chouiner pour une augmente.    
 
 
Je manque d'ambition.  

Attention, le patron est en train de s’accoquiner avec une boîte de logiciels de backup tiers, c’est peut être pour l’année prochaine

Non mais ça remonter ça pose jamais de problèmes

Mechkurt aura t il droit à un 27" QHD pour l'année 2026 ?  

il va essayer de faire que j'ai un O (c'est notre rating pour dire "très bon boulot"

Attention, le patron est en train de s’accoquiner avec une boîte de logiciels de backup tiers, c’est peut être pour l’année prochaine

Disons que M. peut faire remonter quelque chose si tu souhaites plus. Enfin, il me l'a vendu comme ça. Mais vu que je n'ai pas vraiment confiance dans ce qu'il raconte.

Oui, c’est la redescente effective qui pose problème généralement

 
Même le nouveau dev a reçu un Macbook pro M4 dès son premier jour.  

Les modèles d'IA US nécessitent énormément de data et ressources pour fonctionner (entraînement + prod). La Chine a montré qu'on pouvait faire autrement tout en étant performant. Je pense que c'est vers ce genre d'IA qu'il faudra aller, déjà pour pas consommer toutes les ressources de la planète, mais aussi parce qu'économiquement, ça coûtera bien moins cher. Enfin, pour l'acceptation du plus grand nb, avoir une IA performante capable de tourner localement sera aussi une nécessité. Actuellement, y'a plein de use-cases où l'IA serait utile mais on fait pas à cause de la sensibilité des données et pour l'instant, y'a pas vraiment d'IA performante capable de tourner en local.

Je comprends pas, mon chef me dit que je fais du très bon boulot et que le rating c'est "significant impact"

Mais c'est hors sujet, dans le contexte

T'as vraiment rien à foutre