Reprise du message précédent :
Bon anniversaire Harko !
 

j'ai lu que le moteur arrière a calé (probablement à cause des débris du gauche), et que vu sa charge l'avion aurait jamais pu décoller sur 1 seul des 3 moteurs. Les pilotes ont largement eu le temps de comprendre qu'ils allaient mourir
 
 

https://github.com/espressif/esp-zi [...] 2549648647
 
le gens qui ont un bug en prod dans leur SDK pendant un an puis ont des opinions sur le code style du fix ....

Si tu aimes les maths, y'a qq chaînes YT sympas sur le sujet J'en regarde plusieurs. J'aime bien les petites équations à résoudre proposées par Hedacademy. Pas trop dur mais pas trop facile non plus.
La chaîne d'Axel Arno est sympa aussi mais son ton peut ne pas convenir à tout le monde. Par contre, le niveau est beaucoup plus élevé.  

Petite barre de rire ce midi : j'entends à la radio que Sarko va sortir son livre sur sa détention le 16/12. Purée, la rapidité à laquelle le livre est écrit, relu, édité.    
Si à chaque fois qu'il lui arrive un truc, il écrit un livre, son oeuvre, ça va ressembler à oui-oui ou Martine :
- oui-oui est allé en prison
- Martine au tribunal
- oui-oui ne dit pas la vérité
- Martine ne veut pas rendre l'argent
- oui-oui fait son jogging
...
   
 
Et pendant ce temps-là, son abruti de fils (Louis) qui est balancé comme candidat à la mairie de Menton. En même temps, vu le nom de la ville, c'est raccord avec la droiture de son père.   La candidate naturelle écartée qui a bien les boules, tu m'étonnes. La France a encore du mal à se départir de la monarchie et des privilèges.

PQ

De toute façon même si t'écrit aux modos ils lisent pas

Il y a quand même une époque où la délation ça marchaiet mieux dans ce pays... la belle époque...

On osait pas te le dire mais maintenant que t'abordes le sujet

Elle semble + motivée que moi à retrouver une activité pro

Nannif Harko    
 
Tu la soignes comment ta tendinite ? Si tu me dis "avec du repos" je vais devoir t'envoyer des liens Youtube de chez Major Mouvement #rufo
 

j'ai demandé à grok, il me dit que c'est une légende urbaine et que ça n'a jamais existé

C'était mieux avant ma bonne dame

Le vol a duré 30s pendant lequel ils essayaient de contrôler l’avion en ayant probablement une bonne partie des infos qui leur manquaient, ils ont eu le temps mais l’occasion c’est moins sûr.

Donc maintenant, poster un lien vers une vidéo YT, c'est adopter mon comportement ? Je pensais pas que j'avais lancé une trend
Au passage, cette chaîne est très bien. Mon père a même acheté son livre. J'étais étonné qu'il connaisse car il regarde pas trop YT.

 
E que s'apelerio ChatGPT Le prochain sera sur le petit nicolas qui a mangé une glace    
 

https://www.lesnumeriques.com/socie [...] 46226.html
Jubi, alors comme ça, les mails et fichiers attachés dans Gmail sont lus pour entraîner votre IA... C'était indiqué clairement aux users ?
 
Edit : le consentement venait que l'utilisateur activait les fonctions intelligentes. Ah ben non, en fait, cette fonction était désormais activée par défaut.  

Il nous dira comme c'est compliqué quand tu ne sais même pas cuire un oeuf

Moi y'a deux ans : haha aucune crise de la quarantaine, tout roule
Moi maintenant : tenez ma bière

Ah mais en plus t'es vieux ?

Mercredi prochain, ça fera 6 ans que j'ai passé les 40. Mercredi dernier, interclub de badminton contre un club où un collègue joue. Je lui demande quel type de match il va faire (simple, double ou mixte). Il me fait : "ah, double, je laisse le simple aux jeunes". Moi : "ben moi, je fais le simple n°2, contre un de vos jeunes justement".
Si au début, le jeune m'a un peu fait peur car gros smash et bonne amortie, je l'ai bien calmé au 2ème set : 21-07 (et 21-15 au premier, le petit enc.lé mettait plein de volants sur la ligne de fond alors je pensais que ça sortait).
 
