Reprise du message précédent :

 
C'est pas le fournisseur du laptop qui se fait plaisir sur les freewares ?
 
Toshiba par exemple, s'amuse à te mettre McAfee et autres daubes directement.

Non, c'est une IT globale. Ils te foutent tout ce qui peut servir dans toutes les filiales globales de la boîte, d'où la multiplication des VPN.

Les fabricants sont cons, mais ptet quand même pas "5 AV et 3 VPN" cons .

 
Seraient capables

Vrai. Mais généralement il y a du pognon impliqué (ils sont payés pour inclure le bordel) donc il y a probablement des clauses d’exclusivité.

J'adore

Tout le monde sait qu'on est mieux protégés avec 3 antivirus

Tu peux pas télécharger des virus quand tu peux pas télécharger

Grissom & Young? (Sauf si j’ai pas compris le dei)

c'est passive-agressive, mais voilà je pensais juste l'envoyer chier par mail, et je me suis dit que je voulais factualiser le fait qu'il allait passer plus de temps à gueuler qu'à résoudre le problème. Et j'ai plus ou moins résolu le problème en 15lignes, donc je me suis dit que ce serait plus rigolo d'envoyer un mail sympa avec le code attaché

Mercury - ???? - Apollo - Space shuttle

non tu as bon

sinon imposteur en place : j'ai été invité à un lunch stack overflow (parce qu'il y a tech lead dans mon titre), c'était sympa, y'avait des gens cools, et j'ai du swag stackoverflow maintenant

leur offre enterprise est sympa, c'est pas mal.

Je parlais de dion, son pingouino dei pouvait être une expression d'incompréhension ou une demande d'exposition.

 
Je suis dev actuellement dans un langage à la mode ( ), dans une équipe réduite (< 5 personnes). On souhaite tripler la taille de l'équipe avec des jeunes dev., et on m'a proposé de chapeauter les nouvelles recrues (sur la partie technique seulement), en plus de conserver mon taff de dev.
 
J'y vois la une belle opportunité de prendre un peu de galon, mais j'ai pas trop d'idée de ce que je pourrais demander en terme négo de salaire.  
 
Bref, need help, j'ai pas l'habitude

Avant de négocier prouve ce que tu vaux à ce niveau

 
   
 
Maximum warning.
 
Si on te demande de coacher des jeunes devs pour "la partie technique", c'est en réalité un ÉNORME job. Je peux t'en parler car je l'ai fait avant de refiler la patate chaude à notre lead dev lorsque je suis devenu CTO dans la boite.
 
Tu devrais essayer de BIEN définir les contours de ce rôle. S'il s'agit pour toi de coder AUTANT qu'avant, je te le dis tout de suite : gros gros danger. S'il s'agit de coder quelques heures par semaine pour des trucs pointus, ça peut passer. Prendre soin de devs et corriger ce que font d'autres devs, c'est pas de tout repos.  
 
Pour le "montage en grade", oui, c'est effectivement un bon moyen. Mais si tu ne définis pas les contours de ta mission correctement, le risque c'est que tu échoues et dans ce cas, tu auras tout donné pour rien. Donc prudence.

C’est bien ce qui me fait un peu peur oui, je vais éclaircir tout ça pour pas me lancer dans un truc qui me mettrait mal à l’aise, voir qui ne serait pas efficace

Best advice pour se faire carotter 1 an d'augmentation en ayant fait le taff

 
Je suis pas vraiment d'accord avec cela. Toutes les promotions que j'ai eu, je les ai justement obtenues en occupant la position au dessus de celle que j'occupais officiellement. Je pense que c'est une bonne manière de progresser "au mérite".
 
Maintenant, effectivement, garre au foutage de gueule si ça se prolonge trop longtemps sans aucune reconnaissance.
 
En ce qui me concerne, le salaire n'a jamais été ma priorité et je ne m'en suis jamais préoccupé parce que la position devrait entraîner le salaire par voie de conséquence. Une fois que tu es lead dev, ou CTO, tu peux postuler sur le marché du travail pour d'autres offres plus rémunératrices si jamais le salaire ne suit pas dans ta boite.
 
Ce qui est "dangereux" par contre, c'est le fait de bosser en tant que lead dev par exemple alors que sur le papier tu ne l'es jamais.
 
Un bon moyen de progresser est de proposer à ton boss de changer de position officiellement mais sans changer ton salaire dans un premier temps. Car ensuite une fois que tout est acté, tu peux faire évoluer ton salaire plus tard et si ça ne marche pas, tu vas voir ailleurs, sachant que tu as officiellement une exp dans la position pour laquelle tu postules.

nope, on lui demande de le faire, on le paye a ce rôle
 
et je rejoins HLM, encadrer 5 a 10 dev va lui prendre tout son temps, il ne fera quasiment plus de dev  
 
Tu pars de quel salaire, tu es dans quel secteur ?

 
Jette un oeil à cette présentation de Patrick Kua : Talking to Tech Leads

On t'a demandé de garder d'autres mômes que les tiens avant d'en faire???

Pour nuancer, je dirais que si on te l'a propose, c'est qu'on doit t'en penser capable (sauf si on l'a propose aussi aux 4 autres, auquel cas ça pue)

Si on te l'a propose que a toi, tu va voir ton manager, et tu lui dit que tu es ok, mais que tu aura besoin d'accompagnement pour prendre la mesure du poste.