Conclusion : je me sens pas vieux

merci pour ce moment

c'est pour ça que je viens dans la cat prog

disons que la perte d'un moteur au sens "il apprend à voler par lui même en arrachant plein de trucs sur l'aile", + le stalling d'une 2ème moteur, ça doit lever 2-3 master alarms, sans compter le fait que les pilotes ont les niveaux de puissance moteur dans le cockpit, et que 2 moteurs sur 3 devaient afficher 0 RPM, et ça je pense qu'ils l'ont bien vu (sans compter le fait que les mecs ont bien dû se rendre compte qu'ils avaient pas assez de poussée pour voler proprement)
 

 
j'imagine que ça doit etre écrit en très petit dans les T&C, mais puisque le but de la feature c'est de fournir un auto-complete intelligent qui imite ton style / expression / vocabulaire, je vois pas bien comment ça pourrait marcher autrement ?
c'est tout à fait normal que ça puisse etre désactivé, mais disons que l'espèce de reflexe pavlovien de "han je vais cacher mes données, HAHA sales GAFAM" c'est un peu con si tu veux précisément des features personnalisées :  
- je veux une app qui me fasse un plan de course personnalisé, mais je veux pas partager mes données de course
- je veux une app qui immite mon style, mais je veux pas partager mes emails
 
(encore une fois je comprends les gens qui veulent 0 personnalisation, mais dans les faits y'a plutôt une bonne adoption sur ces features)

 
mouais.. Je comprends pas, elle a fini son alternance le 15 septembre, on n'est pas aux pièces non plus.. Et puis bon... Dans les raisons de sa reconversion il y avait : je voudrais bosser en équipe.. Et là elle envisageait un taf ou t'es tout le temps tout seul.
 
Sans compter que si elle s'engage dans une voie à la con comme ça (la dernière idée c'était un truc genre bosser dans une usine de conditionnement de patates associée à des producteurs locaux.. Dans la partie industrielle (en gros faire marcher la machine à mettre les patates en sac, quoi), elle pourra vraissemblablement jamais revenir versles fonctions RH qui correspondent à son nouveau diplôme.
 
bref.
 

 
T'as acheté une chevalière ou une trotinette plus rapide ?

 
La SNCF les formations sont intenses, du genre "2 ans en région parisienne au centre de formation avant de pouvoir être déployé ailleurs"  

Un témoignage poignant, sans concession, un récit intemporel, implacable, qui restera sans nul doute gravé dans toutes les mémoires, aux côtés du journal d'Anne Frank et de l'Archipel du Goulag de Soljenitsyne.

Gemini n'utilise pas de données privées dans son entrainement, jamais. Ce serait extrêmement dangereux, et c'est inutile.

L"option "fonctions intelligentes" c'est pour donner accès aux emails à l'instance de l'utilisateur qui l'utilise. Il y avait déjà accès, la question c'est de savoir s'il l'utilise, encore une fois uniquement avec l'utilisateur qui en est le propriétaire.

Le reproche qu'on peut faire, c'est que la fonction est activée par défaut. Or, c'est le fait d'activer la fonction par l'utilisateur qui est considérée comme recueillir son consentement. Sauf que si personne ne dit à l'utilisateur que cette fonction lit son courrier et ses fichiers et qu'elle est activée par défaut, il ignore qu'il a donné son consentement sans le savoir
La fonction devrait donc ne pas être activée par défaut et quand l'utilisateur veut l'activer, lui préciser explicitement que pour qu'elle soit efficace, elle va devoir lire ses mails et ses fichiers.
 
A noter toutefois qu'on peut parfaitement avoir ce genre de fonction sans donner aux GAFAM les données d'entraînement. Pour ça, il suffit que la fonction reste en local de la machine et pas dans le cloud. Il est donc parfaitement possible de concilier fonctions personnalisées et pas filer ses données aux GAFAM. Sauf qu'aujourd'hui, avoir une donnée en local de sa machine, ça semble tellement être d'un autre temps.  
 

Ah, ta réponse semble plus nuancée que celle de Jubi. Si je comprends ce que tu dis, c'est dans le cloud mais dans un espace mémoire limité à la BAL de l'utilisateur (en gros) ?

 
En l'occurence c'est pour du local, la formation a lien a 10 bornes d'ici.

Perso les 5 dernières années j'ai augmenté ma conso d'alcool (anxiolitique vendu en supermarché) mais je déconseille...
 

C'est une façon un peu curieuse de présenter ça, l'isolation ne se fait pas au niveau de la mémoire mais oui c'est l'idée. De la même façon que tu ne peux pas voir les e-mail de ton voisin quand tu vas sur gmail.com, tu ne peux pas avoir les réponses personnalisées de ton voisin quand tu vas sur gemini.com. Et la personnalisation n'a certainement pas lieu au moment de l'entraînement du modèle, c'est une erreur de l'auteur.

Mais du coup tu lui as pose la question ? Elle s'est peut être juste rendu compte pendant la formation qu'en fait les RH c’était pas pour elle ?

Non, tu ne peux pas pas avoir un compte Google avec des données en local

 
pour l'entraînement non c'est sur, pour les evals les équipes utilisatrices pourraient utiliser des données utilisateurs pour évaluer comment le modèle fait bien sa personalisation.
les données "personnelles" sont passées en contexte au moment de l'inférence

bon alors discussion avec mon chef :  
 
- en fait c'est encore pire que prévu, y'a pas un manager mais bien 2 qui se barrent (un chic gars, et une sorcière, donc pas spécialement désolé pour la 2eme, ça fait 1 an que j'espère qu'elle se barre, son ancien manager a préféré perdre cette partie de l'équipe que continuer à dealer avec elle . Elle a un niveau de toxicité qui est choquant chez G)
- mon chef a bien compris que ça me gonflait un peu de pas avoir de reconnaissance, il va essayer de faire que j'ai un O (c'est notre rating pour dire "très bon boulot", ça augmente tes multiplicateurs de salaire, bonus, stock options pour la prochaine période d'augmentation). C'est pas intégralement sous son contrôle puisque c'est débattu avec ses peers, mais c'est déjà bien qu'il présente le cas.
- il a le choix de juste remplacer les deux, ou alors de consolider les équipes pour nous donner plus de scope (ça m'amènerait à 40+, ce qui est probablement toujours pas suffisant pour passer directeur), par contre je pourrais cherry-pick les sujets qui me motivent, et pour le coup la propal actuelle est plutôt sympa. Et il a compris que je voulais moins de direct reports (parce que c'est un peu la baise si je dois gérer 15 personnes en direct en plus de gérer 30 personnes en indirect)
 
Bref on va voir, mais mon manager fait le job, je peux que saluer

mais si enfin, on peut carrément passer un Gemini M et tous ses poids en javascript obfusqué pour une inférence locale, ça passe crème
en plus niveau compute c'est sur, un CPU ça suffit largement

 
Tu en gères combien (de direct reports) ?
 
Les recommandations c'est genre 6 à 8 max pour être encore capable de bosser, tout en cochant, manageant, performances management etc... etc...  J'en ai 5 et j'arrive déjà pas à faire ce que je devrais avec eux sur le plan du management.

 
bah pendant son alternance elle s'est apercu que le monde du travail dans le privé c'était un sacré panier de crabes  
Mais c'est pas faute de lui avoir dit, quoi.
 
En fait c'est pas qu'elle veut pas faire de RH, c'est qu'elle a que des réponses négatives (en même temps en  ce moment et avec son profil de débutante de 48 ans c'est pas gagné) et ça la stresse/gonfle.
 
Mais je la connais un peu Dans un taf de pousse bouton où les seules interations seront avec d'autres pousse-bouton qui n'ont pas eu trop le choix de ce taf, et pas trop de conversation - en moyenne - ça va vite la faire dégoupiller.
 

Effectivement les trucs qu'elle envisage c'est pas trop col blanc

 
   
Ouais 15 personnes en direct ça commence à faire

là j'en ai 12 en direct, et 21 indirects (sous 2 managers), du coup ça laisse pas de temps pour des projets persos. L'année dernière Q3/Q4 j'étais à 18 directs,c'était la lose absolue. Quand les revues arrivent, t'as une vague de 30m de haut qui déferle, c'est l'enfer.
 

surtout si elle aime bosser en équipe ça va pas être la joie : les conducteurs de train ça a l'air d'être des gens assez contemplatifs, qui sont contents de voir le paysage, ou le kif de conduire un truc de plusieurs centaines de tonnes.
Si elle est pas trop le conflit RH dans les boites modernes c'est pas un kif énorme : si tu aimes les gens véritablement, le job est dur parce que t'es vraiment un agent de la boite, tu n'agis que modérément dans l'intéret de l'employé (y'a des domaines plus sympa genre recrutement, comp&ben, mais HRBP c'est le démon)