Côté salaire, , tu cherches le tarif pour la position cible, et tu proposes un plan d'augmentation en 18 mois ou 2 ans pour y arriver

 
Moi je dois être naïf, mais à sa place, je ne parlerais pas de salaire du tout. Je me contenterais de parler de position officielle. Car le salaire est souvent un frein pour faire carrière rapidement. Je préfère que le salaire suive la position plutôt que la position suive le salaire. La position, c'est tout ce qui te reste quand ta boîte a mis la clé sous la porte ou que tu veux partir pour des raisons "personnelles".
De toutes manières, la position entraîne tôt ou tard le salaire et si on se moque de toi, tu peux postuler ailleurs sur une position qui correspond à ta position actuelle.
Je trouve que demander une augmentation a plutôt tendance à braquer tes managers, parce qu'il y a un peu de  "il ne pense qu'au fric et en a rien à foutre de la mission/de la boite etc..." (ce qui est débile, car tout le monde veut un bon salaire, mais c'est un peu ça )  
Souvent, quand les gens sont honnêtes (pas gagné), ils te proposent eux-mêmes une augmentation.  
Je ne sais pas comment ça se passe ne France mais ici, je n'ai jamais eu besoin de parler d'argent. Ma boite actuelle me paye au taquet de ce qu'elle peut me payer, clairement (je suis le mieux payé de toute la boite d'ailleurs.)

Je dis pas de demander direct une augmentation hein
Mais si son manager lui en parle pas de lui-même ça doit finir par arriver dans la discussion.

Descriptif : « C’est un roc ! … c’est un pic ! … c’est un cap !
Que dis-je, c’est un cap ? … C’est une péninsule ! »
Curieux : « De quoi sert cette oblongue capsule ?
D’écritoire, monsieur, ou de boîte à ciseaux ? »

Je vois pas en quoi ici ce serait la position qui suit le salaire et pas l'inverse.

Non mais OK j'étais parti sur des vrais boites de conseil, pas de la ssii low cost avec uniquement un front et tout en inde en mode mechanical turk
 
 

 
Gatsu  

Merci, je regarde

Pour l'augmentation, c'est surtout le boss qui en a parlé, en me disant que c'était "normal" qu'il y en ait une, sans me préciser quand par contre. Je vais aller le voir pour éclairer tout ça, mais j'aime bien l'idée d'une augmentation progressive, qui peut me permettre de faire mes preuves sans pour autant prendre un poste et de nouvelles responsabilités sans changer de salaire.

 
en anglais c'est "consultant", que ça vienne de Deloitte ou de cette société.
 
pis bon, pour faire un script qui extrait des infos du système A, les transforme pour les insérer dans un système B, t'a pas besoin d'un management consultant à 3000.- la journée
 

Heureusement que tu as écris en anglais alors    
 

Avec un consultant ça aurait marché à la fin
L'ensemble des flux de l'entreprise passeraient probablement par des macros vb dans un excel sur un laptop d'un intern mais ça marcherait

Avec postgres, sur une FK il y a moyen de faire la différence entre "unset" et "set to empty" sans réimplémenter son FK à la main via trigger avec un cas particulier?

flutter c'est pas simple
 
Je veux produire une app pour Android et iOS pour un de mes projets perso... J'ai vraiment envie de retourner sur phonegap ou sur react native. Mais je déteste "to give up".

 
J'ai des collègues qui sont dessus depuis un peu plus d'un an, ils ne m'en disent que du bien. Ils sont en train de pousser ça dans toute la boite, et après avoir vu quelques conférences et démos je dois dire que je suis bluffé.

Rha mais bordel sur ma nouvelle mission les gaziers ils ont foutu des final absolument partout, même quand ça ne sert absolument à rien (Java). Je vous dis pas la perte de lisibilité  

Techniquement tu veux en foutre partout par défaut pour te couvrir le cul, et tant qu'ils sont présent ils "servent à rien"

 
une solution finale pour les gaziers... c'est limite limite  

Un collègue m'a mis une pression avec son discours et je me demande s'il a raison.

- Si t'es Front-End, tu peux pas passer Back-End même petit à petit seulement avec des missions

- Faut absolument que tu lises plein de livres et les projets persos t'aideront pas.

- Le Front-End c'est beaucoup plus simple que le BE

Je me trompe où ça surcôte ?

D'habitude je suis assez sûr de moi, mais vu ses compétences (il met la misère au plateau entier), ça me fout le doute + stress + PLS.

 
Quelle partie est compliquée ? J'aurais jamais pu faire une app mobile sans Flutter je pense, les autres ecosystemes (natif, phonegap, react native) sont trop compliqués/denses/éparpillés pour un side project je trouve.

 
Si par front tu entends front web, oui c'est vrai (meme si la connaissance à avoir pour etre efficace est très vaste aussi).  
Ya plusieurs pans entiers de l'informatique que tu peux ignorer presque (memory model, performance (donc certainement data structures, parallelisme)...).

 
Disons que la complexité métier / algo est plus souvent côté back que front. Surtout sur de l'entreprisey où l'UX/UI est du niveau Harkonnen
 
Par contre, je suis pas vraiment d'accord avec son premier point : avec des missions, on peut faire ça.